新人」のお悩み相談(14ページ目)

「新人」で新着のお悩み相談

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キャリア・転職

新卒半年で適応障害になり退職、その後医療とは離れたアルバイトをしていました。 精神科に興味があり昨日見学に行き、即面接、採用であることを伝えられました。しかし見学の日が決まってから頭痛や吐き気など体調不良があり、また看護師に戻ると思うと気持ちも不安定になったので 私は看護師が合っていない、できないと感じました。 知り合いの紹介だし、管理職の方々も歓迎してくださっている感じで申し訳なさはいっぱいですが、やはり私ができないと感じて辞退を考えています。 父には「今はまだ選べる歳だけど、歳を取れば選べない。ある程度妥協をしないと」と言われ、確かにその通りだと感じます。両親ともに医療従事者ではないのですが、私には看護師を激推ししてきて、本心は看護師をしたくないと言えておらず… 免許があるからいつでも働ける!とは言いますが新人半年で辞めたので技術も知識も不十分なのでそんな気はしないし、施設も勧められますが看護師を名乗るには申し訳なくて、、 みんなができていることが普通にできない(働けない)自分が情けなく感じます

メンタル新人転職

22025/04/17

m

その他の科, 介護施設

私もうつ病になった過去があります。その時は自分に自信がつくまで療養していました。病棟でうつ病になったので施設で仕事復帰しました。体調に自信がついた頃に復職したので今も問題なく働けています。 もしかしたらトラウマがあるのかもしれませんね。両親から色々言われるかもしれませんが、体調が一番なので例えばパートから始めてみたり、前の職場とは違うところで働いてみたり(施設など)してみるのもいいかもしれませんね。どうかご無理なさらず…。情けないなんて思わないでください。きっと責任感が強い方なんでしょうね。

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新人看護師

おつかれ様です。 病棟に配属になってから2週間の新人看護師です。 点滴の作り方、カルテの使い方を覚えるので精一杯ですが、なんとか頑張ってます。 話は変わるのですが、私は現在日勤のみの業務なのですが、もうすでに足がパンパンです。これは若さでは乗り越えられないです笑 先輩看護師の皆さん、おすすめの着圧ソックス等の疲労解消グッズあれば教えていただきたいです。よろしくお願いします😣

1年目メンタル新人

ぱずー

内科, その他の科, 新人ナース

62025/04/14

あい

内科, その他の科, ママナース, 慢性期, 検診・健診

❶着圧はベルミスしてます! かなり着圧ありスッキリします! ❷お風呂溜めてバブ ❸筋膜ローラーと テニスボールとかのボールで コロコロしてます ❹寝る😴

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看護・お仕事

至急お願いしたいです💦 新人で離職をしているのですが、いつ復帰するか 分からないので看護協会と看護賠償責任保険?を 退会しようと考えています。 ですが、看護協会の退会は手続きを忘れていたので 協会費を払い終えてしまいました… (ハガキを見たら口座振込の前にするべきだったのですがあとから気づいてしまい出来ませんでした…) また賠償責任保険は明後日の17日の朝9時まで 支払いが締切なのですが、時間が合わず結局電話の 退会手続きが難しい状態です…。 そこでお聞きしたいのが ①賠償責任保険はこのまま 払わないと何かこちらに影響したりしますか? (例えば加入しているのに払ってくださいと催促?が来るとか…) また②看護協会はいつでも退会できるのか ③看護協会を退会すれば、賠償責任保険も 自動でなくなるのか(退会しても賠償責任保険も手続きしないといけないのか)を 教えて頂きたいです🙇‍♀️

離職新人

🔰

新人ナース

42025/03/15

しょこぼん

整形外科, 病棟

退会方法はHPに書いていませんか? 看護協会入会に伴いついてくる賠償責任保険は退会すれば自動的に無効になると思います。 民間の賠償責任保険であれば有効期限が過ぎると無効になります。 私の場合ですが、病院でまとめて看護協会手続きしていたので、退職後はこちらからなんのアクションも起こしていません。退会手続きしたかどうかも忘れてしまいましたが、催促など来ません。 次働くときに看護協会ではなく民間の年2〜3千円の保険に入るで十分だと思います。

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雑談・つぶやき

私の家に半同棲している彼氏がいます。彼氏は私より出勤も早く帰ってくるのも遅い、休みも少ないです。私はメンタルも弱く新人であるため毎日仕事にいくのでいっぱいいっぱいです。私は休みの日も勉強をして、家事をほとんどしません。そんな自分が嫌になって情けなくて苦しくなってきました。私はもっと頑張った方が良いでしょうか?

