「先輩」のお悩み相談（44ページ目）

ただの愚痴です。新人ナースです。 もう異動した先輩ですが、 私にだけ素っ気ない、冷たい、呆れたような態度取る)先輩がいました。 そのような先輩と関わることで結構精神的にも心が削られてました｡｡｡ 皆さんは人間関係で愚痴ありますか？！

先輩1年目人間関係

休みになるたび仕事行くのが憂鬱 給料半分でいいから休み倍ほしい 既往が糖尿病の患者にあたる度思う 苦手な先輩もいるし😭その先輩がいる時必ずミスしてる 怖くて報連相しにくい😭

先輩1年目新人

4月から新卒で働いている1年目(7ヶ月目)の看護師です。大学病院に務めてます。 学ぶ環境はとても整っているし、先輩も優しいと言われています。同期にも恵まれました。 けど残業が多く(私の効率の悪さ)、優しい先輩も私にとったらみんなが怖いです、話すのに緊張、挙動不審になります 日勤でも本当にヘトヘトになります、長日勤、夜勤となると拘束時間が長いわりに休憩少なく、体力もちません インシデントもここ最近すごく増えて、ミスしたくないのに立て続けです もう辞めたいです。 1年目(1年も看護師してない)で退職、転職された方いますか？

辞めたい夜勤先輩

完全に愚痴です。 部署に1人だけ感情的に怒ってくる先輩がいます。 そして、怒ったら後で「強く言いすぎてごめんね。」と謝られます。 今日は、「子供じゃないんだから、そのくらい考えて。」とみんなに聞こえる声で言われ、ついこっちもカッとなってしまいました。(何も言い返してはないけど) 他の先輩は淡々とどうしてそうしたのか、これからどう行動するか、どうすれば良かったかを一緒に考え、伝えてくださります。 同僚が2人いますが、その先輩に怒られているのは私だけだと思います。 苦手だと思っていたら相手にも伝わるということは分かっていますが、どうしても苦手という気持ちが前に出てきてしまいます。 これからどう付き合っていけば良いのか…

先輩1年目人間関係

看護師歴2年目・22歳の看護師です。 3月に転職し、療養病棟にて勤務。現職場では膀胱留置カテーテルは患者さんが男性でも女性でも看護師が挿入することになっています。 本日、1人の患者さんが膀胱留置カテーテル交換の日であり、先輩看護師見守りの下で挿入しました。 その際、血尿が出てしまいました。しかし、その直後に正常な尿の返りを認めたため、固定しました。 固定水を入れる際はまったく抵抗なし。先輩看護師からも｢膀胱に到達している｣と言って頂きました。 前回の交換の際も血尿が出てしまい、その時も一時的なもので数分で血尿は消失しました。ところが本日は、固定してから2〜3時間経っても血尿が出続けてしまい…。すぐにリーダー看護師に報告。その時は、経過観察をするということになりました。時間が経ち、患者さんの顔色が悪くなり、サーチが92%と低値。脈も触知しにくくなってしまいました。主治医に報告し、一旦バルーン抜去して点滴施行。すると数分で顔色が良くなり、活気も出てきてサーチも100%維持出来ていました。 患者さんの状態が良くなったものの、頭が真っ白になりました。一時は｢患者さんの命が途絶えたらどうしよう…｣と泣きそうでした。 ｢こんなことになってしまったのは全部私のせいだ…本当に申し訳ございません。｣と私は患者さんと主治医・先輩方に謝罪しか出来ませんでした。 すると、主治医からは｢いや、それは別に大丈夫。尿道損傷だから命を落とすことはないと思う。｣・他の看護師からは｢男性の膀胱留置カテーテル挿入で血尿が出ることはよくあるし、気にしなくていい。あなたのせいではないよ。｣｢こういうのはみんなするし、みんなそういう経験を積んできたんだ。｣と声を掛けて下さりました。患者さんも怒らず、許して下さりました。 今後の方針としては、食事は普通に経口摂取可。 点滴は本当は今日で終了でも良かったのですが、もう少し経過観察をしていきたいとの考えで3日間は日勤で点滴1V施行となりました。 看護師が膀胱留置カテーテル挿入可の職場で働かれている方、このように、血尿が出てしまった経験ありますか? この場合はインシデントレポート記載に該当するのでしょうか。看護師人生が終わるんじゃないかととても心配しています…。 今も頭の中が混乱しております…。 どなたかアドバイス頂けますと幸いです。

