毎日何かしら怒られるか注意される…。 それって原因私じゃないーっていうのも注意される。 理由を言いたいけど、言い訳と捉えられちゃうから謝るしかない。 また、誰のミスかわからないものは一番最初に疑われる プリセプターいないから、人によって言ってる事が違う。やり方を指摘されて、A先輩にはこう教わったからというと、こっちのやり方の方がいいよと言われ混乱する。そして陰でもう私は教えないからA先輩の言うこと聞けば？と言ってるらしい 全く他意はないのになぁ…。 焦らなくていいよ　と言ってくれるけど… アレもやらなきゃいけないしアレの準備も終わってないよ　アレやってコレやってそしたら次はコレだよー って… いやいや、焦るしかないでしょう 仕方ないよな 新人あるあるだよなー

不思議なことに、私が休みのときに子どもが体調を崩します。シフト制でバラバラなのに… お陰で休みの日は機嫌の悪い娘の看病ばかりでちょっと疲れてしまいました…。 あるあるなのでしょうか

スタッフの年齢層が高い病院ってどう思いますか？ 3次の病院にいいましたが、比較的年齢が若く働きやすかったです。 今は2次の病院にいますが、年齢層が高く40代が多い感じです。おばさんってなんか細かい人多くて、前の方が働きやすかったなと思う今日この頃。 あるあるですか？

看護師系のインスタグラム、YouTubeなとでオオスメはありますか＾＾？？隙間時間に勉強できたり、参考になる物があれば教えて頂きたいです✨看護師あるあるとかよりは、勉強になるアカウントを知りたいです！よろしくお願いします😆

いつもモヤモヤがあるとここでご意見頂けて救われてます。 訪問看護で働き始めて、1年と少し。。毎日50〜60㌔程移動があり、くたくたです。 その中でも、新しい利用者さん、同行なしのいきなりストマ交換。。管理者から口頭で説明は聞きましたが、わたしもストマ管理…5.6件しか経験ありません。その旨も伝えましたが、同行つける時間ないからお願いしますと。 管理者は、利用者さんにトラブルあっても自分は行きません。口ばっかり理想は言いますが、実際見ていないため、論点がずれてます。 よく忘れ、申し送りや経過記録も残してくれてないので、えっ？となることが多いです。 スケジュールもぐちゃぐちゃ。８キロ離れてる移動も15分で行ったり来たり。遅れてもいいからと。 それなら初めから余裕を持ってスケジュール組んで欲しい。1日8件の時もあり、昼休みなしで移動で終わることもあります。でも、管理者は行かないから、分からないんですよね。。上手く伝えても、悲観的に受け取るので疲れます。 管理者は、30歳。この歳で頑張ってるとは思いますが、離職が相次ぐ現状は何なのか考えて欲しいなぁ。。最近、仕事に行くのがしんどく感じます。 訪問看護で働いてる方にご質問です。医療処置などある方、同行なしでの訪問はあるあるですか？ 管理者は、訪問をまわらないものですか？ 教えて頂きたいです。よろしくお願いします

どこでもあるあるだと思いますが、仕事を適当にこなしてずーっと座ってケアもなかなかいかず雑談するおばちゃんナースがいます。前から苦手でしたが、４月になってこのおばちゃんナースと同じチームになりました。お互い平日勤務メインなのでほぼほぼ毎日顔を合わせます。私は新卒とほぼ毎日ペアで新卒とペアの日はバタバタしておばちゃんナースと勤務が被ってもそんなに話すことなく淡々と仕事をしていましたが…そのことが気に入らない様子のおばちゃんが師長、係長、他の喋りやすい同僚にあたしのことネチネチ陰口を叩いていました。言い方がきついだの、話ししてくれないなどなど…そういう話を人づてに聞いてもスルーしていましたが… たまたま詰め所で師長さんとおばちゃんナースの話になったときに…「〇〇さん、〇〇さんのこと無視しとるよな！」と言いがかりをつけられました。新卒さんとペアで働いてて指導に一生懸命でおばちゃんナースとそんなに会話はしてないけど、朝顔を合わせたら挨拶はしているし、必要なことは話しかけていたので「無視してない」と反論しました。「それでも師長は、いや無視しとるでしょ！ここ数日あなたの行動見てるけど、無視してるよ。そうやって影でコソコソいうのは、モラハラよ。あなたあの人とコミュニケーションちゃんととれてる？」と詰め所の中で叱られました。師長さんにおばちゃんナースが私のことを告げ口したのはいいですが、それよりも師長が私の言い分を聞いてくれず決めつけて言ってきたことにショックで泣いてしまいました。５分くらい詰め所で泣き、別室でも泣いていたら…わざとらしく師長さんが寄ってきて「ごめんねーあなたの、言い分はわかるんよーわかるんだけど、コミュニケーションがんばってとろうや」と肩をぽんと叩かれました。 コミュニケーション？いやいやそんなのとってるのに、いっつも詰め所に座って雑談してナースコールが鳴っても動こうとしてないのはおばちゃんナースですし、私は新人の指導でつきっきりなのでそんな雑談する暇なんてありません。 ましてや時短なのでみんなより１時間終業します。 おそらくおばちゃんナースは、都合がいいように師長さんに話していると思うのですが… 一方的に私が悪い悪いモラハラだの言われて辛くて今日仕事に行きたくない気持ちです。 みんなは私のことよくわかっててくれて、あのおばちゃんナースが被害妄想すごいだけだから気にしなくていいと言ってくれます。その言葉でまた泣きましたが… 気にしなくてもいいでしょうか… それとも程々に雑談したほうがいいでしょうか？ 私のことモラハラと言いますが…師長さんもパワハラですよね

