「ストレス」のお悩み相談（2ページ目）

看護師をしてた時は、休みの日になると何か遊ばないと損をしたような気分になってました。今は仕事していないので家でゆっくりするのが日課なのですが、多忙な時ほど遊びたい？？コレって職業病？？

モチベーションメンタルストレス

昨日、同僚（年齢的にはだいぶ年上）から、書類を作ったから見てほしい、意見があれば言ってほしいと言われました。しっかり読んだ上で、ここは私はこう思うと伝えたところ、逆ギレされて詰め寄られました。恐らく、自分が使ったものにケチを付けられ腹が立ったんだと思います。それなら元々私に意見なんて求めず、管理者だけに確認すればいいのにと思ってしまいました。正直、もう顔も見たくないし、話したくもありません。仕事中は今まで通り普通に接するつもりですが、顔に出てしまいそうです…。

人間関係ストレス正看護師

ただの愚痴なんですが、、 急性期一般病棟で5年目看護師しています。昨年度1年間で半数の看護師が辞めていき、病床閉鎖などもせず単純計算でも2倍の仕事量しています。オペに内視鏡出しに毎日が疲弊。 4年目から師長代行業務をやらされて、フォローもついてもらえないまま不十分な環境で責任のある仕事ばかり任されていき、後輩たちも同じように無理を強いられています。 仕事が全くできないわけではないし、それなりにこなせてしまうし、結局急性期があっているなとは思いますが、残業も多く後輩たちも辛そうなのを見ていると本当に辛くなります。 だからと言って患者さんに対して不十分な関わりや不利益を被るよつなことをしてほしくないと思うため指導にも熱が入ってしまうし、、 自分のことを棚に上げて注意ばかりする先輩に比べて、できる限りのことをやった上で注意しているつもりですが。 とにかくちゃんと仕事したいと思いつつも環境が酷すぎるし、後輩たちにも成長してほしいけどそんな余裕ないなとも思う。 数年看護部を見てきて、上が現場を知らずに暴君のようだなと思うことが多すぎます(笑) 看護業界の闇ってこういうところから結局変わらないんでしょうね。 とにかく辛いです。

やりがいモチベーションメンタル

施設利用者さんがトイレに入り、終わったらコールを押してくださいと伝えましたが、10分経っても出てこなかったので、様子を見に行きました。そしたら、下痢便が流されていない状態で横にあったトイレブラシとブラシケースが便器につっこまれていました。最近話していることや行動が理解できないことが多々あり、なぜそのような行為をしたのか意味がわかりませんでした。思わず、最悪…と言ってしまいました。（止められない発言でした）その後も掃除のことを考えると大変でイライてしまい、早く手を洗ってくださいと強めの口調で言ってしまいしました。（これもイライラして制御できなかったです）そうしたら、他の職員に『怒られた』と言いふらし、社長の耳にも入ってしまいました。社長もどういう利用者なのか理解しているので私は怒られませんでしたが、今もイライラがおさまりません。

施設メンタルストレス

ストレスやばい。愚痴聞いて下さい。 医師の指示について。 経鼻胃管からの注入、栄養剤の指示がありましたが、白湯の指示がない。 Drによって前回の注入指示が消えてる。 白湯の指示を主治医へ頼むと Dr｢そんなはずない、入れた｣と動揺。 確認すると、入ってない。 Dr｢昨日も入れてない？｣ Ns｢入れてないと思います｣ Dr｢一言言って！｣指先で机を叩き。と逆ギレ。 あんたが入れ忘れたんだろうが！！！！！ なんでキレられなきゃいけないんだよ！！！