新人

ひよこ

総合診療科, 病棟

42025/04/13

あい

内科, その他の科, ママナース, 慢性期, 検診・健診

仕事と子育てはしてますが 家事というか料理はしてません。 子供のんは作りますが、パートナーのんは作りません。相手は帰ってくるのが遅く、料理人のため作る気になれないこと等が理由です。相手が子供のおかずも基本的に作ってくれています。時間が無くて作っていない時や追加・私が仕事休みの時は私が作ってます。私は子供のご飯、洗い物・洗濯物・掃除はしています。お互いできることをしたら良いかなと思っています。 まずは、相手の彼氏さんがどう思ってるかではないでしょうか。不満などを漏らされたりはあるんでしょうか? 私は9:00~18:00まで働いていて、子供のお迎え行ったあと、パートナーが仕事の合間に作ってくれたおかずを子供に提供して食べさせてお風呂いれる、寝るってゆう感じですが、仕事をしているのにしていない風に言われたり(相手の方が朝早く夜も遅いので自分の方がしてるって感じなんかなと思います)等はありますし、掃除をしていても何回も散らかされるので片付けていない風に言われるときもあります。その時はしてたことを言いますが😂

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新人看護師

4月から新人として働くのですが、職場で使うメモ帳はリングノートでも良いのでしょうか? 患者さんの情報を直接書くわけではないですが、学生時代に口酸っぱく「リングノートはダメ」と言われてきたので良いのか分かりません… 教えていただけると嬉しいです…!

新人正看護師病院

くぅ

内科, 循環器科, CCU, クリニック, リーダー, 検診・健診

52025/02/20

循環器科, プリセプター, 病棟, 一般病院

個人情報を扱うわけではないからリングノートでもいいと思います!

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看護・お仕事

精神科はLAIといった筋肉注射をすることがあるのですが、病棟ではあまり経験することがなく、久しぶりにするとなると緊張してしまいます。 新人スタッフ向けに筋肉注射についての分かりやすい参考書を探しています。 おすすめあれば教えてください。

参考書精神科新人

たまき

ママナース, 病棟, 外来

12025/04/04

Ns

消化器内科, 循環器科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院

コロナ 筋注 とかで調べたら出てきませんかね?昔と違ってコロナ禍以降やり方変わってますので。

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看護・お仕事

新人看護師への指導を担当することが増えてきましたが、どのように教えればよいか悩む場面が多いです。 特に、精神科特有の関わり方や観察のポイントをどのように伝えるか難しく感じています。 皆さんは新人指導で心がけていることはありますか?

精神科指導新人

りく

精神科, プリセプター, 病棟, リーダー

12025/04/01

タク

その他の科, 離職中

新人指導をしていて思うのは、「正しいやり方」よりも「その人なりの関わり方」や「その感じ取った視点」を育てる方が、ずっと力になるなということです。 精神科では特に、観察の対象が"症状"ではなく、"表情・沈黙・声の揺らぎ"など、すごく繊細なところにあるので、正解を伝えるよりも「今なにが気になった?違和感があった?」と、一緒に言語化していくプロセスを大事にしています。 私自身も、当たり前になっていた感覚を一つ一つほぐしながら、「どう考えるか」を一緒に探すような関わりを意識しています!

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看護・お仕事

看護師の登録済み証明書をハガキで申請しましたが早くほしいため、今からオンライン申請はできますでしょうか? よろしくおねがいします。

新人転職正看護師

She

新人ナース

12025/04/09

うみ

内科, 消化器内科, 産科・婦人科, ママナース

厚労省の「医師等免許登録確認システム」から変更のページに飛ぶと 申請することはは可能です。

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新人看護師

本日から神経内科に配属になり、混合病棟のため、整形やがん患者も看るそうです。 HP上では急性期病棟となっており、少し混乱してます。 新人看護師として、主に何を勉強するべきですか?

神経内科急性期勉強

まめ

新人ナース, 神経内科

12025/04/07

りん

内科, 外科, 呼吸器科, 整形外科, 急性期, プリセプター, 病棟, 外来, 一般病院

コメント失礼します。 私も新人の頃は神経内科含む混合病棟配属でした。急性期病院で、色々な患者さんが来るためどこから手をつけていいものかと思いました。神経内科は免疫グロブリン療法をしたり、パーキンソン等薬のコントロールをしたりしていました。 一旦は基本的なフィジカルアセスメントの勉強をした方がいいと思います。病気などについては勤務していくうちに少しずつ覚えていきます。私も今でも知らないこともあります。わからないことは聞いて、知識をつけていけば大丈夫です。応援しています!

