「残業」のお悩み相談（13ページ目）

転職して2ヶ月が経ちました 条件いいところが見つかったのでやめようと思っています。ただ、人があまりに少ないことや人間関係はいいので辞めたいと言いにくい状況です。 今の病院に入職する前はエージェントからほぼ残業ないと言われていたこと、部長さんからは受け持ちは徐々に増やしていくと聞いていました。 しかし、人がいないと言うのを理由に入職してすぐに13人受け持ちでした。フォローは2回のみ。主任からは教えられなくてごめんねーと言われ続けました。 今回彼氏と結婚をするために転職しました。 そのために、家族優先で考えたいと思っています。 今回の病院は残業があまりに多いことや遅番業務があること(労働基準にひっかかりそうな状態)、パートさんは時短ですが、時短で帰れない状態なので、将来的に不安です。 今回条件のいいところを見つけたこともあり、合格をもらえれば辞めたいです。 おんなじ経験をされている方、こんなふうに言うと辞めやすいなどあればアドバイスください！ 本来辞める場合は3ヶ月までに退職希望を出すように言われてますが試用期間なので大丈夫なのかも不安です。。。

残業結婚退職

病院勤めの方に質問です。残業は平均でどのくらいされていますか？また残業代は出ていますか？

残業代残業一般病棟

残業が多くて大変です。 病棟の消灯時間まで残ることもあります。 消化器外科の病棟なんですが、日勤終了間際の臨時入院や臨時オペの帰室など残業の要素が多くて…。 やっぱり総合病院は特に、どこでも残業多いのでしょうか？

残業外科総合病院

施設看護師さん、クリニック看護師さん 前残業ってありますか？ 始業のどのくらい前にに出勤していますか？

残業施設クリニック

だめだ。オーバーワークすぎる。。 通常業務プラスでやる事多すぎる。。 残業代15万/月あったけど、サビ残、持ち帰り仕事もある。死んでしまう。 自分自身の業務改善が急務。

残業代残業

50代です。外来に居ますが人がかなり減らされて1人で業務を組み立てる事が多くなりました。最近、自分に与えられる仕事が精神的にも肉体的にも負担を感じてます。時短の看護師が多いから残業をする人が少ないです。突然残業を言われて困ると言っても強制的にやらされて自分の体調管理も難しさを感じでます。夜勤に行っても日勤の残りの仕事を手伝わされてイラッとします。協力することは大切だと思うのですが、日勤の残り番の人がしゃべってるのに夜勤の私が手伝わされることに納得がいきません。急患が、来ても日勤が残っていても手伝ってくれることはないのになと疑問を感じています。日勤でも目の前に患者がいるのにコールセンターの仕事をさせられたりすることもあります。長文でだらだらすみません。外来で働いている同年代の看護師さんの意見が頂きたいです。私は心が狭いのかなとも思ってしまいます。転職を考えています。宜しくお願いします。

残業メンタル転職

家庭があるママナースです まだ子どもは小学生と保育園 デイで勤務しています。 身体は楽、融通がききやすい 残業がない 看護的な処置もありますが 病院ほどではなく、リハビリなどもしています。 看護師としてこのままでいいのか迷い中です。 ライフスタイルに合わせ、転職も考えています。

残業ママナース子ども

病棟勤務を週4、8:30〜17:30の時短をしています。 子どもは一歳1ヶ月。 主任から残業を避けるように午前の予定入院をできるだけするが、正社員なのだから午後からの飛び込み入院も取ってもらうことがあるかもしれないと話がありました。正社員だからモチベを高く持って欲しいと。 その言葉に負担を感じます。 私の容量が悪く力量がないために、今でも少し残業しています。家のこともあるのでしんどいです。 頼る親も近くにおらず…。 元々家のことを優先したいのですが、主人は扶養に入るのを快く思っていないのでパートにならず時短をお願いしている次第です。 正社員なら時短でも残業になってもいいというモチベを高く持たないといけないのですか？ ボーナス無くなるけどもうパートにしようかと悩んでいます。

残業モチベーション一般病棟

みなさん、帰りが遅くなったときの夕食はどうされていますか？ 残業して、子供のお迎え行って、帰り着く頃にはヘトヘト。いつもならつくりおき＋メインを焼くだけにしておいて準備しますが、今日は台所に立つ気力もなく…今日はお弁当を買って帰りました。家計のことを考えると、自炊がいいのは分かっているのですが…😢 工夫していることなどあればぜひ教えて下さい！

保育園残業子ども

最近、病棟の仕事が回らず自分の仕事が手に付けられず残業が当たり前。 先輩たちも残業している状況です。 しかし、ナースコールも取らずずっとカルテを使用しており仕事も終わっていない状態で定時に終わる人もいます。 そんな人と勤務が重なり残業時間が多いからといって指導が入ることになりました。 ずっと一日の行動を監視されるというものです。 そのようなことをするのであれば一緒にスタッフとして働いてもらい残業時間を減らすのが1番かと思うのですが、どうでしょうか。。 皆さんの意見頂きたいです。

