「正看護師」のお悩み相談（407ページ目）

また後輩をキチンとフォロー出来なかったような気がする…。本当仕事出来ない自分辛い。自分で精一杯で、後輩の事まで100%目を向ける事が出来なかった…。皆さんもこのような経験ありますか⁇

後輩2年目先輩

看護師2年目ってどこまで力をつければいいですか？

2年目一般病棟勉強

皆さんはリーダーから一方的に注意されたことありますか？ その時どうしましたか？ 私はオペ室で働いているのですが、先日遅出の日、機械出しに着いたことのない手術があったため前日にオリエンテーションを受けておいた方がよいかリーダーに確認したところ当日は他の遅出の人が着くから受けなくてよいと言われました。当日のリーダーにその事を伝えたのですが自分が遅出の日に初めての症例あればオリエンテーション受けないと行けないよねと一方的に注意されました。 私は前日のリーダーに従わず無理やりにでも忙しい先輩を捕まえてオリエンテーションしてもらうべきだったのでしょうか、、

急性期先輩ストレス

本日ba抜けた患者さんがトイレに行きたいと言われました。ADL的に体を起こすのも難しい方なのですが少しずつ離床を進めている方です。まだお若く家でも介助してもらっていたと言われたのですがオムツにして下さいとは言いにくく…こんな場合はどうすれば良かったのでしょうか？ 私はトイレに行きたいと言われたので自尊心も損ないたくなかったので車椅子移乗を他の方に手伝って頂いきトイレに連れていきましたが先輩にはまだ早いし移乗が危ないとご指摘頂きそれも理解は出来ましたが…。

プリセプティプリセプター先輩

病棟で泣いた事ありますか？今日絶対に泣かないと決めていたのに我慢できず涙がボロボロ出てきてしまいました。こんな経験された先輩方いらっしゃったらその時どうしたか、またどう対処すれば良いのか教えて貰えると嬉しいです。また、同じように職場のことで悩んでる新人さん達（私も今年から看護師です）もアドバイス頂けたら嬉しいです。

プリセプター先輩1年目

今日も優しいリーダーさんで、報告上手くなったし、時間もいいね😊その調子！って言ってもらえて心躍りました 午後も頑張ります！

一般病棟急性期1年目

昨日の部屋大変すぎました。 まず１人だけど退院の人いるからって１１人部屋持ついてて、１年目さん込みの３人ペアとはいえ、全介助３人（そのうち１人はＣＲＥ持ち）。WｏcNsと共に褥瘡ポケットの処置あり、他落ち着いてるかと思えばそんな事なく、輸血にケモに。。。それに加えて学生さんも。 朝から輸血の人のクロスを取り、取った後に培養やなんやと検査検査とオーダーしまくる専攻医。脱水に＋血管が細く、潰れてるため結局Aからの採血依頼。 輸血のルート漏れて入れ直しも難しいからDr.に頼んだら下っ端の研修医から頼めと仰せになる専攻医。まず何様？と思いながらもグッとこらえ。研修医来て、同じ針で5、6回ブスブス容赦なく刺す。入らないからイライラしてるのか、患者本人に「あなた血管ある？無いよね？」って失礼すぎ。そして独り言多すぎる。「これ血管？腱か？」とか患者が不安になるでしょ？と思う。 ルート入れてる途中に謎の輸血同意書印刷して持ってこいって命令してくるけどなぜ今？しかも同意書類の印刷はDr.がするものなのでご自身でお願いしたい。合ってるのかもわからずとりあえず印刷して持って行っても結局同意書の説明せずに置きっぱって、、、何様？ちゃんとお片付けさせて頂きました😊 結局１時間半かけて、エコーも登場してルート入れたはいいけど、秒で漏れてるし。うちの大ベテランの先輩がルート入れてくれる始末。次はＰＩＣＣいれないとなーってお手軽に話してくださいますが１番大変なの誰か考えて。１番は２、３０回腕に針刺されまくった患者。入ったらとっとと部屋から出ていく姿ほんとに頭にくる。 そしてイライラをこちらにぶつけないで頂きたい。特に今年入ったであろう研修医。 そして業務が時間内に終わらない私たちチームを他所に他のスタッフはほぼ定時で帰ったと。夕方の部屋回って帰ってきたら日勤ほぼ誰もいないとか、全く周りを助けようとも思わない自分中心な職場なのだと改めて思った。と同時にわたしが手の空いてる側であってもこれからはお手伝いせずにすっと帰ろうと思った昨日。 長々と愚痴を失礼いたしました。共感される方や、わたしはこんなことあったという人がいればお聞きしたいです。

