「ストレス」のお悩み相談（3ページ目）

職場で、機嫌が悪いのを前面に出して周りを動かそうとする人とか、自分の意見をかなり強く押し通してくる人っていますよね。自分はあまり感情で返さず、仕事として必要なことだけ話すようにしています。それでも毎回同じ対応でいいのかなと思うこともあるんですが、皆さんならこういう人とどう付き合いますか？

コミュニケーション人間関係ストレス

現在重心放課後デイで働いていますが、モンスターな親御さんがちらほらおられます。一度その方のお子さんへ薬の飲ませ忘れがあり（親から薬を飲ませて欲しいなどの依頼なし）激怒のクレーム電話が入ったことがあります。その時の対応にとても困ったのですが同じような経験がある方はいらっしゃいますか？またどのように対応されましたか？お伺いしたいです。よろしくお願いします。

コミュニケーションメンタルストレス

いまだに感染対策が分からない人がいる。患者さんの食事介助中に自分が暑いからといつ理由で自分のマスクをずらしている。そのマスクを触った手で手洗いやアルコール消毒せす患者さんを触っている。汚いと思う病院で仕事するものの常識が足りないと思う。その他のスタッフも師長が交代になったので緩くなり患者さんのケアに入る時にアルコール消毒してない人がいるようになった。その人達は介護士が多くて患者さんが発熱あったとしても自分達は 関係ないと思うのだろう。

介護モチベーション人間関係

以前レバウェル看護に登録して転職や派遣の情報集めていました。今は状況が変わり転職をする事はやめようと思っているのですが、何度もショートメッセージが来たり電話が来たりしています。お断りの言葉を入れたのですが、定期的に連絡が来ます。皆さんこういう派遣会社からの連絡はどのようにして断っていますか？

派遣パート転職

看護師になって「これ大事だな」と思ったこと 看護師として働き始めてから、学生の頃には気づかなかった「これって大事だな」と思うことはありますか？ 業務の中で意識するようになったことや、仕事をするうえで大切にしていることを教えてください！

モチベーションメンタルストレス

今日患者さんと患者さんの家族と話していた時介護士から割り込みされた。 患者さんと大事な話ししてたから終わるまで待てないのかと思った。 介護士は患者さんと患者さんの家族と話しする時がないから分からないのだろう。 しかし話しの途中で割り込みされて嫌な感じした。

介護人間関係ストレス

自分より年収高い&看護師歴長いのにアセスメントのアの字も出来ないわ報連相も出来ない看護師に私が指導をするこの時間とお金の無駄は何なんでしょうか？高い給料で雇用されてるのに新卒レベル…。 教える気も失せます…。 最近の怒ってはいけないという文化のせいで後輩にもナメられてますし…。 指導するって何でこんなに難しいんでしょうか。 愚痴ばかりですみません😔

後輩コミュニケーション指導

同じ職場の先輩に、私がミスをやったと嘘を言いふらされてるのを聞いてしまった。それがずっと頭に残っていて辛いです。 なぜやってもいないことを、さも本当のことのように言えるのだろう。 頭がおかしい。 もう色々疲れた。

メンタルストレス

お局が働きません。それに対して新人が「喋ってばかりいて患者さんきても無視、私が全部やったんです！」と愚痴ってきました。確かにあのお喋りは目に余ります…この前お局側に「新人がお局喋ってばかりで働かないって言ってました」と伝えてしまいました。後からしまった！と思ったのですがそれに激怒。新人にも言い分があることを伝えたかったのですが…働かなくて喋ってばかりのお局には全く効果なし。関係を悪くしただけで終わりました…そういうお局には何が効くのでしょう？上の人もそのタイプでお局と仲良し？なので上にちくるのも効果なし。詰んでます。

お局人間関係ストレス

正直、もう看護師はお腹いっぱい なーにが嫌か理由はたくさんあって、ありすぎてごちゃごちゃ 辞めたいー けど、、今職を失うわけにはいかないから辞められない こころが重い

モチベーション辞めたいメンタル

非常識な人。50代介護士は普段から感染対策が出来ていない。オムツ交換した手で 手洗いもせず自分のマスクをずらしていた。その後も手洗いやアルコール消毒もせず電子カルテ触っていた。その人が触った電子カルテは汚いから触らないようにしている。病院で仕事する上でおかしいと思いました。

モチベーションストレス病院

今日上の人が起こしかけたインシデントをこっちに擦りつけられ、その上私が病棟みんなから態度悪いって言われてるって直接言われて泣きました。 心が折れそうです。

先輩新人ストレス

私は患者さんに自分がされて嫌な事はしないよにしています。20代介護士は６０歳代の患者さんへの対応で疑問に思う事があった。その患者さんは精神疾患がありナーフコールが頻回である為に介護士は傾聴せずに自分の言う事を聞くように話していた。 介護士は普段から患者さんにタメ口で話したりする時がある。患者さんに関わる時に 自分の立場として考えないのだろう、 また患者さんは自分を見てるのも分からないのだろうと思った。