ストレス病院

職場の1人のお局的看護師に挨拶をしても無視され、(お局看護師の周りに他のスタッフがいて、他スタッフは挨拶してくれます)私がいる前で私のことを「あれ」や「名前覚えれないのよね」と他のスタッフに話していました。 働き始めて7ヶ月経ちましたが、私のことが嫌いだからそのような事をしているのはわかるのですが、はっきり言えば気分のいいものではありません。今自分にできる事として、①挨拶は無視されても続ける、②無視された日の事を記録に残す、③(これからしようと思います)師長に報告するだと思うのですが、他にも何かできる事、やるべき事はあるでしょうか？もし他に何かあればアドバイス頂きたいです。

メンタル人間関係ストレス

今の職場は人間関係は良い方だと思います。前の職場ではプライベートも話さず業務連絡のみ。という感じで、頼れる先輩も少なかったが、今の職場はどの先輩に質問してもしっかり教えてくれる上に、同僚のプライベートが話題になるくらいには日々のコミュニケーションも多い方だと思います。(知られたくないことも聞かれることがあるので、どうかとは思いますが。) しかし、給料が少ないことに加え昇給も5000円以下/年(実際にはもっと少ないです)、手当も上がることは無いため、1度上がったら役職付くまでほとんど年収の増加の見込みもありません。 尊敬の出来る先輩がいたらモチベにもなるのですが、一般教養のない先輩がいることで大丈夫かなという気持ちもあります。 転職を考えるべきでしょうか。甘えでしょうか？

やりがい給料人間関係

みなさん医師とのコミュニケーションで悩むことはありますか？うちの病院の院長は少し（だいぶ？）変わり者で一見優しそうな見た目と話し方ですが、明らかに自分のキャパを超えた仕事量を抱えており、その尻拭いを看護師や薬剤師が担っています。 処置の指示や処方も遅く、勤務時間終了10分前に出ることも多々あります。夜勤さんに任せるわけにはいかず、当たり前に日勤が残業している状況です。 それとなく上司が医師に伝えていますが一方通行な感じで聞き入れてくれません。 どうしようもないのでしょうか。みんな疲弊しています。

医者コミュニケーションストレス

仕事に行くのがしんどい。4月から新人指導にあたっているけれど、部屋もちを並行しながらの指導がしんどい。仕事がなかなか進まない。 毎朝頭痛に襲われ、鎮痛剤を飲んで出勤する日々。 忙しいかったら残ってること私やるよとみんな言ってくれるけど結局時短で帰ってしまったり、やってほしい時にみんな喋ってたりいなかったりでなかなか仕事もお願いできず。上司にも「まだ仕事終わってないの」みたいな雰囲気を出されて。定時になって何かできることある？帰れる？と聞かれるけど、記録しか残ってませんと伝えるとみんな帰っていきます。私の要領が悪いのも原因なのですが、子育てしながら仕事するのが最近つらくて、毎日泣いています。体調が悪くて家事もできないし。でも他のママさんはできてることをできてないのが情けなくて。毎日残業して、保育園のお迎えもいつもギリギリで。仕事を途中で投げ出すことできなくて。 忙しい時期だから休んだら後から何を言われるか怖くて休めなくて。常勤として働いているし夜勤をやってないからしょうがない、日勤ばかりの指導ばかりもしょうがないのだけれど。キャパオーバーして、涙がとまらない。

ママナースメンタル人間関係

訪問看護やってる方に質問です。 在宅で介護ベット導入せず布団、床の上でのケアがあり腰を痛めてしまいました。 床上でのケアは在宅では一般的なのでしょうか？腰痛めてまでケアしたくないのが本音です🥲

訪問看護ストレス

訪問看護やってる方に質問です。 在宅で介護ベット導入せず布団、床の上でのケアがあり腰を痛めてしまいました。 床上でのケアは在宅では一般的なのでしょうか？身体壊してまで、自分を犠牲にしてまでやらなくちゃいけない？

