「残業」のお悩み相談（28ページ目）

昨日体調が悪くて休んで今日は本調子でなはいけど出勤。 休憩15分程度一人で20時まで残業 決めました。辞めようと。

休憩残業

3日から4日勤を終え まあまあ忙しく、最後の2日勤はほぼ休憩なしの残業。 せっかくの2連休はめまいと吐き気でグッタリで寝て終わりました。 なんだかな～やっぱり普通のクリニックに転職しよーかな。リフレッシュ休暇もない職場… 上司には絶対辞めさせないと言われるし 病棟スタッフの人数が足りなくのにそれに反して色々やったり無理なことをする。ほんとストレス。

気分転換休憩残業

もう疲れた。せん妄、認知症、連れて帰れないとごねる家族、全然在宅で見れる範囲なのにすぐに連れてきて入院させ放置する家族。そして新年早々日勤なのに21時まで残業です。 看護の仕事、昔はもっと好きだったはずなのに、今はこんなに嫌いになっている自分にも嫌になる。 モチベーションも何もかも打ち砕かれた気分。

残業モチベーション

休日日勤の人数は一応決まっているみたいなんですが、今日は日当直の師長さんも含めての人数だったみたいで全然回らず… 先輩たちもおかしいおかしいって言いながら2時間弱残業😢😢 師長さんに確認したら知らなかっただとか…ほんとに何しとるん？？って感じ👐 下に厳しくあれこれ言うならこういう所しっかりして欲しい😫

残業師長先輩

みなさんの病院では、残業ってつきますか？ うちはつかなくて…なので残らないように頑張っているんですが １ヶ月どの程度残業してるか聞きたいです…

残業病院

業務多忙で残業しないと終わらないこともあるのですが、上司からはちゃんと時間管理をして、時間内に終わらせるように言われます。結局、タイムカードをきってから残ってやって帰ってます。みなさんの職場では残業はどうしてますか？

残業

小さいお子さんがいる方、どこで働いていますか。 4歳と1歳の子育て中です。今、総合病院の病棟で働いていますが前残業、残業が多く子育てとの両立が出来ないので転職を考えています。自宅から少し距離があるので異動ではなく退職を考えています。なるべくフルタイムで働きたいと考えていますが病院にするかクリニックや施設にするか、、それぞれメリットデメリットはあると思いますが参考にさせていただきたいのでお願いします。

異動残業総合病院

看護師6年目、今は結婚して残業なしのクリニックで働いています。夫は大企業に勤めているので総合病院でフルで働いていた時のわたしの年収よりも倍以上に年収があります。 家事は、夫は全くやりません。やらないというか、夫が帰ってくるまでに家事全部が終わってしまうのが正しいです。じゃあわたしが休日出勤してる間に家事してくれるかといったら、当然しません。せっかくの休日なのにゴロゴロして何が悪い？な態度です。 わかりますよ、休日ゴロゴロしたいのは。休日嫁が仕事のときしか1人の時間がない状態、とても楽しみたいのはわかります。 しかし、ここで言いたいことは、わたしが17時に帰ってくると分かってるのに、どうして片付けないんだということ。 わたしは散らかっている状態がとても嫌なのです。汚れるのは生活してる上で仕方ないことですが、汚れたまま放置しておくことが嫌なのです。 また、わたしが嫌がると知ってるのに、なぜそれをする？と思うのです。ゴミ片付けて、自分が使ったコップ洗って、ズボン脱ぎっぱなし片付けて、調味料出したらしまって、洗面台の鏡汚したら拭いて、、何度も何度も言い続けてます。こんな小さな事本当は言いたくないですが、代わりにやってしまうとやってくれるもんだと思う人なのでどうしてもやらせたいのです。 ここで夫の言い分は、せっかくの休日を自由に過ごさせてくれ、後でやるって言ってるじゃん、残業して毎日疲れてるのに家でも疲れさせないでくれ、、など。 どう頑張ったって夫の仕事量と同じ仕事は出来ません。収入も勝てるわけない。大変なのは分かるから家事は出来ればわたしがやろうと思ってます。でも共働きをしている以上、家事も同じように2人でやるのは普通じゃないですか？きっちり半分の家事をやれとは言ってません。わたしも疲れたりやる気がなかったりして、お願いしたいときだってあります。ましてや、ゴミはゴミ箱へ、出したらしまって、の小さなことですよ？小さな小さな小さなことなのに、なぜ休日をゆっくり過ごさせろとまで言われなきゃいけないんですか？自分が汚したら自分で片付けるって当たり前じゃないですか？

