「正看護師」のお悩み相談（184ページ目）

こんにちは。 精神科デイケアの勤務経験ありますが、常勤でした。 そちらの病院はデイケアではないですが非常勤看護師の時給は大体1800だったと思います。 ヨガのプログラムは患者さんのリラックスや運動不足解消にもなっていいですね！ なかなか精神科デイケア専任で、非常勤で、となると求人は少ないとは思います。 施設探し頑張って下さいね！

術後のイレウスについてのアセスメント

こんにちは。特養で働いているものです。 ショートステイこちらもよく来ます。 こちらでも看護師の処置表に書いて管理しています。 うちではこの看護師の処置表が７〜8枚になっており、月はじめの1回印刷して、あとは手書きです。 全利用者がこの処置表にのっています。 文章で表すのが難しいのですが。 ①1日〜30日まで横並びのチェック欄がある ②1人の利用者の名前で4から5段とり、一段ずつに処置の内容を書く。（点眼朝、点眼昼、褥瘡処置などなど　必ず空欄の段も作っておく） ③ショートステイの方も、同様にその者類に名前を追加する（ショートスティを利用していないときは斜線を引いてチェック欄を潰しておく）大体いつも同じ人が同じことをやっているので修正はほぼなし。 とてもわかりにくいですが、 名前／処置の種類／補足（空欄にしておく）／1から30日分のチェック欄 というような感じです。 1から30までのチェック欄を1枚の紙に収めるのに少しパソコンのテクニックが必要です。 参考になれば幸いです。

退職ではないですが産休に入る際、師長に懇願して全て使い切りました。同僚も退職時有給消化をお願いしていましたが、半分くらいしか貰えず泣き寝入りでした。有給消化は労働者の権利なので強く言っていいですよ！師長が渋るなら部長クラスに直接相談しましょう。

お疲れ様です。 副業しています。 紹介された、ネットで可能なライティングや、動画編集をして動画投稿しています。

お疲れ様です。 薬剤によりますが側管より同時投与、配合変化を理由につけます。 ご参考まで。

お疲れさまです 実習要項を読むのと、初日に学校の先生からの情報と学生と雑談してみたりしています。

はじめまして。 薬の辞書は、看護学校の図書館などにあるかもしれませんが最新の改訂版がないことがあります。 また、勤務している病棟にも置いていないこともあるため、上司や先輩からも電子カルテやインターネット上の添付文書などから調べても良いと指導されました☺︎ 薬の辞書も見ることも大事ですよね！

利用者さんのことだけ考えるようにしてするべきことしてたらいいのでは。必要最低限のことはメモにして残すとか。

辛い経験をなさったんですね。 同じような経験かは分かりませんが、私も一度現場で働けなくなり3ヶ月休職をした経験があります。働けなくなったきっかけは些細なミスでしたが、病院に行くのが怖くなってしまい朝になると動けなくなってしまいました。最初は数日休みもらう感じでしたが、休んでる日は普通にスーパーに買い物くらいはできたのに仕事の前の日になるとネガティブなことばかりが頭を駆け巡って、出勤当日になると体が動かなくなりました。私もさらりんさんのように『自分は甘えてる』と思っていました。 結局私は長く休むために診断書をもらわなければいけないので精神科を受診し、そこで医師に『それは甘えじゃない。身体がSOSを出してるだけ。ここで気づけて良かった。休みましょう』と言ってもらえて心が楽になりました。自分は気づかないところで心はとても傷ついて疲れてしまっていたことに初めて気づきました。 結局、3ヶ月休み、復帰先は元いたところではなく、全く違う場所にしてもらいました。復帰してから1ヶ月は時々休みながら仕事をしました。私を良くないように思っていた人もいたと思いますが、良い人も多かったのでなんとか働くことができました。 私は復帰する時に『無理ならすぐ辞めよう』と心に決めて復帰しました。そうに思うと自然と心が軽くなりました。 私の同僚でも辞めてからとても良い職場に巡り会えたと言う人は何人もいます。 『合わなければ辞めよう』と思って始めるのも一つの手だと思います！ まずはゆっくり休んで、よく寝てよく食べられるようになって、たくさん笑えるようになったら働くことを考えられれば良いですね（これも精神科の先生の言葉です）！

