「部長」のお悩み相談（3ページ目）

長文失礼します。 先日、師長に突然「あなた、物品係でしたよね？最近鍵付きの頓用薬の引き出しは整理してませんか？」と尋ねられました。物品係は週一で頓用薬の定数管理をしています。 私はここ1ヶ月その週一の定数管理日が毎週休みだったので「整理してませんし、そもそも定数チェック自体をやってません」と答えました。そうしたら師長が「実はね〜患者さんのご家族から何度も何度も断ったんだけどお礼だとお金を渡されてしまってそれをその引き出しにしまってたんだけど無くなってて。ほかの係の人にも聞いてみます」と言われました。その時はそのまま聞かれたことに答えて終わったんですが、その日私以外に2人物品係がいたので、師長に(上記の内容)聞かれました？と聞いたところ2人ともイヤ、聞いてないです。と… なんで私だけ聞かれたんだろう。なんか疑われてるの？？と後からどんどんモヤモヤし始めました。 しかも、そんな薬品管理してる引き出しにお金が入っているなんてこれっぽっちも思ってなかったし、そもそも患者さんのご家族から金品をもらうなんて絶対に禁止されているのになんで？しかもなんで薬品管理の引き出しになんか入れてるの？と色々疑念が湧いてきて気分が悪くなりました。 別の物が無くなったから確認ならまだしも、お金が無くなったなんて言われてすごく気分を害しました。 誰に相談したらいいのか…私はどうしたらいいのか… 一晩あまり眠れず考え、看護部長に相談する事しました。この内容、皆さんならどう思われますか？ 正直、仕事を辞めたくなりました。考えすぎなのでしょうか…

部長家族師長

パワハラを受け、8月終わり頃から1ヶ月間 診断書を貰って休みました。 この1ヶ月間、言われた言葉が頭をぐるぐる 回って思い出しては辛くて苦しくて泣いて 家事も身の回りの事も何も出来ませんでした。 仕事を放棄したのと同じ 今ある自分の仕事はどうしたらいい 先輩達に何か言われよるかな 部長も師長も何て思っとんやろ 旦那さん私の事弱いって思ったかな 家族は私の今の姿見たら何て言うやろ ずっと考えてきつかったし疲れた。 眠れん、食欲もない。 休む事を伝える電話では、 部長さんから ｢休むにあたって仕事で気になる事は？｣ って。 何かあったんかな本当は。 気にせんといけんことがたくさん。 こんなに時間経っても分からんし、 今考えても意味ないし疲れるだけやけど。

部長パワハラ1年目

退職の意向を伝えてきた。 医師から就業するのが難しいから辞めた方がいいって言われて。 でも、私的には生活するには収入がいるので末までやりたいですって言うと。 「薬、飲みながら頑張ってみるなら私は止めない」って言われたからそのまま部長に伝えた。 そしたら「食の糧の為だけに働く労働者は私は不安」って言われた。 確かにそうかもしれんよ？ でも、みんな食の糧の為に、生活の為に働いてるやろ？ 患者さんに対しての愛情もないって判断されて私は悲しいわ。 業務内容が変わるのは全然いい、でも辞めるってだけで患者さんへの愛情が0になった訳ではない。 勝手に愛情がないって判断されて、食の糧の為に働く人は信用 出来ないって言われて。 退職は結局、末になったけどそれまで無休で働いてやる。 業務内容なんかどうでもいい、人間関係もどうでもいい。 やるしかない、生活のために。

部長退職人間関係

病院から借りてる奨学金を事情があり、 一括返済しました。 この場合、師長さんや部長さんなどに 一言言うべきですか？ 自分じゃ判断つかなくて、質問させて いただきました。 答えていただけると、嬉しいです。

奨学金部長師長

来週、看護部長との復帰前面談があります。 夫の帰りが遅く、両親もまだ現役で働いてるため、とてもじゃないですが、復帰後に夜勤ができる状況ではないです。 しかし、夜勤免除が対象外であるため、 逃れるなら外来希望をすることですが、 復帰前面談がどのような流れで、 育休明けに希望して外来勤務になった方の体験談や説明した際のコツ？等あればご助言をよろしくお願いします。

