「ストレス」のお悩み相談（2ページ目）

シリンジ採血からの分注を行う際、規定量より多く入りすぎてしまわないかいつも少しハラハラしてしまいます。皆さんは分注する際、量のコントロールや注入の加減でどのような点に気をつけていらっしゃいますか？先輩方が実践しているスムーズで正確な分注のコツがあればぜひ教えてください。

採血ストレス正看護師

古い個人病院にいます 危険だったり時代に逆行さしている事を普通にやっていて、 度を越していたりやんわり指摘してるんですけど 古株ナースには揉み消されたりします ここにいたら私がおかしいのかなって心理にすらなります どういう気持ちで働けばいいのかわからない‥？ こんな初歩的な事を中途の私に指摘させないでよって思いますし、何より言いたくない。疲れた‥

メンタルストレス病院

夜勤明けです。 入りの時点でバルーン管理の患者で尿量20-60㍉が2人。 痰がらみ酷い患者がたくさん。 その中で酸素始まったのにモニタリングされてない。 ヒットできないからと酸素の量を上げられている患者数名。 そんな状態なのに経口摂取なのが1人。 食事、尿量共に低下。 ここ1週間近く1日200-300㍉しか出てない尿量。 おおくても400。 最近、夜勤に行く度に熱発は当たり前。 サットも低い。何もしてない。 休日なのに毎日出勤してくるドクター。 なにも言わないわけにはいかないから報告するけど、頭おかしいから会話にならない。 「人は1リットル水分取らないといけないんだから」 「ご飯というより、水分が取れてないんじゃない？」 「点滴なんて大それた事しなくていいよ。え、食べれないの？だったら経管栄養だよ。でも検査しなくちゃ。」 とりあえず、連休だし、点滴初めてじゃないんだし。 最近のデータあるんだから、1日、2日の点滴依頼するだけでこうですよ。 そもそもずっと尿が出てないことを把握してない事、患者の嚥下機能把握してない事、患者をいつまで経ってもクリアだと思い込んでる事、ご飯と水分をまるっきし別のものと考えている事。色々突っ込みたい。 痰がらみひどくて、食べる気力も落ちてて、酸素もやってて。そんな患者に1リットル飲めと？ご飯もういらないと2割3割たべれるかどうかの患者。 1週間前に肺炎やってますよね？そもそも、なんで食どめしてないんですか。 ってイライラしかない夜勤でした。 やることやらない、見ない日勤。 言葉が通じないドクター。 色んなくだらないニュースとりあげてないで、こーゆうところも取り上げてほしい。 だからこの病院には来るな。と みんなに教えてあげられるように。

夜勤ストレス正看護師

ユニットでインフルエンザが流行して10人のうち、7人がインフルエンザになりました。介護職も発熱している中で、ずっとインフルエンザのユニットを持つはめに。特養ですが看護師はプライドが高く、介護職と一緒に仕事出来ない様子。約１週間同じ で離れた日は、退院の受け。都合良く使われているに過ぎない❗腹が立ちました。 皆さんは、どう思いますか？

退院施設メンタル

職場で働かずに無駄話ばかりの職員にうんざりしています。 失敗や責任は他人のせい、患者さんに頼まれたら「〜って言ってたよ」と丸投げ、聞こえる場所で悪口、どうでも良い事を教えたがり、人に教えてあげてるから雑用をやるのは当たり前とでも思ってるようです。 そして似たような人が集団で群れており、同じような人があと8人ぐらいいます。その人達同士でも自分の方がマシだと悪口を言い合っていて、視界に入れるだけでストレスです。 これは病院での人間関係では普通なのでしょうか？それとも私の職場が異常ですか？

コミュニケーション人間関係転職

これからの勤務形態についての悩みです。 現在5歳の子供がいて夜勤を月に3.4回しています。 小学校にあがる時に勤務形態を変更したいと考えていますが、師長は未婚、子育て経験なし。最低夜勤は3回と他先輩に言っていたそうです。子供が休む時もあまりいい顔はしません。 託児所はありますが小学生くらいになるとあまり預けてる人はいません。両親も仕事があります。旦那も時々夜勤ありシフト制ではなく休みも日曜日しかありません。キャリアアップもしたいですが、家庭を犠牲にしてまで仕事をしたくはなく後悔もしたくありません。 子育てに特化している病院へ転職をするか外来などの夜勤がない部署へ移動をするか考えています。今の部署で夜勤を減らしてもらえるとは思えません。みなさんどのような働き方をしていますか？😔