訪問看護ストレス

ナースですが入浴介助ありです。 入浴介助が嫌なわけではないのですが！私は入浴介助は介護職の 人が少ない日とか介護職のかたが手が回らない時と思ってました。 週2回の内必ず週1入浴介助とは想定外で しかも何もかも、教えてくれずしょっちゅう怒鳴りつけられています。そんな状態なので入職して約1ヶ月くらいですがナースの仕事覚えきれなく困っています。入職後間もないですが 転職も視野に入れてます！デイサービスに勤めています。管理者も先輩ナースも介護職も仕事教えてくれず説明もないです。精神的に余裕ないのか、ヒステリーの集団です。給与あてに辛抱しなければならないでしょうか？ か

モチベーション人間関係ストレス

私は新しくデイサービスで研修おえたところです。でも仕事教えてくれず何かあるたび注意でなく理由も聞いてもらえず怒鳴られています。管理者も介護職のトップのひとも、先輩ナースもまたさらに介護職のひとも、怒鳴りつけます。 かいごはありきと思ってます でもナースですが入浴介助あります。 それは受け入れてますが 週2回の契約ですが毎週必ず週1で入浴介助です。研修は1ヶ月で研修は終えてます。 入浴介助が嫌なわけではないですが

モチベーション人間関係ストレス

外来勤務です。部署に毎日ギャンギャン言いながら仕事をするスタッフがいます。配置予定表を当日に勝手に変更して、自分の都合のいいように変えます。慣れてきたのでいいのですが、その方が休みの時は時間が穏やかに流れて、平穏無事に終わります。他部署のスタッフにも迷惑がかかっているようです。上司も以前からよくわかっていますが、なかなか異動にはなりません。そのような方おられますか？

外来人間関係ストレス

応援ナースでもリーダーしますか？ 有料老人ホーム勤務です。 看護師は正社員2人と応援ナースの私3人です。 正社員の1人はリーダーも往診もするのですが、もう1人はリーダーと往診はせず処置のみ、私は往診につかないので基本的にリーダー、たまに処置がつけられます。 正社員2人が休みの時は私と、単発派遣を雇って処置を回ってもらっています。 入職して2ヶ月目ですが、正直、正社員2人が休みの時になにかあると判断に迷います。 帰ってからもあれでよかったのかな、間違ってなかったかなと不安で食事も喉を通りません。 リーダーを減らしてほしいけど人がいないので言えません。 契約満了まで我慢するしかないでしょうか。

応援ナースリーダー介護施設

看護師一年目です。1時間50分の仮眠時間がありますが、一睡もできずというような状態です。まだ一回も眠れたことないです。皆さんそんなもんなのでしょうか？ゆっくり休むこつ教えてください。、

仮眠新人ストレス

私はデイサービスに勤務し始めました。ナースでも介護はありきと思っています。でも私だけ入浴介助ありです。また私だけ介護要員数に含められています。介護ありと思っていましたが介護職の方が少ない時に介護や入浴介助なら分かるしそう思っていたのですが介護職の人も一人ですが新しく介護職の人も採用され勤務も始まっていますが相変わらず介護要員に含められています。看護の仕事は1ヶ月に、たった2日しかありません。看護の仕事覚えることできません。また看護職員は私含め3人ですが、その方達が出られない時だけ都合よく私に出勤迫られます。私は年中介護要員に数えられてて一日勤務したら全身筋肉痛と肩もこり湿布欠かせなく、条件次第で転職したいです。私のわがままでしょうか？対策教えて ほしいです。

モチベーション施設人間関係

去年から障害者通所施設に就職し、もうすぐ半年となります。 今まで高齢者としか関わったことがなく、障害者の方との関わり方がいまいち分かりません。 自閉症の方はブースを作って集中できる環境が大切と、この間何となく小耳に挟みました。 そんな感じで直接教えてくれることもないし、分からないことも分からないといった感じが続いています。 これは自分で勉強していくしかないのかなと最近実感しています。 看護師が1人のため孤独感も酷いです。 それなのに何かあった時は頼られる感じもこの所ストレスで‥ 転職しすぎててしばらく落ち着きたいのですが、続けていけるのか。 今回こそ辞める時は「続けるための努力はしてから」と決めているので、同じような経験をした方アドバイスを頂きたいです。