部長育休外来

看護部長との面談を師長さんと一緒に行ったのですが、看護部長の目の前で師長さんに「数十年勤務してて、ここまで物覚えの悪いスタッフは初めて」と言われました。ここまで言われるとは… メンタルの立て直しが難しいです。

部長師長1年目

半年ごとにある、時短申請書… 所属長→看護部長と面談しないといけませんが、まずは所属長から「夜勤はいつからするの？あなたシングルマザー？」とフルタイムになれないことを責められます。そこを乗り越えなければ時短の更新ができません。 心の弱い私は、そう言われるのが怖くて申請者をまだ出せていません。とは言っても、まだあと3年時短が使えるので継続したいですが、言われるのは覚悟で面談しないといけませんか？言われても聞き流すべきでしょうか？

部長夜勤

術前スクリーニングでPCR検査を実施していますが、病院のルールで採取場所が決まっているにもかかわらず、勝手に外来の診察室で取って、ルール違反を指摘したら、『てめぇに言われる筋合いはねぇよ💢💢💢💢💢』と言われ、看護部長に報告したら、『医師の判断でしていることだから、貴方が言うのは筋違い』と言われ、挙げ句、『異動』と言われました。理由は一人の医師が気に入らないと言ったから…何だそれ( ´Д｀)=3 診察室で取りたいなら、その旨を病院に言って、ルールを変えれぱよい話。 事務長は『看護師の替えはあるけど、医者の替えはきかないし。貴方たちもお医者さんあっての仕事でしょ？』って。

部長医者外来

評価を下げられて基本給も下げられて異動させられてで不満に思い看護部長にそのことを言うと「そんな怒ってる態度が評価として表れたんじゃないの」と言われました。確かにすごく腹立たしいし悔しいとも感じたので怒った雰囲気は出てたと思います。でもその言葉でショックを受けました。 また、なぜ評価が下がってしまったのか聞くと、積極性、責任感に欠ける、感情的になることがある言われました。でも評価表には真面目に日々取り組んでいると書かれていました。 他人から見るのと自分から見た自分とは違うとは思います。親には「あんたは嫌なことがあればすぐ顔にでるからそういうとこも見られてたんじゃないの」と言われました。 周りからはそんな風に見られてるんだ。思われてるんだ。と考えたら本当につらくて、どうしようもなくて、自分の中では頑張ってたつもりが報われない形となってしまって、これからどこをどう直していけばいいのか分からないです。人間関係を築くのが本当に下手くそで、気付いたら孤立してることが多いです。どうすれば上手く立ち回れるのでしょう。転職を考えてるので、次のところでは良く思われたいです。

部長異動人間関係

公立病院に勤務してる5年目の看護師です。 3月に病棟からICUに異動となったのですが、ICU独特の環境や人間関係、やりがいのもてなさ等から8月末での退職を希望しています。 睡眠障害や偏頭痛、嘔気など身体症状が出るなど、健康が取り柄だった自分が失われつつあり、精神的にも病む寸前だと感じております。 元々将来的に在宅支援の方へすすみたいと考えていたので、この機会にそちらへ転職しようと考え、師長・看護部長に面談で退職の意志を伝えました。 しかし「年度末じゃないのに辞めるなんて、公務員だからできない」「皆大変なのは一緒。人が足りない。ともに働くスタッフや患者を見捨てるのか」などと言われ、退職を拒まれています。 勧められて心療科の医師とも面談しましたが、「病む前に対処したのは、自分を大切できている証。現在の状態なら療養休暇等は必要ない。」と言われました。 このまま退職の手続きをすすめたいのですが、事務部に相談しても「事務には権力がないので看護部と退職の話をまとめてきてほしい」と言われてしまいました。 この場合どうしたら良いのでしょうか。 一応事務部に確認したところ、退職届の提出は2週間前でも間に合うようですが、師長・部長が納得してからでないと、規定の様式の退職届に記入できなさそうです。 また強硬手段(退職届を内容証明郵便で送りつける)は一旦待って、もう一度師長らと話してきてほしいと言われました。