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看護・お仕事

右肺エアー入りなしとはどういう事ですか❔ 気管まで痰が引けるというのはどう言うけとですか❔

介護施設施設新人

趣里

総合診療科, 急性期, 新人ナース, 透析

42025/04/05

あお

外来, 一般病院, 検診・健診

air入りないということは、無気肺ということではないでしょうか?

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雑談・つぶやき

皆さんは新人時代いつから残業申請を始めましたか? 去年就職し、勉強の為3ヶ月程休暇を頂いて先月より復帰しました 復帰後残業申請について先輩が師長に尋ねたところ、新人は1年間残業申請は出来ないと言われました。 (休暇前は就職して2ヶ月すぎてから付け始めました) その後師長より残業申請しても良いと言われたので残業申請を付けるようになりました。 先日残業を付けようとすると師長から書くなと言われ、その月の残業申請時間も改ざんされていました (本来3時間残業したところ申請は2時間と書きましたが師長から1時間にされたりなど) 師長によると、 ・新人は先輩に教わりながら仕事をしている ・先輩は自分の時間を使ってまで教えてくれてる これらの理由で付けることは出来ないと言われました 他部署の同期は入職後2ヶ月すぎてから申請しており、その日の振り返りの時間も含めて書いているそうです 部署によって申請の違いがあります 入職して半年経ちますが誰が正しいのか分かりません 残業申請をした日は師長の機嫌が悪く、申請していない日は機嫌がいいです ※現在は残業申請のことで師長と関わりを持ちたくないので一切申請はしていません 皆さんはいつから残業申請を付け始めましたか? また、皆さんは新人が残業申請をしようとすることに対して不快感を持ちますか? 長文失礼しました 教えて頂けると幸いですm(_ _)m

残業新人正看護師

める

新人ナース, 慢性期

12025/04/06

あい

内科, その他の科, ママナース, 慢性期, 検診・健診

新人でも自分の勝手な理由ではなく、急な入院や急な死去があった時の残業などは申請していました。 記録等での申請は無理でした💦 何ヶ月OKとかそうゆうのはなかったです。

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新人看護師

こんにちは。この4月から血液内科病棟に配属されました。新人看護師です。 循環器や消化器などは参考書が多くあるのですが、血液内科はなかなか見当たりません💧 血液内科で勤務されている方また勤務された経験がある方、血液内科の参考書おすすめあれば教えていただきたいです。よろしくお願いします😔

参考書配属内科

ぱずー

内科, その他の科, 新人ナース

32025/04/05

りんご

内科, 病棟, リーダー

お疲れ様です。 前働いてました。 「病気がみえる」の血液内科の参考書を使いました‼︎ 移植とかの詳しいこと?特殊なこと?は、病棟に資料があったので、それも参考にしました! 意外と病棟にある資料や患者さんに説明する用の資料がわかりやすかったりもするので、そこを読んで、参考書で深めるとかもアリだと思います! 4月からしっかり勉強する意欲、見習いたいです!! 大変かと思いますが、応援してます!!

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看護・お仕事

新人看護師です🩺 みなさんは何科で働いていますか?先輩看護師さんはいままでの印象に残ってるエピソード待ってます🙌🏻

先輩新人病棟

くりまんじゅう

内科, 呼吸器科, 新人ナース, 病棟, 一般病院

22025/04/01

るる

美容外科, プリセプター, 病棟, クリニック, NICU, GCU

わたしは新卒NICUでした!! 日々覚えることばかり、勉強しても疾患が難しすぎて大変でしたが、赤ちゃんたちはめちゃ可愛くて癒されるし退院できた時の嬉しさは大きかったです🫶 働きはじめたばかりでわからないことだらけだし、気も遣うしで大変だと思いますが応援しています!💖

