「人間関係」のお悩み相談（124ページ目）

リーダーとDr.が仲悪いって 下のものからしたら本当に迷惑でしかない どっちも子どもとゆーかなんとゆーか いい大人が何してるのって 業務が上手くいかない スムーズに行えない ただでさえ忙しいのに勘弁してほしい泣

ドクターリーダー辞めたい

今日のあの人は機嫌が良くなかったな やっぱリーダーになるとね

リーダー辞めたい先輩

メンタル弱過ぎて病棟ですぐ泣くのなおしたい... 先輩や先生、色んな人に見られてるって思ったら余計恥ずかしくて行くの嫌。 泣くのをおさえる方法とかないかな、、

辞めたい1年目メンタル

プリセプターの先輩とたわいない話したり、プライベートの話とかしますか？？ 他にも皆さんの先輩は質問しやすい環境とか、体調面とか気にかけてくれる先輩ですか？？

プリセプティプリセプター指導

自分の体調を師長さんに伝えておくべきか迷ってます。 仕事のストレスでメニエール病の再発を繰り返してます。症状として今は耳閉感と軽度の低音域の難聴です 今回二回目です メニエール病について調べると悪化して再発していくとの事。 師長さんにメニエール病について伝えておくべきなのでしょうか 伝えたところでストレスが改善するわけでもないし。でも、もしいきなりメニエール病が悪化し休みを頂くことになった場合のことを考えると伝えておくべきなのか、、、分かりません。アドバイスください。

休職師長先輩

前向きに頑張ろう！ と思っても師長さんに 努力が足りてない。先輩を裏切っとる。 と言うようなことを言われ頑張れなくなってしまいます。　 たしかに勉強不足だったり、前に教えてもらったことができなかったりすることがあります。 でも自分なりに気持ちの面で前向きに頑張ろうとしています。 これって甘えですか。

混合病棟コミュニケーション師長

明日は恐怖の対象の先輩とペア。それが分かっただけで家で涙が止まらなくなる、、 正直数ヶ月はペアになりたくなかったし、出来ることならその人がいない場所に行きたい。でもその先輩以外の先輩は優しくて尊敬できて、質問もしやすくて。その人だけのために今の部署で勉強出来なくなるのは正直嫌だ。どうにかしてその先輩とペアにならないようにしたい😿

指導辞めたい先輩

患者を虐待するのは言語道断なのは分かるし、そこに異議を唱えるつもりはないけど、ただそれが起きてしまった原因を個人の性格、特徴だけで片付けるのは違う。 労働環境に問題が無かったのか、そもそも業務量が適切やったのか、人間関係に問題がなかったのか、そういうのを考えていかないとまた同じことが起きるよね。 トカゲのしっぽ切りばかりじゃどうにもならないよね。

人間関係

半年経っても全然できない。薬がほしいって言ってるのに、他の人のバイタルも残っているから後で薬局行ってもらってくればいいという気持ちで後回しにしてしまって、患者さんの苦痛になのに自分何してんだろ。そりゃあ先輩に反省しなさいと言われるよね。1つも患者さんのこと理解できない。きっと医師にどんな人？って聞かれても答えられないしどう答えていいか分からない。ほんとに看護師出来なくて辞めたい

辞めたい1年目人間関係

歳の離れた先輩からのこの言葉に励まされたというエピソードがある方いますか？ 育休中でよく、相談を受けるのですが年齢差があり過ぎて、新人の子達の心に寄り添えているのか自信がなくなってきてしまいました。

大学病院ママナース先輩

老健勤務の二年目です。 私の施設は院長が女の人なんですけど その人の意向で男性看護師が多く 女は私の他に40代から60代が5人ほどです。 20代は私一人です。 その半分は男性です。男性は20代〜30代が多いです リーダーなどして、上申すると 明らかに先生の態度が変わります。 先生は怖いとゆうものなのでしょうか？ 私はどうしてか納得できません。 男性看護師達は先生の前で きょうつけをして、奴隷のようです。私はそんな風になりたくありません…