プリセプター一般病棟ストレス

入職してから消化器でずっと働いています。そろそろ他の分野でも勉強していきたいと考えていますが、どの分野に行くか悩んでいます。 みなさんなら次どこの科にいくことをおすすめしますか？

一般病棟勉強正看護師

クリニカルラダーって全国共通ですか？病院によって内容が違う気がしてるのですが、転職の際引き継がれるものなんでしょうか。教えていただきたいです。

ラダー指導一般病棟

ネブライザーって2回連続噴射出来るものですか？ 患者さんに終わったと言われ、スタート/ストップボタンを押すとまた煙が出てきて。分からなくなったので先輩に聞くと（まだ煙出てるしタイマーあと3分やし後で来よう）と言われました。使用回数を守らないといけないのは承知の上ですが、私が誤ってボタンを押して再噴射されたのかよくわかりません。その後先輩と止めに行って何も問題は無さそうだったのですが、帰宅後怖くなって。誰か教えてください。

先輩1年目新人

クリニックで働こうと思うのですが、休みをとって海外旅行とか2〜3日の国内旅行はいくことは可能ですか？そもそも、クリニックでは前もっての申請でも有給ってとれないんじゃないかとも思ってます。知り合いにもクリニックで勤務している人がいず、情報がないので教えてください。

クリニック転職正看護師

うちの病棟の主任は威圧的です。人前で怒鳴る、私は偉いという態度をします。ムカつきます🤬こういう人って定年まで居座るんだろうね。こういう主任の対応はどうしたら良いですか?考えるだけでストレスです😈

人間関係ストレス正看護師

今年3月31日に看護師登録したんですけど、資格証が届きません。登録済証明書は届き、有効期限がもう切れてしまっています。何か手続きした方が良いのでしょうか。 皆さんは、何時ごろ資格証が届きましたか？

免許指導一般病棟

仕事のことを考えると涙が出てきます。 自分のできないこと、同期はどんどん自立していってて、自分は自分と思っていても、、、。 業務が滞ってしまって、先輩にため息つかれたり、言われたことが帰ってからも頭の中ぐるぐるリピートされたりして。 中々出来ないことが多くて、できない自分にもイラついて悔しくて悲しくて涙でるし。 私だけではないと分かっていても… 甘えだよなって感じます

同期先輩1年目

履歴書に看護師国家資格取得見込みと記入するのを忘れて出してしまったのですが、病院に電話入れた方がいいですか？

免許入職看護学生

どの病院にもお局様的な存在がいると思います。 その人の機嫌しだいで、だいぶ仕事の雰囲気変わると思いますがみなさんならどのように関わりますか？

お局一般病棟ストレス

不規則勤務で日々疲れ、休みの日は1日寝てしまいます。もう少し休みを充実させたいです。みなさんは休みの日は何して過ごしてますか？

ストレス正看護師病院

コロナも怖いけど感染症は常に怖い C型肝炎・Ｂ型肝炎キャリアざらに来るし。 手術室にいると針刺し以外にも血液に触れる確率高いから本当怖い 自分が感染してないかとか不安になる

3年目手術室オペ室

現在、病院に務めています。 ここ最近、病院の経営が思わしくなくボーナスが年々減っていき、とうとうボーナス半分カットとなりました。 月々の給料もそんなに高くない値段のためとても割にあいません。みなさんなら転職を考えますか？

