「3年目」のお悩み相談（14ページ目）

言い方腹立つ😤それやりたいなら素直にやりたいから代わって欲しいとか言えば可愛いのにですね～。

ひなちんさん 大変な中仕事や自分としっかり向き合おうとしている姿がとても素敵だと思います。 私は適応障害ではありませんが、周りと比べると浮き沈みが激しく、仕事のパフォーマンスにもものすごく影響しますし、すぐに自分を責めて仕事のできない自分に対し落ち込んでしまい再浮上できなくなります。 私は師長主任には、面談時など必ず、自分はライフワークバランスを保つのが下手で浮き沈みが激しい、自己コントロールが難しくなることがある旨を伝えています。その時は、何でも言ってね、と優しく声をかけてくれますが、日々の勤務の中で大丈夫？と上司から声をかけてくることはありません。周りはあまり気づかないと思いますし、気づいても声をかけるまでいかない人もいると思います。やはり、自分から周囲に伝えていくしかないと思います。 私は、勤務中近くにいる話しやすいスタッフに「なんか今日全然仕事に気持ちがついていかなくて、辛い日です」と普通に言ってしまいます。仕事終わりに「最近全然仕事できてない感じがして常にすごく不安で自分が嫌になるんですよね」と言ったりもします。 上司や先輩と帰るタイミングが一緒になったら、最近辛くて…と割と話すことが多いです。煙たがる人はいませんし、私もだよ、大丈夫ちゃんと仕事できてるよ、と簡単ですが理解を示してくれます。 　ひなちんさんは、人間関係はそこまで悪くないとのことですが、それでも人に言うのは結構難しいことだったりしますよね。 　ひなちんさんは他スタッフと働いてたら、この人は周りが見えてる、この人は集中した時や忙しい時は周りが見えなくなる、この人は仕事の抜けが多いけど終わるの早い、この人今日元気なく見えるけど体調悪いのかな、などなんとなく感じることありませんか？それと同じように、周囲の人に話さなくとも、ひなちんさんの仕事中の傾向や性格など、なんとなくわかっている人が多いと思います。深いところを全て相談しなくとも、「今日もダメダメでした〜」などと一言でも周囲に吐くことで、周囲はひなちんさんの悩みや不安を少し感じ取ってくれるかもしれません。まずは一言でもいいので、周囲に話していくことが大事だと思います。 なんだか、なんのアドバイスにもなってませんね😢 辛い気持ちはすごくわかるので、、、。とても応援しています！！

同じく3年目です 私の彼ももう時期働き出す頃で 結婚すると家に帰ってご飯を作ってあげたかったり 夜1人にするのもちょっと気が引けています… 病院ごと変えると環境が変わるし 不安やストレスが増えませんか？ 外来のスタッフに移動するのはどうでしょうか？ 私も転職を考えつつありますが 外来という選択肢もありかもしれないなと思っています

大丈夫。 必ずとんぱちさんにあった働き先はありますよ。 働き先は星の数ほどありますから。 働くところ 住むところ これらが変われば 生活も人間関係も全く変わります。 応援しています！

お疲れ様です^_^ 私はいわゆる、ゆるい場所から急性期に異動しましたが マイペースで先輩の言うことも聞かない慌てん坊で 周りからは全然期待感もなかったんですが、一年、二年すると、うまく職場の先生方や先輩、同期、後輩にフォローしていただき一番長い期間働きました。 ホンマに一番楽しく、しんどく、沢山学んだのが急性期でしたね… 病院の経営面からの外科閉鎖だったんですが、続けていれば今もいたと思います。 正直長く働けたのは科ではなく風土やないかなーて思います。 主さんの様に私も過去、焦燥感とありました 急性期知らんナースは務まらん！みたいな 本来ナースて場所で役割が違うだけで叩き上げや上を目指す！て言った表現はあんまり今時じゃ無いなあ、と思いますよ 仕事に上下、優劣出ると惨めさがでません？（上司て言葉はありますが上司はあくまで役割りだと思うんですよ、リーダーと同じで） 同級生には在宅看護しかしなかった子もいますし 老健やホームから急性期に来た子もいましたが、動けるかどうかは本当にその人の努力と職場の教育環境やチームのあり方次第やないでしょうか… 何より、自分が何が好きで働くのか…による気しますね 正直に言うと外科時代はプライベートも仕事、勉強でした 本人は楽しくてよかったんですが、病院に住んでるんじゃないかくらいプライベートなかったんですよね… それで 人付き合いが職場だけになり実家にも帰らなくなり、家も汚くなり、周りがどんどん結婚し人付き合いなくなってしまいましたねー 自分はすっかり取り残されシングルです。 外科時代を後悔はしてないですが両立してたとは言いがたいので お悩みになるのなら、今の時期は部署またいでの研修とかは難しいかも知れませんが 上司に相談してみてもいいかもしれませんよ^_^

