「モチベーション」のお悩み相談（19ページ目）

私は、施設に勤めている看護師です。合わない入所者がいます。身体は弱ってきているのに、我儘で口が悪くて嘘つきで。むかつくし、モチベーションも下がります。こういった人とは、どう関係を保てば良いのでしょう？

施設モチベーションメンタル

ここ何ヶ月かインシデントが多すぎてメンタルがボロボロです。最終的には自分の注意不足や観察不足ですが、巻き込まれインシデントもあって、もうどうしたらこの状況から抜け出せるのか自分でもわからなくて辛いです。次こそは失敗しないようにと色んなところに気をつけているつもりですがひとつの漏れがインシデントに繋がってる感じで、、ここから乗り越える方法がある方教えてくださると嬉しいです、、

モチベーションメンタル

来月8月のシフトができたんですけど、看護も介護も併せとも、私だけがお盆の3日間日勤の仕事だった…。 そのあと締めの夜勤だった…。 1日ぐらい休み欲しかったな。

シフトコミュニケーションモチベーション

その日新人の補佐（指導）担当がついていて３時間程残業になりました。なぜか主任が一緒に残り、数日後、「あの日の残業代もつけてないんだから」と言ってきたんですが、残業代を請求しないよう遠回しに言われたんだと思います。 残業代請求してはいけないんでしょうか？

残業指導モチベーション

キャリアと家庭の両立って やはり難しいのでしょうか… 大学病院で8年ぐらい働いていましたが 看護部長、副部長はもれなく独身。 関わりのあった師長さんたちは シングルマザーであったり 子育ては祖父母にほぼ任せっきりで育てた 認定や勉強のために子供と 何ヶ月も離れていたら子供がグレた などなど… 知っている中で家庭円満で師長もしてる 方は1人しか出会ったことがありません。 その師長さんはどの師長さんよりも 人格者で大好きでした😂 私は子育てのためにキャリアは捨てて 今はパートでほどほどに働いていますが 独身の同期などの活躍を知って すごいな〜もう一緒に働いていても ついていけないな…という思いです🥲

やりがいモチベーション正看護師

就職して4ヶ月目です。 辞めたくなる時期とよく聞きます。 今急性期病院で勤めていますが、看護というより作業で疲れました。 まだ未熟なところがあるのは十分わかってますが、このまま勤めていると看護師が嫌になりそうです。 皆んな始めはそういうものなのでしょうか？

モチベーション急性期転職

管理職、リーダー、プリセプター、指導者、先輩看護師など指導する立場の経験のある方にお尋ねします。 求められることができていない時、または足りない時、問題の行動や気になる態度、直して欲しいところなどがある場合に注意や指導することがあるとおもいます。 指導しする相手が嫌いとか、意地悪とかではなく、相手のことを思ってや、改善の必要があると思い指導をした場合、指導した相手が、指導後にどうなっていたら「指導してよかった」「指導した甲斐があった」とおもいますか？ またその逆で「無意味だった」「時間の無駄だった」「嫌だった」と思う時はどんな場合ですか？ 教えてください。

後輩指導モチベーション

私は今３人子どもを育てています。 子育てしながら日々どのくらいの時間で皆さん働いていますか？ 仕事量は調整してもらえますか？ 働きたい気持ちと子どもといたい気持ち日々揺れながら過ごしています。

モチベーション子ども正看護師

看護2年目の重症心身障害者病棟で働いてます。 未だに看護師2年目で、確認ミスなど初歩的なことで怒られることが多いです。 看護師向いてないのかなとか落ち込みます…。

