病院の看護研究は強制？苦手でもやらないといけない？

強制的な教育は意味があるのでしょうか

Tami

内科, 消化器内科, 小児科, その他の科, プリセプター, 病棟, 介護施設, リーダー, 一般病院, 終末期

みなさんの病院は教育どうなってますか？私の病院は自分のラダーに合わせて研修を受けたり、テスト受けたりするんですが、必須で看護研究をしないといけません。事情でできない、やりたくない、どうしても出来ないって拒否しても、必ずやる様にと強要されてしまいます。苦手なので避けて通りたいですが、それでも、強制でやる様にと言われてます。何人もがいやで辞めてるのに…なにを考えてるんだか。私もやり始めましたが…悩んで止まって間に合わない。強制してまでやらせないで欲しいんですよね

2023/11/16

1件の回答

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内科, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期

その子に合ったやり方でしています。例えばできるだけ勤務時間内にチェックを行なったり、休みの日に関わらないようにしていました!

2023/11/16

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「ラダー」のお悩み相談

キャリア・転職

転職

転職活動中です。理由はパートから正規になりたい。三次病院から二次病院に変わりたい。ラダー制度をのんびりやりたい。通勤を楽にしたい。そこで、近くの二次病院の仮内定をいただきました。アラフォー転職で安心しています。しかし、オペ看でした。私はオペ看歴が長くて、経験はオペ看と外来のみです。できれば病棟に行きたかったのですが、叶わずでした。そこで、まだ仮内容中ということで、他の病院にもお話を聞きにいき素直に自分だったらどこの部署にはいちされるか聞いてみました。すべてオペ看でした。愕然としました。オペ看の需要はありがたいけど、オペ看以外の仕事がしたい私としては未来が曇りにしか見えずです。オペ看て、そんな人居ないんですかね。こんな事なら、今の病院の正規を受けてもよかったかなと迷っています。

器械出しラダーパート

あちゃぽん

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診

1・2023/02/04

看護・お仕事

ラダー導入について。

本年度からラダー導入になり、自分でどこにあたるのか、自分できめることになりました。あたしの病棟には、師長、主任、副主任、主事がいます。ちなみに、主任をしております。最終評価は、師長になりますが、中間評価は好きな人に評価してもらってくださいといわれ、違和感を持っています。あたしの位置で、師長しか評価してくれる人がいないような気がしますし、もし、部下に頼んでも評価しにくいですよね。みなさんのところはどんな評価の仕方ですか？

ラダーモチベーション勉強

りーぼ

精神科, 急性期, ママナース, 病棟, 慢性期

2・2023/09/18

内科, 総合診療科, 急性期, ママナース, 病棟, 離職中, リーダー, 一般病院

新卒からすでにラダーが導入されていました。まずは1年目はラダーⅠ、師長さんや先輩方に評価してもらい、良ければ2年目はラダーⅡになります。ラダーⅡからは研修に参加したり師長さんからの評価、委員会や病棟での役割など総合的に見て上がっていき、最終的には師長になります。

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看護・お仕事

ラダー、目標設定について

💫ラダー・目標設定について私は急性期病院で10年以上勤務しており、現在は学生指導にも携わっています。毎年ラダーに沿った目標設定を行っていますが、経験年数を重ねるにつれて目標を考えるのが難しくなってきました。皆さんはベテラン看護師になってからどのような目標を立てていますか。参考にさせていただきたいので教えてください。

ラダー急性期正看護師

みれえ

内科, 外科, 消化器内科, プリセプター, 病棟, 学生, リーダー, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 終末期

1・2026/05/22

まふまふ

内科, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院

目標設定難しいですよね。毎年悩みます。私も急性期病院で10年以上勤務しています。その年の委員会や係などに関係した目標をたてていますね。今年はサブチームリーダーで、病棟目標に業務改善をすることが上がっているので、チーム内で業務改善を行うことについての目標をたてました。みなさんの目標設定も知りたいです。

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