保育園看護師さんに質問です。 誕生日会の出し物をするのですが、何かいい案はありますか? 9月の誕生日会担当になり、ひとりで出し物を考えて実施することになりました。 初めてなので、緊張もしてます。 アドバイス等あれば教えてください。
保育園
ジャム
産科・婦人科, 新人ナース
入院当初看護師を召し使いのように扱って看護師から嫌われてる患者さんがいた。みんな受け持つのを嫌がり、患者さんのところに行くのを嫌がった。私も最初苦手意識があったけど、患者さんのご家族が「良くなって帰ってきて欲しい」と言っていて、口や態度が悪くてもこの人を大事に思う家族がいるんだと思って大事に接した。結果的に何故かウマが合って(?)、私の提案や説明は真面目に聞いてくれていた。退院前、本当ありがとねって言われて握手して泣きそうになった。もう長生きしなくていいわと言いながら、人生長いからまた会えるよと言ってくれた患者さん。患者さんの再入院によって会いたくはない。でももう会えないかもしれないのは寂しい。 こちらこそありがとうございましたという気持ち😭
退院人間関係
止まれ
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 精神科, 整形外科, 産科・婦人科, 皮膚科, 泌尿器科, 救急科, 急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科, 大学病院, 慢性期, 終末期, オペ室
あーあ。 性格きつい。 自分が正しいと思っている。 独身女性に子育てするママさんの気持ちは分からないよ。 自分のことしかやってないもの。 子どもの大切さを分かってないもの。
子ども
cocoa
救急科, 一般病院
^_^
内科, 外科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 総合診療科, 急性期, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, NICU, GCU, 消化器外科, 一般病院, 回復期
コメント失礼します 私自身は独身のため身をもって共感することはできかねますが、新人の頃からママナースへの配慮のなさを痛感して、自分もこんなことされたら嫌だと感じることが多かったため配慮することを心がけています。 (例えば時間に帰れるように業務をフォロー•引き継ぎする、受け持ち症度を少なくする、緊急入院の担当にしないなど) 少し経験を重ねた今でもママナースへの悪口を耳にします。 よく新人の頃に子どもがいない人はお局が多いと聞き、年々それを痛感します。 ストレス発散と家族との時間を大切にしてください^_^、 関東の田舎より子育てに優しい世界とクソヤローの撲滅を祈っています。
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愚痴なんですけど、脊柱管狭窄で体動困難での患者さん。高齢です。急性期病院で勤務してるんですけど、実調きたケアマネ。治療の経過や現在のADLの確認はわかるんですけど。 「最終のお風呂はいつですか?」 うちでは入ってないんです。医師の許可がなくて清拭と陰洗です。 「え?お風呂入ってないんですか?はぁ」 病院は医療が優先なんです。金曜日の実調で、退院予定は日曜日。土日は医師も看護師も少なく、調査事態も午後3時でいまからお風呂はさすがにできなくて。 「リハビリは並行棒でどれぐらい歩けますか?うちにもあるんですが、使って大丈夫でしょうか」 え?リハビリは見てないので。記録では軽介助です。 「はぁ」 あの、療養型でもないんですよ。スタッフも限られてるのにそこまでできません。答えたことにはぁって言われてもそこまで管理できません!
