「残業」のお悩み相談（29ページ目）

新人の頃ですが、日勤なら、たしか22時とか23時くらいですかね。 夜勤なら、大大トラブル続いたので最高は15時とか16時でした。次の夜勤者に会いたくない思いで頑張りました。

日々お疲れ様です！８時まで仕事して、残業も付かず、研究や委員会って(＞＜) さらに上司からそんなこといわれるなんてひどすぎます。りんさんとてもすごいです！そんなに仕事して子育てもしてって、私には出来なさそうです。私なら転職してしまいます(＞＜)

お疲れ様です(^-^) サポートがあるのであれば、二交代の公立がベストだと思います。 三交代だと、8回実家に預けなくてはならなくなりますからね。 やめた時のことも考えると、公立です。（将来的には分かりませんが…）年金の額が違います。 今は大変だと思いますが、将来を考えると今が良いのでは？ 残業が多いところでは大変だと思いますが…残業が無い公立もいっぱいありますよ。 公立の精神科ですが、うちは残業はほぼありません。 みんな定時で帰り、年休もほぼ取っています。 頑張らないように頑張って下さい(^-^)

同じ仲間がいる母体の病院に行っても知らない大学病院にいっても、結局は同じ病棟に配属になった同期が1番大切な存在になりますのでそこはそんなに心配しなくても大丈夫だと思いますよ！😁 オリエンテーションもあってグループ学習などしておくと自然と話します！大丈夫です！ 大学病院は場所によってですが点滴のルートはドクターだけしかとれなかったりします。同じ職場に経験年数25年でもルートが取れなくて困ってる看護師もおりました。そのぶん症例は重篤なものが多いし勉強にはなると思いますが、それぞれのメリットデメリットをあげて決めていけばいいと思います😁 入るのが難しくても入りたい！という目標ができればその分面接のときなどに熱意は伝わるし、自分自身も頑張って成績良くしようとか面接練習頑張ろうとか思うと思いますよ！ そして病院との相性もあるので今の選択肢が全てではないのでそんなに不安にならなくても大丈夫ですよ😀😀

今まで働いたところで、申し送り廃止になっているはずだけど、結局申し送っている職場がありました。それは、その職員の不安からの行動だと思います。 重症者や急変など、動きがあったことが一覧になった紙（電子カルテ上で作ったもので、Wordやらで作り直しているものではありません）を次勤務者が仕事始まりに目を通す、というルールでした。 ですが、結局、その紙を読みながら、口頭で追加してる現実がありましたよ。 電子カルテに必要なことが書き込めてて、電子カルテの見方を理解していたら、申し送り廃止はきっと出来ると思います。 なので、まずは、電子カルテ操作と記録についての見直しをしてみるとどうでしょう。 にこにこさん、一人で追い詰めないでくださいね！

さちこさーん（；＿；） お疲れ様ですとしか言えない自分が…情けない(ノ_＜)

保育園・児発・放デイは、定時で帰れますし、病院ではないので夜勤もありません。日曜や盆正月の連休は必ず休めるので、おススメです。 ただ、病院ではないため、医療行為はほぼなく、看護師としてのキャリアとして含まれない場合が多いです。

経験は無いですけど、イメージとして訪問はONcallがあるので、それが大変と言われる方もいますよ☺️それでも子育てをしている人もいます😊訪問のスタッフが不足している原因の一つと言われてます。施設内のcallの違いは家庭にいて何かしている時に呼び出されることですね。こうした場面は施設、病院は少ないと思います。お子さんがどのくらい眼を離せるかとか、家族の協力とか理解が必要になると思いますよ☺️御家族と相談されて決めて良いと思います。メリット、デメリットは両方にあるので、よく考えて決めてくださいね( ＾ω＾ )

私の働いていた病院では、残業代は、申請していたら貰えましたよ。 申請も、①何時〜何時 ②理由 ③主任のハンコ ④師長のハンコ が必要だったので、あんまり申請している人がいない➕気まづいのとめんどくさくって少しの残業だったら申請していませんでした😅 私も定時9時でも10時〜11時くらいまでは居たりしましたが、次の夜勤のスタッフが来るまでは経験がありません💦長いですね… ほかの方も貰えてない場合、暗黙の了解なんですかね…それはお辛いです😣