お疲れ様です なんと、ひどい上司がいるのですね そんなことを言われたら萎縮しますね でもきちんと評価してくださる方もいらっしゃるのでは？患者さんやご家族のかた、スタッフにもいませんか？心のある看護をされているのではと思います。かえでさんの働きやすい環境の職場がきっとある筈です。自分に自信をもってください。スキル、スピードも大切ですがもともとの気質もあるし慣れもありますよね 転職が今難しい時期ですが無理をして心のバランスを崩さないようにしてくださいね。 最後に、その上司‼️パワハラで訴えてやる‼️

息子が診断下り、私もADHD気質だろうなと自覚のある者です。 ADHDだから急性期が向いていない、療養型が向いてる。 以前はそのように考えていましたが、どうもそうでもないなと思っています。 ADHDといっても人により特性が違います。 自分の苦手がなにか。 得意は何か。 (ここが重要です。必ず得意があります) しっかり見極める事が大事かと思います。 私は短期記憶が年々落ちています。 夜勤の申し送りが苦手でした。 一生懸命ケアしたのに思い出せない、、、みたいな。 知り合いの医師は、「医師なんてADHDだらけ」と笑っていました。 一つの分野を極める人もまたADHD傾向の強い方だったりします。 息子は主治医に将来は学者になりそうと言われています笑 強みは必ずあります。 今の所に囚われず、失敗しても色々経験してみてください。 トライアンドエラーです。 若い時期に特性がわかってよかったじゃないですか。 わからず生きづらさを抱えている方をたくさん見てきました。 きっと居場所が見つかります。 応援しています！

リーダーのマニュアルはないんですか？ 知らないことを処理するときに聞ける人はいるんですか？ そこらへんの環境整えていかないと変わらないと思います、、、 そんな言い方されるのはパワハラだとおもうので、できたら録音、どんなこと言われたのか内容をメモ残しておくことをお勧めします。 精神的にMAX辛くなったとき必要になります。(その前に解決されることが望ましいですが、、)

初めまして！ 私は退職してクリニックに勤務しましたが、夜勤が体力的にきつい、偏頭痛が悪化した等々の理由で辞めました。 一年前ほどから退職交渉しているうちに次の就職先が決まったので、そこから退職日を決めていった感じですね。 もちろん引き止められましたが… そこは強い気持ちを持って、もう辞めます、次が決まっているのでという形でやめました！👍 やめられないということはないと思いますが、やはり常識的に早い段階で相談しておくこと、退職の意思を示しておくことが大切かもしれません。 ゆうゆうさんは美容クリニックに行きたいという具体的な目標があると思うので、その辺りの熱意も師長さん等に伝えていくのも良いかなあと。 あまり参考にならないかもしれませんが… 長文失礼いたしました🙇‍♀️

５年目以内だとそんな事ないですよ🤗

私は整形外科から消化器、最後にICUに移動しました。 事故で骨折とかになると整形外科時代の牽引の管理とかが役に立ったり、 感染のひどい消化器とか長いオペ時間だとicuにくるので、そちらもこれまでの経験が活きているなと＾＾ 何歳まで働くのかはわからないですけど、これから長いキャリアになるんだったら、いろんなところで経験しておこう、と前向きに私は考えています＾＾

同僚が、精神科10年→回復期リハビリ病棟への転職でした。 遠方への引っ越しのためやむを得ず、の転職だったらしく、 回復期リハビリ病棟は3年やって、その後はまた精神科へ転職していきました。 患者さんと深くコミュニケーションがとれるし、 やっぱり自分には精神科が合っている、と言っていました。 合う、合わない、はやってみないとわからないですよね。 同僚のように、一度離れてみて気付くこともありますし、 どこでも興味のある科を経験してみるのがいいと思いますよ。

