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沢山の転職を繰り返して思う事は、職場環境の良さが論点になるかもという点です。人間関係の悩みは、尽きないものです。 福利厚生の充実も大切だし、やり甲斐も勿論欲しいし、年収も確保したいのは、誰しも思うものです。 看護師としての仕事を続けるなら、しかも長く働くなら、環境も重要視されては如何でしょうか?

なんの疾患にもよりますが、整形外科系や高齢の方なら転倒転落起こさず自宅退院できる。とか、外科などの患者さんで術後何か継続する手技があれば、例えばストマ交換を自分でしないといけないひとなら物品を忘れず持って帰る、ストマの交換手技を口頭でも説明できる、とか、 何ができなかったら退院できないかを考えて、それを達成する目標を立てると良いと思います。

お疲れ様です。 人間関係が一番難しいですね! 人間ですから、相性も勿論あるかと思います。 好かれる為に、まずは、先輩ナースを好きになって下さいませんか?期待するから、されているから、先輩ナースもキツイ言い方になると思いますよ。 そう言う私も、人間関係に疲れてメンタル崩壊したから、経験者として、まるまるさんにも、これ以上ヘコんで欲しくありません。 仕事上の事は、一つ一つ受け止めて下さいね。プライベートまで、自己学習以外は、持ち込まなくていいです。聞き流す様にして欲しいです。 必ず、真面目に素直に働いていれば、自ずと人間関係も良い方向に向きます! されて嫌な事は、自分がしない様にすれば良いですからね。 頑張って人間関係が、構築できるモノではなく、無理なく普通に接して下さいね! まるまるさんなら大丈夫ですよ!

タイミングはあっているのでしょうか？ ICUのような重症系だと患者さんの協力も得られず、浮腫んでいる方も多いので余計普段の体位変換でも力がいると思いますが、 タイミングが合ってないと相手が無理やり引き寄せる形になってしまうと思います。 状況見れないのでなんともですが、その都度相手とどうしたらよかったか振り返りをしても良いと思います。 相手の方がうまくいっているならコツを知っているはずなので。 もともと体が強くないということなので主さんが身体を痛めてもいけないので、身体が大きい患者さんを移乗介助や体位変換は人を集めて安全第一でやれば良いと思います。 あとはスライダーシートや、タオルを引くなど道具を使うやり方もよく使用していました。体痛めないためにも面倒でも腰の高さまでベッドを上げること、自分の体と患者の体を近くすること大きい関節を支えること、自分も体全体を使うことを意識するといいです。 ICU担当のリハさんが来た時に聞くのもいいと思います。私自身も体位変換や移乗介助に自信がない時や、片足ない方など障害がある人の体位変換のときはよく聞いて実施していました。

検脈して40台だったのでしょうか？ 自覚症状がなければいいですが、気分が悪かったとのことでなにか不整脈か、自律神経失調症みたいな状態だったのかもしれないですね。ただ、モニタリングしているわけではないし、他の詳しい症状がないのでなんともですが、検脈していなかったのなら脈が弱くなっているだけで実は同じだけの脈拍が取れていたのかもしれないし、本当のところはよくわからないですね。

胸腔ドレーンにかかわらず、挿入物の入っている方はなぜそれを挿入しているのでしょうか？と言う観点をもって、自分でも考えてみると良いかと思いますが、まずは抜けないように、ドレーンの固定の位置や、清拭の物品が取りやすい位置に準備できているかを確認します。つまづいてドレーンバッグを倒してしまったり、引っかかって抜けてしまえば胸腔に空気が入って気胸になってしまうので必ずそれは避けなければなりません。 あとは固定のテープによる皮膚トラブルにも注意する必要があります。皮膚の炎症が起こったときはどんな症状がでるでしょうか？ そう言った症状がないか確認して、施設のルールに合わせて必要であれば清拭時に固定のテープも交換します。もし皮膚トラブルがあったらどうしましょうか？ テープ交換の時も必ずドレーンを持つ人とテープを剥がす人2人で行います。理由はどうしてでしょうか？ あと、ドレーンは挿入位置が変わってもいけないのでマーキングしてあります。 テープの貼り直しのときはそこからずれていないかも確認します。 なぜ、マーキングからずれたらいけないのでしょうか？ 看護師になって何年経っても新しい技術には出会うので自分でも調べてみて、またその処置の意味やどうなれば正しく治療ができているのかを想像してみるのは大切ですよ。