つらいですね😭お疲れ様です。 ほとんど日勤+準夜みたいな勤務ですね·····

のいちゃん、こんにちは。 私は結婚しましたが、私が大黒柱になるので、 産前産後、病気、転職等で収入源が絶たれると とたんに督促状が届きます(笑) 夫は家事、育児全般、仕事、 私はフルタイム シフト制で日勤夜勤をしています。 良いことは、夫が独り暮らしの経験があるのと 人付き合いが上手い、子供が好きなので季節の行事、生活全般してもらえる、 １週間程度、私が家に居なくても、全て丸投げできることです。 大ケンカもしますが 「ごめんね」「ありがとう」は必ず伝え、細く長く暮らしてます。 それと、家族の小さな楽しいイベントは、忘れないようにしています。 お互いに、期待しすぎず、甘えすぎず、すれ違いし過ぎないようにして まずまず、仲良く暮らしています。 それでは、のいちゃんの幸せを、勝手に応援しています 長文失礼しましたm(__)m

私が行ってる所は残業なしが基本ですが、残業したらちゃんと残業代はくれますよ☆彡

こんばんは。 私は髪の毛がギトギトになるのが苦手なので洗っていました。キシキシにならないように、行きつけの美容院で購入した少し質の良いシャンプー&トリートメント&ヘアクリームを使用していましたよ。パサパサがひどくなったら、美容師さんに相談してみたら良いかもしれませんね。

働いてる環境が本当に大変だなって思います…… そんな環境だと余裕なんてないですし、自分を守る方向に行ってしまいますよね…… 退職は本人の権利ですし、上司の人が無理やり決めていいことじゃないと思うので、インコさんが辞めたいと思うなら、改めて伝えて進めていくべきだと思います。 もちろんそれもエネルギーいるしストレスたまるし大変なのですが😱

看護師5年目で、今から1年半前に上京してはじめての転職をしました。 病院に直接アポを取る勇気は私には無かったので、転職サイトを通し病院探しをしました。(医療ワーカー、看護ルー等) 流れとしては、まず会員登録を済ませサイトで気になる求人を何件かピックアップをした後に電話をして、どんな病院であるか(年収、業務内容、等)を聞き、また担当の方からもどんな病院で働きたいかを詳しく聞かれ(転職を考えてる具体的な時期、通勤範囲の希望、年収、何科に努めたいか)それらに答えると類似した病院も新たに紹介して下さいます!

基本8時間勤務ですが、前の病院はひどい時は日勤なのに日をまたぐ前まで働いてました(¯―¯٥)

7歳、5歳育児時間取得中ですが、残業あり、夜勤も三交代月8やっています。朝早起きして、晩ご飯の下拵えまでしてます。簡単な料理で手抜きもあります。 洗濯、掃除は旦那に協力してもらってます。お茶碗あらいも…。 絵本は読めてません。 21時には子どもと布団に入り、一緒に寝ちゃいます。朝５時に起きています。 あまり完璧を求めず…やってました。

わたしも1年目のときは よっぽど病棟がバタバタしてて 終われなくてあまり前だよね～ という時以外は時間外 つけてなかったです💡

精神科は残業少ないと思いますが… 夜勤ふくめほぼほぼ定時おわりです 夜勤が定時終わりなのは本当に嬉しいです

じゃあ残業しないで帰りますね♡って思いました

師長さんがどんな対応しているか？によると思います。 私が今、働いているところは、個人病院で 院長先生がタイムカードで管理していて定時すぎたら1分から残業扱いにしてくれます。以前働いていたところは、定時15分過ぎたら残業扱いになりました。 ただ、自分の仕事が遅くて残業になっている人は、師長がチェックして残業扱いにならないこともありました。