施設メンタル勉強

生理前なのもありますが、 社会人になって年数経つたびに友達と会う機会も減り 本当の友達について深く考えた場合、自分のことを大切にしてくれているのは数人かもしれないと思い始めました。そんな中で、病棟に戻り新しい業務でやりきれず先輩に頼み忘れて帰ったり、オーダー確認忘れてたりしてしまったのもあり、なんでわたしってこうなんだって思ってしまいます。同期も一応いますが、その子も自分のことで精一杯で話しても微妙な反応な時もあります（ ; ; ） こんな気持ちになったことありますか？？ みなさんはこのような心境のときどう乗り切って乗り越えてますか？

モチベーション人間関係ストレス

訪問看護で働いています、 上司の視野が狭く、普段から訪問しているスタッフの意見を聞かず判断される時、その判断が的外れで振り回されているのがすごく時間の無駄感があります。 私自身、経験は浅いしアセスメント全てに自信があるわけでは無いので緊急性のなさそうな事に関しては訪問何回分か経過観察し情報を集めるのですが、報告するとその全ての情報を1回の訪問で得てこいとでもいうような聞き方をします。 その情報についてはまだわかりませんと返すと、そういうところがポイントでしょ？と嗜められてしまうのですがそれがポイントなのはこちらもわかっている上で話している事を理解してもらえません。 そんなに1回の訪問ですべての情報が得られるものではないと思います。ましては相手は認知症で耳も遠かったりして聞いた事について頓珍漢な答えが返ってくる場合もあるから情報収集すらスムーズにいかないのは私より経験のある上司はわかってるはずなのですが。 コミュニケーションの仕方も私が今までお会いした中で経験のないタイプで、すべて否定で返す感じ。 割り切って仕事すべきなのは分かってますが、自分の精神状態が良く無い時などは自分の伝え方が悪いからなのかと落ち込んでしまいます。 ヒラのスタッフ皆で励まし合いながら仕事してますが、人によってコミュニケーションの仕方を変える方(同年代やできるタイプのスタッフには優しい物言いをする)なので、扱いの差を見せつけられるのも辛いなぁと感じてしまいます。 私自身復職して4ヶ月目。 上司の方が優しかったのは復職初日だけ。 あとはむしろ休職前より厳しくて、、、 耐えられるのかちょっと不安です…。

パート訪問看護メンタル

仕事がそこまで出来る訳ではない先輩（いつもヘラヘラして喋ってばっかり、人のせいにするなど）に「1年目にすぐ抜かれるよ」「2年目のくせに」など毎日言われ続けています。どのように対応したら良いのでしょうか？

2年目先輩人間関係

体調不良で回復次第ではシフト変更考慮するとか言って まだ無理そうですって言ったら人が少ないからって渋られてるんだが 言ってること違くない？ こちらが迷惑かけてるんですが、そんな事言ったら体調不良の中仕事しろと？ 管理者とはこーゆうものなの？

シフトストレス正看護師

2回連続苦手な人達と言うか仕事をしない人達と夜勤。 ナースコールは必要最低限出ない。 抜けもあり、次の勤務の人に迷惑をかける。 抜けがあったことに対しては私も一緒に夜勤をしているので、後から「ここが抜けてて…」などと言う注意を受け、私は一切関わっていなかったが謝罪。 当の本人は空返事のみで悪いと思っていない。 こんな環境で仕事をするの嫌になります。 早く辞めたいけど辞める理由がまだない…。