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新人看護師

三次救急である病院の救急外来で働いている看護師です。4月から2年目になるのに全然成長ができていません。 8月ごろから独り立ちして、夜勤も1人カウントとして勤務を組まれているのですが、8月から何も成長できていません。3月でもうすぐ新しい1年目の子が来るのに、そんなんじゃ困るよと先輩から何度も言われています。 具体的に何ができないかと言うと ・時間管理 (1人の患者を捌くのに時間がかかる) ・複数人の患者を見れていない (1人の患者の検査が一通り終わり次に来た患者を見ていると、現時点で自分が受け持っている患者がどういった方向性となりそうであるのか把握しきれていない) ・効率が悪い (現時点で必要なことだけを済まそうとしてしまい、先を見越せていない。一つにまとめることができたであろうことが複数回患者のもとに行ったりするなど無駄な行動が多い) 先輩には目的を持って行動してねとは言われているのですが、私は思考整理して行動するまで時間がかかってしまい、時間管理が命である救急の現場において考えて行動することが難しいです。これらを改善していくためにはどういった行動をしていけばいいのでしょうか。

救急外来勉強新人

救急科, 外来, 一般病院

12025/03/30

ちにた

内科, 整形外科, リハビリ科, 離職中, 消化器外科

救急外来で複数の患者を安全に見る。高度なスキルだと思います。私は長年看護師をしてきましたが、いまだにそれができるか分かりません。むしろ、自分には向いていないし、ゆっくり患者さんと向き合うことが好きです。 りさんは、どんな看護師になりたいのでしょうか? 救急外来でスキルを磨いて、今後もキャリアアップしていきたいと思われますか? そうでしたら、先輩にコツを聞いたり、優先順位の付け方などを勉強したり努力していくしかないかと思います。 しかし全然成長できていないと言われている…。しんどくはないですか? 先輩が一生懸命育ててくれる方であれば頑張れるかもしれませんが、2年目には即戦力として期待されているように感じられます。 もしそのような状況が辛いのであれば、自分には他の部署が合ってるのかもしれないと考えたり、周りに相談してみるのも1つの手かもしれません。 参考になれば幸いです。

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看護学生・国試

質問ドラえもん 自分は甲状腺疾患を抱えた学生なんですけど春から高看の学校に行くんですけど准看資格を持っていて病棟やクリニックで働いてもほとんどが療養上の世話がメインでできてVS測定くらいと聞いたのですがほんとですか?皆さんの場合はどうでしたか? よろしくお願いします🙇

准看護師クリニック勉強

内科, 消化器内科, 学生

32025/03/26

たまき

ママナース, 病棟, 外来

私の職場にも准看護師として働きながらの学生さんが数人います。 実習時期などはほとんど勤務できないこともあり、他スタッフと同様の仕事内容はかなりハードルが高いと思います。 ですのでうちはフリーで動いてもらっています。(入浴介助、ナースコール対応など)

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新人看護師

初めて鼻の穴に胃管よりも太いチューブが入れられている患者さんを見ました。脳梗塞でJCS300の患者さん。先輩からアルファベットで教えていただいて自己学習しようと思ったのですが忘れてしまいました。何文字目かにBがついていたような。ネットで調べてみても胃管しか出てこなくて気になって気になって仕方がない状態で質問させていただきました。鼻の穴と同じくらいの太さで鼻から先(体外)はほとんど出てないようなやつです。語彙力なくてすみません😭 心当たりあれば教えてください!

勉強新人病棟

ゆっこ

呼吸器科, 循環器科, 病棟, 神経内科

12025/03/28

pillows

呼吸器科, 循環器科, 泌尿器科, 救急科, 急性期, 超急性期, HCU, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 外来, 脳神経外科, 一般病院

経鼻エアウェイでしょうか?? 意識レベルが悪い人の気道確保のために使います。

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雑談・つぶやき

新人の時から、自分の目で確認しないとだめ!誰も信用しちゃだめ!って教わってきました。現在も実行してます。 これ、プライベートにも影響するの私だけですか? 夫だろうが実母だろうが完全に信用できない自分がいます。とくに育児です。 夫には細かく報告してほしいし、スケジュールとか前もってたててほしいのに行き当たりばったり。事後報告。 知識もアップデートしてほしいのに、昔の考えでやられちゃうので、イラッと。子供を義母に預けるなんてもっての他!!!!! 自分にもイラっとする時があります。 ママナースのみなさん、育児の途中で看護師という立場が邪魔しちゃう時ありませんか? 息苦しくなる時ありませんか?1人ではできないのはもちろんわかっているのですが…

デートママナース子ども

えいぱむ

外科, 急性期, HCU, ママナース, 病棟

32020/02/19

ほうじ茶

内科, ママナース, クリニック, 介護施設, 消化器外科

わかりますー…泣 ただ、周りに頼っていった方が自分が楽って、わかってから…変わりました… えいぱむさん。あまり頑張りすぎないで…ご自分を、大事になさってくださいね?

