海老

不妊治療の為に夜勤を減らすのは非常識ですか？ 先日病院で不妊症だと言われました。 夫婦で相談し、不妊治療を始めます。まずは生活リズムを整えることからと指導され、夜勤を減らしたいと思っています。 全く無しにするのは経済的にも不安ですし、迷惑かと思うので2ヶ月後辺りから半分程度に減らして欲しいと師長に相談しました。 しかし、返答は｢夜勤している事と不妊治療は関係ない。個人の事情で夜勤を減らすなんて非常識。周りの迷惑を考えなさい｣でした…。 ホルモンの数値もあまりいいものではなかったので出来れば生活リズムを整えたい、月6回の夜勤をしながらクリニックに通うのは辛いと理由を話しても頷いては貰えませんでした。 確かに周りにも迷惑が掛かることは承知の上なのですが、タイムリミットがあることなのでとても悩んでいます。 もし病棟メンバーなら不妊治療を理由に夜勤を減らす同僚を迷惑だと思いますか？私の行動は非常識でしょうか？

妊娠辞めたい夜勤

こんな病院、新人が辞めて当然だと思いませんか？ 散々な扱いをしておいて、いざ辞めていったら｢今時の若い子は根性がない｣だのなんだの…自分達の教育体制に無理があるとは思わないんでしょうか？ ・本人の前で悪口。使えない、要領が悪い、何も分かってない、だから新卒なんていらないetc…本人がいても平気で言う。 ・些細なミスに対して30分以上も説教。その後、まだ仕事が終わってないの！？と怒る。 ・患者さんの前で怒り、酷い時は小突く。処置中でもお構いなしに怒鳴り出す。 ・新人へのアンケート内容は全部無視。アンケート結果だけを議事録に載せて、改善する気は無し。 ・経験したことがないので教えてくださいと新人が申し出ると鼻で笑い、ろくに教えようとしない。自分で考えれば？と突き放す。 ・一度やったんだから出来るよねと突き放し、見守りも放棄。ミスしたら怒鳴る。 上がこんな体制なのに、新人が残りたいなんて思いませんよね…。

メンタル新人

ミスして怒られ謝り、それでも頑張らないとって切り替えて笑顔で仕事してたのに｢少しも響かないのね｣｢ちょっとは落ち込みなさいよ｣｢反省の色がない｣って散々言われて…。 落ち込んでたって仕事は終わらないし、気分沈んでるのか目に見えてたら患者さんに迷惑じゃないの？ それなりにショック受けてるし、家に帰ったら悶々と考えてしまう。 なのに、切り替えて仕事したら怒られるってどういうこと？詰所でさめざめと泣けってことですか？

人間関係

どうしても忘れられない。 まだ2年目の時。 出勤した途端に｢あなた、○日出勤してたよね？△△の検査結果用紙を紛失したからインシデント書いて。ちゃんと報告しなさいよ｣と突然言われた。 確かに○日は出勤日だが、△△の検査用紙は扱いに不慣れだったこともあって先輩と確認しながらマニュアル通りに処理した記憶があった。 ｢私は□□先輩と確認して行ったので、私ではないと思います。紛失している検査結果はどの患者さんの物ですか？｣と確認すると｢自分のミスじゃないって言うなら証明してみせなさいよ｣と馬鹿にしたように返事。 休憩時間に食事もせず、医事課や検査科を回って確認。その日に私が処理した検査用紙は全てきちんとカルテに入っていた。 後日、○日とは別の日に他スタッフが誤って患者本人に渡してしまっていたということが発覚した。それも、きちんとリーダーに報告されていたことだった。 私にミスを指摘した先輩にそのことを報告。一言も謝罪はなかった。 結局はリーダーが師長に報告し忘れ、その日に勤務していた私がポジション的に怪しいと思われ、確認もせずに犯人扱い。決めつけた上に、それが間違いだったと分かっても謝罪もしない。 一体どんな人間性してるんですか？