2年目モチベーションメンタル

面談で「毎日出勤してるのは偉いね。そのメンタルはどこからきてるの。」と言われました。辞めたいと何度も思った事はあるが、こんな事で辞めていいのかな。逃げてないかな。親はメニエールに罹っても仕事して頑張ってたし、私は病気になってないんだから頑張らないとな。ここで頑張ったら絶対自分の為になるよなと思って日々頑張ってきました。また、私の彼氏は「最近の若い人たちはすぐ辞めるよね。根性がないわ。」と言っています。それ、私も辞めたらそう思うの？って聞くと「ブラックバスは別だよ」と言われましたが、何が別なん？同じやん？そう思うんやろ？と思うよになってしまいました。現在試用期間ですが、直接クビと言われていません。言われてないだけで、面談の言葉が遠回しのクビだったような気もしますが。。又面談者は「指導してくれた方が自信を持って貴方を送り出せれるようになるように頑張ってほしい」と言われました。応援されているのかクビ宣告されてるのか分かりません。今の所はたまに中途覚醒したり、寝て朝が来るのが怖いと思ってるだけでメンタルはやられてないと思います。向いてない分野なのかもしれませんが、逃げ癖が付きそうな気もするし健康でいる限り頑張りたい。

モチベーション訪問看護メンタル

病棟で働いています。 今まで白衣は自由、スクラブは3種類ぐらいの中から選ぶようになっていました。 スクラブも以前はスタッフが好き勝手着ていた時期があって途中で決まりを作った形です。 今度はまたスクラブも自由になるそうで…思い切ってミント色なんてどうかなとも考えていますが無難なワイン色とかにしておいた方が良いとも思っています。 白衣3着(ナガイレーベン)は新卒から着ていて、7年も着てるので今更新調しなくてもいいかなといったところです。 スクラブはネイビー1着、エンジ(ナガイレーベンと後は覚えていない)を2着持っています。 おすすめの色とかメーカーとかあれば教えてほしいです。 ちなみに今は非常勤なので白衣手当は出ません…。

モチベーション病棟

昔、ヘルパーとして特養で勤務しながら学生をしていて、13年急性期で看護師として勤務して、6月から特養で看護師として働き始めました。 看護師としては特養は未経験です、ヘルパーとして勤務していた経験もあり、看護は看護！介護は介護！ではなくチームとして協力したり話し合ったりしてケアしていけたらと思っていました。 本日、栄養士さんから週末のイベントでパンが購入できて、ご本人もご家族もパンを希望されていて、朝食パンは見守りで摂取可能であったため、見守りをしっかりしていただけたら可能かと思いますと栄養士さんに返答し、介護士さん（リーダー）にも〇〇様、週末パンを召し上がりたいようなのですが、普段の様子などふまえてどう思いますか⁇（普段を見てくださっているのは介護士さんだと思ったので、思いを聞きたかったのです…）とお聞きしたら、『あの、看護師は看護師、介護は介護なので、同じ立場で意見を求めず、立場を考えて話してもらっていいですか⁇』と少しきつめに言われてしまいました。 確かに、看護は命に直結するので例えば窒息誤嚥等で急変したりその後を対応するのはわかるのですが、立場を思っての言葉だとは思ったのですが、ヘルパーを経験している立場として、介護さんに普段の様子も聞かずに看護の視点だけでダメだとかいう看護師もどうなのかと思うことはあったので、あくまで意見を伺いたかっただけなのに、介護さんに意見を伺うのは普通はないのでしょうか…。 障害の生活支援から特養に異動したばかりで、障害の生活支援は支援員さんも含めみんなでより良い支援をというスタンスだったので、その点でもギャップに驚いてしまいました。 みなさまが勤務されている老人施設は看護は看護、介護は介護と立場的にはっきりされていますか？ 前任の看護師さんは結構、そのスタンスだったようで、厳しい看護師の印象が強かったようです…。 郷に入れば…、とは言いますが、そんなもんなのでしょうか。 アドバイスお願いします。

介護施設モチベーション人間関係

退職しようべきなのかで迷っています。エージェントを利用して、転職して3か月になります。転職してから2か月ぐらいして、患者さんと関わることが怖くなってしまいました。モニターのアラーム音も耳についてしまい、自分を追い詰めるような感じに聞こえるようになってしまいました。 上司からは心療内科に係るよう言われ、受診するとくすりが処方されました。 また、上司からしばらく休んで、仕事ができるようになってから出てきなさいと言われ、傷病手当の用紙も渡され、いま休職中です。 私はしばらく休んでちゃんと復帰できるのか、わからず不安と焦りの毎日です。 それなら辞めたほうがいいのでしょうか？