点滴2年目先輩

新人指導について 時代というのかたまたまなのか今年度の一年目はどこか他人行儀というか 自分の受け持ちの患者のナースコールも取らない 痛いと言ってるのに　はーい　で終わる。 明日手術なのに検査が揃ってなかったり血栓予防のためのストッキングを履かなきゃいけないのに指示がないから履かないです。などなど 患者と向き合おうとしてないように感じるんです。 見渡せばずっと記録を打ってる。記録に集中して電話取らない→なぜか深夜の先輩がとる。 確認した？と聞いてもまだです。いつ確認するの？じゃあいってきます…などなど どう教育したら育つのか こちらが気にかけすぎなのか　どうしたらもっと親身になってくれるんですかね？ 確かに記録も大切ですけど記録よりも目の前の患者の訴えに気を配れないのか 記録がそんなに大切ですか？と思うんです 何かいいアドバイスあれば教えてください

指導夜勤先輩

お店側の感染対策として席の間隔は広くとり、パーテーションもしっかり設置され、安心して外食が出来る様になったなぁと感じてます。アルコール消毒の促し徹底などもお見せ側の営業努力を感じますね。 多数の方とのマスクを外した会食にはまだまだ感染リスクはあると思いますが、上記にある感染対策が行われた上で何人までなら会食オッケーだと思いますか？

結婚先輩人間関係

シャント音5段階にわけて評価すると思うのですが、1.2.3.4.5と区別あるよと先輩から指導をいただきました。 自分で調べてきてと言われ　調べてみましたが文献には乗っておらず、、よろしければ教えていただきたいです。

指導先輩

最近 色々仕事が重なってきてるのかインシデントも増えてきていて、自分って本当に看護師向いてないんだなぁってつくづく思う。 今日も夜勤明けで日勤の先輩に色々突っ込まれたし…。私のために言ってくれたんだろうな、って思うけど夜勤明け且つメンタルずたぼろな今の私には グサってきた…。 しんどい…

インシデント明け夜勤

毎回アセスメントシートやレポートなどに名前を書くのがえげつなく先輩たちはスタンプを買ってるよーということなのですが！ 出席番号と名前が一つになって回転式とかでいいスタンプ探してるんですけどなくて、、 何かおすすめありませんか〜？ それかスタンプじゃなくてもなんか対策してる方いたら教えてください〜

アセスメント先輩

先輩がGEかけるとき患者さんのこと右側臥位にしてたー！あのときわたしどうすればよかったんやー！

先輩

ケモで入院している患者さんのフォーレ管理についてです。フォーレのバックを開けるときに水滴が靴にかかってしまいました。先輩に相談し、アルコール綿で吹いたあとアルコールスプレーを吹き掛けましたが被爆が心配です。 ガウン着用とはいえさすがに足まではおおわれていないし… 皆さまはどのように管理していますか？

2年目一般病棟先輩

再投稿です🙇‍♂️ NCで酸素5L投与中のコロナ患者さんが、酸素化が下がってきた時に先輩がギャッジアップをしたり体位調整をしてみたりしていたのですが、誤嚥以外の肺炎にもギャッジアップは有効なのでしょうか？(少し違いますが腹臥位療法というのは勉強しました) また、その患者さんは夜勤帯でNC5Lでも酸素指示ぎりぎりでしたが、ずっと指示の酸素化を下回るわけではないからと、先輩たちは次の指示の中濃度マスクにするのを渋ってNCでずっと様子をみていました。妊婦さんだったし呼吸器の既往もなかったので、酸素指示前後で推移してるなら中濃度マスクを付けて酸素化を安定させた方がいいのではないかなーと私は思ったのですが、怖い先輩だったので聞けませんでした…💦中濃度マスクではなくNCで粘る理由はあるのでしょうか？