不安なお気持ち分かります。私は、CCU3年、ICU2年で一般病棟の経験なく病院を退職しました。Aライン、CVカテが入っている方ばかりだったので、採血やルートキープの経験がほぼありませんでした。再就職した特養では、たまに採血や点滴があったので、そこで少しずつ手技を獲得しました。今はまた現場からはなれ、相談業務をしているのでまた元に戻ってしまいましたが…。 やる気になれば何とかなるかなと思いますよ～

被保険者期間が12ヶ月以上ないといけません。 そして、一度受け取るとリセットされてしまいます。 私は今まで3回転職してますが、働きながら仕事探して退職から次のとこまで区切りがないようにしました。 そして失業保険をもらうには手続きが必要で保険が降りるまで何ヶ月か待たないといけないのでその間の税金は自腹で払わなければなりません。そして、失業手当は1年間しかもらえないので1年後には再就職する必要があります。 病気とかでない限り期間空けずに働いたほうが良いかなぁと思います。

私もクリニックに勤務しています。午後は18：30閉院ですが、それから掃除をするので職場を出るのは19時は過ぎます。家に帰るのは20時前くらいです。朝家を出てから帰るまで12時間はあります。賃金の割には拘束時間が長いと感じています。

学生時代に小児科クリニックでバイトをしていただけですが、、😣 休日はやはり水または木と日曜とか、水土の午後と日曜とかでした。クリニックなので午前働いて午後は夕方前から７時まで（１８時の所もあります、そこから片付けや掃除など） 仕事はやはり小児なので採血や点滴、浣腸や注腸、吸入、鼻水の吸引をすることもよくありますし、おしっこの検査、あとは診察の補助などですかね。

こんにちは。 私の部署は休みの希望のみです。 常勤さんは3日ですね。 他に委員会がある時は委員会と入れとくと日勤にしてくれます。 パートは契約があるので（週4.週3など）、仕事に来れる日を入れたりしています。 たまに休み前に夜勤明けを希望する方は夜勤の印をつけています。 ですが、だいたい師長さんも休み希望の前は夜勤明けでつけてくれる事が多いかと思います。

日々の業務お疲れ様です。 実際に小児科で働いてみるのが1番だと思います。小児科経験がありますが入院してくる子の中には医療的ケアの必要なお子様も多く入院してこられます。その都度勉強させて頂いていました。セミナー等に行って話を聞くだけよりも実際に看護することでは全然違います。

初めまして！ 私は、 ・質問はオープンクエスチョンを積極的に使ってどう考えてるか、どうしたいかをまずこちらが把握する ・率直に「分からないことややりたいことがあったら言ってください、こちはら全面的にサポートするし、間違ったことを言っても怒りません。」的なニュアンスで伝える、などしていますが…それでも動かない人は動かないですよね💦 学生さんなら、「意思表示しないならやりたくないとみなすことがあります」と言うとかですかね😭

通訳さんがうちの病院にはいます。地域は身バレが怖いので言えませんが。あと、県の通訳のシステムが整ってます。電話すると通訳してくれるシステムです。あとは通訳機器もありますし、最近はiPhone活用してます。

お疲れ様です。その場に看護師しかいない場合はまずFiO2を100%に変更し医師が到着し次第どう変更するか確認しています。マニュアルは私の勤め先ではないですね。

あやこdxさん　はじめましてピーポマンと申します。「ブラディ！」の叫び声は焦りますよね。術後の体外式PM入っていればそんなにあせらないけども、入ってなくてそれは焦りますよね。HR40切っても喋る人もいるし。離床のステップにもよるけど、自分は意識落ちて、モニター上ブラディで総頸動脈触れなかったらもんじゃうかな。順番的にやるときは手触って、表情変化なし、橈骨触って触れない、大腿動脈触って触れない、その時点で呼吸兆候なきゃもんじゃうかな。患者の状況と元々の状況、離床ステップの状況など一概に線引きはできないと思います。総頸動脈触知は賛否あるのであまりやらないですね。患者がステーブルのときに大腿動脈や橈骨の触れ方など感覚を覚えるようにしてます。患者に手で触れることを重要だと思ってます。モニターは間接的なデータ、Ａラインはなまってるときもあるし、身体を手で触って目で観る直接的データこそ大事だと思うピーポです。まとまらないですいません。