ナースコール残業メンタル

皆さんの病院では、残業申請をどのように行なっていますか？ 私たちは、まずリーダーが口頭で、どのような理由で誰が何時間必要かを終業時に報告します。そこで用紙が渡され、予定時間を書き、提出しその後実際に残った時間を入力するようになっています。そのため30分単位ギリギリに終わる場合はいいづらく、みんなが終わる終わると言って結局終わらないことが多々あります。しかしタイムカードを切っているのでただ働きです。

リーダー残業病棟

コミュニティナースやフレンドナースなど 訪問看護ではないけれど、地域で働く看護師に興味があります。 実際のところ、業務内容や働きやすさ、残業、収入などはどうなのでしょうか。

残業人間関係転職

仲良いスタッフにはあからさまに態度変える、、 ふつうですよね、わかってるんですけど、 めっちゃイライラします！ てか、会社で仲良く残業の雰囲気めっちゃいや。 いや、いや私は帰るぞ？と すぐに帰りましたけど。

残業

今のクリニック面白い。 少し早く仕事始めてるから、定時より少し早く上がっていいよシステムで決められた時間分いてたらちゃんと反映される仕組み。タイムカードで残業も換算されるから申請という謎のシステムもない。 日本でそういうところなかなかない。 早く来いって指示されるのに5分でも早く帰ったら早退扱いで、バカバカしいって思ってたけど こういうところなら、楽しく働ける笑

残業クリニック

働き出したパートのクリニックについて 午後診で働いてます 19時まで診察で19時30分が終業時間となってます ですが毎日20時まで残業です 残業代は出るので良いんですが最終受付の時間を10分早めるとか、出来ないんですかね、、、

残業代残業パート

サービス残業が悲しいです 業務以外にも、係の仕事などで残ってやらなければいけないことがたくさんあります。師長は定時近くになると「今日は帰れる？」とばかり聞いてきます。帰ったふりをして、残って病院の図書館でやっています。また休みの日は、家で仕事をしています。 皆さんは、サービス残業は多いですか？

残業

私の所属している部署は検査・治療部門で、内視鏡室やカテーテル室などで働いています。 新しい治療が始まったり、使う医療機器類が変わったりと勉強しなくてはいけないことは多くあり、そのため毎年1年に10回程の学習会が部署で計画されていて、それ以外にも突発の勉強会が数回あります。多い時は3回行う月もあります。 学ぶ機会が多い反面、そのほとんどが勤務時間外に行われているので、毎日の残業に加え学習会で帰りが遅くなることで不満の声も出ており、スタッフの学習会へのモチベーションが今とても低いことが問題になっています。 私は学習会の年間計画を立てる担当をしています。 皆さんの職場ではどれくらいの頻度で学習会が行われていますか？ 同じような経験のある方、こうしてみては？と何かアドバイスがあれば教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します。

残業モチベーション勉強

同僚に仕事が丁寧すぎて時間内に仕事が終わらず、いつも残業している職員がいます。 確かに患者さんにとっては優しい看護師に映っているかもしれませんが… その職員なんですが、自分の仕事が終わらない事をきっかけだと思いますがそれが理由にメンタルを病んでしまったみたいでして💦💦 「自分の仕事をコントロールするのも自分の仕事」と以前助言したのですが、つい昨日も出勤した途端に涙を流して仕事しようとしていた為、早退させました。 役職者としてどう声をかけていけばいいのか悩んでしまってます💦💦

残業メンタル新人

検診センターで働いている方に質問です。①残業はありますか？②5年間病棟勤務であったため検査補助等の経験がありません。内視鏡検査補助の経験がなくても大丈夫でしょうか。

残業一般病棟転職

残業代が認められないことってありますか？ 私はその患者様と関わらなかったのですが、精神的に不安定な妊婦がいました。確かに妊娠期に入院している最後の方はスタッフへの依存も強くなっておりました。しかし、精神疾患も元々もっています。専門医師からも多分お産後に良くなると言っており、その通りに産後は精神状態が改善しました。ただ、それをみた上のものがあたかも妊娠期の看護が悪かったからそうなったのでその患者様の精神が落ち着くように関わったケアに関して残業した場合は残業代を認めないとしました。もし、関わらず苦情になっていたらそれも多分こちらのせいになるんだろうなと思います。 もしも、不当に残業代を出してもらえない場合皆様はどのように対処されているかも合わせて知りたいです。 長文になってしまいすみません。

