はじめまして！ 透析室で働いています。 私も前転職時に子どもを産むならおすすめと言われて入職しました。 実際残業はほぼなく、私の所では残業自体を当番制で行っていたため、半年に一回当たるかどうかで、残ったとしても30分程度で帰れました。 未経験でも働きながら慣れていけて、急変時も常に人がいるのもあり、病棟に比べて気持ちも楽になりました。 シャント穿刺も点滴や採血より血管が太く刺しやすいです。 生活指導は、私が入院患者さんに行った際は、パンフレットを用いて検査データの見方や生活する中で気をつけることなどを説明して終わりました。ただ、外来患者さんだと大変かもしれません。 日曜日は固定休でも土曜日も仕事が入ることや、休み日数自体が少ないことはありますが、保育園お迎えには丁度いいとは思います。

保育園看護師1人でやってます。 8割保育です。笑 基本みんな元気なので、小さな怪我が主です。 縫合が必要な時もありましたが、応急処置後、保育士と病院に連れて行く感じです。 病児が出ると保育はしなくても足りるような配置になってますので、いると助かる人材かなぁ。 後は、保健指導を子ども達にしています。みんなよく聞いてくれるし、楽しいですよ！ 給料は激減ですが、ストレスも減り良かったかなと思います。 子どもが好きならオススメです。

私は利用したことがありませんが、元同僚が育休明けからフルタイム勤務開始し、1歳児の保育園の送迎をお願いしていました。 現実的な安全のラインを考えると、未就園児なら1人、未就学児であってもせいぜい2人まで、それも同じ保育園が限界というか、それ以上は引き受ける側にとってリスクが高すぎるのでは？と思います。 ​友人はフルタイムで基本、定時上がりでしたが、残業がある総合職はファミサポだけではカバー出来ずシッターさんを併用していました。 ファミサポは、営利目的ではなく、善意で運用の部分も大きいので、変に安請合いされるよりは、最初の段階で断られて良かったのではないでしょうか。

多職種連携の目的、目標がずれないようにすることかなと思っています。 そのためには、患者さんの意向をしっかり看護師が把握すること、その上で多職種カンファレンスを開くなどして、情報共有や意見交換していくことが大事なのかなと思います。 一同に会する事で意見の後出しや考え方の違いによるズレがなくなるのかな、なんて思いますがいかがでしょうか？

初めまして。 看護師6年目で、施設内訪問看護師をしております。 転職場所にもよりますが、施設内訪問看護は、病棟よりも給料が高いイメージがあります。(実際高かったです) 私も知り合いに誘われたりしましたが、条件と給料が見合うところに転職しました。 年収100万あがり、よかったなと思いました。