仕事辛いですよね。私の病棟ちびなーすさんのとこよりハードではないですが、しんどいとか辛いって気持ちはわかります。私もこの4月で転職する予定です。意外と看護師は病棟だけでなく、施設、訪問看護、美容クリニック、地域のクリニックなど働き先はいくらでもあります。きっといまの病院が変わることはないので自分の環境をかえるしかなくて、私も初めての転職なのでうまくいくかはやってみないとわからないですけど、そしたらその時考えようと思っています。とりあえず転職サイト見てみてみて、興味のわくとこがみつかればそれがきっときっかけになるとおもいます。 転職活動も楽ではないですが転職サイトの方が凄く親身になって色々と勧めてくれたのでそこまで大変じゃなかったし、やってよかったとおもってます。 あまり気負いしないで、お互い心身の健康のためにがんばりましょ。

こんにちは。 1年目で特別養護老人ホームに転職したものです。 私の施設での話ですが、 胃ろうやストーマの利用者様はそこそこ居ます。 ただ、病院に来ている人は何かしら健康に急を要する問題があるのに比べ、介護施設にいる人は基本的には安定しています。 また、勤務内容や時間配分なども病院と比べるとかなりゆとりがあります。 そのため、実際の胃ろうやストーマを間近でみてから看護雑誌を読んだりネットで情報を収集してみたりすることができますので、最初は不安かもしれませんがしっかり学習する意欲があるのであれば平気だと思います。 また、研修はほぼ0だと思ってください。ほとんどの研修は介護しのためにあり、看護師の研修は年に数回行われる外部の研修（感染対策とか救急の研修とか）があるかないかです。あったとしても勤務が被っていけなかったりすることもよくあります。 介護士さんに聞かれたときにすべて答えられるくらいの知識を身に着けておくと自分も一緒に働く介護士さんも安心できると思います。（フィジカルアセスメントの知識が豊富だと信頼されます。） また、吸引をとてもよく行いますので、吸引の手技は特に完璧にされたほうがいいかと思います。 参考になれば幸いです。

失敗も学びに繋がります。私も緊張することはありますがこちらがビビっていては患者さんに余計な不安を与えてしまうことになります。堂々とし、失敗したらした時だ〜という気持ちで一気にブスッと刺しちゃいましょう！

初めまして。日々業務お疲れ様です。 私も1年目からicuに配属になり毎日ストレスも多くてインシデントも沢山書いてきました。そんな中1年頑張ったのに異動となると余計しんどくなりますもんね。 でもまともに看護できなくて当たり前なんですよ。看護できてる人がいたらその方は既に医療に携わっていた方なのでは？と思います。 思い切って転職を検討されるのもいいと思います！正直若いうちの転職先はいくらでもあります！40〜50代となると再就職先も限られてきますので安心して転職活動されていいと思います。 さきちさんが看護師としてやりがいを感じられる職場環境に巡り合えるといいですね！

オススメは仲介するところをなるべく減らすことです。 特にオススメが、個人で事業やってる人と直接契約することです。 アルバイト的な立ち位置で。 時給はかなり上がりますね。

包括病棟勤務です。今の場所は手当はないですが日祝は検査やリハビリが無い分余程の急変ない限り暇なのでなくてもアリかなと思ってます。 以前高度急性期病院にいた頃は救命、ICUのみ手当ついてましたが一般病棟はないと聞きました。

私は1年そこそこで逃げて転職しました。 前職場では私もルートキープは 3年目からしかできなく、未経験でしたが 転職先でその事も、他の経験値も 低いことも説明し、入職しました。 ここで逃げたら逃げ癖つくんやろなーと 考えてましたけど、意外とあれから 5年くらい続いてます！ 点滴なんてすぐにできるようになりますよ。 逃げることも時に必要！ 逃げて成功する時もあります。 初めての転職は私も同じ思いで 怖かった記憶がありますが 自分の気持ちを大切にしてくださいね。

お疲れ様です。 興味ある分野をやってみるも良いですし、看護師でない仕事をしても良いかと思います。 看護師は免許がある限り、いつでも再開できますよ。

お疲れ様です。 同期に新人で辞めた人も2年でやめた人もいますが、みんな普通に転職できてました。 心配することはないと思います。 私は3年で転職しました。