施設ストレス病院
まこぴ
救急科, 急性期, 病棟, リーダー, 一般病院
^_^
内科, 外科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 総合診療科, 急性期, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, NICU, GCU, 消化器外科, 一般病院, 回復期
コメント失礼します 私はケアマネ実調嫌いなのでお気持ちわかります(;;) もちろん人間なので全員が悪い人ではないですが、 支援サービスを考えるのが手間なのか 冷たくされることもありました。 急性期だと大事だとわかっててもどうしても回復期の患者より急性期患者に時間を費やすことが多く、リハなんて正直リハビリスタッフ任せがほとんどです。 ケアマネに限らずそういう人に対して 手間なことは察しますが、言い方や態度なんなのと思います。
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入職してから出勤日数6回。今日は休みやったから明日で通算7回目😅 きちんと仕事してるだけやのに、人を厳選するような目で見られて対応されるこの感覚… いらんのか? わからんけど、そんな、感覚を覚えさせられる環境に、違和感を、毎日感じています。 できる限り自分が掴んだ流れを掴むように仕事してるけど。誰が何を必要としていて、どう説明しているのかを、毎日感じながら成長しようと。自分の中で折り合いをつけながら出勤しています。 全うなことだけをするように… この先。何でもいいから穏やかな日々が過ぎていきますよーに…それだけを願う…
モチベーションメンタル人間関係
おたんこナス
ママナース, クリニック, 外来
かも
その他の科
おたんこナスさん、おはようございます🌞 おたんこナスさんのこれまでの投稿を読ませていただいて、境遇が似てるなと勝手に親近感を感じ、思わず回答してしまいました💦 実は私も8月から転職しました が、いろいろがいろいろあり まだひと月もたたないのに退職を決めました かなり期待して入ったのですが 現場は私にとってカオスでした💧 あーあっ、これからどーしよって感じです 私、おたんこナスさんよりだいぶ年上なのでね ちょっと早いけどリタイアしようかな、とか思ったり… でもカオスな場所に行かなくてよくなって今無職ですが毎日ストレスフリーでサイコーです😊 転職はなかなか難しいですが自分の身を削ってまで未来が想像できない職場に長くいることはないと思います おたんこナスさんもお辛い状況の中大変と思いますが、心と体がしんどくなったら、いや、しんどくなる前に次の場所に向かうのもアリかなと思います どうかおたんこナスさんがおたんこナスさんらしく仕事することができますように…祈っておりますね😊
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精神科転職して5ヶ月になろうとしています。仕事に来る度に陰口してる先輩がいます。とにかく日課のようですね。対象が病院スタッフ全員近いです。来れば誰かの愚痴が始まります。自分が納得いかないと自分がやるのではなく、人に頼んで直させようとしています。朝来てはいつまでも話しててすぐに人気のないとこに呼んで陰口したり、夜勤明けでも同じような光景。見てて不愉快なのですが、暇なのでしょうか。女性スタッフが少ないため、殆ど勤務が同じになることはありませんがすれ違いでも会ってみるたびにこしょこしょ話で仕事しづらいです。それが生きがいなんですか?なんなんですか?仕事してて気分悪いです。
モチベーションメンタル人間関係
marin
総合診療科
はにー
外科, 消化器内科, 精神科, 病棟, 消化器外科
気分悪いですよね。 愚痴を吐き出して、自分の精神状態を安定させるのはいいかもしれませんが、それを良しとする同士でやってほしいですよね。
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^_^
内科, 外科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 総合診療科, 急性期, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, NICU, GCU, 消化器外科, 一般病院, 回復期
あるあるです。精神科は予防が徹底されてますが 一般病棟ではトイレの水を飲まれました😌