モチベーションメンタル人間関係

循環器についてもっと知りたいという気持ちで看護師をやってきている3年目です。 1.2年目でああすれば良かったや、先輩から勉強しているのかもしれないけど身になっていないとご指導いただき落ち込んでいます。 3年目はどの程度できているものでしょうか。またどの程度できていなければら行けないものでしょうか。 リーダーはまだですがプリセプターをやっています。ただ、アセスメントがまだまだできず、急変対応は資格を取得しましたが実際中々動けず当たる機会も少なく、、、 頭が回らなかったり言葉が出てこなかったりなど覚えも悪く向いてないな思うことも多々あり体調を崩すことも多くなってきました。 皆さんの経験などから どのように立ち直ったかなども含めて教えていただけると幸いです。

やりがいモチベーションメンタル

血糖測定最初の方は一回で成功してたのに、一度失敗してからと言うもの一回で成功したことがありません。どうしたらいいですか？

モチベーションメンタルストレス

訪問看護師をしています。 わたしの事業所は月81件からインセンティブが発生します。 お金を稼ぎたい気持ちがあるので、訪問を6〜7件/日詰めています。休憩時間もなく移動しながらおにぎりを食べる日々、有給を取ればインセンティブが厳しくなりお給料が減る、、。 体を壊したら生活が成り立たなくなることが不安です。 訪問看護のみなさんはどのように収入を保持していますか？？

モチベーションストレス正看護師

仕事のモチベーションはどう保っていますか？ 仕事に対し、最近はお金のため…としか思えません。みなさんはどうですか？？

やりがいモチベーションメンタル

理想の妥当な年収ってどのくらいですか？ 理想となればいくらでもほしいですが、責任や自分の仕事内容や能力とかを考えると自分は480～500万円くらいほしいなと思っています。 ちなみに療養病棟で、五年目です。 欲張りでしょうか？

年収モチベーション正看護師

新人看護師、または現在学生の方に質問です！ 新人さんへの指導の仕方について悩んでいます。 報告、連絡、相談ができず、どこまで仕事ができているのか、今、何に困っているのか把握できないため、こちらも何をサポートしてあげればいいのかわかりません。 （新人のスキルのまま既に3年目に突入してしまいました。） 世代的に親子ほど年齢の離れている先輩に、相談しにくいとは思いますが、こちらがどんな方法でコミュニケーションをとれば、自分のできないことや悩みを相談してくれるようになると思いますか？ ご自分ならどこうしてほしい、という主観的なご意見で構いません。参考までに教えてください！

モチベーション人間関係新人

職場が年功序列ではなく、仕事給になり、年単位での給料が上がりにくくなりました。仕事の出来具合に応じて給料が上がるシステムです。 みなさんは1年でどれくらい給料上がっていますか？ もう少し上がればいいなと思います…。

給料モチベーション正看護師

ちょっと贅沢なリフレッシュ方法があれば教えて下さい。 普段はなるべくお金をかけないで息抜きできればなぁと思っていますが、たまには自分にご褒美ということで… 何かあれば教えて欲しいです。お願いします。

ご褒美気分転換モチベーション

学生に戻りたくなってしまいます…。 看護師になって約3ヶ月ちょっと、急性期病棟(循環器・心外)で働いているのですが、短期研修で回復リハ病棟に行きました。 患者さんが退院に向けてリハビリを頑張っている姿や老年実習に来ていた学生が、患者さんに足浴を行っているのを見て学生に戻りたくなりました🥺 急性期で常に検査や緊急カテのある忙しい病棟にいるから感じてしまう事なのかなとも思います。 きっと自分の中に「こんな看護がしたい、もっと患者さんと関わりたい」っていう気持ちがあるからこそ思ってしまう気持ちなのかなとも思います。 もっと仕事に慣れて、向き合う対象が多くても自分の大切にしたい看護を急性期でも、回復期でも患者さんの状態に合わせて活かして行けるようになりたいなと思う毎日です、、。