残業代残業正看護師

みなさんは30分程度だったら超勤とらずにサービス残業しますか？それともきっちり取りますか？実際30分くらいだったらどのくらいのお金になるんですかね、、

超勤残業

現在2年目の看護師です。11月いっぱいで退職を考えており、次の就職先の病院も決まっています。 退職理由は、私は子供3人のシングルマザーですが、通勤距離が遠く、日勤の日は子供を学校に送り出した後は、自腹で高速を使って行かないと間に合いません。高速を使わない場合は子供より早く家を出ないと間に合いません。帰りも同様、帰宅ラッシュの渋滞で家に到着するまで1時間近くかかるため、残業になると家に着くころには20時近くになってしまい、子供との時間もとれないからです。持ち家のため、引っ越すこともできません。次の就職先は自宅から自転車で5分くらいのところで給料もかなりいいです。なかなか求人が出なかったのですが、先日試験を受けて内定を頂きました。条件的に今の職場よりいいため、退職の意思を2.3度師長に伝えているのですが、慢性的な人手不足からか朝も始業ギリギリにゆっくりくればいい、帰りも自分の仕事が終われば定時で帰っていいからとごねられ、師長止まりで話が進まずです。退職は了承するけど、年度末まで働いてほしいとど引き伸ばしの話もされましたが、年度末までいたとしても条件のいい転職先がまた新たに決まる保証はありません。また師長もきちんと面談してくれず、いつも慌ただしく立ち話で一方的に師長の考えを言って、忙しいからまた今度ね、とはぐらかされてしまいます。 子育てと仕事を両立させるためには、自宅から近くの職場がいいと伝えていますが、理解してもらえません。 そこで、就業規則には退職については退職日の30日以上前に退職願を提出し、院長の承認を得ると記載されています。口頭で退職したい旨を伝えただけで、まだ退職願は出していません。法律的には退職日の2週間前までに退職届を提出すれば雇用者は退職を認めなければならないとありますが、就業規則に記載されている退職願ではなくて、退職届を提出しても構わないでしょうか？また師長に提出しても、師長は上へはあげてくれない可能性もあります。その場合、どうしたらいいでしょうか？

残業2年目退職

受け持ち増えたから前残業していいよ！(無給)......なんだかなぁ......

受け持ち残業ストレス

クリニック勤務です。 毎日のように発熱者がきてPCR検査で陽性者が出ています。 多い時は30人弱検査して半分程陽性です。 毎日コロナに感染した患者様と接しています。 よく考えたらとても怖いです。 発熱者が多いため診療時間が伸びて昼休憩も減り残業もすごく多く毎日クタクタです。 診療後にコロナワクチン接種もしていますので残業がない日はありません。 クリニックで働くのみなさんは、コロナ手当とかありますか？ 私の働くクリニックでは手当はありません。 特にお金が欲しいというわけではありませんが、コロナの終息も見えないため終わりが見えないのでいつまでこのような過酷な業務が続くのか不安になってきています。 独り言でした。

手当休憩残業

コロナ病棟ではありませんが、コロナ病棟がすぐ隣ということもあり、コロナ前に受け入れていた患者さんは、私達の病棟に入院してきます。 新しい薬剤や処置などその部署特有のことがたくさんで、毎日てんやわんやで残業がかなり増えてます。 コロナ病棟はもっと大変かと思いますが、、 コロナ病棟ではないけど、コロナによって勤務や仕事内容が変わって大変だよーってありますか？共有したいです。

薬剤リーダー残業

インシデントレポートの残業 この前、これ以上かけない。ペアだった人はにげるようにかえる、入力もペアだった人。と師長にお手紙かいたのに、ペアだったら当事者だからどうしたらいいか考えろって返事。 じゃぁ師長からその人に私の苦労話して欲しい。

インシデント残業師長

受け持ち3人なのに残業ばかりで帰ったら気づいたら朝になってて勉強が出来なくて困っています。みなさんは疲れて帰った時どのように机に向かってましたか？

整形外科残業急性期

こちらでもチラホラお見かけする話題ですが、看護師の前残業についてです。 私の勤めている病院でも、ワーク・ライフ・バランスの改善の一環として、前残業の削減（もちろん業務後の残業もですが…）をすることとなりました。これまで、私は1時間前くらいに出勤して、情報収集やできる準備をしていました。しかし「30分前にしか電カルのログインをするな。早く来ても電カル見れないから遅く出勤しろ」と言われ、そうなることで自分がきちんとできないのではないかと不安になっています。 多いときは受け持ち10人前後になることもありますし、それ+リーダーだったり委員会だったりがあります。とてもじゃないけど、情報を取るだけでも30分じゃ終わりませんし、薬の確認や入院・退院の準備もあります。 私はちゃんと準備した状態で仕事に取り掛かかりたいし、朝からバタバタするより、ゆっくりと徐々にエンジンをかけていきたいタイプなのです。 時間短縮する工夫は必要かとは思いますが、慌ただしく情報収集することで、抜けや準備不足で却って業務後の残業が増えるような気がしています。 前残業を減らすためにしている工夫などがあれば、お聞かせください。

情報収集残業

仕事フルでやりながら子育てできるかなあ、と思ってたのですが、ほんとうに難しいですね！残業もあるし、家帰ってクタクタ。。休日も家事やらで休めない。。子育てしながら看護師フルでやられてる方、どのようにこなしてますか？？

産休育休妊娠