ボーナス給料転職

今年初のプリセプターです。 担当の1年生がついてますが、ミスが多く周りの先輩からも後々報告を受けます。 みなさんならどのようにその1年生と関わりますか？

プリセプター人間関係新人

子育て中で、訪問看護に勤めている方に質問なのですが、夜勤をすることを辞めたいと思い、元々なりたかった訪問看護の道に行こうと思っています。心配なのは、子育て中でも勤めることができるかどうかや、病棟勤務よりも過酷になるのか訪問看護のリアルな勤務状況をぜひお聞きしたいと思っています。よろしくお願いします。

一般病棟正看護師病棟

クリニックに転職したいと考えています。経験が浅いので心配もあります。 何年目でクリニックに転職できますか？

2年目クリニック新人

心不全の患者様の退院指導について、労作時に疲労感著名にあるのですが、他科なのでわからず困っています。心不全患者様の退院指導についてわかる方いましたら教えていただきたいです。よろしくお願いします。

外科一般病棟正看護師

ESWLはなぜストレッチャーではなく車椅子で送迎するのですか？

外科一般病棟1年目

本当ならば看護師２年目の者です。 ９月から10月までの1ヶ月間目の手術のため休養しており、10月の初旬から復帰して今まで1人立ちできていたものも、再度1からのスタートで技術なども見学→見守り→1人立ちという感じで行っていました。 しかし11月ごろから業務外しでいきなりなにも言われず清潔ケアだけを行うようになり、教育担当の方からは清潔ケアは看護師としてとても大切で、全身の皮膚状態の観察や1番患者さんと関わることができる。と言われました。 私自身患者さんと話すことは嫌いではなく、むしろナースステーションにいるよりは、時間があれば患者さんのところに出向きすこしお話をするってことをしていました。でも、先輩からはどこに行っていた。そんなに患者と話す時間があるなら掃除や、消毒液の補充をして。や、入浴用のストレッチーを借りにいくのも返すのもたとえ休憩時間が過ぎていてもしっかり水気を拭いて返しに行ってきて。という感じでした。 また、毎日の振り返りも勤務後休憩室に残り夜8時過ぎまでかかり書いていました。 また、新人で最初の頃はやりたい技術見てもらいたい技術などを朝礼時に発表するっていうことを同期と一緒にやっていました。いつのまにか同期も夜勤に入り発表することもなくなり、新人で夜勤に入っていなくて日勤だけだったので私だけが発表することになり、11月からは、清潔ケアで昨日できなかったことを今日どうしたらできるようになるのかを先輩や実習に来ている学生の前でまで発表させられ、それが朝嫌で嫌でたまらなくなり、師長に朝礼での発表は辞めていただけないかと相談したら、これは新人を病棟全体で育てているという学生に対してのアピールです。辞めてというなら他に伝え方の方法を考えてきてください。と言われたので、それ以上はいうのをやめました。 今思えば、これも相当なストレスだったのかなと思います。もちろん病棟全体の先輩たちにも今日はなにをするのかの情報共有が大事なのはわかっていますが、その行動自体が辛かったです。 先輩方からは毎日同じ振り返りばかりして全く成長が見られない。なにを毎日しているのだ。給料いただいている社会人なのに。と言われ続けました。 そのなかでも、パートの看護師さんは一緒にケアに入ることが多く、あなたは患者さんに優しく接している、患者の状態変化も受け持ちの先輩よりも先に発見できている。本当の評価は先輩看護師ではなく、患者からのありがとうや、患者自身との関係性だよ。って教えてくれました。 病棟の先輩は冷たいね。パワハラに値するよ。パワハラは統括する師長が悪いよ。何度も転職されていていろいろな職場を見て来られているので、冷たい職場は統括の師長が変わらないと周りのスタッフの意識も変わらない。とおっしゃっられてました。また休職する二月の時点で今まで気づけれなくてごめんね。と言ってくださいました。 症状としては、去年の12月頃から耳鳴り、耳閉感、音が響く感じが続き、耳鼻科を受診したところ聴力検査、診察の結果低音性難聴と診断され、ステロイドなどの服薬で様子を見ながら勤務していました。 服薬のおかげもあり、一定期間は症状も落ち着き普通に勤務をしていたのですが、1月中旬ごろから耳鳴り、音が響く感じが再発して、今までなかっためまいも出現し最初は回転性のめまいではなかったものが少しずつ回転性のめまいに移行していきました。 それでも、耳鼻科に通院しつつ、服薬して仕事も行っていました。 去年の9月に目の手術を行ったため1ヶ月間病気休暇をいただいていたこともあり中々言い辛かったです。 それでもめまいで倒れてしまったら余計迷惑をかけてしまうと思い、勇気を出して師長、プリセプター、リーダーにはにはめまいがあることも含め症状を報告しました。 