以前相談させていただいたものです。 最近コロナ騒動から復帰しました。 コロナ騒動から分かったこと 1.自分たちはかからないと思って感染対策、アルコールはなく、外部からの出入り、フェイスシールドなしなどまったく感染対策をせずに施設を回していたこと 2.コロナになってたからどたばたと感染委員会をひらいてずさんな感染対策をしていたこと 3.上司iさんは家族より目の前の苦しんでる人を放置するなんて看護師じゃないとパワハラの言葉 4.気に入らない職員が入れば辞めさせるように仕向けパワハラ。私の場合、入職してそうそうコロナの部屋の対応、こっちに入ってこないでとトイレも外でしてとむちゃくちゃな対応、犠牲になれと、なのに完全な感染予防しようとしたらそんなのいらないマスクだけで大丈夫と言っていたこと。 復帰して 1.あいさつしてもフルシカト 2.分からないところを聞いたところは？根拠は？と 利用者の状況を知らないで言ってくること 3.一番大変な棟を１人でやれと周りの看護師、介護士には分からないところを質問されてもシカト、助けを求めても助けるなと影で言われてました。 同僚からこれは聞きました。 4.もう入職して徹底的にパワハラ受けてしんどいです。 5.周りの人は言いなりで今孤立してます。 まだ入ってから月が立っていないのですが 周りからも無理だったら辞めなといういいようです。 これはさっさ辞めてしまえいう意味でしょうか？

既婚者です。 まだ、子どもはいません。 自宅でも委員会の仕事や勉強会の準備をしているのですが旦那が構ってとうるさいです。皆さんはどのように対応しているでしょうか？ 今は部屋を分け、仕事中であることは伝えてますがそれでもCMのたびに邪魔してきます。

整理整頓することがなぜ感染対策になるのか教えてください リハビリ室のスタッフが使用するパソコンなどがあるテーブルの上がかなり乱雑でした 整理整頓をして欲しいと指導？するのに、なぜそれを行わないとダメなのかを含めて感染委員会 として指導しなければいけません 上手く説明できず悩んでいます

看護師の皆さんに質問です。 私の病院は個人病院なのですが委員会活動が時間内に全く出来ません。 残業代が付くわけではないので、どうにかして時間内にしたいのですが人手不足で厳しそうです💦 皆さんの病院では委員会活動どのように簡素化等してますか？

クリニックの業務というのは職員会議などあるのでしょうか？そういうのがとても苦手で、あと委員会などなど業務以外のものってあるのでしょうか？？

緊急事態宣言下ですが、職場では委員会や勉強会がけっこうな頻度であります。ワクチンの2度目の摂取も全員終えたので、いいのかなと思いますが。勉強会や委員会の必要性もわかりますが、皆さまの病院では委員会や勉強会など変わらず開催していますか？

看護師になった１年目ののみなさんはそろそろしんどくて辞めたくなってると思いますがいまが踏ん張りどころですよ。 ２年目を越えると面白さもでてきますので適度に怒られながらがんばりましょう。怒られるうちは期待されてますからね。 ちなみに看護師15年してますが、看護師辞めたいなって思ったのは、1ヶ月目、３ヶ月、半年、3年、5年、10年と15年のいまが絶賛辞めたいです。 プリセプターとかリーダーとか委員会とか、責任重くなると辞めたくなっていきます。でも看護は楽しいので辞めてませんが、みなさんはどんなときに辞めたくなりましたか？

異動願いを出そうか迷ってます。 産科の系列がいくつかあるクリニックに勤務しています。 夜勤が数がやれないのと、師長、主任から警戒されているのもわかります。 ただ、１０年勤めて、子育てと両立できたのも、ある程度委員会の仕事も任されて、勤務希望も融通利かせていただいて感謝しかありません。 お世話になった上司が、他クリニックに６年前に異動したとき、お世話になったぶん、上司が作ったクリニックを長く勤めて微力ながら守っていきたいと頑張ってきました。 もうそれもいいかなと思い始めてます。 主任は看護師で、助産師が嫌いな人たちです。 助産師を主任にあげようという話もありましたが、どうやら看護師の主任たちがあげさせないようにしています。 夜勤の回数に制限があり、キャリアアップも見込めないし、最近、話しをしても警戒されて相手にされていないのもわかりますし、 研修に希望をだし看護部長から許可も出て、それも気に入らない様子みたいで。 生活とキャリアアップを考えるなら 系列のクリニックに勤務異動を願い出ようか悩んでます。