訪問看護師で重症心身障害児と関わっています。仕事をしていてメリットは、利用者様やご家族様の近くでサポートできることです。 デメリットは、時間が限られての訪問になるので、処置メインの訪問になってしまうことです。 でもとってもやりがいのある仕事です。

5年目看護師です。私も来年の４月に転職予定で最近まで面接等行っていましたが、その際、キャリアサポートのサイトの方に聞いた話では看護師の場合は3〜4回の転職歴までなら紹介できる職場が多いと言われました。ただ、看護師は慢性的に人手不足のため仕事が紹介出来なくなることはないとのことです。

新卒から勤めた大きめの病院から民間病院へ転職しました！ ずっとオペ室だったので転職先でも同じ部署を選びました。

初めまして。ゆめまると申します。 総合病院の整形外科で5年勤務してましたが、夜勤に疲れてしまい、退職しました。その後はクリニックで働いていましたが、パワハラがあり、現在は休職中です😓 整形外科を退職する際は転退職希望調査等もあったので、半年前から伝えていました。もちろん早くいったからといって、スムーズではなく、かなり引き留められました😂 引き継ぎ等もあるので、言いにくいとは思いますが、早めに伝えられるのがベストですね。あとは就業規則があれば、一度確認してみるのも良いかもしれないです。 辞める人がいるかわからないのに募集している病院もあるんですね😓 就職先の件ですが、間をあけずに働きたいというのであれば、同時進行で他の病院を受けられるのも良いのかなと思います。 クリニックの勤務は二ヶ月程度でしたが、いわゆる内科ですが、さまざまな患者さんが来てました。勤めていた科と同じであれば、ある程度知識があると思いますが、多少内科について勉強しました🩺 仕事自体は採血や点滴等ができればあまり難しいことはなかったですね！何より夜勤がない、バタバタ感がないので、仕事は楽でした😂 乱文失礼いたしました。 参考になればと思います。

そんな事を言う部長がいることに驚きました。すーさんも具合悪くなりたくて、なってるわけではないのにそれは辛いですね。でも逆に理解ない部長のもとで働く必要もないと思います。3年目でも採用してくれるとこは全然あると思います。良い職場で勤められることを祈っています！

転職サイトとかなら、条件に合わせて見つけてくれますよ！ 3年目頃なら20代看護師に特化して転職サイトに相談してみてはどうですか？ 登録も無料ですし、無駄にはならないと思いますよ！ https://yamahirog.com/20s-career-change-specialty/

自分の人生ですよ。やりたい事やっていいと思いますよ。美容クリニックはまた病院とは違った大変さがあると思います。お客様相手なんでクレームとかの対応も大変かもしれませんし。ですが、経験が無駄になることはありません。また病院に帰りたければ帰ればいいし、クリニックがいいなら残ればいいんです。 3年大学で働いてあるなら基礎はしっかりと出来ているでしょうし、一旦外の世界を見てもいいと思います。不安になるのは頭で考えているからですよ。 行動にうつせば結果は見えます。見えてから先をどうするか決めてもいいと思います。無駄になることは何もありません。頑張って下さいね。

私もとても辛い時期がありました。だけど職場に話せる人が何人かいて、その人たちのおかげで頑張れました！向いていない、責任に押し潰されそう、仕事するのが怖い、人と話すのが嫌！って思ってましたけど、気がついたら6年目になりました。 頑張れ！！！

この状況で師長が長期休暇とは…困りましたね。 病棟に副師長は居られますか？ 長期休暇ということなら、師長不在時の対応や判断を一任されているのではないかと思うのですがどうでしょうか。 まず副師長にどうしたら良いか相談されたら、きっと副師長が判断してくださると思いますよ。