部長師長退職

復帰の前の部長面談のときって、何か手土産というか菓子折りみたいなものは必要でしょうか？

部長病院病棟

部長面談が近づいています。 動悸がしてきました。 勇気をください笑

部長病院病棟

就職前から不安障害がひどくなり、通院を考えています。 コロナ前まで通院してました。 このままじゃ働けないんじゃないかと毎日不安です。 不安と焦りとパニックで、看護部長さんから言葉遣い直した方がいいねって働く前から言われてしまいました、 もう自分が情けなくて嫌になります。

部長

私の勤めている病院では、看護師長から転勤があります。数年毎に転勤をしており、その都度看護部長が変わり方針が大きく変わることもあります。一貫した方針が取りにくい気がして仕方ないのですが、転勤があるメリットとはなんなのでしょうか？

部長師長病院

看護師のパワハラをメール相談できるところはありませんか？？ 院内のパワハラ委員は役に立ちませんし、看護部長も人事課もパワハラをする師長の味方です

部長パワハラ師長

退職する場合看護部長に電話するのですが…🥲 朝は会議で忙しいじゃないですか？？？ 定時以降に連絡する方がいいのでしょうか？

部長退職ストレス

長文失礼しますm(*_ _)m 職場の病棟で働いてる、入職して1年のナースに対して、主任と看護部長が、罵倒やら、長ーいお説教、挙げ句の果てには、ナース業務から外して、助手業務メインでさせてて、夜勤も外してしまうなどなど、パワハラとしか思えない事を今現在、されています。 職場には、看護部長の子供も入職してますが、自分の子供がナースとして担当に当たっていた夜勤帯に、その方が担当されていた非常に状態の悪い患者さんがステった時は、そのナースは何をしていたのかと言うと。なんと、寝ていたそうです。 自分の子供がやらかした事に関しては、もみ消すのに、それ以外の、部長たちが目を付けたナースに対しては、パワハラがすごくて、部長のせいで、何人ものナースが辞めていきました。 パワハラって、何処かにチクることってできるんですかね？ チクリたくって、仕方ないです。 自分達は、対して完璧に仕事できないのに、人の事ばかり指摘して、潰す事ばかりするのが、納得いかないです。

部長パワハラ人間関係

私は3月末で今の病院を退職します。 師長と部長にも話をして今日、退職届を提出しました。 私はあと17日程度有給が余っていて、今日師長さんに退職届を出した際に… 3月は休みどうするのか こんな状況やけど休みを取るのかそれは◯◯さんが決めて皆んなが分かるように希望に書いといてください。 そこは何も言いません、病院としても有給は消化する義務があるので。なので◯◯さんが社会人としてどうするか自分で決めてください。 と言われました。 現在、コロナの影響で毎日忙しいのは分かります。 ですが、この言い方をされると休みを取りにくいです。 正直、心の中では辞めていく人が多く人手不足になった事は病院や管理する人の責任だと思いました。 私は4月1日から新しい職場で仕事も始まります。 私はまだ管理者でも統括でもないため上の方の意見は分かりません。みなさんはどのように思いますか？ そして、休みは普通に取ってもいいと思いますか？

部長有給退職

メンタル病んでしまって退職したいと思っています。 同じ部署で一緒に仕事をしている師長にいうのが かなり勇気がいるのですが 話しやすい看護部長に直接連絡して 退職をと伝えるのはやはり筋違いでしょうか、、？ 先に師長に頑張って言うべきでしょうか？

