「ママナース」のお悩み相談（5ページ目）

規模の大きなクリニック 小規模（看護師2名）クリニックどちらも働いたことがあります。 規模の大きなクリニックでは看護師も50人以上在籍しており高給でしたが、急変や緊急オペ、その他の雑務も多く勉強会や会議もありスタッフはいましたが休むとかなり迷惑がかかり大変そうでしたよ💦 逆に現在勤務中の小規模クリニックは看護師2名（相手は院長夫人）ですがお互い子育て中のママで医療事務も1人を除いてみなさん子育て中の方になります。そのため学級閉鎖での急な休みや呼び出しはみんな同じ程度あり、その際は予約枠を制限したりして対応しているので休んでいる人に対して不満や悪口が出たことは一度もないです。 子供のことでの早退や遅刻もOK 勤務中にスマホに着信があれば抜けて電話もOKです。 なので、人数や規模よりもママが働きやすい環境なのかが大切だと思います。スタッフが同じ子育て世帯で集まっている場合はある程度、お互い様な空気感だと思いますよ。 ちなみに勉強会は半年に一度ありますが製薬会社が用意する高給弁当をもらうだけで10分ほどの映像をみて終わります。委員会も残業もないです。

転職おめでとうございます！ いい勤務先に出会えて本当に良かったですね！ 私も転職活動中なのでいい転職先を探して頑張ります！

私も20年以上勤めた大学病院を退職し今はクリニック勤務をしています。 業務内容が全く違うのですが、点滴や採血などの手技は必須です。 夜勤がなく、休みの日が確保できるという点を重視するならクリニック勤務もなかなかいいのではないかと思います。 ゴールデンウィーク、お盆、年末年始は必ずお休みです^ ^ 訪問は務めたことがないので意見できなくてすみません^ ^

ねこさんの環境によっては難しいかもしれないのですが‥💦 私の場合は落ち込んだ時、仕事で失敗した時は1人で悶々としてしまうタイプなので近所に住むママ友達に会えないか相談してとにかく愚痴を聞いてもらっています💦 この前はたまたまママ友と道端で遭遇して軽く悩みを伝えたら、1時間だけマックに行こう！という流れになり、珈琲飲みながらきっちり60分話したいだけ話してスッキリしました！ 友達は「佐藤さんなんて仕事できるんだから引くて数多でしょ」と褒めてくれたり、マイナスなマインドをプラスに引き上げてくれるのですごく力になってくれます。 仲の良い看護師のグループラインもあるので仕事での愚痴はそこに投げて聞いてもらったりもしていますよ。 後は毎日サブスクでドラマを見たり、家でほうじ茶ラテや珈琲を飲んだりしてリラックスをする時間を必ず作ります。 ねこさんの文章からすごく真面目な印象を受けました。 仕事に家庭に頑張りすぎたら燃え尽きるのは自然なことだと思います。燃え尽きそうな自分を責めることなく、ここまで頑張れた自分を自分で褒めることはできますか？ 疲れた時こそ家族への迷惑を考えすぎず気持ちだけでも甘えていいんじゃないかなって思います。

しょーこさん、はじめまして。 私は転職を考える際、待遇面や働きやすさを非常に重視しました。しょーこさんが挙げられている項目に加え、特に注目したポイントをいくつか共有させていただきます。 1. 労働環境・待遇の安定性 就業時間・訪問手段勤務開始・終了時間が明確か:移動手段（車、電動自転車など）の選択肢と手当を確認し、日々の負担を想像しました。 残業時間:残業の常態化がないか、記録やカンファレンスが勤務時間内に収まる工夫がされているかを確認しました。 賞与・退職金の有無:基本給だけでなく、年間賞与の具体的な支給月数や、退職金制度の有無を確認しました。 2. ライフイベントへの対応力（長く働き続けるために） 育児・介護休業の取得実績:妊娠を考えているため、特に重視しました。 制度の有無だけでなく、過去に男性・女性問わず、実際に取得し復職しているスタッフがいるかをヒアリングしました。実績がない場合、制度があっても利用しにくい可能性があります。 休みが取りやすいか:有給休暇の消化率や、子どもの急な発熱時などの相互フォロー体制が機能しているかを確認しました。事業所の規模感(スタッフの人数や年代、経営母体、運営年数)も見るようになったのは、転職エージェントの方のアドバイスでした。 3. 精神的な負荷とサポート 体制オンコールの頻度と負担：オンコール担当者が多いか、コール件数は平均どのくらいか、手当が妥当かを比較しました。 管理者の資質：人間関係が円滑か、管理者がスタッフの意見をしっかり聞く体制にあるかは、特に子育て世代の場合、制度の実績やチームのフォロー体制が、長期的なキャリア継続に直結すると感じています。 少しでも参考になれば幸いです。