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元同期と飲み会してたらデリカシーもなく私の性格(自分の性格嫌いすぎる)をズケズケと暴露されました。超ネガティブで他人と比較して羨ましくなったり、凹んだりして優柔不断で面倒臭い性格してる自覚があるからどうにかしたいと思いつつ、それを言い当てられて、その日の夜は落ち込み翌日も気分上がらず、親からも同じこと言われてたから分かってはいても同級生から言われるのもきつい😭😭 ポジティブに考えられる人になりたいです。まじでメンタル弱すぎる。嫌なことやリスクありそうなことには逃げたくなるし、ネガティブな思考の方はどう乗り越えてるのでしょうか。人に褒められても新しい資格を勧められても卑屈になってしまいます。
同期モチベーションメンタル
marin
総合診療科
佐藤
産科・婦人科, クリニック
こんにちは デリカシーがない人って嫌ですよね‥ 言い当てるくらい主さんの性格を理解しているならそれを踏まえて優しくしてくれる人がいいですね。 デリカシーがない人や常識が合わない方は無理に付き合う必要ないと思いますよ。元気出してね。
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一人暮らしについての質問です。 実家から毎朝平日は40から50分くらいかけて通勤しています。日曜日とか夜の空いている時間だと20分から30分ぐらいで通勤できる時もあります。 かなり遠いわけではないのですがそろそろ一人暮らしをしたいです。 2年目だし愚痴を吐いたりメンタルケアという視点で判断するなら実家のままでいいと思います。また、今までも頑張って通勤できているし、通勤のおかげで車の運転もペーパーじゃなくなったし、ご飯も出てくるし洗濯も母がしてくれるし実家のメリットは大きいです。 その反面、夜勤が続いている時や病棟編成後のシフト表は元々月4回ぐらいしかなかった夜勤が7回ぐらいに増えていて、一年生とのペアで日勤でさえもヘロヘロの時も多かったりして通勤が意外と自分の中で苦痛です。 夜勤が続く時は帰りの居眠り運転の可能性を心配して母や妹が送迎してくれている状況です。 一人暮らしすると自分で払わないといけないので手出しが増えて貯金が今よりできないこと、疲れてあまりやっていない家事をやらないといけないなど考えると今のままでもいい気がします、 今日先輩とご飯行った時に私を飲みに誘わない理由は、家が1人だけ遠いので呼びにくいってこと、親も夜遅いと心配かつタクシー代もかかるのでお迎え来ることが多くて気を使う、実家暮らしだからお酒もほどほどしか飲ませられないからじゃない?と言われました。 私の家は過保護なところもありますし、今奨学金を返済しているところですし(程よく貯金もしたい)、いずれは一人暮らしをしたい気持ちはあるけど伝えにくいです。 一人暮らしを親に言い出したキッカケとか、説得方法とか教えてください
貯金奨学金シフト
みみみ
消化器内科, 病棟, 一般病院
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
仕事に集中したいといえば良いです。 逆に病院から違いアパートに引っ越したら親御さんがフォローにきてくれたら良いかと思いますよ。 けど、その通勤時間なら今のままの方が楽かなー。
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病棟の看護師の派遣をしだして3週間が経ったところです。今まではフリー業務をしていたんですが、昨日から受け持ちが始まりました。初日は受け持ち5人でフォローの先輩がついていて、1人術後で大変な人でしたが後の4人はほぼ自立していて何もない患者でした。フォローの先輩もこれとこれして、送りはこれ言ってくれたら大丈夫とか色々教えてくれたので、時間内には終われました。でも今日はまた新しい患者受け持ち7人(なんやかんややること多い人たち)で、フォローの先輩はいるけど研修などで中抜けがあったりでがっつりフォローなしでした。患者情報も頭に入り切っていないし、電子カルテのい方もよく分かっていなくて、あれやこれやしているうちに時間だけが経って行っていました。 そして、夜勤者の申し送りの時に 1人の患者が、脱水で尿量が少ない(朝の7時以降の14時に最終排尿が出たんですが、50mlしか出ていない)ことを送って、水分を促しているとは伝えたら、それは少なすぎるから導尿は?と言われ、夜勤帯で頻脈だったが、日勤帯では落ち着いていることを伝えたら、心電図モニターつけないんですか?(spo2モニターはつけているのでHRもモニタリングしている)と言われました。 また別の患者でHRが40代まで下がる時があるが(入眠時)覚醒時は50から60台で経過していることを伝えると、私が夜勤の時はモニターなることない。頻脈ならやんでモニターつけないの?それは先生に指示を仰がないといけませんよねと言われました。 色々キャパオーバーでアセスメントするところもできてなくて、やっぱり看護師向いてないと思いました。