また、この時点でめまいが反復していることその他の症状や、聴力検査に変動があることからメニエール病との診断が出ました。 師長からはいつのタイミングで症状が出るのかを聞かれその時間帯だけを有給を使い午後から出勤するでもいい。と言ってくださったのですが、申し訳なかったので、頓服もあるのでもし症状が出たらすぐに報告し、少し仮眠室で休養をするということで決まりました。 プリセプターからは、いつ症状が出るのかを再度聞かれ大体は午前中に出ることが多いです。と伝えると、私が知っている限りメニエールでそんな午前中に症状がでるなんて聞いたことない。もう一度調べてきて。と言われました。いつ症状が出るかや、症状の種類などは人それぞれではないのでしょうか？ その時点でなぜか先輩たちには話すことができなくなり騙し騙し勤務するようになりました。 回転性めまいも酷い時は頓服も効かず職場には頑張っ行くのですがフラフラの状態だったので師長にすぐに報告したところ日勤だったがふらついていて倒れても困るということで帰宅ということになりました。 休憩室には先輩方もいらっしゃられたので体調不良により帰宅することになります。ご迷惑をおかけしてすみません。と言うと最初は無言で、聴こえてなかったのかと思いもう一度言うと、冷たい感じで、そうですか。お大事に。と言われすみませんと、帰宅しました。 その後復帰して、朝礼で先日は急なお休みすみませんでした。と伝え師長から面談があると言われたので面談すると体調面を聞かれたこと、主治医はどう言っているのかなどを聞かれ、このまま仕事を続けて行けるのか。仕事をしている姿が辛く感じる。他の病院でも看護師ライフを過ごせるのではないか。と言われ、最後に先日の朝帰宅した後に先輩数人から私のことについて笑って帰っていったとの報告を受けたと言われました。そのときは、師長からフラフラな状態だったこともあり勤務ができないと判断して帰宅させた。と言ってくださったそうです。 その話を聞いてからは職場に行くと動悸がして、症状もずっと続いていたため、勤務終わりに通院して抗めまい薬の点滴をしながらな1週間ほど続けていました。 しかし、主治医からはどんどん症状がひどくなってきていることもあり、職場のことや症状を話すとストレスや疲労が負担をかけているということで一度休養したほうがいいという話になり診断書を書いてもらい休養しました。診断書が出たこと、休養を勧められたことを師長に報告の電話を入れると、自分では思っていなくても、笑った声で話さないでください。腹ただしく思います。と言われました。 休養は当初は2週間の予定でしたが、その間に祖父が亡くなったりなどで重なり症状が改善されていないということで、入院して治療をしたほうがいいという判断で1ヶ月入院しました。 入院期間中に鼓室内ステロイド注射をして一時期は症状は落ち着きました。 その後退院して自宅療養をしていたのですが、症状には波があり症状が軽いときは日常生活は送ることができますが、一度回転性のめまいが出ると、耳鳴り吐き気などもひどくベッドで横になることもあるぐらいです。 主治医からは、難治性メニエールと最近診断されました。 うまく症状がコントロールできておらず症状がいつまで続のかの不安と焦りがありこれだけの長期休暇をいただいていることに対してものすごく申し訳なくなります。 また、一年目の途中でリタイアしてしまったことや同期との差が開いてしまっていること、看護技術がほとんど習得できてないことでも看護師として失格だと思います。 勤務していた時に治療にて入退院を繰り返している患者さんから、「あなたまだ勤務できていたのね。もうやめてしまったかと思ったよ。あんなに酷いことされていたのに。」と言われました。私としてはなにに対して言われたのかはわかりませんが、多分先輩からの指導時の事に対してだと思います。私も要領が悪い点もあり先輩にとても迷惑かけてしまっていたのですが、患者さんという第三者から言われるということはよっぽどの対応だったのかなと思ってしまいました。 看護部には話はしてあり、教育担当サイドとも面談はしてあります。今の段階としては、しっかり体調が治るまでは面倒を見ますが、その後はまた話合いをして 復職なのか、退職して、転職をするのかを決めていくことにはなっています。 また、自分が最低な人なのかとすごく悩み転職もなんとなくで考えていますが、こんなに技術もほとんど習得していない状態、長期休暇をいただいている状況での転職はできるのか？もしそうなったとしても採用いただけるのか？体調面なども含めて不安です。 心療内科にも耳鼻科からの紹介で受診しており、睡眠薬や、安定剤なども処方してもらっており、カウンセラーとも面談はしています。 心療内科医は、治るまでゆっくりして、治すほうがいいとはおっしゃってます。 現在も自宅療養中です。 長文、乱文失礼しました。