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職場・人間関係

やってしまいました。 気分で態度が変わる患者さんに対して優しく言うと結構聞いてくれますなんて言ってしまい、場の空気は最悪。ふざけたことを言ってしまったと後悔してます。

人間関係新人転職

紅茶🐰

内科, 外科, 呼吸器科, 循環器科, 救急科, ICU, 脳神経外科, 一般病院

42025/03/26

しーさん

消化器内科, 救急科, 外来

難しい患者さんは多いですね。お疲れ様です。 割と大事な情報だと思いますけどね。どんな感じで最悪な空気だったのですか? ふざけてなんかないですよ。 やはりコミニュケーションのタイミングは大事ですし、成功したタイミングを知ることはありがたいですけどね。

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新人看護師

来年度から実地指導者になり1年目の教育係を担うことになりました。 私は1年目、勉強しても全然臨床につながらず‥先輩に勉強方法を聞いてみたものの理解ができず、結果も出せず‥先輩達からできない子だと認識されてしまい鬱になって休職していました(先輩達の連絡ノートに名前とどれだけできないか書いてありました笑正直悪口レベルでした笑)。 でも今の部署に移り、できることを見つけてもらい自信がついて中堅まで育ててもらいました。 私は一緒にわからないことを考えてくれたり、自分の中で点が繋がることが楽しかったです。 私はもう7年目になり1年目の辛さや楽しさも少しずつ忘れて来てるかもしれないのでここで、1年目の皆様に聞きたいと思い投稿しました。 もうすぐ1年目が終わると思いますが、皆さんが少しでも仕事で楽しかったり、やりがいを感じた瞬間、これが辛かった‥みたいなことはありますか?? 来年度からの参考にしたいので教えてください。

モチベーション勉強新人

ぽ。

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 産科・婦人科, 泌尿器科, 病棟

42025/03/18

消化器内科, 急性期, 新人ナース, 病棟, 消化器外科, 一般病院

はじめまして。 どんな先輩からでも今日はこれできてたね、とかこれしてくれて助かったよ、と言われる(褒められる?)のが嬉しかったです。 1年目を指導してくださっていると分かっているのですが、毎日こなすことに精一杯のため、指摘される度になにも成長していない…なにもできていない…と落ち込むことが多いです。そんな中で些細なことでも褒めてくださるととても嬉しかったです。社会人として働いているため、褒めて欲しいと思うのは大人気ないのかもしれませんが、褒めてくださった先輩の言葉で自己肯定感や気持ちを保っていました。

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新人看護師

体位交換をすると膀胱留置カテーテルより尿が排出してくる理由を教えて欲しいです。

1年目新人病棟

外科, 新人ナース, 病棟

22025/03/16

ちる

離職中

体位変換をした事で膀胱内の尿が動いて流出してるのかなー?て感じです☺️ 圧の変化もあるかなと。 ミルキングも一緒ですね(*^^*)

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新人看護師

即入の患者さんにカルバゾクロムスルホン酸混注したソル3Aを繋げました。その後夜勤入りの2年目の先輩に「色着いてるから遮光必要だよ。気をつけてね」と言われました。でも、ビタミン入ってないからいらないはず…と思い、遮光いらないと思うんですけど…と言いかけましたが、自分も間違ってたら困るなと思い1度謝りました。その後調べたら遮光いらないのが正解だったのですが、皆さんは先輩が間違ってたら正直に言いますか?私はまだ1年目なので言えませんでした。笑

先輩1年目新人

りんごちゃん

その他の科, 新人ナース, 病棟

52025/02/03

急性期, 新人ナース

私も一年目ですが、先輩が間違えてたら言ってます笑 ただ、私もいるかと思いました笑笑と思ってても思わなくても共感はします。笑

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愚痴

新人看護師です。働いて1ヶ月経過したのですが、看護助手になめられています。気にしなければいいのかもしれませんが、すごく不愉快で、ストレスが溜まってしまいます。 皆さんならどうしますか?