今まで3年間臨床で働いてきた時は、難なくこなしてきたことも、できなくなっている自分に嫌気がさしました。 夜勤の先輩に言われたことは、確かにそうだと思いました。自分のアセスメント力が足りてないし、後々思えばもっとはやくリーダーに相談すればよかったと思います。観察力が足りてなかったし、情報不足でした。 でも、フォローの先輩が研修などで抜けていて相談できなかったこと、前の病院では12時間排尿がなかったら導尿していたり、spo2モニターは付けていたのでHRのモニタリングはできていたこと、日勤帯では安定しているから、心電図モニターを付けるというそこまでの思考に至らなかったこと、そもそも何も知らない患者7の受け持ちはなかなかハードじゃないかとか自分の中で言い訳も湧いてきて、まあ色々悔しくなりました。 常勤の看護師は、仕事が終わって帰っていくのに自分だけ残っていて、焦りもあって泣きそうになりました。 とりあえず、今日の話を誰かに聞いて欲しくて投稿しました。
人間関係ストレス正看護師
ニンゲン
皆さんは元々看護師になりたくて看護師になりましたか?なんのために働いてますか? 私は高校生の時に進路で迷い、資格があればと看護師になりました。どちらかというと看護師なんて絶対無理ならないと言っていたのに真逆のことをしています。実際働いていても好きだなと思える瞬間がありません。夜勤はあるし、休みは少ないし人間関係はごちゃごちゃしてるし、観察力と判断力を身につけないと異変に気づけないし精神的疲労感の方が大きいです。看護師自体を辞めたいと何度も思いますが、他の仕事が浮かばないし給料とかもどうなんだろうと悩みます。また、学費とかも全て今まで親が払ってきてくれてたので資格を使わないのも申し訳ないです。仕事は他の人にも迷惑かけたくないですし給料も貰ってるので、蔑ろに適当に仕事しようなんてことは絶対に思ってはいません。やるべき事はやろうとたまにミスしますけど。。無責任、そんな人に看護させられたくないと思う人もいると思います。 でも私は、お金のためにしか正直働いていません。遊ぶ自由と生活の為だけに身を削ってます。
モチベーションメンタル人間関係
marin
総合診療科
あちゃぽん
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えー!お金のため!生活のためです! その中でも少しずつ、自分にしかやれない看護もあるかもーと最近思うようになり、今更勉強してます☺️ 身を削って働いてます。 看護以外なら職人になりたかった笑 ちなみに、やろうと思うかどうかですよ。他職種で活躍してる人はたくさんいますが、リスクはお給料でしょうね。天秤にかけるリスクがないとどんな職でもうまくいきません。 看護師はリスク管理が得意です。なのでリスク承知で飛び込めるかどうかですね。 マルチタスクにも長けていますから、割とどんな職についても上手くやれますよ。心理学的に看護師の方のポテンシャルの高さは証明されております。 ただ、我々ハイリスクなことは苦手なんです。だからそこを飛び込む勇気ですね! 自分らしい選択をされることを願います。 いいじゃないですか、お金のために働くって。私たちはナイチンゲールではないのだし。看護に熱くなる必要はない!
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認知症の患者さんが複数人いる病棟で勤務しています。 自分の病棟では、車椅子の患者さんは朝6時過ぎから夜20時頃まで、約14時間ずーーっと座らせっぱなしの状態です。 たまに業務に余裕がある日には、スタッフによって「お昼に少しだけ臥床させてあげようか」と動いてくれることもありますが、それでもまた離床させなきゃいけない為全員を臥床させるのは難しく、身体の悪い方や褥瘡ができやすい患者さんなどを優先的に臥床させているのが現状です。 ずっと座りっぱなしにされていたら、患者さん的にもかなり辛いと思います。健康な私たちですら、ちょっと歩いたり横になったりしたいと思います。それなのに、高齢者や体調の悪い患者さんをそこまでして離床させるのが、本当に正しいケアなのかと疑問に思います。 かと言って、「じゃあ今から全員を寝かせる対応を増やせ」と言われても、日々の業務や腰への負担を考えると、スタッフ側の心身も限界を迎えてしまいます。 レクがある日もありますが、それ以外はほぼやることがなくてテレビを見て過ごしています。重度の認知症の方にとっては、レクやテレビの内容も分からず、ただ苦痛な時間が過ぎているように見えます。 そんなに離床ってのは大切なのでしょうか? もう認知症が進んで自分で歩けない人は、ベッドメインの生活にして自然に最後を迎えさせてあげたいと考えたりしています。 他の病院や施設も同じような状況なのでしょうか。 皆様はこの現状についてどう思われますか?
