毎日お疲れ様です！ わたしは心臓血管外科の急性期病棟で勤務しています。急性期病棟、患者さんも重症な方が多かったりと大変ですよね。 効率よく動くためのコツに当てはまるかわかりませんが、私は周りのスタッフとの連携がとても大切だと感じています。また、朝の情報収集の際には、受け持ち患者の予定を書き出して、終わったものにはチェックをつけて抜けてしまわないようにしています。 ドタバタの毎日で大変ですが、頑張っていきましょう。

私はバトるのも疲れるし喋りたくもないので 師長さんとか信頼できる方にだけ理由を言って辞めると思います笑 別にその人に理由がバレても良いくらいの気持ちで！ 人が減って困るのは現場だと思うので笑 そういう人間的な部分で人にストレスを与える現場が悪いと私は思います！！ まず全員できると思うことが間違ってるし、なんで常識がないと思うのか？教育する側が教えないといけないことを教えてないからでは？ 新人さんに職場での常識って言われないと知らない子ばっかりだと思いますよ。 ただでさえ看護師不足と言われてるのに育て方の問題で失っていってる気がしてます。 まず看護の現場自体合わないという人もいるとは思うけどせっかく資格取ってくれたのに、、安全にチームワークよく仕事しようよって思いますけど😊

毎日お疲れ様です。 休む人が決まっていると、周りも気を遣って休めなかったりしますよね。 私自身子育て中ですが、どちらの気持ちもわかります。同期の方はどのようなモチベーションかわかりませんが、きっと0歳と2歳なので毎日がバタバタで、子ども優先という感じに見えますね。 きっと同期の方は0歳児がおり授乳中のため、しっかり睡眠確保もできていないと思うので、免疫が下がっており、どれだけ頑張ろうとしても子どもが体調を崩すと一緒に体調を崩しがちになるのだと思います。私もそうでした。2歳の子はイヤイヤ期だと思うので、それはそれで大変なのが目に浮かびます。 私も最初は子どもと共に体調を崩しがちでしたが、それでも頑張って出勤して、こどもは可哀想ですが病児保育に預けて出勤していました。 同期の方がどれだけ休んでいるのかは分かりませんが、休ませてもらえる周りの環境をありがたいとは思いつつ、甘えすぎなのかもしれませんね。 働くときめて復帰したのであれば、病児保育や夫、祖父母に頼りながら働かなければいけないので、無理のしすぎはいけないとは思いますが、仕事をする上で他者に迷惑をかけないような配慮はしても良いのかなと思いますよね。。 でも、クリームソーダさんも、本当に体調不良の時は休んでもいいと思いますよ。どこも人手不足だと思いますが、、現場の人は大変になることは目に見えますが、なんとかその日は綱渡りでも仕事をこなして頑張るしかないので、なんとでもなります！頑張りたい気持ちはすごく分かりますが、体調不良で出勤して体調悪化しても良くないと思うので…。 何もいい案が浮かびませんが、お身体と気持ちを大事にして下さいね。

特養では、各利用者ごとにレターケースのような引出しで管理していました。 その日に内服させる分を配薬ケースへ取り出し、毎食事に配薬していました。 （ショートステイの利用者も、特養利用者と同様に引出し管理でした。） 置き場所は医務室内に、配薬ケースは一般的な病院と同様です。 デイサービスでは、各利用者がその日に内服する分を持参し、配薬ケースへ入れて管理していました。 配薬ケースは、100均の小物入れに各利用者ごとに入れていました。

ckltさんからの声かけやタイミング作りもあったのに変わらない、悩みますね。 テキストコミュニケーションやAIに慣れすぎて、対話力や言語化力が落ちているなと私自身も感じています。 OPE室は特にスタッフ間の役割分担とコミュニケーションの連携体制が大事だなと思います。 患者さんの安全、そして自分を守るためにも報告はできるようになりたいですよね。 今回の件だと、報告しないリスクを具体的に伝えてみるとか… 「アラームを報告しないと、あなたが『気付いていたのに放置した（責任を問われる）』ことになるよ。あなたを守るためにも、わからなくてもいいから、気づいたらすぐ言ってね」と、新人さん側のメリット（リスク回避）として伝えてみると響くでしょうか？😅 人に教えるって本当に大変です。指導する側の質問力も問われるな〜と日々感じております。答えになっていないかもですが、頑張りましょう💪

お気持ち分かります。 私も、食器が白いところに白い錠剤を置いたら他のスタッフに見えないよね！と言われました。 まぁ、白内障もちだったかもしれませんがそこまで言わなくてもとか。 あとは、拒薬する方に説明して飲ませようとすると、殴られたり、他のスタッフに遅いとか言われたり。 昔の夜勤の食事介助は苦痛でした。 誰も得しないですよね。 給料もらうかわりに心理的ダメージをくらう。