6年目年収残業

2日で残業10時間。 連日忙しすぎて笑えてくる。 深刻な人手不足。

残業

正月手当てがないのって普通なんでしょうか。。 普段も師長の圧力で残業申請もできません。 シフトが出るのはいつも寸前です。 この状態で文句言ってたらどこの病院でも働けないですか？

手当シフト残業

看護師3年目、超急性期病棟に転職してから1ヶ月。結婚半年目。 育休が取れるようにあと5ヶ月くらい？は妊娠しない予定でいますが、今後3人程子供が欲しいなと計画を立てています。 しかし、職場には独身看護師が多くサバサバしているスタッフがほとんどで現在子育てしている看護師が二人しかいないところです。 病棟が拡大したためスタッフも人数が足りなくバタバタしていて残業も3時間くらいあります。 こんなところで万が一前置胎盤や切迫などになったらお腹の赤ちゃんを第1に考えられるのか、周りの目を気にして悩んで体を壊さないか、これからのことに対してとても不安です。 超急性期病棟で妊娠をして出産、育児をされた方いらっしゃいますか？ ちなまに、家から職場までは超満員電車で有名な路線で50分かかります。

3年目育休妊娠

結婚後について相談したいです。彼氏と結婚を考えているのですが、私は結婚後も常勤で働きたいと考えています。彼氏は月9日＋年末年始等はしっかり休めますが、夜7時〜遅いときは9時ごろまで残業しています。この状況なら私は、せめて定時で上がれる職場の方が良いと思いますか？子供は出来たら欲しいと思っています。

彼氏残業結婚

パートで9月から保育園付きのところに就職したのですが、週4の20時間以内で働いてるのですが、来年度から時短で働くことって可能なのでしょうか。 常勤だと残業もあるし子供が小さいのでそこは避けたいと思っております。。

保育園残業パート

やっぱ、わたしの病院って給料安いんだろうな。月に夜勤5回やって、1回の夜勤が1万手当がついても 手取り18〜20万って少ないですよね？残業代込で。 ボーナスは6月と12月にあって、2.5ヶ月分です。

残業代手取りボーナス

今時残業はなくなって来ましたよね(申請しても出ない) 子育ての為残業ないところに就職してました もちろんパートもしましたね 皆様の職場は残業ありますか？ 因みに私は2~~~3時間の残業してます… 初めての体験です( ˊᵕˋ ;)💦

残業パート

みなさんは仕事のやりがいか給与と休み、どちらを優先して働きたいですか？ 私は元々やりたかった児童精神科で働いていましたが引っ越しの関係で現在クリニックの小児科で働いています。 縁があり最近、児童精神科の内定を頂きました。 非常に魅力的な職場ですが今より給与が月額1.6〜4万ほど下がり、手取りも20万超えることはなさそうです。残業代も出ない、夏休みなど連休も取れないことが内定後に分かりました。 またやりたかった仕事に就ける嬉しさの反面、給与が下がることによる不安で転職しようか悩んでいます。

残業代手取り残業

批判覚悟で…… 発達障害の人ってどうやって受け入れていったらいいの？ うちにいる人は、こういうのは出来ないんですよ〜ってヘラヘラしてるし、結果的に仕事を振れない。残業代や権利は主張する。 発達障害というのも現状は｢自称｣。 看護師として仕事を続けたいと思ってるのか？ 周りとどう接していきたいのか？ よく分からないまま、仕事ができる人にどんどん負担がいって、とうとう1人退職してしまった。 1人辞めると、他の人も｢私も辞めたい｣の波が来て、今病棟の雰囲気は最悪だ。 私個人としては、業務を限定して出来る事だけやるスタッフとして扱わせてほしい。｢看護師｣として雇うからこんなストレスになる…。

残業代残業退職

みなさんは、日勤、夜勤で自分の仕事が終わったあとどのくらい残っていますか？ 私は17時ちょい過ぎに終わったのに20時まで残ることがよくあります。 ほかのメンバーの手伝いをしてるからです。 確かに、重症度の違いもあって勤務の合間に記録など出来ないこともあると思いますが、ほかのメンバーを巻き込むほど残業しないで欲しいと毎回思いながら勤務してます。 もちろん、今は試用期間中なので残業代出ません。ほとんどの人は徒歩10分内の寮に住んでいます。私の考えがおかしいのでしょうか？