流産の苦しさは、 本人にしかわかりません。 同じ部署に妊婦さんが いるといろんな気配りが 必要でsさんの ストレスは、図りしれません… 「流産しながらま働き続ける看護師さんはたくさんいる」 確かにそうです。 でも、みんながみんな それを受け止めて 看護を強く続けれるわけではないと思います。 私は今、二人の 息子の母ですが 間に妊娠５ヶ月の流産と 繋留流産を 経験しています。 妊娠は、病気では ありません。 でも心身共にダメージも 受けます。 気持ちが看護に むかないのなら 逃げて休んでまた 看護師に戻りたい! 仕事したい！って 思うまで看護職を 離れてま【あり】だと思います。 私は、一旦仕事から 逃げましたが長男の保育所か 幼稚園かで保育所に 行かせるために看護職の 復職しました。 sさんへの回答に なったかわかりませんが 逃げる勇気も大切な 蘇生術だと覚えていてください…

こんばんは、ちなみにその先輩には時間をあけた方がいい理由は聞きましたか？出来れば聞きづらくてもその場でなぜそうした方がいいのか聞かれた方がいいと思います。 というのは、医師の指示やその方の基礎疾患がわからない中でコメントするのは難しいからなのですが… 私は質問を読むに、先輩さんが言いたかったのはなぜカロナールを追加与薬したのかそのアセスメントに問題があるのと思ったからでは？と思ってしまいました。 クーリングが嫌だと言われたから与薬したとのことですが、そもそもの発熱の原因はなんでしょうか？そしてみのさんが患者さんの解熱させなくてはならない理由はなんだったんでしょうか？ カロナール自体は使い勝手も良く手軽で小児から高齢者で使われますし、半減期が3時間程度ですから4時間空ければというみのさんの考え方は間違ってはいないと思いますが…38度の発熱に対して服用しても効果が得られていないのに追加投与する決め手には弱いのかなと。安静にしていて離床するわけでも本人の倦怠感が余程強くないのならば熱型を見るためにもちょっと時間空けちゃうかもしれません。

急性期と慢性期ではどちらが好きなのか、外科と内科ではどちらが好きなのか、好きだったものを掘り下げていくと自分に合う所が分かるのではないでしょうか。 3年頑張ってきたことを自己分析し、今後に活かしてください＼(^o^)／

お仕事お疲れさまです。 私もスランプ期ありました！ 私は若い患者さんとか血管のいい人で自信を付けてたら難しい人も入るように自然になりました。 自信が無かったら迷ったり患者さんにも伝わるので血管のいい所を積極的に狙いました！ あとは採血も積極的にしました！ 血管の選定もルートキープの成功のコツだと思うので！ 最後にしたのは向かう前に私ならできる！もしできなくてもすぐに他の人にお願いしよう！それが患者さんが1番助かる方法だ！って自分を鼓舞してました。 誰にでもスランプはあるのであまり気にせず切り替えていけるようになれると成功も自然と着いてくると思います。 頑張ってください！

個人的には、 ・掲示板や経過記録を見れば分かることはあまり言わない(本当に必要なことだけいう) ・文章は長くせずに簡潔に ・申し送り前にもう一度記録を見返す ということをイメージしてます。長い申し送りは時間の無駄、とうちの病棟は相当時間短くやってますよ。

病棟とは仕事内容も大きく違うので最初は大変かと思いますが採血などの基礎的な看護技術があれば外来でも大丈夫だと思います。子供が好きで小児科に勤務されているとかでしたら思いきって転職もありかと思います。体調がいちばん大切なので無理せず働きやすい環境を見つけてくださいね。

大丈夫ですよ～～☺️☺️🌼🌼安心して下さい。 私もリーダー業務を初めてやる時はめっっちゃくちゃ不安で緊張したのを覚えていますが、なんとかなりました！笑 因みに私も同期の中では一番落ちこぼれでインシデント起こしまくりの新人でしたよ。なのでリーダー業務も最初はとても大変でしたが、一個一個誠実に向き合えば先輩方もフォローしてくれました。 分からないことは恥を恐れず先輩に聞く、いつも先輩がどうリーダー業務を回してるかよく観察する、全体を見る、私はこの辺を心がけてやってました。 がんばってください。リーダー業務が出来る様になれば本当の一人前ナースですし、ここまでこれたぽんこつ太郎さんはそれだけでもう凄いですよ！応援しています！

一通りの看護技術があれば可能だと思いますが、清潔操作や創部の処置など考えるとオペや外科系経験しているほうが強いと思います