モチベーションメンタル新人

現在妊娠中で出産後現場復帰したいと考えています。認定看護師、専門看護師の他に看護系、医療系でとっておいたほうがいい資格や勉強などありましたら教えて欲しいです。

妊娠モチベーション勉強

何故意識障害のある患者さんには一つも 声かけせずケアをしている。 私の職場はポータブルトイレを使用している患者さんが多くいます。ポータブルトイレを 移動する時に持ち上げるのではなくずらしている人がいる。ずらせば音が出るように思います。最近異動してきた介護福祉士には話したけど看護師からは言われたくないみたい。 病院だから看護師と介護福祉士と協力しないとだけど分からない人がいて何でかなと思います。

介護やりがいモチベーション

皆さんは勉強時間やモチベーションはどのようにして保っていますか？ 毎日仕事から帰りお風呂に入りご飯を食べると、睡魔が襲ってきすぐ寝てしまうと言う日々を過ごしています。 休みの日に勉強したいと思ってもなかなかやる気が起きないことが多いです。 皆さんの方法を参考にして勉強できるようにしたいです。よろしくお願いします。

モチベーション勉強新人

消化器外科、緩和ケアで15年勤務してます。 ４０才になり子供たちも中学となり落ち着いてます。 師長たちから、キャリアアップの話がよくでる年代ではあるのですが、向上心のなさ？自分にはできないのではないかと、前向きに捉えることができません。いきなり、認定、特定看護師っていうのに身構えてしまいます。 このほかに、何かキャリアアップに向けてできること、お勧めはありますか？

外科モチベーション勉強

現在、紙カルテの職場ですが…、障害者施設で職員2/3は看護師です。 １、皆さんの職場で食事量や水分量、1日の尿回数はどのタイミングでカルテに書きますか？ 私の職場は次の日の担当が書くようになっています。 ２、オムツ交換時の排泄チェックする時は何に記録取りますか？チェック用紙ですか？また書いて消せるような板、ホワイトボード等ですか？ 私の所は尿と便と別々になった用紙に名前探しながら書いていく方法です。排泄チェック表だけで毎日５枚必要なので紙がもったいなく感じています。Ａさん一人の尿と便を書くのに名前を探す手間が…半分位空欄だし… 何か感じたこと教えていただけませんか？お願いします。

カルテ記録施設

クリニックで働くようになってから、ふと「このままで技術力落ちないかな…」と不安になることがあります。採血や点滴はあるけど、病棟や救外時代にやっていた処置やモニタリング、急変対応などが減って、なんだか手がなまってる気がして💦 みなさんは、クリニック勤務でスキル面の物足りなさを感じたことありますか？そういうとき、どうやってモチベーションを保ってますか？おすすめの勉強法や現場で工夫してることがあれば知りたいです！

モチベーションクリニック病棟

目指している看護師像ってありますか？ 内視鏡や採血などを行う検査部門に勤めているのですが、職場にロールモデルとなるような先輩方がおらず、目指す看護師の理想像が迷子になる時があります。 参考までに皆さんどんな看護師像を目指されているのかお聞きしたいです。病棟でもクリニックでも企業でも色んな方の理想像お聞きしたいです。

やりがいモチベーション

ペットショップの面接が終わり、 結果の連絡を待つのみとなりました。 看護師からペットショップの店員。 命を預かる仕事という部分以外は、 初めての事ばかりです。 とにかく覚える事が多いです と言われました。 楽しみだなぁ、と思う反面 業務がきちんとこなせるかが とても不安です。 だけど、やってみよう。 今は結果の連絡を待つ事しか 出来ないので、 考えるのは一旦お休みします。 良い結果になりますように。

面接モチベーションメンタル