うちは基本JNAラダーに参加するのが必須みたいなところがあります。 新人はラダーN 2年目からラダーⅠチャレンジし、研修や昇格のためのレポート(事例検討)など色々用意し、3月に昇格。→ラダーⅠ認定 3年目から5年目でラダーⅡチャレンジし、あとは同じです。→ラダーⅡ認定 6年目からラダーⅢチャレンジし、あとは同じです。→ラダーⅢ認定 Ⅲになると主任と人も少しいたり、中堅の方がここになりますね。 その後はラダーⅣ、Ⅴとチャレンジと進んでいきますが、この辺になると主任や師長クラスになってきます。またラダー上がる際には看護研究とかも条件になってきます。 僕は今ラダーⅢチャレンジしているところです。

私の病院では希望制ではなく毎年全員が提出しないといけないスタイルでした。もしかしたら病院で決まりがあったりするのかもしれませんね。

初めまして、私は急性期病院の外科で働き6年目です。 私の同期も、看護学校時代の友達も後輩もまゆさんのように同期から遅れて成長していく人を見てきました。 居心地が良い部署であればもう少し頑張ってみることをお勧めします。 私のプリセプティも周りの同期に比べて遅れて技術や知識を学んでいましたがその分丁寧で確実な仕事をしていました。 1年もすれば周りの同期と同じくらい、今では同期の中でも1番知識もあり動ける存在となっています。 居心地な悪い部署であればさっさと転職や移動をおすすめします。 場所や人間関係が変われば問題なく働けたという人がほとんどです。 案外みんなどうにかなってますよ。 気負わずに気楽にいきましょう！！

病院に入院予定で、それまでは施設に居ると言う状況でしょうか？ まだ施設内で過ごしている場合は、疼痛が出現した際にすぐに対応できるよう頓服薬の処方依頼をしておいた方が良いと思います。（どこまで医療介入できるかわかりませんが） 100歳で高齢であるため、環境の変化を本人が受け入れにくい部分があると思います。 できるだけ今までの環境と変わらない形で過ごしていただいた方が、本人もおだやかに過ごせるのではないでしょうか。

コメント失礼します。今年度は2月16日？でしょうか。いずれにせよ暖かい格好で、今までの自分を信じていつも通り落ち着いてですね。どこかで一緒にお仕事できること祈っています。

看護学校の教員で500万以上のところがあります。