残業代記録残業

看護師3年目で残業が当たり前に2~3時間ある3交替の病院に務めてます。 今後結婚するのに三月末で退職し相手の職場の近くに2人で家を借りようと思ってます。しかし管理者に止められるし、嫌味を言われることもあります。 私は過去にストレスで体調不良、不眠になり一時期薬を飲んでいたこともあります。そのため通勤に往復2時間かけて通い当たり前に残業するとなると自分の時間が無くなりストレスで仕事ができなくなる可能性があると伝えましたが納得は得られませんでした。 また今の職場でのストレスも多く寝れなくなることもあります。そのため退職後はまず自分の体調を整えそのあと看護師の派遣の仕事もしくは家庭と両立出来る職場で働こうかなと考えています。彼は専業主婦でもいいと言ってますがもともと人と関わるのが好きなため看護師の仕事は続けたいと思ってます。 今後子供も欲しいと考えているのですがこんな考え方は良くないのですかね？自分に甘いんですかね？周りに独身の看護師しかおらず批判される日々で正直辛いです…

三交代派遣3年目

夜勤中寝れなくて、抜けリストも作ってるのに何かボロが出て先輩に突っ込まれ、言ってることは正しいけど近くで文句言われ、残業するとなんで残業するんだというプレッシャー感じるし、ミスしたら人権ないのが普通の世界じゃん？それに忙しくて寝てない中でも完璧にやれ、患者さんとゆっくり話したいけど時間ないし、焦って接すると患者さんからも文句言われるし（昨日のはせん妄チックな人だけど）そんな完璧人間じゃないし無理だよ。ストレスと疲労で体壊しそうだし。精神的に追い込まれる。夜勤ってなんでこんな疲れるんだろ、あーあ、あの嫌な先輩がいなくなればめちゃハッピーなのに！看護はできても人としてはほんと無理。

残業夜勤先輩

看護師3年目で現在の病院に勤めて約1年が経ってます。転職した当時はとても楽しかったのですが、今は病院の無理のある病棟再編成があり人手不足から連日残業があったり、患者とトラブルもあったりして仕事に行くことが憂鬱で怖くなっています。 以前の病院も精神的に病んでやめたこともあり今回もそうなりそうな感じがしています。正直辞めたいです。自分がどうすればいいのか分からなくなっています。同僚との人間関係は悪くないですが良いからこそ重く感じています。何か一言でも良いのでアドバイスやコメントが欲しいです。

3年目残業辞めたい

看護師になり、ICUに1年つとめ 妊娠出産の為に退職し、その後1年育児した後に精神的病院に務め1年半経ちました。今年24歳シングルマザーで育児、家庭、仕事をなんとかやっています。 まともな、病棟経験がありませんが 一般病棟に転職可能でしょうか？ 早くて、精神科を2年経験したら転職をしようかと考えています。 家庭、仕事の両立は厳しいとは思いますが、看護師としてスキルアップをしたいなっと思いがあります。 私みたいな境遇の方いますでしょうか？ ご意見頂きたいです。 ちなみに、いまの職場はプライベート優先することが出来、残業も基本なく17時ちょっとすぎには帰れます。

ICU妊娠残業

現在、妊娠中。部署では、今年度にはいり、一番始めに妊婦になった。さらに、妊活することを師長に１月から相談しての妊娠。そしたら、私から２ヶ月遅れて立て続けに妊婦が増えて部署がまわらなくなった。 私は、産むところが平日しか診察してないので、日勤の時間をずらして、勤務しながら検診受けているのだが…。福利厚生にも妊婦検診のための、時間休がある。 検診の日に、朝から手術担当をつけられていた。事前にその日は、検診と伝えていたし、午前中の手術担当は断っていた。 そのため、メンバーに迷惑かけるからと、変更を願い出ると…『勤務の間に検診いかせてあげてるんだから、業務優先。こっちが、終わってから行きなさい。』っと、師長から言われた。 予約してるし、むしろ、午後から残業もできるように調整しての予約時間なのに、急に妊婦への風当たりが強くなり、片身が狭い。 こんな感じなら、復帰後は戻りたくないな。