男性介護施設リーダー

看護師１年目です。 最近１年目指導担当者の先輩の当たりがキツくなったように感じます。私がなかなか受け持ち＋入院に慣れず何時も定時で仕事が終えられない、なかなか成長しないのがいけないとは分かっているのですが、、 他の同期とは笑顔で話しているのですが、私が分からないところを質問すると明らかに嫌な顔をしたりため息をついたり、、時には私だけ視界に入ってないのかと思うほど皆んなに話を振ってるのに私にだけ振らない事なんかもあります。 何をするにも時間をかけすぎてしまう私も悪いのですが、やはりなかなか成長しない1年目は先輩からしたらイライラしてしまうんでしょか？正直今分からないところをを相談するにも泣きそうな気持ちになってしまいます。

指導辞めたい先輩

他部署で「パワハラ、イジメを受けた」と揉めて現在休職中の人が復帰して私の病棟に異動して来るかもしれないとの話があります。その人は新卒1年目で、看護師としてだけでなく社会人として非常識さがあり先輩やプリセプターは指導と注意をしてたみたいです。必要なサマリーを書いておくように伝えても書かなかったり、明らかにズル休みが何度も続いたり、急に休んでも謝罪もなかったりと医療者、社会人としてもですが人として？が付くような人のようです。パワハラ、イジメの話が出てすぐ他県に住む親も出てきて「なぜうちの子がイジメを受けるんですか？」と、クレームがあったそうです。医療者として必要な事を指導しただけでイジメやパワハラと言われてしまっては新人指導はできないと考えます。もちろん世の中には行き過ぎた指導でパワハラと言われても仕方ない事もあるとは思いますが…。プリセプターも指導していたスタッフも知っていますが理不尽なことを言う人たちではありません。看護部長は新人とその親のクレームに対して指導係の訴えは聞かず頭ごなしに責めてきたと言う事でした。 質問の結論から言うと、指導を指導と受け止められない、人の言う事を聞けない人にどう対応したらいいのか皆さんの経験をお聞かせいただきたいと思いました。

部長パワハラプリセプター

転職を考えています。 求人を見たりいろいろ調べてはいるのですが、条件だけで決めて良いのか分からず困ってます、、 ネットで看護師経験のあるキャリアアドバイザーにキャリア相談できるみたいなサイトがあったのですが、活用された事ある方いらっしゃいますか？？ 人材紹介のサービスてどうなんでしょうか？ ご回答お待ちしてます。

コミュニケーション人間関係転職

優先順位の付け方が分からず、ほんとは先にやらなくてはいけないことが後に回してしまって先輩とかに怒られた経験はありますか？またそれでインシデント起こしたりとかありましたか？

インシデント辞めたい先輩

ずっと疑問に思っていることを質問します。 どうしてマウントを取りたがるのですか？ マウントを取る意味がわかりません。

人間関係ストレス

みなさん、お疲れさまです。 前の職場で精神的に病んでしまい、休職を経て別の部署で復帰しました。 仕事の内容の大変さもありますが、なにより、人間関係で悩んでいます。復帰した事をよく思われていないのか、仕事を教えてくれない、声をかけても無視する人がいます。とても悲しくて、病院を出ると涙が止まらなくなって、以前の職場の時のような感覚に襲われてしまいます( ノД`)… すぐにネガティブな考え方をする自分に問題があるのかなと思っているのですが、無視する方の心理が知りたいです。存在が気に食わないのでしょうか･･･

休職辞めたい人間関係

とある男性看護師のことが頭から離れません。 2、3年前、精神科に入院してました。そこにいた男性看護師ですが、当時は「カッコいいな〜」「優しいな〜」くらいにしか思っていなかったのですが、最近になってその看護師が頭から離れなくなって、付き合いたいとか、会いたいとか思うようになってしまっています。 これは何かの精神症状なのでしょうか？それとも陽性転移とかですか？ どうしたらいいのかわからないので、アドバイスお願いします。 ちなみにその看護師が今も入院していた病院で働いているのか、部署移動があったのかとかは全く知りません。退院して以来会ってません。