褥瘡病棟
お
病棟, 神経内科
あちゃぽん
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離床の大切さはあります。 その人らしく、最後まで人であること。 人として生きること。 ベッドメインで生きることは人間の本当の最後でしょうか? その人の望みや感情は?季節を感じて美味しいものを食べ、コミュニケーションをとる。穏やかな生活。本来なら自分でできていたことができない、頭の中は考えることもできなくなっていても、その人らしい生活.生き方、考え方、好きなこと、あったはずです。 自然に任せて最後を迎えるってそれがベッドメインでしょうか、座りっぱなしでしょうか? どちらも違うと思います。 ただ、病院というところはこれが現状です。手厚く.リハビリやレクをやる、病院もあるでしょう。病棟全体で取り組んでいるところもあります。 いろいろお考えもありますから、もし、ベッドメインで自然に最後を迎えさせてあげたい!という看護に方向性をもっていくならそれも良いでしょう。それならば、それを訴えて、看護として行えば良いと思います!ただ、組織かと思いますし、看護はエビデンスに基づいて行うものなので、組織に訴えていきましょう。 隣の芝は青く見えます。 なので。よそがどうか?を知った後が大事です。 現状は日本の大多数が主さんとおなじような病院ですよっ。
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yusa
総合診療科, 病棟, 慢性期, 終末期
確かに。笑 救急だと余計に慌ただしさが良くも悪くも影響したりするのでしょうか?アドレナリン出まくりそうですよね!! でも、より冷静さを求められるからこそ、cocoaさんのお気持ちわかります! すごく俯瞰していて、巻き込まれない姿勢がいいですね!!
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のん
内科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院
おつかれさまでした。 私も本日退職日です。 勝手に親近感を感じてコメントしちゃいました。
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今の職場に転職して3年目。責任とか負担が増えてきて最近体調とメンタルが崩れがちになってる。 新卒から4年間元気に働いてたのに転職して適応障害なって復職してまた崩れ出して… 今の職場長く続けるの無理なんじゃないかなとか思い始めてる…でも条件とかみたら今よりいいところなんてないんだよね
復職メンタル転職
蒼
急性期, 病棟
ゆま
内科, 外科, 産科・婦人科, 急性期, 病棟, 消化器外科, 大学病院
こんにちは。私は、大学病院で働く6年目のナースです。私も同じ時期くらいに忙しさと責任とでよく体調を崩してました。結局、条件を優先してしまい身体を壊しては元も子もないのではないでしょうか?必ず、自分に合う職場はあると思いますよ。無理はしないでください。
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看護師を続けることに不安がずっとあります。業務自体は嫌いじゃないですが、失敗してしまった時のショックが大きくて毎回立ち直るのに時間がかかります。 みなさんはそんな中でも続けていますか? 転職してますか? 看護と関係ないところに行かれたりしてますか?
ストレス
ねむ
ママナース, 外来
蒼
急性期, 病棟
すごくわかります😢 メンタル崩れて心療内科かかって眠剤と抗不安薬貰いながら続けてるけどこれでいいのかなって悩んでます
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看護師になってから身についた「職業病」ってある?😂 ・人の血管を見ちゃう ・手洗いしすぎる ・家族の体調を聞くと観察しちゃう ・薬の名前に反応する ・休みの日でもナースコールの音が聞こえる気がする😂 みんなの「これ看護師あるあるでしょ!」っていう職業病、教えて〜🤣