夜勤転職ストレス

精神科で勤務しています。30代の男性患者から屁理屈を並べて理不尽に罵倒されました。他のスタッフもすぐに助けてくれましたが、悪くないのに理不尽に怒られて正直むしゃくしゃするような思いです。助けてくれたのは師長や男性スタッフで話しかけると明らかにトーンダウンして、それもモヤモヤしました。私はその患者よりは年上なのですが、若く見られることが多くおそらくその患者も年下だからと思って強く出たのだと思います。以前にも同様のことがあり、その時怒られたのは後輩のスタッフでした。こういった関わりのあとはどういう風に自分を労って過ごしていけばいいかアドバイスがいただきたいです。

精神科メンタルストレス

まじで仕事行きたくない。 人の悪口とか、一人呼び出して陰で聞こえないように言ってるのが視界に入るだけで最悪。そして、他の人には指摘しないことを私には指摘してくる師長。歳上の先輩には何何って興味持ちながらいくのに、常に監視されてる気分。この前のことも何か言ってるんだろうなとも思うけど、考えるだけ苦痛にしかならない。辞めたい。独立したいのに、それも上手くいかない。心が辛い。

辞めたいメンタル人間関係

うちのDrは介護が必要です。 以前に比べ患者も激減なのに俺様。 介護してもらってても口ではありがとうというがあたりまえと思っている。 暴言もたまにあり本当にありえない。

クリニックストレス

精神科に転職して夜勤中に初の多量嘔吐に当たりました。以前の病院では、医師に報告したらとりあえずの食止めとレントゲンとかCTだったのですが、現病院はそういう機械がないらしく腹部症状やその後の嘔気もなくバイタルも安定していたため様子観察となりました。しかし、茶色だし多量だしご飯食べさせるのも怖かったのですが、食止めにならなかったので朝は無理しない程度で終わったのですが、日勤の方に陰の方でM-Tとかじゃないのとか前にもさ、そんなことあってとか色々と聞こえてしまいました。私の報告の仕方が悪かったんですかね。プラスして、胴拘束帯も汚れたため交換しようと思ったのですが、上手く私には固定出来ず、やったことない訳ではなかったのですがその通りに固定ができなくて他の方にやって頂いてしまいすごく申し訳なくなりました。別な患者様は転んで報告書書かないといけないですし、看護とは関係ないですけど本来送りたい人とは別の人(ビジネス上)に誤送信してしまうし、仮眠は出来ず今日の夜勤明けは泣きたいし、すごく体が重くて気持ち悪い。仕事行きたくないな。今日はこれからやらないといけないことあるのにな。看護師を本業にするのを辞めるために副業はじめてみたんだけど、睡眠も心も自己管理できてない。

コミュニケーションメンタル人間関係

一年目の看護師です。昨日から今朝にかけての夜勤でインシデントをおこしてしまいました。内容は内服忘れです。夜勤のとき受け持っていた患者さんへの内服ができていませんでした。わたしが今朝退勤したあとに、今日日勤の先輩が発見して、電話で連絡をくださいました。その先輩は、代わりにとりあえず発見者としてインシデントレポートは書く、次出勤のときに師長に報告するように、と私に伝えてくださいました。私は明日と明後日は休みなのですが、先輩の言う通り、次出勤の3日後に師長へ報告でいいでしょうか？ちなみに、2連休ということは先輩は知っています。それとも社会人として、明日は休みですが報告をしに行くべきでしょうか？

1年目新人ストレス

看護師を10年別の病院で勤めて、10月から転職をして、たった2週間ですがすでにしんどいです。理由としては以下があります。 ①男性が自分1人しかいない。 ②基本的にスタッフが冷たい。話しかけても素っ気なさすぎる。 ③中途だが、ほぼ新卒みたいな扱いをされる。技術も3回チェックが必要。経験のある整形外科の疾患の保清も自立してる人でも1人では行ってはいけない。 ③に関しては安全面を考えて仕方ないのかと割り切れます。①は男性1人のことに関してはそこまできつくはないですが、女性の患者で保清の対応は男性NGとかなると、今までスタッフは女性ばっかりで気を遣わなくてよかったのに、そこに気を遣わせることがしんどいです。自分がケアに入れないとなるとあからさまに嫌な顔をするスタッフもいます。 ②はどうにも声をかけても、素っ気ない返事しかされません。他のスタッフには愛想よくしてるのに、自分だけ素っ気ない返事をされると、はっきり言って不愉快です。 うだうだ言いましたが、自分に問題があるのかなって思ってもいます。ただ、ここで続けてたら頭おかしくなりそうです。

メンタル転職ストレス

私の職場に入院している患者さんを車椅子に乗せて食堂で食事をしてもらう時 感染対策でマスクを付けてもらいますが 病室で休む時には外しても良いと思いますが介護士は外すことなくつけぱなっしに している事が多いです。ずっとマスク付けてると苦しいと思いますが。考えながら仕事したら分かると思いますが。何故か ただやれば良いという考えの方が多いんです。

