規模や給料水準を考慮しなければ、中小規模病院の外来や回復期・慢性期・地域包括病棟の日勤常勤はいかがでしょうか。 クリニックや訪問、急性期や大規模病院ですと臨床経験での手技・知識の獲得していることが前提とされることが多かったり、時間外労働や交代勤務が義務付けられていることが多い印象があります。 また失礼にあたるかもしれませんが、ご年齢の制限を設けている病院等も大規模病院などではよく見かけます。 なので年齢制限がない又は幅広い、交代勤務がない、でも教育体制が多少あるという条件のもとでお探しになるのはいかがでしょうか。 長文でわかりづらくてすみません。もしまたご質問等あれば、ご返信ください。私も最近転職活動していろいろな看護師免許での仕事について探していましたので、少しは役立てるかなと思います😌

看護研究、辛いですよね。私も同様の経験をしたことがあるので、とてもよく気持ちが分かります。 私の病棟でも看護研究メンバー（フォローを含めて3人）は師長・主任からの指名制です。時間外の研究は日勤後に1〜2時間、それぞれが出来る時に出来る範囲でやっています。今思えば自分の看護を振り返る良い機会になりましたし、やり遂げられるスタッフしか指名できないのだと分かりました。今は大変だと思いますが、少しずつ進めて、実りのある看護研究にして下さい！

時間が拘束されてて業務として見なされてるなら仕事です。 時間外申請拒否されるなら、終わらなくても帰宅します。 派遣元に困ってることを説明し、契約期間の見直しや労基に相談もアリですね。

私は月々あった分使ってしまうタイプなので、ボーナスを40万程度もらって確実に貯金したいです。

私は個人クリニックで働いたことがあります。 病棟みたいに、複雑な業務や、体力仕事はなくて、淡々と仕事をこなせたから良かったかなと思ってます。 患者さんが多いときは、残業になることはあったと思います。 最後の患者さんが終わるまでは終わりません。 人間関係が固定化されて、逃げ場がないかもしれないけど、人間関係良ければいいと思います。 私がいたクリニックは、個人で、家族経営みたいな感じだったので、その家族の方とのお付き合いみたいなのも多かったです。 大手のところだと、ややこしいことはないかもしれないですね！

訪問看護でも褥瘡が完治するまでケアできたり、PTやケアマネと連携して活動力やその場を増やすことでQOLを上げたりかなりやりがいはありますよ。 ですが、訪問でも諦めて同じケアしかしてこない看護をしてると、患者は回復もしないし変わらないです。ある意味自分次第な気がしますね。