どっちが間違っているとか合っているとかないのかもしれないですけど、 私は「家族への説明」の方が馴染みがあります。

精神科勤務です その患者さんの能力の程度がわからないのですが、 お金に関しては看護師側は対応できないと統一してます。 なので、まずは◯月◯日からは両替には対応できないと告知してから、何を言ってきても決まりだからとやらないを統一したらいいとおもいます。 その上で本人や家族が対応を考えてもらうというのがいいのかなと思います。 精神疾患患者さんの電話はキリがないので、電話をもらう側のご家族も大変ですよね。それで安定を保っているとも考えられますが、両替もキリがないので受け付けないルールが必要かなと思います。 がんばってください

本人と家族の問題なので、家族は難しいと思います。 看護師が介入できるのは、事実を伝えるのみ。それを受け入れるかは本人、家族次第なので。 言い方、伝え方もあると思いますが、どういえばいいかは、ひとりひとり違うのでここではアドバイスは難しいです。 どうなるか、それも運命かなとも思います。 リハ転院して頑張れなければリミットかなとも思います。 まずは事実をしっかり伝えて、どれだけ理解されているか評価し、理解度に合わせて対応されると良いかと思います。 また、事実を淡々と伝えるだけでは看護らしさを失いかねないです。そこは、伝え方の本などで学ばれてから自分なりの自分らしい看護観で関わってみてください。 人は言い方、伝え方、聞き方でずいぶん印象が変わります。このあたりは書籍もたくさん出ているのでまずは学ばれてはいかがでしょうか。 あとは、他人は変えられません。ただ影響と申しますか、刺激は与えることができます。つまりは私たちの言動は、家族の意識を変えるきっかけになるかもしれません。家族の意識を変えるきっかけになるのも我々看護師なんですよね。 わたしは看護師と言えど、そこまでのパワーがないので、うめさんのお悩みに、大変感服しております。素晴らしい。頑張ってください。アドバイスにならずすみません。

そうですかぁ。 私はモチベーションも志も高くないし、 天職だなんて微塵も思ったことないし、 キャリアも全く興味がなくて、 むしろ向いてない向いてないと思いながら、 ズルズルズルズル今日まで来た人間ですからねぇ……。 うんうんと話を聞くだけにして自分のことは語らず、 そういう人とは仲良くしないです、自分がしんどくなるから。 自分と合う人としか仲良くしません。

一般病棟では、カテーテルバッグの尿量を見てから管内じょうちゅうしてましたよ。 水平にして目盛りチェックしてましたよ。 わざわざ破棄前に空にはしませんでした。 ちなみに、目でバッグ目盛り確認しても、尿瓶の目盛りと100mlくらい誤差あります。 1日500mlか600ml以下でiv指示あっても一回誰かに相談したほうが良いかも。 後で、排出しすぎで心不全がかえって悪化するかも。

自分も年俸制です。 メリットは、働き始めた初月からボーナスが貰えること以外は働いている間はあまり感じてないです。月々は多くなったのですが、ボーナスを貯金に回していた身としては貯金しにくくなったデメリットを感じます笑 辞めたあとにメリットがあって、失業保険を貰う場合に月々のお給料が多い方が手当てをたくさん貰えるそうです。あとは辞めるタイミングもボーナスを待たずに辞められるのもメリットですね。