わたしも職員同士ではそんなに仲良くならないタイプです。 年代が違う職場、世代一緒くらいの職場で話す内容違ってましたが、深入りせず聞かず、寒いですねとか、何何さん退院ですねとか仕事の共通の話をはなして、向こうが聞いてきたらそのことに返すという話をしてました！挨拶して、仕事を最低限していれば何かの弾みに話すことがあるのでそこまで気にしなくても良いかなと思います〜

派遣で働いていたときにヨガの先生に出会いましたよ。 ヨガインストラクターをメインでしていて、生徒とマンツーマンなので生徒のレッスンのスケジュールが決まったらその合間に派遣を入れて生活しているそうです。 生徒さんも看護師が多いのでシフトが出たらヨガの予約を入れに来ると言ってました。 他には病棟はやりたくないということで全く医療に関係ないOLと派遣をやってる人、アパレルと派遣をやっている人にもであったことがあります。 飲食店と派遣の人もいました。 ダブルワークが合っている人もいればお給料ありきで結果派遣だけに絞っている人、常勤へ転職した人、いろんな方がいました。

すごく真面目で偉い学生さんだと思います！！ 私は国試を受けたのは数年前ですが、対策を始めたのはゼミの終わった10月からでした。たしか模試は４月から受けられましたが希望者のみで受けていませんでした。 主さんは実習はあと半分くらい残っていると思いますが、 もう始めるのであれば過去問一回解いてみると良いですよ。もし余裕があるならどんどん数年分解いていって、分からない分野を集中的にやったほうがいいです。 丁寧にやろうとしても量が膨大で、必須の日本の3大疾患や寿命に関しては今年のを覚えるという感じでフレッシュに変わるところもあるので、何年か解いてこんな感じか、自分はどこに弱いなというのを掴んでおけば良いと思います。 来年度のQBが出てるならもう解き始めていいと思います。辞典みたいに分厚いですがよっぽど賢くない限りそれを大体3、4周はします。 あとは必須を確実に８割以上取れるようにするのも大切です。それも問題集買って、解くと良いです。模試は本番より難し目なので、解剖も細かく出て必修超えない人が多くなってしまうのですが、細かいところを押さえている人はどんな模試でも必ず必修が超えてました。 そこが超えてないとそれ以外のところができてても落ちるのでまずはそこを完璧にしたほうが良いと思います！ 保健師受ける人は４月くらいからぼちぼち対策してたと思います。 わたしはこの時期全然実習と実習の間はバイトしてたし、楽な実習のときは休みの日１日はバイトしてたのですごいと思います！

何年も前ですが、私はQBしかしませんでした。大卒です。対策もかなりなめてて10月くらいからしたと思います。大体2週間から1ヶ月で一周して、国試までに10周しました笑　問題も答えも覚えてしまいましたが、最後の1ヶ月、別の問題集に手を出して答えられないのが怖くてQBだけしていました。あと、必須の問題集も5-6周はしたと思います。 早い人は４月からやっていて3ヶ月くらいでQBを終えて別のさわ研究所？とかの問題集や模試の復習を丁寧にしていました。 専門の友達も学校でバリバリやっていたと思います 色々手を出すより、一つを完璧にしたほうができない問題にたくさん出会わないのでいいかなと私は思いました。 模試も私の大学は希望者で一、二カ月に一回は受けてたのでその復習もしているとかなりの量になりました。

夜勤してた頃は春雨スープ飲んだり、0カロリーゼリー食べてました。 健康面気を使いたいですが、お腹が空くと仮眠も寝れないので、おにぎり食べてしまったりしてました笑 オートミール粥とかリゾットみたいなのを家で作ってきて食べてる先輩もいました。

新人の頃はできない仕事も多く、また怒られる…と嫌な気持ちになることが多くありましたが、友達や家族と電話したり、ご飯に行ったりしてギリギリまで仕事のことを考えない時間を作っていました。 できない仕事で怒られるのが嫌な原因になることも多かったので答えられなかった病態と自立したい技術は必ず勉強する、それだけやったと自信をつけたりしてました。 仕事のことばかり考えると本当に休めないので、次の休みの遊ぶ予定や旅行の予定をたてて、明日から3日働いたら映画、とか遊びのこともよく調べて過ごしてました。 あとはお弁当作ったり、料理してるとそれだけ考えて意外とリフレッシュできます！