介護メンタル人間関係

私は耳鼻科のクリニックで勤務しています。 今日の出来事です。 ドクターと診察に入っていた時の話。 とある患者さんが点耳を行って状態が改善している様子でした。ドクターが「点耳を同じの出すから、一本は持ってて。また痛くなったり、耳ろうが出てきたら使って。」と話すと、患者さんは「点耳同じのが出るんですか？？あと痛みもあります。」と。 性格なのか、あまり話を聞いていない？理解乏しい方でドクターイライラ。「じゃ痛み止め出すか？」「そこまでではない。」と。 その一連の流れがあって診察終了。カルテを見ると何も処方されておらず。 ドクター点耳の処方について確認すると、 「話聞いてた？」と、「はい、点耳一本出て、痛み止めはいらない、、、」と言うと話を遮られ、「点耳同じの出るのかって言ってたでしょ、あれ、やる気無いでしょ。だから出してない。話聞いてた？」と。 え、、、これ私が悪いですか？ 私の認識では、点耳一本でる。痛み止めいらない。カルテ見ると何も出てない。え？確認しなきゃ の状態でした。 口調も含めて私もイライラしちゃって。なんだか悔しくて。 日頃私がやっていない他職員のもらい事故のようなミスを私に指摘する。今回の私からするととばっちりのような言いぐさ。全部に対して悔しい、ムカつく。けど勤務時間はまだ続く。ぐるぐる考えちゃって、、、 私、おかしいですかね。自分の機嫌もうまく取れない。帰路で泣いちゃいました。 率直な意見聞かせて欲しいです。 改めたいです。

コミュニケーションクリニック人間関係

精神科訪問看護をしてます。 利用者が自分で歩けない、外に出れないなどの理由で買い物に行くとがあります。 これってヘルパーじゃないですか？ なんで看護師がそこをしないといけないんですか？ と思う気持ちがあるのと、 買い物に行っている時間も訪問時間なので 買い物で訪問時間が削れる とも思います。 みなさんならどう思いますか？

精神科訪問看護メンタル

最近午後から訪問診療はじまりました。かなりの過疎地域なので利用者様の家に行くまで30分はかかります。医師を乗せるため話題もなく事故してはいけないと思い気を使います。通勤にも往復2時間かかるためきついです。みなさま訪問先まで運転きつくないですか❓

訪問看護ストレス正看護師

病棟勤務をしている方にはほぼ必須かもしれない夜勤について。 夜勤って日勤に比べると長いし、スタッフ少ないので大変なこともありますよね。 私は夜勤に行く前は憂鬱になることが多いのですが、夜勤のメリット、デメリット。そして夜勤を乗り切る秘訣教えてもらえると嬉しいです🙇‍♀️

夜勤ストレス病棟

毎日仕事をした後はクタクタで、動画を見て終わってしまう日々でした。休みの日は買い出しや昼寝。毎日の疲れを正常に戻すだけで精一杯。 皆さんは疲れやストレスをどう回復していますか？

夜勤メンタル人間関係

今日、職場に、 見覚えのある顔のお客様が。 声もなんだか聞き覚えが…。 お母様と2人で来ていたみたい。 私 ｢画面のタッチで操作をお願い致します｣ 見覚えのあるお客様 ｢コレ(クーポン)使えますか？｣ 私 ｢はい、スキャン致しますね｣ 目を見てちゃんと話した。 で、思い出した。 あ、私をいじめてた先輩看護師だ。 息が止まった。 お店のBGMもレジの操作音も消えた。 あ…やばい…怖い…早く帰って。 多分ほんの1分とか2分とか。 たったそれだけの時間。 あの時の全部が蘇った。 頭の中をぐしゃぐしゃにしながら。 最悪。 いや、集中しろ自分。 負けるな、大丈夫。 その後、特にミスなく退勤 怖くなった。 やっぱり看護師には戻れないな。 全部、全部、思い出す。 心臓がギュッとなる。 看護師 看護師…。 大丈夫、もうあの人とは関わらないから。 大丈夫、多分気づかれてないから。 大丈夫、大丈夫…。 こわい。つらい。 私はまだここにいた。 抜け出せてなかったんだ。

モチベーションメンタル人間関係

美容プロテインを飲んだり、 いろいろな美容液を試したり、 食事に気を遣ったり、 軽い運動をしてみたり 美容に関することでオススメなことはありますか？ 食事系でもおすすめのプロテインでもアプリでも！ あ、でも錠剤が苦手なので サプリメントは飲みたくないんです（笑）