インシデントリーダー辞めたい

デジタルアレルギー？ 40〜50代以上の看護師に多い気がするんですが、デジタルアレルギーの方多くないですか？ やり方が分からない、知らないなら別に仕方ないので何も思わないんですけど頑なにやり方を聞こうともせずにアナログがいいと言い張って全部紙に手書き…。 それで問題ないならいいんですが、やはりミスが発生しています。 Excelで表を作って印刷、そこに電卓で計算した数字を手書き…。 それならExcelで全て計算したものを印刷すればいいのではと関数を入力しました。 苦手な方でも分かるように、いつも手書きしていた数字を一箇所入れるだけにしておきました。 試用してみてくださいとデスクトップに置いておいたそれを｢そんなものいらない！｣と勝手に消され、説明も｢いらないいらない！｣と聞こうとしません。 ミスの対応策も｢気を付ければ済む｣とだけ。それで同じミスが繰り返されているのに…。 なんだかうんざりです。 新人には｢新しいことに積極的にチャレンジしなさい！｣｢自分から勉強する姿勢を！｣とか散々言うくせに、自分たちは覚えようともしないんですか？

辞めたい先輩人間関係

被害妄想が酷い先輩…。 職場にいませんか？うちの職場の困った先輩は何か声を掛けると湾曲して捉えるくせがあるのか、まるでこちらが悪いかのように周りに話すんです。 ｢自分の仕事は終わったので、よければ何か手伝いましょうか？｣と声を掛けたら｢仕事が遅いと上から目線で言われた｣。 仕事を依頼された時に｢ちょうど手が空いてたのでやりますよ｣と返事をしたら｢仕事を増やしたと文句を言われた｣となります。 翌日の準備(数個用意しなければならない物品)の1つにミスがあっただけなのに｢全部の準備を間違えていた。あの子は駄目｣と言いふらされ…。 最初は私の言葉選びが悪いのかと思っていたのですが、笑顔で対応したり言葉に気をつけてもこんなことになるので正直疲れてきました…。 どうやって対応したらいいでしょうか？

先輩

日々のコロナ報道に疲れます…。 ｢病院でのクラスターは医療者(看護師)の対策が万全でなかったから｣ ｢現場での悲鳴とか、仕事があるだけマシだと思え｣ ｢日頃から高い給料貰ってんだからボーナス無しでも文句言うな｣ ｢非常時にボーナス無しくらいで辞めるとか…｣ ｢こういう時に駆り出されるって覚悟して看護師になったんだろ｣ ｢慰労金貰って飛行機まで飛ばしてもらってるくせに｣ などなど…SNSでもよく言われているのを目にします。 確かに医療者として責任ある立場なのは分かりますが、自分の生活と家族がいる以上、辛いものは辛いし怖いものは怖いです。 今回のことで失業された方はショックでしょうし、気の毒ですが、だからと言って危険承知で仕事している看護師が有難がらなければならないのですか？ 病院では面会出来ない患者にクレームを言われ、私生活では看護師だからと実家にも帰れず友人との食事も控えて、更に報道やSNSではこんなことを言われる。 なんだか疲れてきました…。

ボーナス家族給料

ストレス溜まったら何食べますか？ 仕事で嫌なことがあったり、失敗してしまったり…。こんな日はこれ食べよう！ってみなさんは何を食べますか？ 私はがっつり二郎系ラーメン食べちゃいます笑 あとはめちゃくちゃ辛い系食べたくなりますー！ 参考までに皆さんのストレス食を教えてください！