こんにちは。本業で病棟看護師を続けながら副業で派遣ナースとして登録し、訪問入浴の同行ナースのパートをしていた事があります。新卒で整形外科に配属され、5年目の時に副業を始めました。 私の行った派遣先の訪問入浴の事務所は看護師は殆どが派遣のナースだったため、先方も派遣ナースの扱いに慣れていて非常に働きやすかったですよ。看護師としての知識というよりも、利用者さんや介護スタッフとのコミュニケーション能力を求められていた感じでした。私より経験が浅い派遣スタッフもいて、その方は訪問先に事務所の常勤看護師と一緒に行ったりと、臨機応変に対応してくださっていました。 私自身、在宅看護は全くの初心者でしたが、褥瘡処置や呼吸器管理等派遣で初めて経験した事も多々ありました。 派遣会社に自分の職歴や不安な点を話をしておくと自分に合った派遣先を紹介してもらえますよ。

こんにちは。 病棟看護師以外で…でしたら副業で訪問入浴の同行ナースを派遣でやっていた事があります。体力勝負ですが日給18,000円ほどで時間外時給も2,000円位でしっかりいただけたので月に数日入るだけで結構稼げました。

心のストレスが体調に変調を､来しているので診療内科と思います。がストレス解消とか体調の調整とかが自分で出来なければ受診する事を､オススメします。感受性が高いんでしょうね😅体に気をつけてくださいね🍀

今まで働いてきた病院はどこも前残業つきませんでした。2時間前から情報取りに行ってたこともありましたが、看護部からの通達で1時間半前からのみ可になって、それでもその時間に来ていました。 他のところは30分前に出勤でいいよといわれてその通り行ったら私が一番最後で、他の働いてる方に聞くと1時間前にはきてると言っていました。(みなさん子どもがおられますが保育園は家族に頼んできています) タイムカードきっててもそれが反映されたことはないです。。 反映されるところもあるみたいなんですけどね！

人によると思いますが、仕事が軸の人はそれによるキャリアアップや知識が増えることが楽しいと感じる人もいると思います。 しかしみんながみんな意識高いわけじゃないのでお金がたくさん稼げてプライベートが充実するということで生きがいを感じている人もいると思います． 派遣してた時に臨床一年や2年のフリーランスの子に会いましたが、最低限の知識があればそれ以上向上を望まない、オムツ交換など汚い作業をしたくないが資格を活かしたいということで、看護師だけど相談業務などをしている人や、電カル作成会社で勤務している人がいました。

訪問看護、私も考えて都内で訪看をしている先輩に話を聞いたことがあります。 施設に併設されている訪問や病院と併設されているところは経営は余程のことがない限りつぶれないそうです。 病院併設のところは何かあればすぐ入院させる、とりあえずおうちに帰してあげたいと生活の調整がされないまま退院になることも多く、訪看主体で家の中の確認を行い、医療行為も多いそうです。 後は規模ですが、小さいところでも常勤勤務されている看護師の数が多ければ問題なく、少なければオンコールがすぐ回ってくるので休む気がしないとも言っていました。 大体電話対応ですみ、慣れれば誰からかかってくるというのは予想はつくのですが、それでも不安が強いとしんどいそうです。 大手の訪問看護ステーションであれば福利厚生も比較的あるけれども、看護管理者や横のつながりでやりたい仕事が増えた時、事務、経理など部門が分かれているのでそれは看護師の仕事ではないともやもやすることもあるそうです。 小さいところはその分看護ケア以外の仕事が多いそうです。( 利用者確保のための挨拶回りや書類整理、電話担当など) あくまでわたしも勤務している人から聞いた話なので参考までにお願いします。

そう言う習慣がある現場ならそれにならって差し入れを用意した方が良いと思います。 複数人居るなら少しつまめるお菓子があると良いと思います。 初めての夜勤なら、お願いしますの意味を込めて用意しておくのも有りかと。 ただお金使いすぎるのもよく無いので簡単なもので良いと思います。 先ずは話しやすい方に聞いてみても良いかもしれません。