退院男性精神科

転職しようとずっと最近考えているのですが、自分の中では小規模だけど夜勤も出来る診療所と考えていたのですが…周りは、反対意見しか…💦 今まで、内科での病棟しか働いたことがなかったのですが、外科で働いてみようかなと思っています。 あまり外科の患者さんに接して来なかったのですが、ハイリスクの患者さんもおらず自立した患者さんが多い所なので勉強は必要ですが、やっていけるかなと思ってたのですが…合わない人とかいたら逃げ場ないからキツイよっとよく言われ…そういう人も1人2人はいるかなと覚悟はしているのですが…今の職場は嫌すぎて😰 もうちょっと考えたら…っと💦 でも、応募受付が年末まで…早く退職願いも出さないと…行けなくなる😰

退職人間関係転職

仕事中に泣いてしまい、そこからなかなか泣き止めませんでした。話にまとまりがなく、わかりにくい箇所もあると思いますがお付き合いください。 今年看護師一年目です。私はどうしても怖いと思ってしまう先輩がいます。まだ一年目ということもあり先輩と一緒に部屋持ちをしているのですがこの前怖い先輩とペアでした。その先輩とペアということで私は朝からビクビクしてしまっていました。お昼入る前に先輩に指導されました。指導の内容は適切で私が間違えていたのですが、言い方がきつく、私自身が恐れていることもあり、泣いてしまいました。その時に泣いてもしょうがないでしょと少し怒り気味に言われさらに涙が止まらなくなりましま。丁度休憩に入る時だったので休憩室に入った瞬間涙が溢れてきて過呼吸になってしまいました。休憩から戻る前には泣き止んだのですが、目は真っ赤になり鼻声になってしまっていたのでまだ泣いてると思ったのか、先輩から「まだ泣いてるの？仕事してるんだからそういうのは違うよね？間違った事いってる？間違ってる事あるならいって？直すから、」と言われました。確かに先輩の言ってる事は正しいし、私自身社会人として泣くのは良くないとは分かっているのですが、また涙が出てきてしまい苦しくなりました。私が社会人・看護師として間違ったことをしてしまってるのも分かるのですが、それでも責めるように言われるのは正直辛かったですし、逃げ出したい気持ちでいっぱいでした。まとまりなくてすみません。こういう場合はどうすればいいですか？他の先輩は言い方ばかりですごく心配してくださるのですが、その先輩ととシフトが被ってるだけで前日からビクビクドキドキしているのが今の現状です。仕事中に泣いてしまったときどうすればいいですか？また、泣かないようにするにはどうしたらいいですか？

シフト指導辞めたい

いま、救急病棟で働いている1年目です。 小児科にも元々興味があったことと、人間関係が辛く辞めたいという気持ちが重なって、小児科に異動したいのですが、同期がたくさん異動してこれ以上うちの部署から異動はできないのかなと思い、転職も考えています。 1年目からの異動は、難しいものでしょうか。

辞めたい1年目人間関係

わたしは彼とお付き合いをして2年半になります。いつもベタベタしてきて一途なのがとても伝わってくる人です。関係は良好でいずれ結婚も考えていました。 先日、彼の携帯のメール一覧に、風俗店からの会員メールと性欲を解消する為の電話アプリからのメールが大量に来ていました。私は驚きと同時に怒りが芽生え、彼に説明してもらうよう問い詰めました。すると、私と付き合う前に風俗に二回行ったこと、そのうち一回は元カノに浮気された腹いせに行ったこと、それからは絶対に行っていないこと。電話アプリのは登録したがすぐ消したこと。を聞きました。彼は元カノが一人でその元カノに二回浮気をされています。２回目の浮気をされた後は友達二人とセフレのような関係になっていました。(これは前々から聞いていました。) メールを見たことで、私はあることも思い出しました。それは、彼と付き合って４ヶ月のことです。彼からのLINEで性病の症状でした。すぐ二人で検査をしに行き、案の定私と彼は性病にかかっていました。この時や今までは、彼の言葉や行動から浮気に繋がる怪しげなことは考えられず本当に滅多に起きた偶然だと思っていました。しかし今回のことがあり浮上しました。LINEを見返すと症状の連絡がきた1.2週間前に私たちは大きな喧嘩をしていました。考え出したら彼には虚言癖のようなものも幾つかあり、きっと色んなことが嘘なのだろうか…など考えると辛くなってきました。そして付き合っている時にそういう行動ができること、風俗店に対し躊躇しないこと、これから大きな喧嘩や妊娠中にまた同じことが起きるのではないかということ等諸々、考えてしまいます。私は良いイメージがなく理解できません。想像すると苛々ばかりしてしまいます。 それと同時に、彼からの愛情は伝わっており、もう隠していることはなく今後嘘をつかないこと、お互いに嫌がることはしないことを約束し、メールの受信拒否やアプリの退会を行いました。 皆様はお付き合いされている方、ご結婚されている方が過去に風俗店の経験あることを知った場合、今までと変わらない愛情でいれますか？