ストレス

毎日毎日｢出来てない｣…。 今の病院に来て3年目です。 病棟リーダー(夜勤含む)を任されて約3ヶ月程度になります。 自分で言うのも何ですが、昔から器用貧乏な感じで、一回言われたことは大抵のことが出来るタイプです。広く浅くというタイプで、一つのことを掘り下げるのはあまり得意ではないのですが…。 最近の病棟リーダーをしている時に毎日毎日｢出来ていない｣｢向いてない｣と言われてしまいます。 同じミスを繰り返すことはないのですが、毎日新しく学ぶことが多くて、知らなかったことをミスしてしまったり、盲点だったとうっかりミスしてしまうことがあります。 主にメンバーではやることがなかった他部署(医事課、検査科など)との連携の事務手続きでミスをしてしまうことが多いです。 それが後に重大なインシデントに繋がると言われてしまえばそうなのですが、患者さんに影響があるわけではない(他部署に迷惑は掛けていますが…)ミスに対して、延々と叱られます。 私なりに自分用のチェックリストを作ったり、忘れやすいものには付箋を貼り付けたりと対処はしているのですが、なんせ知らないことも多くてミスなく行うのは難しいです…。 なにかミスをするたびに｢最初からあなたに出来るとは思ってなかったけど｣｢ほら、出来てないと思った｣と言われ、精神的に辛くなってきました。 みなさんならどうやって乗り切りますか？

3年目リーダー先輩

産婦人科て働いている看護師さんに質問です。 お産がある時はいつ生まれてくるか分からないですし、とても忙しいというイメージがあります。 お産がない時はどのような業務を行なっているか教えて頂きたいです。

産婦人科総合病院看護学生

現在、看護師の離職が多く各病棟のスタッフが足りていません。　急性期病院であり看護師が疲弊しています 病院の方針として各病棟がリリーフを出し合うというその場しのぎの対応で、さらにスタッフが疲弊しています 根本的な対応、アイデアなどありますか？

離職

質問です。 私は助産学校を受験したいんですけど、無理だった場合は就職しようと思っています。 しかし、就職の試験より後に助産学校の受験のためどうしたらいいのでしょうか。 そんなの自分が決めろとかはやめてください。 よろしくお願いします。

国家試験

絶望しか感じない職場が辛いです。 私の勤める病院では新人教育にあまり積極的ではなく、自己学習と患者さんでの実践が主です。そのため、人工呼吸器の患者さんや急変対応、ステルベンもぶっつけ本番で、先輩方から指導を受けたりという事はないです。 わからない事などとにかく自分で調べて、その自己学習の内容を元に患者さんを看ています。先輩に聞いても「え〜わかんない」とか「普通にやればいいじゃん」という返事しか返ってこず、ケアの手技獲得のため自己学習して実践で知識と技術を統合させたいと先輩に「〇〇のやり方を覚えたいので〇時に一緒にお願いできますか」とお願いして、その場では分かったと返事をしてくれてもその時間に声を掛けると「もうやっちゃった」と言われ、別の日も「〇〇初めてなので見守りお願いします」と声を掛けても「見守りも何も普通にやればいいじゃん」と返ってきます。特定の先輩がそうではなく、病棟全体がそうです。 そのためNPPVの患者さんの呼吸器のマスクの付け方やリークの見方なども教えてもらった事はなく、レスピの患者さんのモニターの見方やアラーム対応も全て自己学習の元でみています。 急変対応やステルベンの時などは何をどうするとか、教えて貰わなければ分からない事も多いのですが、その時必要な事をその場面で言われず、事後に「何でこれしてないの？こういう時はこうしなきゃきけないんだけど」と後出しで言われます。 入職して間もなく1年ですが、毎日自己学習で分からない事や不安な事を必死に勉強してきましたが、その学習内容が正しいのか、得た知識からの技術を正しく実施できているのか確認の仕様がなく不安を抱きながら患者さんのベッドサイドにいる事が怖くて仕方ありません。そういった病棟の教育スタイルについていげず、師長に相談もしましたが「あの子達が悪いっての？」とか「何？手伝って欲しいの？」とか「教えてもらえなきゃわかんない、出来ないは言い訳にならない」とか「死亡症例カンファ今までどういうつもりで聞いてたの？カンファでどう対応してたか聞いてたら看れるでしょ。」と言われました。 死亡症例カンファ聞いてたら急変対応できるんですか？ステルベンになった時にどうするかわかるもんなんですか？聞いてるだけでいざ本番で動けるんですか？自己学習のみで安全に患者さんみれるんですか？ 毎日本当に勉強して、その日分からなかった事は振り返りして翌日は不安なくみれるように努力してきたし、時間管理も頑張って残業減らしてきました。 それなのに、急変対応やステルベン、緊急入院などでパソコンに座る暇もなく動き回って休憩もとれずに夜勤をやって朝になり、先輩達は2時間しっかり仮眠をとり自分の仕事だけして私が急変やステルベンなどの対応で慌ただしくしていても、私の受け持ちの部屋の配薬すらしてくれず、休憩取れていない事を知っていてもフォローすらない。朝になって「眠前薬配られてないけど」と文句を言い、時間通りに退社し、昼近くまで掛かって24人分（先輩達は平均9人から12人の受け持ち）の記録や急変記録、IC記録仕上げてる私は「遅い。時間管理が出来てない」って言われる事に疲れてしまいました。いやいや、私何人みてると思ってんのよ。採血や点滴の量も半端ないんだけどって思ってしまいます。 先輩達は自分の受け持ちの部屋以外の仕事はしないんですよ。周り見て「あ、今忙しそうだな。眠前薬配っとくか」とかそういうチームとしての気遣いやフォローなんて皆無です。それでも師長からは私が「周りがみれてない」って言われます。そして認知症患者さんからは暴言吐かれ、殴る蹴るの暴力や眼鏡を叩き落とされるなどされ、すごくストレスを感じます。 もう疲れてしまいました。この教育スタイルが普通なんでしょうか。他の病院ではどんな風に新人を育ててらっしゃるんでしょか。 私が甘いんでしょうか。もう心がしんどくて死にたいです。 休み明け、またあの絶望が待ってるんだと思ったら耐えがたいです。もう頑張れません。