映画やドラマを見ることですね。 1人時間にサブスク見てます。

お疲れ様です。 まさにそのような状況です。 子どもたちのことを最優先したいから、仕事は融通が聞くところにしているんですよね。自分のやりたい仕事と子供を育てながらできる仕事はなかなか一致しませんよね。ただ看護師のメリットは転職が比較的楽にできることだと思います。その都度子供の状況も変わります。不登校や事故など考えたくはありませんが、いろんなことが起こります。子供が大きくなったときに、キャリアについてまた考え転職するのもありだと思います。

日々お疲れ様です🥹 私は金曜日の夜に活動してました！ 子供を寝かせて家事も終わらせてから旦那さんにお留守番を任せて、レイトショーに行って好きな映画を観に行ったり、スタバでまったりしながらダウンロードした映画やアニメを観たりしてましたよ^_^

クラウドワークスと言うサイトでは看護師の経験をもとにアンケートや記事を書いて在宅ワーク出来ますよ

貯金に余裕があれば失業保険をもらえる期間いっぱい休みたいですが、今時なにがあるか分からないので有給消化分だけ休んですぐに働きます。

いつもお疲れ様です♪ 私も4才と7才の子どもがいてますが、やっぱり面接の時に色々気をつかいました。(＞人＜;) 近くに親戚はいてるかや体調不良の際に見てくれる人はいるかなども聞かれました。私は体調不良時は私がほとんど対応してることなどを話して、休みも何とか調整してもらっています。助けてもらいたいことなど、初めのうちから正直に話していると後々働きやすいかなと思います。

夜勤が身体に合わなくてしんどかったので、 28歳で夜勤のある働き方から離脱しました。 30歳から現在（45歳）までクリニックに勤めていますが、 日勤のみの生活はほんとに身体が楽でいいですよ☺️ サーカディアンリズムに逆らわない生活をしていることに 身体が喜んでいますヽ(´▽｀)/

時短です。1時間育児時間使ってます。

家事や育児しながら夜勤大変ですよね💦尊敬です！ 今は辞めてしまったのですが、私も夜勤明けは結局あまり寝れないので、昼間は少し休む程度で、夜しっかり寝るようにしていましたよーあとは頑張ったご褒美と趣味や好きな事したり、好きな物食べたり、本当に大変だと思いますが、リフレッシュしながら頑張ってください

はじめまして。 私は妊娠糖尿病で初めて自己注射する方へ指導していました。 まずは、注射の手順が書いた用紙などありますか？あればそれを提示して、1つ1つ声に出しながら一緒に(自分はフリ)でやっていました。消毒でも、エア抜きでも出来た事はなんでも褒めます！上手ですね！そうです、そうです！等…。出来ていない所は資料を再度見てもらい、「〇〇って書いてますね」っとお話します😌 あとは、どこが不安なのか、自己注射の手技なのか、自分の病気への不安なのか確認するといいと思います。 長々とすみません。お役に立てたら嬉しいです✨️

沢山ありますよー カウンセリングのオンラインとか、副業のサイトで探してみてください！ 私も看護師ですが、副業出在宅ワークしてますよ！

ご懐妊おめでとうございます😌🪽 心拍確認後に報告をする方が多いと思います。 ですが、体調不良については本当に人それぞれですよね🙁 私の体験談にはなってしまいますが、少しでも参考になればと思います.. 私は5週目の時点で、立ち続けていると下腹部の張り&脳貧血のような感じになってしまいました。 その時点で師長と主任にのみ報告(相談)をしました。 心拍の確認が取れるまでは、何が起こるかわかりませんので、他のスタッフには伝わらないように配慮してもらい、心拍確認後の周知にしてもらいました。 (後日談ですが、何人かの先輩は薄々気づいていたようですが。笑) 他の先輩方も、つわりや眠気が強い方は早めに相談をしていたみたいです！ 職業柄、不規則な生活、運動量や腹圧かかりがち等あるので無理のない範囲でご自愛くださいね😌