最近、看護師系情報サイト（看護roo!、ナース専科など？）を見ているんですが、 ぶっちゃけリクルート系じゃない情報サイトって看護師が本当に知りたい情報とかがなくて物足りない気がします。 個人的にはコスメとかおすすめグッズとか心理テストには興味がなくて、看護師あるある漫画とかサラッと知りたい看護知識がおさらいできる情報が欲しいと思っているんですが、私と同じようなこと思っている人いませんか？

部署異動して2週間。もう半年働いたって思うぐらい疲れた。食欲ない、お腹痛い、寝つきにくい、起きにくい、何もする気にならない。 人間関係はまだいいと思うってはいるけど、異動したてだから優しいのかな。慣れてきてもう少しできないんかって思われてないかな。 私はマイペースで仕事は遅い方だと思う。前の病棟はそれでも何とかなったし、何とかしてた。いい意味で言えば丁寧な方だと思う。でも今の病棟は早くしないと仕事が終わらない。異動してから定時で帰れたのたったの一回。毎回残業。はっきり言って今の病棟の人は雑。環境整備とかなってなさすぎる。でもそれも気にしてられない。 絶対辞めると決めた。でも年度末じゃないと辞められないって暗黙の了解が看護師あるあるよね。せめて12月で辞めるとかできないかな。 何かいい方法ないですか〜？

慣らし保育の休みが認められないのはあるあるですか？ 明日から復帰します 3月で1歳になったのですが、保育園が4月から入れることになり、育児休暇を数日延ばしてもらいました。 保育園の決まりで慣らし保育が必要なため部長に面談を依頼しました。 入園のしおりを見てもらいながら慣らし保育の説明をしましたが、 「あなたね、ただでさえ休みを延ばしているんだから」 「1歳過ぎたら慣らし保育は必要ないのよ？」 「2人目は慣らし保育なんてないのよ？」 と言われました。（そっくりそのままの言葉です） 1歳になりたてほやほや、朝の7時から預けることになり子どもに申し訳ない気持ちでいっぱいです😭 病院あるあるでしょうか？

病棟や経験した科によっては知識は違うということは皆さんわかってると思うんですが…なぜ、某先輩は自分の知ってる知識は新卒一年目で知ってると思うのでしょうか…(それも他の科)以前の看護教育とはやはり時代も違うと先輩のお話を聞くと感じます。 頭ごなしに怒鳴るとか、その人の力が発揮できない気がします。それで、「あの子はやる気が感じられない」とかいう人がいますが、そんな威圧的な感じで関わられたら私でも萎縮して動けませんわ！！と思いました。 これって看護師あるあるですよね（笑） 命を預かっている職業なのできついとは思いますが、普段の勉強などに関してはやはり、楽しくできるようにアプローチして行くのが大切なのではないかなと思いました。

夫婦経営のクリニックあるあるありますか？

夜勤でステルベン　　あるあるじゃないですか？ 本当に嫌だ みんながいる日勤帯でお願いしますと思うのは 私だけでしょうか？

大きい病院の皮膚科女医は めちゃくちゃ華やかで美人&美肌 小柄で顔もかわいい女医さんほど、 仕事がテキパキしててサバサバ （わたしが出会った方々は😂） #医師あるある 女医さんバージョン

#医者あるある 早めに病棟から出たいけどリーダー看護師に呼び止められがち

研修医がナースをナンパしたら、そのことは速攻広がる

今まで出会ってきた#医者あるある ①飲み会になるとキャラ変わりすぎる先生多い ②チャラい研修医は…高い確率で整形外科専攻 ③患者にも看護師にも優しく信頼できる先生の場合、奥さんが強くカカア天下気質

某看護学校でのパワハラのニュースを見て、何十年経っても育成施設のやり方が全く変わらない事に心を痛めます。 多分このニュースを見て、あるあるだな？なんて思う方は多いと感じます。 そう思う方が多いと私は思いますが、看護協会もここにメスを入れていなかった事にも問題があるのでは？ また臨床に立っても新人指導と言う名目上のハラスメントも多く、辛い学生生活を終えてせっかくライセンスを取り現場に出ても嫌気をさし辞めていく人も多いです。 怒ると叱るの違い…マンパワーの少ない中で現場を支えながらの指導で疲れを溜めるスタッフ…日々の激務…責務の大きさの割に低給料…ナースだけでなく患者や医師などからのハラスメント… 様々な問題があるとは思います。 学生だけでなく、新卒、既卒、今いるスタッフ含め指導のあり方には常にどうすれば共育になるのか… 永遠のテーマなのかしら

当院は3年前に電子カルテを導入しました。しかし、紙カルテの時より業務が増えている気がします。これはカルテあるあるですか？みなさんのところはどうですか？

子育てで困ってます。 長女が『これがいい』といえば次女も『私もー』 この逆も多々あり。 そうなることは想定していつも同じものを買って置いておくか、子どもたちに選ばせます。 しかし選ばせても“となりの芝生は青い”精神でお互いのものを欲しがりいつも喧嘩です。 いっそ買わない選択もしますが、必要最低限なもの(服など)買うとなるとまた同じことの繰り返しです。 これは育て方の問題なのか女子あるあるなのか。。 それとも長女が思春期に入ったら収まるのを待つものなのか。

今の職場は、40、50歳代が多いのですが、採血すらよく失敗、点滴も入れることができない方ばかり。ストレス発散で遊びに行きたいですが、コロナで遊びに行けないので、休日は自宅で過ごしてます。最近、看護師の芸人さん（天才ピアニスト）看護師あるあるのYouTube観て、ストレス発散してます。