ステルベン緊急入院安全

夜勤の時、明け方に洗顔しますか？ 洗顔したらメイクしますか？ 私は帰宅後お風呂に直行するし、マスクしてるし 洗顔はしないです。 夜勤入り普通にメイクしてたはずが申し送り時に、すっぴんの看護師さんが結構いるなぁと思って質問してみました。

メイク明け夜勤

アンケートといいますかその夜勤について聞きたい事ありまして師長が夜勤に入っている病院ってどのくらいあるのか疑問に思いまして質問させて頂きました。皆さんの所は師長も夜勤していますか？

正看護師病棟

職場でリストカットをした 前の職場では、抑鬱になり自宅でリストカットしてしまいそれがバレて解雇されました。(解雇だと響きが悪いので一身上の都合で退職した方が良いと人事課に言われて自己退職しました) 今の職場では、それらのことを隠して働いていました。気分も落ち着いておりリストカットもせず普通に働けていました。 ですが、先日はじめて急変に当たり処置は行ったのですが途中から過呼吸を起こし動けなくなってしまいました。車椅子で別室に運ばれ休ませてもらったのですが、申し訳なさと罪悪感と情けなさからその場でリストカットをしてしまいました。 それ以降はお休みを頂いていました。 明日出勤なのですが、やはり解雇になるのでしょうか。そもそも、やはり患者に悪影響な人間は看護師をやってはいけないのでしょうか。

退職メンタル

無断で休んでしまった事がある人っていますか？ もし居たら何で無断をしてしまったんですか？

以前snsでやり取りしてた男性がいるんですが、 お互いに写真交換して会いましょうってなりました。 当日約束の場所に行ったのですが、自分が見た限り写真と実物が違って怖くなってドタキャンして帰ってしまいました。その後その男性にDMで交通費返せなど滅茶苦茶に怒られました。 私が悪いのは承知の上でもう反省してますが、こういう事はよくあるのですか？

男性

看護学生です。 看護師で保健師課程を持っている方に質問したいです。 看護師として働いていて保健師の資格を持っていて良かったと思うことはありますか？ 保健師過程の願書が明日までで出すか迷っています。 看護の勉強だけで精一杯なのに授業がさらに増え、国試も2つできるのかとても不安です。 保健師資格を持っているメリットを教えて欲しいです。