あるあるナースコールモチベーション
かのほ
循環器科, 病棟
ちょこまる
外科, 呼吸器科, 泌尿器科, 急性期, その他の科, 病棟, リーダー, 一般病院, 終末期
自分が病院受診したとき問診表に医療用語で書いてしまって、看護師だとバレる笑 ピンポイントでこの薬が欲しいと言ってしまうことです笑 家族の病状とかには敏感だし色々症状とか聞いてしまいますよね〜! 無意識に駆血しなくても血管出てる人見ると密かにテンション⤴️上がるもあるあるですね! プライベートの時も高齢者見るとあの人大丈夫かなと👀目で追ってしまう笑
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利尿剤ラベルをウロガードや点滴の支柱に貼る理由を教えてください モラハラ主任に聞かれて答えるのがめんどくさくなり、すいませんと言ったら早口で理由を言ってから「ラベルを取れ!」と激昂 理由がわからないままです😢 異動してまだ一か月は経っていません 他の病棟はやり方に共通点があるのですが、ここの病棟はモラハラ主任のやり方がここの病棟のやり方になっており他の病棟とは異なります なので、ちゅうちょして困っています😢
異動病棟
72
病棟, 終末期
マル三角
内科, リハビリ科, その他の科, 介護施設
ラシックスのラベル剥がして別のとこに貼る? コストの計算のため? 謎ルールですね。 もう一度、主任に聞きましょう。 [主任、私まだ異動したばかりなので色々聞いてしまいます。ですが、仕事早く覚えるので、理由を教えてください。]
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モラハラ主任に聞かれて答えるのがめんどくさくなり、すいませんと言ったら早口で理由を言ってから「ラベルを取れ!」と激昂 理由がわからないままです😢 異動してまだ一か月は経っていません 他の病棟はやり方に共通点があるのですが、ここの病棟はモラハラ主任のやり方がここの病棟のやり方になっており他の病棟とは異なります なので、ちゅうちょして困っています😢 ネチネチとモラハラを受けるたびに頭が真っ白になり血圧が200/120に😔 異動初日から罵声怒声、怒号? 異動初日から患者のケイビが外れていただけで激昂、SATの値はさがっていなかったのですが😢 異動1週間目でオムツ交換時にモラハラ主任が「ナメてんのか!?ナメてんのか!?バカにしてんのか!?この手はなんだ!?💢」抵抗できない患者への暴言、患者は不穏になり細々と歌い出す始末 食事介助では「口を開けろ!なんでたべない!?開けろ!」遠くから聞こえてきたりします 言い方や態度がキツいと師長へ相談したらモラハラ主任からチクったなと怒り声量を抑えつつ威圧をかけてモラハラをネチネチとしてきます 勤務表をみると看護4名がずっと病欠になっています 病欠の理由がモラハラ主任なのでは?と😔 トップの看護部長も同じ具類の人間で相談しても意味ないです 夜勤の申し送りの仕方も異なり日勤リーダーから受けた内容をまとめろと言われ、夜勤での患者の報告の仕方も独特で型があるようです 他の病棟は報告の仕方はだいだい変わらないのですが、ここの病棟‥‥モラハラ主任はかなりのこだわりがあるようです 夜勤の報告の仕方ですが患者の状態を言ってから最終バイタルをいうのが正しいですか?また、患者の状態も日勤リーダーから送られた問題点だけ観察して言えばいいようです 申し送り内容は「まとめろ!省け!」としか言われず主語がなかったりモラハラ主任が言っている事がよくわかりません😢 まだ夜勤2回目ですが申し送り内容をまとめ直すのに苦労しています😢
勤務表部長バイタル
72
病棟, 終末期
Ns
救急科, 急性期, 一般病院
そもそも夜勤の申し送りって要らなくないですか?カルテ見たら分かることを申し送る意味が分からないんですけど、申し送りは絶対なんですかね?