介護コミュニケーションストレス

心音が全く聞き取れません。診察前に看護師が心音聴取することになっていますが分かりません。看護師が心音聴取して判断するのはとても気が重いです。

クリニックストレス正看護師

一緒に夜勤した男性介護士は普段から自分が好きな人以外一切話ししない。患者さんの体位交換を一人でしていた時に私も一緒にしようとした時に一人で交換していたがただ身体を向けただけだったので背抜きなど治していたら男性介護士は機嫌が悪くなった。直されて面白くないなは初めからちゃんとすれば良い。遊びに来てるのではなく仕事しに来ている自覚はなさそうであ。る。迷惑である。

モチベーション人間関係ストレス

またまた同じ派遣の人の愚痴です…笑 私の今日の受け持ちが発熱して、血培、尿培、痰培、ルート確保、CT搬送の指示が出ました。 リーダーが、フリーの人にお願いしてくれてて、フリーの人が物品とか準備してくれてたんです。 でも尿検査でスピッツだけがあって導尿のセットは用意されてなかったんです。 でもその物品を用意してくれたフリーの人は別の緊急入院の対応をすることになって、実際にその処置を任されたのがその派遣の人でした。 その派遣の人に言われたのは、導尿のセットがないと私できないんだけど？！と怒られ、あ、用意しますねって言って用意してお願いしました。 全部終わってありがとうございますって言ったら、はーいと不機嫌そうに言ってきて、めんどくさいなと思ってました。まあ多分、自分が受け持ちで頼む立場なら自分で物品全部用意してから頼めよって思ってたんでしょうね。 でも、私も他に受け持ちがたくさんいて回れてなかったから、導尿の準備くらい自分でしてくれても良くない？というか、あなたは受け持ちもまだしてないのになんでそんな偉そうなの？と本当にむかつきました。 その人がなんかある？って聞いてくるから頼んでも毎回めんどくさそうに返事してきて、やることないなら快く手伝ってくれたらいいのにと一日イライラしました。 他の患者で急遽輸血を行くことになって、採血とルート取らないといけなくなって、本当は頼みたかったけど、また嫌な態度されるのも嫌なんで自分でやろうと思って患者の部屋で準備してたら、丁度オムツ交換でその派遣の人がきて、ルート取るんだーじゃあ次行こーって感じで、手伝うそぶりも見せずにオムツ交換回ってて、いや、手伝おうともしないのか？とまたイライラしました。 その派遣の人はまだ受け持ちしてないので、受け持ちしたーいフリーばっかりーとか言ってますけど、受け持ちしだしたら、また別の角度でフリーなんだからやれよとかまた言い出すんだろうなと心で思ってます。 本当にこの病棟きて色々とストレスですが、次の就職が決まるまでの繋ぎなんで適度にここで吐きながらやっていこうと思ってます。 でもむかつくーーー！！！

メンタル人間関係ストレス

病気になりプレドニンを内服しているのですが 副作用なのか毎日が楽しいです。プレドニン内服前は休みでもずっと落ち込んだり嫌なことがフラッシュバックすることが多くしんどかったです… 今は何を言われても毎日楽しく過ごせてますし不眠ではあるんですけど元気に仕事ができてます。 朝もスッキリ起きれてる。だからプレドニン減量が少し怖いです。もしかしたらプレドニン内服前は鬱気味だったのかな…とも考えたりもしてます。 もし鬱になったら心療内科にかかって見ても良いんでしょうか

モチベーションメンタルストレス

お局とプチお局が揃ってるー！！おわたー！ 朝からわけわかんないこと言ってるし話通じないしもう諦めだわ😭 午後から研修あるしそれもお局とプチお局一緒だしもう帰りたーい！

お局先輩人間関係

胃瘻の患者さんが20人いる職場で 夜勤の時は一人でしているので準夜勤の時は片付けがやっとおわるのが22時頃になります。夜勤の時は介護士は二人体制ですが 看護師は休む暇がないのに22時30分から 自分達はオムツ交換に行くのでナースコール対応お願いしますと言われました。 介護士たちは21時過ぎ頃からは暇していてスマホ見ていたりするのに看護師は 休みなしかと思いました、

ナースコール介護モチベーション

人間関係がしんどくて転職したことありますか？

人間関係ストレス正看護師

訪問看護をされている方に質問です。 事業所によってやり方が全然違いますよね？ 利用者数やケア内容、オンコールマニュアルで変わってくるとは思いますが、離職率高いところと定着率がものすごく良いところとかなりまちまちなイメージです。 実際はどんな感じですか？