保健師国家試験看護学生

産婦人科で働いてます。 妊婦健診で、妊婦さんの上の子が泣いてたり、小さかったりすると抱っこしてあやしてます。 このコロナ禍で、子供を抱っこして欲しくないと思う妊娠さんもいると思いますか？？

産婦人科

コロナのワクチンを打つか打たないか決めて職場に返事をしないといけないです。 皆さんはどうされましたか？ また、打たない選択をされた方は理由も教えてください！

師長の仕事ってなんでしょうか？ 師長はNsコールをとったり、内服薬のセッティング等は全くしないのですか？ スタッフが残務で残っていても師長は時間外手当てがつかないのでさっさと帰るものですか？

時間外労働呼吸器科神経外科

こんにちは。 みなさんは副業されてますか？ 私の友達は夜勤バイトをやっています。 看護とは関係ない副業をしている人もいます。 私もやりたい気持ちがあるので、参考にさせてください☺️

副業アルバイトクリニック

コロナの検査をプレハブの仮設で行ってる東京のクリニックに、「防護衣で(クリニックとプレハブを)出入りされると飛沫でコロナが、近隣住民に感染しそうで不安。対応を考えていただけないなら反対運動する」なんて文書とか… 診てもらえるだけありがたいとおもわないの？ 使命感だけで、自らも感染の危険に晒しながら患者さん診てるんだよ？ 反対運動してどうするわけ？いざ自分がかかって、診てもらえなかったらそれこそ困るんじゃないの？

クリニック

1番トップの師長さんが、11月に入職した日に、他のスタッフのことを「あの子には何も聞いたらダメ。仕事、なんにも分かってないから」と言いました。 私より3ヶ月前に入職されたみたいなのですが…職場のトップとしてその言い方って('□' )と思ってドン引きです。皆様のトップの方はどうですか？

師長

質問です。 無知ですみません。今、興味があって産婦人科の分野を少し勉強しています。 帝王切開した後はその後の出産も帝王切開とだいたい書かれているのですが、なかには帝王切開の原因が胎児であった場合は経膣分娩も可能であると書いてあるものもありました。 1人目帝王切開、2人目経膣分娩を経験された方はいらっしゃいますか？ または、そのような方を担当された方はいますか？

産婦人科勉強

今年の6月に出産し、現在育休中です。来年の4月に時短復帰予定です。 第二子をいつごろにするか悩んでいます。早めに欲しいとは思っていますが、復帰すぐの妊娠は周りによく思われないだろうと思いまして...復帰一年後に妊活が妥当でしょうか？復帰してすぐに妊娠した方はおられますか？周りはどのような反応でしたか？

育休妊娠

埼玉医科大学総合医療センターの岡先生のSNS。 このまま重症化したら、ステロイド入れてもダメなら、諦めて貰う。自分の親でも。偉い政治家でも。と。人工呼吸器を回す医師が足りず、専門の先生だけではなくて、外科の先生、内科の先生なども応援されていると。人工呼吸器を使用する為に優先順位をつけなくてはいけなくなると。沢山の看護師もコロナに向きあい、罹患している人もいる中で私の地域もほんと多くなっていて、考えさせられるコメント。罹患しないように感染予防は常にしているけれども。いつ、自分も罹患するかもしれないという不安。家族がコロナに罹患したらという不安。自分の親が罹患したら、もしかしたらそういう選択を迫られたら。自分が関わった患者様が罹患したら。自分はどう考えるだろう。でも、私は看護師。これからも患者様に寄り添う看護師でありたいけれどもと、色々考えるなぁ。タダの風邪と一緒だという人もいるけれども。

予防やりがい

学生の実習について質問です。 学生の実習でベースンや洗面器などの昔の物品を使うのは何故でしょうか？ 一昔前の物品を使うより、現代の物品を使った実習の方が絶対に効率いいと思うのですが…

実習病院病棟