数名の友達がヨガのインストラクターを持っています。中には修行のために、インドまで行って来た子もいます。 看護師であることを活かせるかと言われると、ヨガ中はなんとも言えないと思いますが、SNS発信のときに、元看護師ってすると集客に繋がると話してはいました。 ストレス発散のためにとる子もいたので、厳しいかはヨガでどこまでを目指すかによるんじゃないでしょうか？

皮膚を引っ張り血管を固定してからサッと刺すように私はしてます。針が小さいのでなんか、22Gよりコシがないみたいな感覚ですよね。

お疲れ様でした。 それはとてもとても大変な夜勤でしたね。 しかも看護師2人で対応だなんて、、、 本当はちゃんと時間をかけて送り出したいという気持ちよくわかります。 その気持ちがきっと伝わってると思います。 モヤモヤを吐き出して少し気持ちが楽になる事を願ってます。

かなり下がりました。 夜勤やオンコールがなかったので。

3年生以下の子どもの時は看護休暇を使わせていただいています。 4年生以上の子は有休消化になってしまいます😢

4年くらい派遣で小学校に行っていました。 ・時給は2100円(関東の公立小学校) ・残業なし ・親や先生、他の子供たちとの関係。担当の子がお休みだと自分も休みになり給与が減る。担当の子が引っ越すと自分も仕事終了になる。 私がしてたのは導尿の見守りだったので、休み時間以外はほぼ保健室のお手伝いをしていました。勤務時間中に何をするかは、最初の顔合わせの時に親や先生たちと話して決めました。徐々に変わったものもあります。学校によるところもあると思います。 ・私の担当した子はほぼ自立しており、支援級の先生が対応するから1泊の自然教室には行かなくていいと言われました。なので貰える額が増えるかは不明です。金額については最初の契約の時に確認できると思います。

患者さんご本人は良心的、でもご家族が強く出てくるケース…ありますよね。私も経験あります。既往に精神疾患があると「家族が必死にならざるを得なかった背景があるのかな」と、つい考えてしまいます。 もちろんだからといって何でも許されるわけじゃないけど、「守りたい」という想いが攻撃的な言動になっているのかもしれないと思うと、少しだけ見方が変わることもありました。 アセスメントとして「関係性」「背景」を見る視点、すごく大切だと思います。大事な気づきを共有してくださってありがとうございます。

フィジカルアセスメントに強くなるなら慢性疾患看護認定看護師や呼吸療法認定士など、プライベートや副業にも活かしたいならアロマセラピー、育児系講座（ベビーマッサージ・食育）などもおすすめです♪

スタッフ全6名の超少人数クリニックなので代わりがいません。 誰かが突然休んだ際は、 普通に欠員1名です( -ω-；) 居る人でその日をなんとか回すより他ありません( -ω-；)

私は10年以上夜勤なしの部署で働いてから、病棟勤務に復帰しました。 自分の身体も歳取ってるし、家族のこともしながらなので大変だったのですが、夜勤業務自体は全然問題なく復帰できると思いますよ！

・単純にその職場を辞めたかった ・復帰後に時短したとしても働きにくい ・育児において頼る人がいないつまりは専業主婦にならなくてはいけない ・妊娠してずっと体調不良 ・経済的余裕がある でしょうかね。 妊娠後退職するメリットは仕事しなくてよいことでしょう。 デメリットは ・社会保険の手続きがめんどくさい ・ハローワークの手続きがめんどくさい ・旦那さんの扶養手続きがめんどくさい ・専業主婦だと年金が減ります ・人によっては社会から孤立する などなどでしょうかね。 育児休暇は会社の福利厚生のなかでも素晴らしい制度かと思いますよ。 女性の社会進出はまだまだ、障害も大きいのでね。

10年目の頃に外来配属になり、そこから8年ほど外来で勤務した者です。 最初は本当に戸惑いました。 病棟ではある程度時間の融通がきいたけれど、外来では患者さんの滞在時間が短くて焦ったのを覚えています。 時間がない分、じっくり関われなくて浅い介入になっている気もして…つらいですよね。 全員に濃い関わりは難しいので、優先順位を考えて「この方には絶対この関わりをする！！」と決めたりしていました。 また、待ち時間に声掛けすることで気持ちを和らげることができたり、そこで引き出せたことが介入に繋がったりもしました。 ルーティン説明＋αの言葉で自分らしい関わりもできると思います。 患者さんの反応を見て「その方にとってわかりやすい説明ができた」と反応感じられるのも、やりがいでした。

あればあるほど良いけど 我が家は2人子供がいて1100万あります