看護助手新人ストレス

のの

精神科, 病棟

22025/03/24

ちる

離職中

毎日お疲れ様です! わかります〜!!そんな人がいて私もしんどい思いしたことあります… 嫌な気持ちですよね… 私の場合は新人すぎて右も左もだった時にワザと○○さんが看護師さんなんだから、指示してくださいよ!!と強く言われたりしてました😭 素直に免許はあっても、まだ分からないので、教えてもらえますか?って言ったり上司に相談もしました💦 結局そのうちに異動になっていきました💦 結局、自分が考えを変えるか、早く経験を磨いて自信をつけるか、環境を変えるかしかないのですよね😭 しんどいと思います… あまりアドバイスになりませんが、応援しています。

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看護学生・国試

4月から病院に入職するのですが、学生時代にやった陰部洗浄の手技が心配です。領域実習の際に陰部洗浄が必要な患者さんを受け持つことはできたのですが、1番最後にある実習で2回しか実際の患者さんで陰部洗浄することができませんでした。1回目は、指導者さん見守りのもと学生の1人で行ったのですか1つひとつ行動するのに考えながらやってしまうため、時間がかかり指導者さんにちゃんと手順を確認した方がいいとか言われてしまいました。2回目は、指導者さん見守りのもとグループのメンバーと2人で陰部洗浄を行いました。前日に手順を確認して行いましたが1人で行うのと2人で行うとではどこに自分が介入していいかが分からず、また指導者に手順を覚えているのかと注意されてしまいました。 手順を覚えてきても実際の患者さんに行おうとすると、緊張もあるのかスムーズにできず失敗してしまうことが良くあります。また、1人で行うときと2人で行うときに柔軟に対応できません。周りはできているのに自分はできないと自分を責めてしまいます。入職に向けてどんな準備をしていけばいいでしょうか??

手技看護技術看護学生

しーな

循環器科, 新人ナース

42025/03/22

なーな

循環器科, 救急科, ICU, CCU, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院, オペ室, 透析

病院によって使う物品とかかなり違いますし、 先輩方は新卒者の看護技術なんてゼロだと思ってるので 気にしなくていいと思います。 入職してから教えてくれます。

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新人看護師

新人指導について質問です! 皆様の施設では何を参考に教育計画を立てていますか? 当院では厚生労働省のガイドラインや、阿部先生の本を中心に考えていますが、月目標などの細かな目標が各部署でバラバラで、あまり統一感がありません。 教育目標も提示していますが、浸透していないのもあるかもしれません。 皆様の施設で、何か参考にしているものがあれば教えて欲しいです。

新人正看護師病院

ミルキー

内科, 外科, 整形外科, 急性期, ママナース, 病棟, 一般病院

32025/03/22

Ns

消化器内科, 循環器科, 急性期, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院

JNAラダーとナーシングスキルを参考に教育担当主任が作成し、毎年冊子を作り各部署に配布してくれてますが1cm近くの厚さですかね。年間の計画や月ごとに全体研修のスケジュールが書かれていたり、ローテーションの順番が書かれていたりと色々載ってますね。

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看護学生・国試

27卒の予定の看護学生です 病院見学やインターンはいつから行くべきですか? なるべく沢山の病院が集まっているインターンに行きたいと考えています また、探し方が分かりません😭 おすすめのアプリなどがあったら教えて頂きたいです

インターンシップ看護学生新人

かな

小児科, リハビリ科, 学生

12025/03/19

まったぁ

循環器科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 脳神経外科, GCU, 一般病院, SCU, 派遣

こんにちは。看護師10年目のものです。 私の場合は卒業予定の年の春頃から説明会に行き始めましたが、多くの方は前年度(3年制であれば2年目)のうちに就職説明会や見学会に行っていたと思います。探し方も様々ではありますが、学校でPRしていたり看護雑誌を出版している会社が主催しているものもあると思います。ある程度行きたいエリアや実習を積む中で学びたい分野が見つかってくると、より見つけやすくなりますね。 余談ではありますが、 私が就職活動していた当時は、立て続けに合同説明会へ出席してポイント(図書カード等の金券と交換可能だった気がします…)だけを稼ぐ事を生業にしている猛者もいましたよ笑

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看護・お仕事

ワクチンについてなんですけど、 私のところ、ワクチン枠の時間があって、今まで私には任せられないということで先輩がワクチンの問診票をチェックしてくださっているんですが、先輩がいつかそのワクチン枠の時間お休みいただくそうなんです。 ・何を確認したらいいか、何で何を勉強したらいいか教えて欲しいです。 一応前にワクチンの対象年齢や期間などとか調べたのですが、確認のためというのとこれからのために教えていただきたいです。 ・あと、もし対象年齢が超えてたらそれは打つことはできるけど自費にになる感じですか?

