こんばんは🌙 夜勤10回は多いですよね？ 最近の症状は身体がsosをだしているのではないでしょうか？ どうか、上司に相談しご自愛下さい。

いや、もう彼本人に聞きましょ？😥 はなさんのことも彼のこともよく知らない人に聞いても多分答えが出ないというか、真実はわからないですよ😥 彼女がいるのに食事に誘ってきているならそれは嫌な人です( ˘•ω•˘ ) 自分が逆の立場だったら嫌ですよね？ （はなさんが彼女だったとして、彼が元カノと2人きりで食事行く約束をしていたとしたら嫌じゃないですか？） 彼女がいないとして、 この思わせぶりな状況がつらいというならはっきりさせるしかないのでしょうし、 決着つくのが怖いから今のこの曖昧な感じが続いててもいい、ということであれば無理にはっきりさせなくても良いのでしょうし。 はなさんがどうしたいかが全てですよ、ほんとに。 このはっきりしない関係が嫌で前進したいなら何かしらの行動するしかないんだと思いますけど、 とりあえずはあんまり何も考えずに久しぶりのごはんを楽しんできたらいかがですか？🤗 それから今後どうするか考えてもいいんじゃないかなーって。 はなさんが焦っているならあれですが、 今の関係を楽しむのが嫌でないなら現状維持でもいいんじゃないかと思うんですけど、いかがですか？

持っていく人多いけど、あえて持っていきません！ だって、病気は仕方ないですもの… 持ってくる人が多くても持ってこない人に対して何か文句言う人やふざけるなって思う人なんていないと思います。 でも、入社したばかりだし気まずいなと思うなら何か持っていくのもいいかもしれないですね！

病児保育付きの病院に勤務していたことがありますが、子どもが体調を崩した際に預け先があるのは、働く親にとって大きな安心材料でした。 発熱時でも利用できる場合があり、急な欠勤や早退が減る点はメリットだと感じます。 一方で、定員が決まっていたり、当日の状況によっては利用できないこともあり、毎回必ず預けられるわけではありませんでした。 また、私のところは感染症については、インフルエンザやコロナなどは受け入れ不可でした。 ただ知り合いの病院は預けられたとのことで施設にはよるのかなと感じています。 病児保育があることは心強いですが、利用条件や受け入れ基準は事前に確認しておくと安心だと思います。

私がこれまで勤務していたクリニックでは、男性看護師はいませんでした。 規模が小さいこともあり、スタッフはほとんどが女性という環境でした。 ただ、最近は男性看護師の方も増えてきていると聞くので（特に脱毛など美容系）、施設や診療科によって割合にはかなり差があるのではないかと感じています。

こんにちは！ 療養93床、夜勤看護師1人はなかなかハードですね。休憩で看護師が居ない時間帯に何かあったらどうするんでしょうか…。そもそも休憩が取れない可能性もありそうですね。 93床で夜勤の総人数としては3-4名が現実的ではあると思いますが、看護師は最低2名が必須かなと思います。 安心して働けないのは嫌なので、わたしだったらこの病院は見送ると思います。