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最近特に、不安症状が強くて、確認行動?(やったと分かってても自分が信じられずにさらに確認作業を数回してしまう)が増えてきてしまいました。 もともと不安障害はの5年前くらいに発症して、波がありますが最近1年近く落ち着いていました。 ここ2週間くらいは頓服の不安の薬や眠剤が手放せなくなり、日中もぼーっとしたりしてしまいます。 上司は、そういうのには理解はあまりなさそうです。身体的なものには親身になりますが、精神的なものに関しては…って感じな印象です。 メンタルクリニックにまた通おうかと思っていますが、上司はなんでも事前に話せと言ってくるので話した方がいいのでしょうか。
メンタルストレス正看護師
ねむ
ママナース, 外来
みみ
小児科, 産科・婦人科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院
ねむさん💐 私自身も不安障害を看護師3年目の時に発症しました。そこからメンタルクリニックへ通院して1年経たないぐらいで落ち着きましたが、3年程前に第1子の育休後の復職時に不安障害手前までの症状が現れていました。 私自身も、、、身体的なものには親身になってくれますが、精神的なものに関しては「その子の問題だから」などの印象が強い病棟や上司でした。ただ、どの上司も、どんな内容でも報告や相談は怠らないようにと新卒の頃から教わっていましたので相談しました。そうしたら、案外理解を得られて治療に専念するように様々な配慮をしてくださりました。自分が感じているよりも案外周りは理解してくれるものなんだと思いましたし、なんでも事前に話すようにとねむさんに伝えておられるような状況でしたら、きっと理解してくださると思います☺️。黙って不安を胸に抱えたまま勤務されるよりも、話してみて少しでも緩和された状態で過ごされる方が良いかなと感じております☺️。長々と失礼致しました💦
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夫の転勤で、 関西から関東へ引っ越して1年経ちます。 (もともと関西生まれ関西育ち) この1年間、関東の人や土地がとにかくストレスすぎました。 さすがに慣れてきましたが、割り切ってる、もう吹っ切れてるってかんじですかね。 同じような関西の方いますか??
ストレス
わたがし
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 整形外科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 訪問看護, 神経内科, 脳神経外科, 慢性期, 回復期, 終末期
看護職のメンタルケアって、一体誰がしてくれるんやろね。 もっと頭良くて、経験豊富だったら看護職のためのカウンセリング事業立ち上げてみたかったな。 メンタルまでは看○協会は守ってくれないよ。(もう退会したけど)
モチベーションメンタルストレス
なちょ
その他の科, 保健師
ERで勤務しているのですが、ジャクソンリース回路のことを「キーツ」と呼ぶスタッフが結構います。 自分はずっと「ジャクソンリース」と呼んでいたので、最初に「キーツ持ってきて」と言われたとき何のことかわかりませんでした。 調べても「キーツ」という呼び方の由来がいまいち分からず……。 皆さんの病院でもジャクソンリースを「キーツ」と呼びますか? また、なぜキーツと呼ぶのか由来をご存じの方がいたら教えてほしいです! こういう医療現場特有の「正式名称じゃないけどなぜか定着している呼び方」が他にもあれば知りたいです。
病院
よっこ
外科, 消化器内科, 救急科, 急性期, 超急性期, 病棟, 消化器外科, 一般病院
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
チャッピーにきいてみて!回答してくれたよ。あと、乳酸もチャッピーに聞いてみて!わかりやすく答えてくれたよ
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職場からコンプライアンスの徹底のもと通報窓口が設置されてるので、不正等あった場合には意見を下さいという書面が来ている。 自己満足や形だけのものとは思うけど洗いざらい書いてやろうかなと考え中
人間関係ストレス
焼きおにぎり
その他の科, 老健施設, 離職中
言葉遣いや良かれと思ってやった事、寄り添い方、記録などなど 帰ってからやり過ぎたかなとか 反省というか、気にしちゃうんですけど。。。 結局は患者を守ったことには変わりない。って頑張って言い聞かせてる。 あと自分が思ってるほど大した事なかったりする事がほとんどだけど また仕事に行くまでは不安は拭えない。 連休はいるし、もう気にしない。 よっぽどの事だったら、その日のうちに電話かかってくるでしょ。とまた言い聞かせてます。 皆さんは、あとの不安とかどう解消してますか?