ストレス正看護師病院

旅行に行きたくて半年前から予定を3泊4日で立ててました。休みの希望は月に3日までですが、日勤しかしてないのでどうしても4日欲しいことは上司に伝え、勤務希望を出しました。 毎日人手不足と体調不良で疲労困憊だからやめるか休むかしたいなと思ってました。 4日休みを取れば、みんなからなんでと聞かれた時に旅行というとひがまれる可能性があるなと思いつつ💦 そしたら、主任からどこに行くのと聞かれたため、病院ですよ（元々、頭の病気があり人数が少ないため症状があっても休めてないことは事実です）と言うと苦笑いな表情になり、私膝が痛いと聞こえるように言われました。 人が体調が悪いと言うと自分もといつもいう主任なので、やっぱりかとは思いましたが、すごくモヤモヤします💧

パワハラモチベーション人間関係

タイトルのような、2人のからみを見た事がある方いますか？？ 大体はハラスメント系患者に普通の職員がやられる、接遇が最悪な看護師のせいで患者からクレームが来るのどちらかだと思います。 「目には目を」ではありませんが、似たもの同士の戦いを見たいと思いました。 体験談あれば教えてください。

ハラスメントお局パワハラ

よく「挨拶は自分からするもの」と言います。 でも正直挨拶しても無視してくる人にはしたくありません。また挨拶して無視されたら傷つくしって思います。自分から挨拶できる人が大人なんでしょうが、無視されるのわかってるならしたくありません。 ちゃんと返してくれる人にしか挨拶をしたくありません。

メンタル人間関係ストレス

現在子育て中で、保育園に送迎できる仕事を探しており、治験コーディネーターという求人を見つけました。 治験の準備や患者さんへの説明、他職種との連携などを想像したのですが、どのような感じなのかまだまだ想像がつきません…😅 病棟との働き方の違いにとても強く惹かれています。 働いていて大変と感じる事や、やりがいなどを教えていただけると嬉しいです！

治験コーディネーター（CRC）求人やりがい

私は介護度合いと雑用のひじょうに高いディサービスに勤務してます なのに些細な気付きに気づかなかっただけで管理者ににらまれ挨拶してくれなくなどの稚拙な嫌がらせうけています 他のスタッフは特に問題ありません 管理者ににらまれていたら退職考えた方がよいでしょうか？ 今のところ特に利用者様に問題は発生していません 皆さまのご意見うかがいたいですよろしくお願い致します

退職モチベーション辞めたい

てんかん(特発性全般てんかん)と診断されました。 5年一貫、4年目看護学生です。最近、3回ほどてんかん発作を起こしました。いずれも、友だち・家族が対応してくれた為、大事には至っていません。起きがけに起きやすいタイプのようです。抗てんかん薬を処方され内服をしていますが、ずっと頭がボーッとするような眠気と、気持ちの落ち込みがあります。 もう少し早く発症してたら別の職業を考えていたのに。就職出来るかな。免許も停止になって、通勤できるかな。就職しても周りに迷惑かけるよなー。夜勤入れないと稼ぎが大分減るんじゃ？と不安で不安で仕方ありません。しかし、就職出来なかった場合、5年分の奨学金の返済で借金を背負うことになります。 まずは内服継続と睡眠時間の確保・国試勉強を頑張りたいと考えていますが、診断されたことで精神的に不安定なので、少しでもすっきりしたいです。 てんかん持ちでも看護師として働いている方は周りにいらっしゃいますか？お話をお聞かせ願いたいです。

看護学生夜勤メンタル

皆さんに聞きたいです。 絶食の人でTPNで高カロリーいってる利用者様が、8月18日から便でてないです。主治医の指示で今日ピコスルファートNaを5滴開始してるんだけどそれでも出ない場合、明日増やしたがいいと思いますか？ 腹部膨満感、嘔吐なし。主治医か5滴なら会社ってけぬっけ

メンタルストレス

その辺のクリニックより、外来患者は少ない。 普段仕事少ないから、ちょっと患者多いとパニック起こす外来オバたちほんと困る。 外来の仕事を押し付けられたのだけど、外来の患者ぐらい責任持ってみてほしい。 病棟は通常の仕事と時間外、日祝の電話と外来業務こなすんだから。 熱が出ても、解熱剤使わずに病棟に上げるまで放置。血圧も高いけど知らぬふり。流石に酸素投与はできるみたいだけど。 何でもかんでも病棟に押し付けないで。仕事できないのは知っているけど。年よりだから、出来ないのもわかっているけど、厚かましいにも程がある。 せめて、お願いする姿勢をもってほしい。

外来人間関係ストレス