休職2年目急性期

今日もリーダーか。 嫌だけど頑張らないとな。

混合病棟リーダー人間関係

長文失礼致します。 最近、第二の祖母と慕っていた方が亡くなったのですが、コロナの影響もありお見送りができませんでした。その事もあってか、もし自分の祖母が亡くなった時、立会とかお見送りができなかったら絶対に後悔するだろうな…と思っています。 3年目にしてやっと病棟の先輩方と打ち解け始め、人間関係も落ち着きつつあるのですが（昨年度はペアの先輩との人間関係が原因で転職しようとしていました💧）、祖母の事もあって、地元に戻る事を考え始めています。 今は急性期の病院に勤めていますが、それも自分に合っていないような気もしています💭 3年目で転職しても大丈夫なのか、今の自分のスキルで次の職場の方に迷惑がかかったりしないか、と考えると不安です… もし、転職するとして、気をつけた方が良いことや、知っておいた方が良いこと等があれば、教えて頂きたいです。🙇

3年目転職正看護師

訪問看護ステーションに勤めています。 新型コロナウィルスに感染されたご利用者さんは今のところいないのですが、訪問して熱発に気づくということが時々あります。 熱も自分で測れなかったりする方もいるので、熱のある方の訪問を調整するということが事前にできません。 訪問時に熱があったらどんな対応をされていますか？ 今のところ私のステーションでは、防護服を1セット持ち歩いているので、熱に気づいたらその場で着用させてもらい、ケアの内容によっては時間を短縮して対応したりしています。

訪看訪問看護正看護師

もうどうしたらいいのかわかりません。 私は前に総合病院の産科病棟で1年間勤務しました。ですが、そこの病棟は産科であり、なかなか看護師としては育たず、雰囲気も悪く、残業は毎日でしたが一切残業代が出なく辛い日々で心を病んでしまい1年間で退職になりました。 そのあとは1年間、病院ではなく市役所で勤務しながら自分がどうしたいのかを考えながら過ごしました。 その後、今年からほかの病院に勤務となったのですが勤務して直ぐに尿管結石となりESWLを受けることになりました。3回の入退院を繰り返し痛みで動けず休ん事も多かったのかスタッフからは「本当に休みが多いよね」「本当にやる気あるのかね」「尿管結石くらいで…」と陰口を叩かれるようになったりしました。それが辛くて病院に勤務しに行くのが嫌になってしまいました。 私はどうしたらいいのかわからなく、このまま続けるのが辛くなってしまい悩んでいます。

退職ストレス正看護師

緊急事態宣言は解除されましたが、休日はどれくらい外出されてますか？ 私はなんとなく怖くて必要以上の外出はしない生活を続けています。 自分がかかってしまうと「看護師が感染」と報道もされるだろうし、患者さんをリスクにさらすことになってしまうので。

ストレス正看護師