人間関係ストレス病院

(看護師を目指している高校生です。気になることがあるので投稿します。) 先輩看護師が悪口を言っている、という投稿をよく見かけるのですが、なぜ人間関係を悪くするような発言をわざわざするのか…と不思議に思います。 そのような人たちは動かず、いじめられた方が病棟を移動するのがさらに納得いきません。 ▶︎院長に報告することは難しいのでしょうか？泣 注意してもらえるんですかね…。

いじめお局パワハラ

59歳です。脳外科呼吸器外科の病棟です。スタッフは全て20代30代です。勤続20年です。まだまだ気力体力はあるつもりですが。再雇用で働くの周りは迷惑でしょうか❓今から転職の勇気はないです。考えると悶々としてます。

人間関係

東京近郊で派遣・パートの日勤のみで働いている方いらっしゃいますか？ 週あたりの勤務日数、収入、働き口はすぐ得られるのか、複数の病院・施設を掛け持ちしているか、他の社員からの派遣に対する扱いに違いがあるかなど、教えていただきたいです。

派遣パート給料

祖父が亡くなりました。お通夜とお葬式と出席したくて職場に相談しました。忌引をもらえましたが、裏では看護長や看護師さんが「じいちゃんで休むの？」「別に行かなくてよくない？」みたいな事を言っていたらしくショックでした。 祖父母の不幸で職場を休もうという私の考えは甘いんですかね？

人間関係ストレス病院

手術後1日目、認知があって痛みの程度が分からない方の場合、疼痛指示薬使うタイミングが分かりません。血圧がいつもより高めで、発汗があって、痛いねって言う方は結構痛みが強いのでしょうか。それとも、高血圧が元々あって以前の血圧値を見ても同じような値の時があって、発汗も冷汗ではなく元からこの患者さんの体質による発汗なのか、手術前から動くと痛いと言っていて、表情もあまり変わらず痛みはそれほど強くないのか判断がつきません。このような方の場合痛みが強いと判断しますか？

1年目人間関係勉強

ただ辞めたいです。 仕事が辛くてしんどい。でも、主任さんには、あなたはどこに行ってもその性格じゃ務まらないわよって言われました。 今、看護師2年目です。どうしたらいいでしょうか。

2年目辞めたい人間関係

看護師ってなんでこんなに性格きつい人ばっかりなんですか。他の職業でもこんなにしんどいものですか？

一般病棟退職辞めたい

辞めたすぎる。。私は職場の人との人間関係が上手くとれなくて、プリセプターに相談もしづらい。いつも相談が少なすぎるって言われてたのに。。 昨日、患者さん入院した時から認知あって柵とか点滴などの自抜予防でミトンしてたのにベッドから転落して、落ち着きないって感じてたのに、絶対私の所為だよね。。ちょっとでも受け持ち患者さん多いと手一杯になって出来なくなったり、記録終わらなかったり。少人数にしてもらってるのに上手くいかない、先輩に迷惑かけてばかりでため息つかれ、独り立ちなんて到底無理で、辞めたすぎる。。患者1人も見れてないじゃん。こんな看護師いない方が家族も安心だよね。

受け持ち辞めたい1年目