大学病院→16万くらいの寸志 訪問看護→丸6ヶ月勤務してないともらえないという労働規約のため夏はなく、冬からで24万程度 総合病院→13万くらいって聞いてます ボーナスって業績やその病院ごとの規約で違いますよね

お疲れ様です。 仕事が好きだけど不安な気持ちわかります。私も、今は育児のため退職していますが、転職先のレベルについていけず、1ヶ月リーダー強化月間でほぼ毎日リーダーの時があり、その時は連休の時は遊んだりもできて穏やかでしたが、仕事の前日は寝てても夜中に起きたら座っている(夢遊病？)ことや、寝ようとじっとしているとソワソワして動かずにはいられないような症状がありました。ソワソワは退職した今でも頻度はだいぶ減りましたが、たまにあります。いま、思うと精神的に参ってたのだと思います。 なにか原因(私ならリーダーが嫌だ)があり、それが一時的なものとかなら頑張れますが、仕事に行くこと自体がストレスなら、なかなか辛いですよね。泣 無理はなさらないでくださいね。泣

やっぱり心のケアではないかと思います。簡単なようで難しいとは思いますが、人それぞれにあった価値観を尊重しながらその方が退院した先でも安全に暮らしていける方法を模索しながら、再入院を予防できるよう患者さんと話し合うことが大切ではないかと思っています。 疾患別でも関わり方が変わってくるので、大変ではありますが病院という場で患者さんが「生と死」や「生きがい」を見つけていくことを手助けしていくことが精神科の醍醐味だと感じています。 私は精神科勤務経験はありませんが、学生時代に精神実習を経験して大切だと感じたので、コメントさせていただきました。 未熟なコメントで申し訳ないですが、参考になると嬉しいです。

自分が看護師として何処を目指すのかで資格取得も変わってくると思います。急変の方面ならBLSやICLSの資格、病棟の科によっては看護師特定行為の項目を取得されるのもご自身のスキルアップに繋がると思います。

最近は、0レベルレポートを書く取り組みがどの病院でもされ始めているそうです。 0レベルレポートが多いほど、重大アクシデントが起こりにくいと研究結果が出ているみたいですよ。