誤嚥夜勤先輩

鬱は甘えだという先輩がいます…。 私の事ではないのですが、精神面で休んでいる職員がいまして💦💦 精神的に不安定になるのは誰しもある事ですし、不安定になれば仕事を満足にこなせないので休むのも本人にとっての治療だと思っているんですが…💦💦 ただ人手不足で、一人が休めば仕事量が増えてしまうので休む職員を面白く思わないというのも分かる部分はあります。 しかし無理をして辛いのは本人なので、私は長期間の休養を取ってほしいと思っています。 鬱は本当に甘えなんでしょうか…？？

先輩メンタルストレス

ルームエアでSpO2 95%以上維持していて 呼吸音もスースーしっかり音が聞こえるのに先輩たちはエア入りが浅いと記録しています。 しっかりと音がするのにエア入りが浅いのでしょうか？

記録先輩

リーダー層の先輩が2年目の先輩の悪口（仕事できないよね等）や学生の悪口（メンタル弱すぎ等）を聞くと自分もこう思われてるのかなと思って辛いです

リーダー2年目先輩

献血の仕事ってどんな感じですか？知ってる方がいましたら教えてください。

先輩勉強新人

人は誰しも育ってきた環境も違うし、今生きている環境もそれぞれなので十人十色と言えば個々を大切にする意味で必要だと思います（いきなり私何言ってんの〜）。 前置きはさておき、ちょっと愚痴らせてください。 最近はコロナの影響もあり、通常業務すら回らないことも多々あります。 そんな中でも病棟全体で力を合わせてながら 大切な患者さんを守るため日々頑張っているのですが ある1人の人がいるだけで場の雰囲気が台無しになるんです。 自分勝手で好き嫌いがはっきりしすぎている。 嫌いな人には年上年下関係なくズバズバ言うし。 自分は全く提出物出さなければ、病棟会やカンファレンスには全く参加しないくせに、人には「早く出せ」だの「カンファレンスは普通下っ端は参加するべき」とか訳のわからんこと言ってくる。「まぁ自分はしてこなかったけどね〜」って後から笑って付け加えるところがさらに腹立つ😤じゃあ人に言えんやろ！ってなる。 なんてったって、出勤してからもうあからさまに機嫌が悪い！何にイライラしてるのか知らんけど、とにかくイライラしてるし、それを他のスタッフに八つ当たりのようにぶつかってくる。 仕事のことでイライラしてるならまだしも、プライベートのことでイライラしてそれを職場に持ってくるのは違うんじゃないかなって思うんですよね。 誰だってプライベートで辛いことあると思いますよ。たまにはいいかもしれないけど、それが毎日なので、その人が出勤する日は本当に病棟の雰囲気悪すぎるんですよね。後輩の子たちは怯えて仕事にも支障をきたすほど。 あきらかに自分が悪くて怒られるのではなく、その人の気分で理不尽に怒られてるんですよね。 はぁ。仕事行きたくない。 ごめんなさい、こんなに長々書いちゃって。

辞めたい先輩メンタル

腹膜はコッヘルで掴んでも大丈夫ですか？ 腹膜切開後はコッヘルは、使っては行けないと資料に書いてあったのですが、オペ室の方々にお聞きしたいです。

総合病院先輩1年目

手術室勤務が長いので、色んな事がありました。 転職して、年齢も経験年数も下の男性看護師に業務内容を聞くと『僕なんかより経験あるから、教えることなんて何もないですよ』って教えてもらえなくて、結局、以前の病院のやり方でやるしかないと思ってやると、医者に『いつもと違う』と怒られて。 その後、師長に呼び出され『教えて欲しいと言ったけど教えてもらえなくて…』と言うと、『わかってるから大丈夫と断られた』と報告されていたようで、聞く耳持たれず。その後も無視される、手術につけてもらえない、陰口言われるなんてことは毎日。 その男性看護師は部長のお気に入りだったので、主任に昇格して、私の人事評価をするようになり、 で、給料下げられた…なんなんだろ？って思って辞めた…この事がずっとフラッシュバックしてます。 忘れたいのに忘れられない… いつまで思い出して苦しくなるんだろ