部長師長退職

ふと、疑問に思ったのですが、皆さんは職場の看護部長さんとお話しすることはありますか？ 私は以前の職場も今の職場でも、ほとんどありません。挨拶程度です。一度お話ししたのは、入職の面接と入職時で、他は話をしたことはありません。 　同じ職場で別のナースは、何かあれば(仕事内容)すぐに部長さんに相談に行ったりしています。通常の流れで行けば、業務内容であれば、まずは直属の上司の師長さんへ相談かなかな？と思うのですが、皆さんはどうですか？ ふと、疑問に思ったので。

部長一般病棟人間関係

慣らし保育の休みが認められないのはあるあるですか？ 明日から復帰します 3月で1歳になったのですが、保育園が4月から入れることになり、育児休暇を数日延ばしてもらいました。 保育園の決まりで慣らし保育が必要なため部長に面談を依頼しました。 入園のしおりを見てもらいながら慣らし保育の説明をしましたが、 「あなたね、ただでさえ休みを延ばしているんだから」 「1歳過ぎたら慣らし保育は必要ないのよ？」 「2人目は慣らし保育なんてないのよ？」 と言われました。（そっくりそのままの言葉です） 1歳になりたてほやほや、朝の7時から預けることになり子どもに申し訳ない気持ちでいっぱいです😭 病院あるあるでしょうか？

あるある部長保育園

師長さんに直接聞けば早いんですけど、出来なくて質問させてください ２月に異動したいと話し、師長さんからは分かった部長に伝えるねと答えてもらいました。そのあと、部長から異動の話近々あるからと話され待ってるのですが何も進展がありません ４月からの休み希望の欄に私の名前ありました。異動は叶わなかったということですよね、、。

部長異動師長

個人病院 上司が独裁主義すぎて困ります……。正直まだ2年目なので違うところで仕事した方がいいと思っています。 独裁主義はこれからも直らないと思っています。 業務が明らかに看護師の仕事以外の職種のこともしています。翌日の点滴作りも看護師業務、外来の薬も1部手伝ったり、不満が沢山ありますが昔からそういう仕方をしてきたのだと思います……。 院長看護部長と共にすごく嫌なので辞めたいと思います。こういう悩みがある方いませんか？

部長点滴2年目

人が足りないので、訪看に来月異動！ と来年度3年目の新人に突然の辞令。 本人は3年目の計画や目標に向けて2年目を過ごしてきたし、それをサポートしてきた自分としては、納得がいかず。 人事部長に、理由を問い合わせるが、 「こちらの決定に文句が言える立場ではないはず。本人のためになる！突然の辞令なんて、異動なら普通です！」 異動の流れの普通ってなんでしょうか？ どこの病院でも同じでしょうか？

部長訪看異動

医者が出した指示を勝手に変えて患者に薬や輸血をさせる看護部長。 診療情報提供書を看護師が書く。 明らかに異常な現実を聞いた私に出来ることはありますか？

部長医者病院

残念でした。 来月末で退職するので有給いれても休み20日あって、それは無理って言われてて、人がいないからと言われてたのですが、実際シフトに休みは14日、他の先輩も13日とか入ってて、辞めることもないのに、私の休みは取れなくて先輩の休みは取れるというシフトでした。 自分中心かもしれませんが、もともと辞めるのも7月から決まってて全然有給使っても出勤しろで無くなって有給消化も出来ず。、、 なのに、最後の最後まで酷かったです。 辞める時に看護部長には言うことにしています。 有給買取もしてくれないのに、どうしたらいいでしょう。

部長有給シフト

非接触型体温測定器の測定値が 34.0とか31.0とかで 「体温が低すぎます。一度病院に受診された方が良いと思います」って言い出した。 30代部長。 測定器の感知ミスでしょ。 ほらほら。イオンとかでも、出入り口付近の体温測定測れてないじゃない。 34.0とか31.0とかの人間見たことある？ それで病院来てる人見たことある？？ 私は、ないわ。 受診したら、診察費用は職場持ち？ 業務命令だよね。 イヤミか。 30代部長の嫌味か。 ここの職場は、誰がいちばんイカしたイヤミか言えるか 金メダル競ってるのか。

部長病院