妊娠残業師長

前にも言ってた先輩と勤務一緒。 ナースコールの音聞こえないの？喋ってばっかいないで患者んとこ行けよ。 わたしがあなたと話したくないって態度は伝わらないの？顔見たくないし、本当にしゃべりたくない。 そんで人のことは話してたくせに残業しすぎ、お金ほしいだけなんじゃない？とか。お前もそれあるからー！思っててもみんな大人だから言わないだけだからー！そろそろみんなに嫌われてるの察しろ。

ナースコール残業先輩

モヤモヤを吐き出させてください。 入職して数ヶ月は超勤をかけないという風習に納得がいかず、話したところ、数週間後上司から入職1ヶ月後から超勤をとっていいと言われ、取らせてもらいました。 風習で新入職者は数ヶ月、超勤を書いてはいけなかったため、今度は先輩にどう思われるか、、、図々しいやつだと思われれてしまうよなー。とモヤモヤしています。 お金をもらいに来てるのに、数時間残業しても残業代が出ない職場がいけないのに、なんでこちらがこんな気持ちにならなきゃいけないのでしょうか。 私は来たばかりで、今までの病院とやっていた科も違うので、はっきり言ってまだまだ使えないと思います。でも、仕事で手を抜いたりしていないし、帰ってからも振り返りをしたりしています。旦那に家事をかなり協力してもらってなんとか生活している感じです。疲れた……

超勤残業代旦那

残業をしなさいと言わんばかりの、人数。そんな日に、師長は「今日は、落ち着いてるから早く帰ってね～」……は？人数考えろよ。落ち着いてるとかの問題じゃない(--;)

残業師長

日勤でもいつも20時くらいまで1人残業してて、人より席に着く時間も3時間くらい遅い。 なんでこんなに遅いんだろうと考えた結果、日中色んな確認したいことを先生に電話したり、ケアが遅かったり、先生に確認するのもいつも夕方くらいになったりで遅くなるんだとわかった…。けど、みなさんどうやって日中に必要な確認もしつつ、記録の時間を取れてるのかわかりません😭もちろん連絡待つ間にとかであれば記録もできるかもしれないですが、その間もケアやらなんやらして終わってしまいます。本当に自分には多重課題の急性期病棟は向いてないのでしょうか。いつも質問してはみなさんに励まされてますが、まず看護師が向いてないとしか思えません…。

記録残業急性期

私の病棟は8:30から始業開始なのに若手の看護師は8時から情報収集、夜勤入りなんて１時間前に情報収集しなければ業務に支障が出ます。 急変や入院があれば休憩時間もしっかり60分確保できないし。当然残業代は出ません。 どうしてみんなそれに従って仕事出来ているのか疑問に思います。恐怖すら感じています。 上司には言いにくいのでしょうか？訴えても変わらないので仕方なく妥協しているのでしょうか。私には理解できません。 同じような気持ちの方いらっしゃったらコメントお願い致します。

残業代情報収集急変

アー…。アラフィフ。 最近、スタッフが毒舌過ぎて、気を使ってまう。 なので、自ら仕事するけど、体はヒトーツ！大変だねー。 会社から仕事し過ぎだからと言われましてもね。患者はいる訳でね。 今年の夏は熱中症が多すぎて、高齢者の体調管理が大変だったぁ。 働き方改革ー！しばりがありすぎだな。残業70時間超え。今月はもう、したくない。それでも、スタッフが作る支援ルートが容赦なく、自分に入ってる。そりゃさ。1番私が年下だよ。これでも。 ちなみに、所長と言う名の肩書きがあるんだけどね。色んな意味での責務はあるしねー。人を動かすって大変だよねー。 呟きです。

ルート残業

1年目看護師です。以前父が緩和ケア病棟に入院することを投稿した者です。10月のシフトは夜勤の回数など調整してもらったつもりでしたが、遅番が多いシフトとなっています。父の面会は24時間可能なのですが、19時に遅番の仕事が終わったらなるべく早く父のもとに向かいたいのが本音です。しかし、日によっては転入を取るように言われ、結果的に残業となります。今日、父の余命が1～2ヶ月と聞き、毎日父に必ず会いたいので残業は避けたく転入は取りたくないのです。この場合、理由を話して勤務内容を調整してもらってよいのでしょうか？

シフト残業夜勤