メンタルストレス正看護師
よしこ
整形外科, ママナース, 病棟, 一般病院
みー
内科, 外科, 病棟, リーダー, 外来
急性期病院で勤務しています。 4年目ぐらいまでは「あれ?あの記録、大丈夫だったかな?」「あの申し送りで伝わったかな」などなど…投稿者様と同じような状態が続いていました。 ある日、仕事に追われていたのか、体に異変が出て、無気力になった時期がありました。 その時、身を削って仕事したくないな、と思ったんです。何よりプライベートを充実できてないことに気がつきました。 病院からの連絡がなければ大丈夫ですよ! もっと自身の体を大切にしてください! あなたがいなくても病院は回っていますよ! ちなみにこの言葉は転職を考えていた時に先輩に言われた言葉です。 きっと投稿者さんは真面目で忠実で責任感のある人なんだと思います。 仕事を全く考えない日が訪れますように…
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管理者とスタッフの亀裂がすごい… 面接したのは管理者の人で働き始めたら働き方が違うし 入職を決める際にあらかじめ、勤務の形態がわかる紙面と時間割とか業務についてわかるのを見せてもらえますか?て、話したのに 出してきたのは手続きの書類関連…(後々、業務手順の冊子はあったのをスタッフから聞く) なんの前触れもなくスタッフから歓迎会をしたいと管理者が言ってると聞かされ 書類関連の手続きの時に確認したら、いきなり週末にするといい出す(事前に自分の都合など聞いたりもない)近隣にいい店ないか聞いてくる(まさか、店決まってないんかい!?) 業務に必要な印鑑類など支給は声掛けるまでしてくれない。 しかも、人手が足りない部署に応援してほしいといきなり言われる。 当たり前だけどスタッフとの折り合いは悪く管理者が浮いてる。 スタッフも悪口や不満で雰囲気は悪いけどお互いに歩み寄る感じは一切ない。 多分、管理者は私が仲を取り持って職場の雰囲気を上手く変えてくれるだろうなんて思ってる。 ただのパートやで や、辞めたい…でも、就活貧乏で今すぐは辞めれない…
パートモチベーションメンタル
ソーナンス
内科, 外科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 泌尿器科, クリニック, 透析
ここ最近、焦りやら不安で身体も心も休めていない状況でした。また関係あるか分からないんですが、生理前で身体が重く落ち込みやすくとなっていました。 受け持ちで重症度もそこまで高くなく、難なくラウンドができる範囲でした。けれどそんな中でも何をやっても上手く行かず、自分でも訳の分からない悔しさと情けなさでいっぱいになってしまいました。そして、今日着いていたフォローの先輩が教育熱心な方で沢山振り返りをして指導をしてくださいました。本当は有難いことなのに、自分のことでいっぱいになって先輩の言葉に泣いてしまいました。他の先輩の前でも泣いてしまい、迷惑と心配をかけてしまいました。 これが初めてではなく、違うフォローの先輩の時でも指導の最中に泣いてしまう事がありました。そんな自分が嫌になると同時に視野が狭くなりなんにも出来なくなってしまいます。ひとりの社会人として、また新人であっても看護師として情けないと思います。ただ甘やかして貰う、放置するのではなく、きちんと新人と向き合う時間を作って指導内容を考えて下さる先輩方には有難く思っています。だからこそ、こちら側から何にも行動せずに自分の不調で迷惑を掛けてしまったという思いが強くなってしまいます。 1年目で色々考え過ぎだとはよく言われますし、元より人の目を気にする性格ではあります。こんな自分が独り立ち出来るのか、2年目になれるのか不安で仕方ないです。こんな私が看護師を続けていいのかと考える毎日です。1年目を乗り切ればを元に頑張っては居ますが、まだ半年も経ってない状況でこの先が考えられないです。やはり自分は考え過ぎで真面目すぎなのでしょうか。
メンタル新人ストレス
あずき
耳鼻咽喉科, 皮膚科, 急性期, 新人ナース
なちょ
その他の科, 保健師
落ち込んだり、不安なときは周りの人の言葉に涙することは決しておかしなことではないと思います。私も1年目のときはそうでした。今はいろんなことを吸収して、向き合っている時期だと思いますし、あずきさんがそれらに対して真剣に向き合ってる証拠だと思います! もし、先輩の中に1人でも話しやすい方がいるのであれば、悩んでいることを相談することも一つの手かと。私は先輩に相談できず苦しんだことがあるので。スモールステップで大丈夫です、まず出勤できたことに対してでも構いません、自分を褒めてあげてくださいね。
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・旅行・遠出🚗✨ ・家族や友人とお出かけ・美味しいものを食べる🍰・家でゆっくりする🏠・とにかく寝る😴💕・休み関係ありません(仕事です)💦・その他(コメントで教えて下さい)
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