私は精神科の慢性期病棟で働いています。 お年寄りが多い病棟なので基礎疾患を持っている方がほぼ全員で混合病棟のような感じです。 看護助手さんの離職が多く人手不足で、ナースですがほぼ毎日助手業務をやっています。（オムツ交換、シーツ交換、移乗、オムツ補充など） 寝たきりの方も多いので体位変換なども行います。 夜勤でも、助手夜勤としてナースが夜勤にほぼ毎日入っています。 こんな病棟ってありますか…？ 新人さんは、若くて体力があるんだから助手業務やって！と師長にいつも頼まれています。 そして人手不足解消のためにほぼ夜勤専従のような形で二交代制の夜勤を助手夜勤で月8-9回こなしています。 私は1年目だからこそ堂々と失敗ができると思うので、 沢山看護師としての基礎技術を経験して学ばせてあげたいのに そうもできずもどかしい気持ちでいっぱいです。 入職してから約1年経つにも関わらず、採血やルート確保、バルーン留置など全く技術として身についていない新人さんを見て可哀想に感じています。 看護助手じゃなくて、看護師になりたくて学校に行ったのに…と泣いている新人さんを見ていると辛い気持ちになります。 彼女のこれからの長い看護師人生のためにも もう、いっそのこと転職した方がいいよ！！と言ってあげたくなります。 皆さんのところでは、ナースが助手業務ばかりやることはあるのでしょうか？ また、新人ナースが1年経っても採血など基本的な看護技術が身についていないことは、ありえないですよね？

夜勤専従彼女二交代

中途採用された方が半年以上たっても仕事がなかなか覚えられずミスを繰り返しています。かなり年上で個人病院の経験が40年くらいある方です。わかりやすく何度説明しても「はい、わかりました！」と返事は良いのですが手順を飛ばしたり業務の内容自体を忘れてしまうようです💦 私は繰り返し指導するのは全然構わないのですが院長が彼女に厳しく注意するので、こちらもいたたまれなくなります。 彼女はその場では頑張って笑顔でいますが、仕事の前の日は緊張してあまり眠れないそうです。 大丈夫ですよと励ましてはいますが、指導やフォローの仕方はどうするのが良いのか以下の点でアドバイスをいただきたいです！ ◯手順を忘れてしまう大先輩に対する、自尊心を傷つけない指導の工夫 ◯院長に厳しく注意された後の具体的なフォローや声かけ

彼女中途指導

後輩の子が結婚する事が決まり、是非式に参列して欲しいと招待を受けました。師長と主任には既に声を掛けているようですが、その他にも彼女が参列して欲しいと思っているスタッフ、1人か2人程度、声を掛けている様です。お祝いする気持ちはありますが、私としては、同じ病棟で招待されなかった人の反応を考えると参列するのにかなり躊躇してしまっています。病棟での、直属の上司と、後は友人を呼んだら良いのにと思うし正直そう言う場は苦手です。何とか口実をつけて断れないかと思うのはあまりに非常識で、冷たいでしょうか…。

彼女後輩結婚

病棟看護師をしています。 高齢の廃用症候群で、寿命や、病状を説明してもご家族が受け入れられない時があります。セカンドオピニオンを希望されても他院への受け入れもやはり難しく納得いかない方がいらっしゃいました。 そのような方とのコミュニケーションの取り方のアドバイスをお願いします。

家族コミュニケーション病棟

私は内科と小児科病棟に勤務する看護師14年目です。プリセプターではありませんが、日勤のみで働いているため新人看護師さんの指導係を任せられることが多いです。看護技術はチェックリストがありプリセプターを中心に進めていってますが、技術以外にも大切なことはたくさんあると思っています。 皆さんが新人看護師に戻れるなら、最初に身につけたい仕事の習慣はどのようなことですか？

プリセプター指導新人

クリニックのパート勤務で現在は短時間で働いています。 クリニックで少ない人数で働いているため、忙しい時期になると短時間の勤務でいることが申し訳なくなってきます。 子育てと家事、仕事のバランス的に今の勤務時間が心に余裕を持って過ごせていることや子供が療育に通っていてお休み（欠勤）を毎週いただいていることなどもあり、長い時間働くのは現状難しいなといった感じで転職も考えています。 このまま今の職場で働く、転職するなどみなさんならどうされますか？

パートクリニック転職