私はパートですが、 月の3/4は残業してます。 酷い時は2時間も❗️ 病棟勤務なんですが普通に部屋担当してるし(やらされてる)入院受け入れもして、先日は「皆私がパートってこと忘れてる❗️」って愚痴こぼしました。 そのへん師長がくんでくれるといいんだけど、そんな方ではなく。。。 残業代はしっかりでるので夫も「収入増えるからいいじゃん」的な他人事で。 こんなで10年間やってます。外来は残業なく帰れるようです。 残業たくさんした時は給料だけが楽しみです。

こんにちは。 子供ができてからは離職中ですが、昔クリニックで勤務しておりました。 私はその時結婚前だったので正社員でしたが、他の看護師2名はお子さんをお持ちのママナースでパート勤めをされていました。お二人とも週3くらいで数時間の勤務をされていました。家庭と仕事のバランスが取れていて、いいなぁと思いました！ 子育てと両立ができて、クリニックでのパート勤務は今の私も希望しています。

正直に、出来ないことは伝えれば良いと思います。 スキルアップ研修をやってくれる所もありますし、役所などで看護師の復職のための技術研修をやってる所もあります。 それらがないところであれば、先輩がしばらくつくので大丈夫ですよ。 スキル関連は、未知のことはたくさんあります。 でも、それを教えるためにプリを始めとした諸先輩がいると思った方がいいですよ〜。

私のいた病院の場合 最初の病院→ タイムカードを押して、残 業は申請書を書けば全てでてました。 ２番目の病院→タイムカードを押すが、残業は事前申請。予め師長にどれくらい残業するか報告(これも謎！忙しくて何時に終わるかわからない事も多かったのに)。師長が認めれば、もらえる。認めなければ、貰えず。なぜか後者の方が多く、サービス残業当たり前でした。 ３番目の病院→残業になりそうな時はリーダーがまとめて師長に申請。終了後に、紙に実際かかった時間を書けば全てもらえます。 病院によって色々ですね。2番目の病院は、新人の残業時間をごまかすため残業の前にタイムカードを切らせていたブラックでした。

小児救急の他、小児科にもいた人間です。 うちの場合は、1日の流れは一般的な病棟となんら変わりはありませんでした。 ただ、幼児のほか学童も多いので、勉強を教えたり絵を描いたり、遊べる子は遊んだり、たくさんの行事をやったりと、とにかく病院生活の中でも園児・学校生活が楽しめるようにひたすら配慮してました。 なので、必然的に残業は多かったです。 字の教え方、時計の読み方、算数国語理科社会図工家庭科、と、塾や小学校の先生などに来てもらって、みんなで勉強会も毎日でした。 でも、やりがいは凄くありました。 自分が保育士になろうと思うきっかけでもあったので。

私は夜勤1回で9000円です。 4000円は安い気がします、、、(T-T) 私のところでは夜勤は月に4回しかできない決まりになっています。マックスで入っても4000円だとかなり差が出ますよね😥 残業代も一切出ないのは辛いですね😣 私だったら別の病院を探すと思います😞

20から25時間くらいです。 少ない月で20時間以内ですね うちは残業は10分単位でもつけてOKなのでしっかりもらっています 1時間約2千円くらい出てます

うちは、パートナーシップ導入しましたがうまくいかずに、中止になりました！ 一般病棟では、文句が出ながらもうまく回ってるらしいですが、私の病棟が救命だったからか、緊急でいろいろ処置が入ったり入院が多いためパートナーシップで業務を振り分ける時間もなく、結局いつもパートナー解散してました笑 そんな日々が続き中止になりました！(*⁰▿⁰*)

私の病院も一緒です！（ ; ; ） タイムカードじゃないので、残業しても何時間も残業したときにしか手当つけれないですね(＞＜) 残業申請は師長に報告がいるので、なぜ時間内に終われなかったかも聞かれますし面倒です。急変や即入対応などどうしても残業しないといけなかったよほどの理由がないと、ただ時間内に終わらせられなかっただけでは業務調整できていないと逆に怒られるだけで手当なんてもらえないですね。。´д` ;