結局　看護師の仕事が大変だと言うこともあるがまず時間外の勉強会や研修　委員会活動 それに伴う研究だったりレポートだったり実務以外もかなり鬱陶しくて辞めていく人もおおいのでは？ 実務のみならまだたえれるけどって人も一定数いるはず

時間外労働委員会研修

私が勤務する病院では、毎月必ず2件は全職員対象の動画視聴研修、テストがあります。 夜勤中に視聴することは可能ですが、私はパート勤務なので夜勤はしておらず、日勤帯では動画視聴時間の確保は困難です。 なので私は家事や育児の合間に自宅で視聴しています。 みなさんの職場でも、このような動画研修や時間外の課題はありますでしょうか。 業務時間内に少しでも組み込むための職場での取り組みなどがあれば、ぜひ教えていただきたいです。

時間外労働研修夜勤

総合病院15年目で退職、数年のブランクを経て単科の病院で勤めて2年目です。昇給しなさすぎて驚き、今後の働き方を考えてしまいます。元々の職場はいわゆるブラック企業的な感じでサービス残業ありきな忙しい病院でしたが、今は時間外になることはほぼなく、精神衛生上良い反面、昇給数%でした。。。手当という形で給与を増やしており、ボーナスには反映されないため、上がってる？？くらいの体感です。クリニック〜小規模病院でしっかりした給与体系求めるのが無理なのかな💦

ブラック時間外労働5年目

ふと思ったのですが、低経験年数に必要なのは安全・速さ・愛嬌ですか？ 周りから出来ると言われる同期からは、「やっぱり勉強なんていらねーや」と。 元プリセプティちゃんは勉強を全くやっていなかったですが、出来る人扱いされてます。 今後後輩ちゃんたちにどう指導していったらいいものか、、、と。

後輩同期指導

特養勤務です。 入居時から身長の測り直しをしてないので、身長測定をしたら「栄養課にも関係するからみんなで話し合ってからにして」と言われました。 栄養士さんは入居期間が長い人は測り直しがいるかな、と言われています。 他科受診の際に身長を聞かれることもあるし、1年に一回は測っておいた方がいいと思うのですが…

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