訪問看護メンタルストレス

今年度看護師2年目。新卒で就職した病院を適応障害になり10ヶ月(1月末)で退職。転職し2月から今の整形外科のクリニックで働き始め、来月(8月)で半年になります。 ・来月(8月末)に実家に戻り通勤が1時間ちょっととなる ・正社員の看護師が私1人であること ・注射や採血はカルテ入力や患者案内など含めて最低3分以内でできないと院長に注意をされる ・院長が忙しい時やイライラしてる際に、新人で最年少の私に当たることが多い ・先読みして行動しても「早すぎる」と怒られ、指示を待ってやってると「ぼっーとしすぎ」「傍観者になりすぎ」と怒られる ・医療事務の受付の女性2人が私だけに態度が違う。きつい口調、文句や嫌味、最近では、私だけに挨拶無視、存在無視。 朝、仕事に行くのが憂鬱です。出勤したら早く終わって欲しいと強く思います。何も楽しいと思うことができなくなってます。辞めれるなら辞めたいですが、1年は続けないとまた短期離職になってしまうと思いますし、以前適応障害になった時より酷くないためまだ、頑張れるのかもや、私が弱いだけで皆辛い中頑張ってるのにと自己嫌悪になってしまいます。 私はどうしたらいいでしょうか。 短期離職になると今後のキャリアが怖いです。書類落ちみたいなことになるんじゃないかと。(今後病棟戻る気は一切ないです。)

退職クリニック人間関係

【認知症の方への対応について質問です】 認知症の方にケアを拒否されたときや、「家に帰りたい」と帰宅願望を強く訴えられたとき、みなさんはどのように対応していますか？ 「ダメです」と制止するだけでは余計に不穏になってしまうこともあり、どこまで本人の希望に寄り添い、どのタイミングで別の話題に切り替えたり、気分転換を促したりするのがよいのか悩みます。 ・拒否が強いときの声かけ ・帰宅願望が強いときの対応 ・うまくいった声かけや工夫 ・逆に、やってはいけないと思う対応 など、みなさんの経験や「こうすると落ち着きやすいよ！」という方法があれば教えてほしいです🙇‍♀️

記録ストレス正看護師

目標管理シートを記載し上司と面談するところは多いと思います。 今の職場も今までのところも春に上司に面談、提出し上期と下期に評価していました。 しかし、この4月から師長が変わり病棟の雰囲気が一変しました。 今の職場は主任と一次面談した後に最後に師長と面談するのですがわたしは師長と面談がありませんでした。（恐らくわたしのことが嫌いなのも理由のひとつ）。 あげく提出したはずの用紙が1部紛失した状態で返ってきて書き直しになりました。 他のスタッフはしていましたが8月にやっと面談した人も数人いました。 こんなことってありなんでしょうか。 何のために目標設定してるのか分からなくなるし上期の評価なんてしたくありません。

モチベーションストレス病院

みなさんの休みの日のリフレッシュ方法教えてください！子育て中なのとほぼ無趣味なので、体を動かすことも苦手。。。生きている楽しみは子供の成長なのですが、子供がいなくなったらなにをするんだ？？と笑。今から細く長く続けそうな趣味探し中です！

気分転換モチベーションストレス

また今日も自信をなくす…… デイサービスで急に高血圧…。普段から150ならまあまあ普通か、くらいの方で体操しておしゃべりしながら休憩後の高血圧200。頭痛や嘔気、脳梗塞の様な症状はなし。 精神的なもので体調に変化が出やすい方で、安定剤も常備しておられるし今日も内服して安静状態で様子見。 また数値をみたら心配で不安にもなるし、ということでご自宅で測定していただくことに。 自立しておられ認知面も異常なし、おかえりの際には「おちつきました」と。 ここまで高値ならすぐに受診を促したりするけれど、今回の方はそういった経緯もあるため経過観察として終了。 以上を先輩看護師と相談した。 管理者も経過は知ってる。 でも用事で帰ってきて後から事情を知った上司（他職種）にひとまず私が経緯を話したら「なんでそんな高くなったの？」って…。正直（知らんがな）って感じ。疲れとか色々要因はあるだろうし。 「それってみんな知ってるの？」って。 明らか私だけの判断で何もせず帰らせたと思われてるような聞き方…。 他のスタッフが「2人（看護師）で看てくれてたよ」って咄嗟に言ったら「あ、ふーん」みたいな、それならいっか、みたいな。 ただの人数合わせに必要とされてるだけで、看護師としてはまったく信用されてないんですねってまた自信をなくしてく。

デイサービスモチベーションメンタル

お局がやりたい放題なら、わたしもやりたいように。 異動しまーす。 休職しまーす。 人が居なくなって困るのは自分たちなのに、人が続かない環境や態度になっているのも気づいていない。 人が定着しないのは、そこなんだよ。 結局自分たちが中心。 いかに、自分たちが嫌なことをやらせるか。全て正しいかのように。 理想の人材が来るまで、続けたらいいよ。 育てる気持ちじゃない、サンドバッグとなる相手を探しているんだなと。 環境DVだと思っている。 その我慢している人たちが居なくなって、自分たちがやらないといけなくなるのも、分かっていない人たち。 そんなところで働くために私はいるわけじゃないので。

モチベーション先輩人間関係