メンタルストレス正看護師

今の職場を退職するか妊娠するまで我慢して働きつづけるか悩んでいます。 ４年目看護師です。去年まで３年半大学病院で勤めていましたが、今は精神科の認知症病棟で働いて半年くらいです。前にも質問したのですが、やりがいがなく嫌で泣いてしまうこともあるくらい辞めたい状況ですがスタッフの方々は優しくてズルズル続けています。 今年の4月に入籍する予定で、相手が子供が欲しいと言っています。私も子供が欲しいと思う反面まだまだ働きたいという気持ちがあります。しかし27歳になるので年齢的にも迷っています。 このまま妊娠まで頑張っていまの職場を続けるか、退職して新しい環境で働くのがいいのかすごく悩んでいます。自分的にはもう新しいとこで働きたいのですが、やっぱり子供が欲しいと思ったらお金が必要だし今のまま働いたほうがいいのか、、延々ループして考えています。 長々長文になってしまいましたがどうしたらいいのでしょうか😢

やりがい退職子ども

クリニック勤務の40代ナースです。 師長はおらず直属上司は59歳の主任です。 スタッフ不足で新卒ナースが雇用されましたが、主任が指導する事も、歩み寄る事もせず基本放置です。 プリセプター制度はないものの「みんなで教えればいいんじゃない⁈」的な毎日です。 色んなスタッフがそれぞれのやり方で教えるので、新卒ナースは混乱しています。 主任に、プリセプターまではいかなくても、ある程度メインの指導者を決めて欲しい事を相談しました。 しかし納得がいかないのか不機嫌な表情になりました。 今までも新しいナースが入職されても関わる事もせず、経験の浅いナースが指導をし、途中で退職…ということが多かったみたいです。 (私はこのクリニックに入職してもうすぐ1年です) 基本主任に何かを相談しても回答は得られず、いつもモヤモヤしてしまいます。 自分の好きな仕事しかせず、スタッフを育てようともしない主任にどうすれば動いてもらえるのか毎日悩んでいます。

入職人間関係新人

看護師がもーほんまに無理で嫌すぎて3月でやめて 県外出てネイリストになろうと思うんですけど 師長に伝える時は素直に自分のしたい事があるので辞めますって言ったのでいんでしょうか。 どーせぐちぐち止められるぐらいならハッキリネイリストになりたいのでってきっぱり言った方が楽ですよね？

師長人間関係ストレス

仕事に行くとメンタルがおかしくなります 家にいるときは夜勤やめたい、好きじゃない先輩がいて仕事行きたくない、うまく動けない自分が嫌だ、ゆったりと働きたい、看護師辞めたい、自信がないとネガティブなことなループして涙が出てくる時があります でも、いざ仕事場に行くと何も気にせず業務をこなしています。 自分が壊れているのか、切り替えが上手いのかわかりません。 これはどうなんでしょうか 看護師しててもいいのかと思います。

辞めたい夜勤メンタル

体調不良と1人夜勤が限界に感じ、日勤常勤の申し出をしたら自分勝手と言われました。 毎回毎回、私の勤務の時にステルベンばかり忙しくキャパオーバーなのもあります。 また環境的に何かあった時にも人のせいにされるような環境で誰が夜勤をやりたいと思うのでしょうか。 上手いこと言って、体調面でよくないのとまだ未熟なので日勤で学習を積んで慣れたら復帰と言う形でお願いをしました。 自分勝手なのでしょうか？面談時に管理者に言われました。

ステルベン訪問看護夜勤

退職代行を使い今日で終わりです。 3月から友達の紹介で今の職場で働き始めました。最初は、覚えるのはゆっくりでいいから、といいながら最近は病院の事情に合わせて詰め込まれる様に業務を教わる様になりました。 私は中途採用でした。マニュアルも渡されず、何でもやればわかるでしょう⁉️ 医師の性格を覚えて指示もらって。1週間で覚えて。4月末で辞めようとしていたので、希望休もかかなかったら、シフトそのまま作成されました。 具合悪い日が続き、パワハラもあり今日に至ります。まだ実感ありませんが。 自分らしくいきたいです。因みに、精神科でしたが、患者に元気すわれ、回りからも。仕事続けたほうが良かったのでしょうか？辞める話を看護部長に2回話をしましたが、取り合ってくれませんでした。

メンタル人間関係ストレス