パソコンを持っていないのですが購入した方がいいでしょうか？ 現時点で(2年目)使うことは無いのですが来年看護研究と、何かしらの委員会で資料を作る機会が出てきます 病院のパソコンを使う人も居ますが わざわざ残って自分の資料作りをするのはなぁ、、って気持ちもあります 利点としては家でいつでも使える 資料作りを家で出来る 事です しかし私は今後、理由がない限りパソコンは使わないと思うんです、 無駄になるのも邪魔になるのも嫌だなぁと 悩んでいます 買うなら来年の3年目になる前を考えています 金銭面の問題はなく、WiFiも自宅にはあります 皆さんは自宅にパソコン有りますか？

休日や夜勤明けの病院の委員会や集まりなど、、労働基準法で明けや、休み、有給の日には委員会や集まりに、参加してはいけないと決まりがあり、うちでも最近は浸透しつつあるのか委員会がある日は日勤にして業務終わりに参加してるようにしていますが、皆さんのところはどうしていますか？ 管理職の人で知らないのかどうなのか分かりませんが、自分も事前に相談せず、１人悩んで居たので自分も十分に悪いのですが、勤務都合が合わず夜勤明けで出れなくてと話をしたら、勤務は自分の都合だから明けでも休みでも来てくださいとバッサリこれには頭に来ました。 労働監督暑に出向くために証拠あつめなど色々と調べ始めてるところです。 実際に労働監督暑に相談した方など居ましたら情報をいただきたく呟いてみました。

あ、4月今年度は委員会も不定期なものになったので、今年度の目標何にしよう。コロナ化で県外研修いけないし、狙ってる資格も今年度は諦めてます。

うちの病院は委員会の仕事、サマリーなどたくさん仕事があり業務中には終わらないものばかりです。 みなさんの職場はどうですか？また業務以外の仕事はどう処理してますか？

初めまして、病棟からデイサービスに異動してから数ヶ月経ちました。 感染対策ができておらず、やっと消毒や予防について介護職からの理解を得られては来てますが、感染対策の概念が乏しくマニュアルも10数年前から見直しもされておらず、管理職以外はマニュアルすらあったのを知らない状況です。 今年度から、感染対策委員会立ち上げて行いますが、介護施設やデイサービス等では元々感染対策に関するマニュアルや勉強会はしてないのでしょうか？ マニュアルは、何を参考に作りましたか？ 色々、考える事が多いんですが、感染対策に対する教育も必要だと思う事も沢山あり困っています。 アドバイス頂けたらと思います^ ^

委員会に入る基準、リーダーに入る基準、指導に入る基準など経験年数以外で設定している施設はありますか？ その人の頑張りなどが評価できる制度を知りたいです

病院の総師長への対応が分かりません 各部署への対応の悪さ　給料を下げたり、部署活動の否定、委員会活動への非承認など 特に看護師スタッフへのメッセージ、ビジョンの発信をするわけではなく、現場の部署の師長が疲弊しています 師長ではない自分はどのように対応していくべきでしょうか？

みなさんのところは委員会活動で時間外手当でますか？もちろん活動の内容によりますが…

4月から3年目の大学病院看護師です。 私は経験を積んだ後に、いつかは学生指導をしたいと思っていました。しかし、現状はコロナ禍で病棟はとても忙しく、毎日看護業務に追われる日々で身体的にも精神的にも限界、、辞めようか、、と考えているところでした。 そんな中、先日 師長さんから「4月から学生指導(委員会)をお願いします。」と言われました。 嬉しく思う反面、普通はお姉さんが指導するんじゃない、、？3年目の私に何ができるんだ？離職者も多く、人がいないから仕方なく私なんじゃないの？こんな忙しいのに学生指導なんてできるか。とても不安な気持ちでいっぱいです。 他院の看護師さんはどのくらいの年数で委員会活動、学生指導を行っていますか？ 学生指導のコツやアドバイスもいただきたいです。 よろしくお願いします。

委員会の仕事などは、就業時間内にしていますか？残業代をつけたりしていますか？

入退院支援の委員会で大事なことは具体的に何かありますか？

12年目の時短勤務の私に来年度プリセプターをしてほしいと言われました。プリセプターは過去に３回していますが、その当時はフルタイムだったので時短勤務をしながらプリセプターをするか悩んでいます。プリセプターをしなければリーダーか何かめんどうな委員会がつけられます。それなら慣れてる新人指導をしたほうがいいでしょうか？