先輩メンタル人間関係

一般病棟勤務3年目になりますが、コロナ病棟に人事異動が多く、病棟の人手不足がすごいです。 ベテランの先輩ばかりが異動になってしまって、自分がリーダーの次に経験者、という勤務がよくあります。 そのためリーダー業務をもうすぐ覚えなくてはいけないと言われとても不安です。 自分の病棟はゆるい方だと言われますが、新卒3年目でリーダー業務は結構やっているのでしょうか？？ 覚悟を決めるためにも、教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。

リーダー異動一般病棟

生きるのがつらいです。セクハラしてくる患者さんに、怒ってばかりの先輩。ミスをなすりつけてくる後輩。どうしたら仕事を楽しめますか？

セクハラ先輩ストレス

神経学的所見ってなんですか？？先輩がよく「神経学的所見変わりなし」と申し送りでいうのですが、教科書で調べると神経学的所見の範囲が広過ぎて、よくわからなくなります。具体的に何をみて、神経学的所見と言っているのでしょうか？

申し送り先輩ストレス

老健で仕事してます。私の部署のトップは、周りがバタバタと仕事していてもあまりナ－スコ－ルの対応しません。昔働いていた総合病院の病棟のトップは、ナ－スコ－ルはもちろん入院、緊急オペ、検査何でもする人でした。皆さんの部署の主任、看護師長はどんな感じですか？

先輩人間関係

徐々に仕事はこなせるようになってきましたが、当たりの強い先輩の一言一言に傷ついてしまって、毎度落ち込んでしまいます。なにやってんの？とか、患者さんに迷惑なんだけど、とかそういった感じです。ブレない強い心を持ちたいのですが、なにかアドバイスをいただけませんか。

大学病院総合病院先輩

ストレスがたまる一方で吐け口がない。 新人だし仕方がないけど、同期が病棟におらず 皆先輩で気疲れがすごい。毎日すごくしんどい

同期先輩新人

弾性包帯を巻く時にきつすぎないように指一本くらい入るゆるさで私は先輩に習ったんですが、皆さんの所はどうでしょうか。教えてください。 新人さんで包帯をキツキツに巻いてて指一本も入らなかったので😅

先輩新人

50代前後の看護師さんが多い職場です。 プライベートで嫌なことがあったり、自分の気分が優れなかったりするとイライラした空気を全面的に出して、すぐ下っ端の私達に八つ当たりしてきます。 仲がいい先輩は｢気にしなくていいよ｣と言ってくれますが、家に帰ってもモヤモヤが止まりません。

モチベーション先輩メンタル

転職して3ヶ月です。 だんだんできることも増えてきましたが転職して精神的に参ってしまって体調も悪くなることもあります。今は薬を飲んで落ち着かせていますが、何かのきっかけですごくしんどくなります。 苦手な先輩がひとり居て、特別めちゃくちゃ理不尽におこられるわけではないですが、勝手にビクビクしてしまいます。 言っていることも凄く納得できますがひとつ聞くのにめちゃくちゃ考えてから聞くのがストレスです。そうしないと成長しないのも分かりますが。それで？？どうして欲しいの？何を言って欲しいの？と先輩はもともとの口調ですが苦手な口調です言われると今までの自分なら大丈夫だったのにすごくしんどくなります。 しかも先輩との時に限って何かが起こります。 乗り越えるしかなくても苦手なのが邪魔して勝手にびくつくのがしんどくてたまらないです、

先輩転職ストレス