ワクチンクリニック子ども

^_^

新人ナース, クリニック

12025/03/18

マルマル

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期, オペ室

正直、よく知っているナースに徹底的に叩き込んでもらうことが1番だと思います、、、 それができないなら、医師に確認していくしかないんじゃないでしょうか?? 問診票は抜けがないか確認 打つべきタイミングは逃してもコロナによって延長とか色々あるので最終は市役所に確認です! 役所確認が絶対的です。少しでも疑問に思ったら電話確認。 勉強方法に関してはやっていくしかないです、、 慣れ、です、、、

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看護・お仕事

新人指導をすることになりました。私の時代は、勉強をしてこないと教えてくれない時代でしたが、今は違うようで、答えを教えるみたいです。そんな新人に厳しくなってしまうのですが、おすすめの指導方法があれば教えてほしいです。今は辞められることを嫌がる方を優先するみたいですね。。

指導勉強新人

hまま

内科, 循環器科, 病棟, 一般病院

22025/03/18

まふまふ

ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院, 終末期

私の時代も、わからなければ自分で勉強してきて、それを確認するから見せてねというスタイルでした。 最近は何がわからないのか寄り添い、一緒に考えようというやり方で指導するように心掛けています。 なるべく優しく丁寧に…と気を付けています。

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新人看護師

今日も時間管理に関わること言われた。「ゆっこさんは、これやってって言ったことに対して没頭してしまいがちだからそれだと他の業務に手が回らなくて仕事終わらないよ」と。うーん。昨日の反省から1日だからすぐに直せるわけではないのは分かるけどどうしたらいいんだろう。まだ準備不足なところがあるのと、もう少し細かく時間設定して業務に携わらないといけないかな? 入院もとりつつ、通常業務もこなすの難しい😓影分身の術使いたい😂

新人病棟

ゆっこ

呼吸器科, 循環器科, 病棟, 神経内科

22025/03/12

hまま

内科, 循環器科, 病棟, 一般病院

こんにちは。私はよく新人の頃に、仕事前に頭の中でイメトレをしていました! あとは、時間軸にやることを書いて、おくと、何をするか、どの時間に予定があるってことを頭に入れることができました!! すぐに治すことは難しいですが、少しずつ慣れと時間管理ができたらいいですね!! あとは先輩にどのように時間管理をしているか聞いてみたらいいと思います!

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愚痴

患者さんにとってより良い看護を提供したいと思う反面、認知症等で病識がなかったり自分勝手なことばかり言う患者さん(特に高齢者)に嫌気がさしてしまいます。 毎日多忙で余裕が無い中で接しているため、私自身にも問題はあるのだと思います。でも、看護師になるまで関わったことがない癖の強い患者さんが多く、もう人と関わる仕事はしんどいなと思ってしまっています。 どのように関われば、上手く患者さんとの関係が築けるのでしょうか。

やりがい急性期新人

消化器内科, 急性期, 新人ナース, 病棟, 消化器外科, 一般病院

12025/03/11

あひる

内科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院

本当に毎日お疲れ様です。 看護師も人なので人と人の相性という点では上手くいかない患者さんも居るし仕方ないなと思っています。 自分の余裕のある時に雑談を挟んだり、入院生活以外のお話をする事でその患者さんの人となりや生き方を知る事ができ、見方が変わる事もあるので努力はします。 けどやっぱり自分のメンタルを最優先にしないと病んでしまう仕事だとは思いますので、当たりの強い患者さんには最低限ケアを提供すれば良いかぐらいの気持ちで良いと思います。 質問者さんの優しさ、誠実さが伝わる質問で私自身も考えていきたい問題だなと感じました。

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新人看護師

スクラブを購入します。 162cmの🚺です。 男女兼用、レディースそれぞれ何サイズが妥当ですか?

スクラブプリセプティ新人

なる

内科, 新人ナース, 学生

22025/03/17

K

精神科, 急性期, 病棟, 一般病院, 慢性期, 終末期

私は158センチの🚺なのですが、Sでいけました! Mだと胸元とか見えたら嫌だなあとか思い、少し小さめを選びました! 162cmで体格少しガッチリ目ならMでピッタリかなと!

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話題のお悩み相談

看護・お仕事

オリの難しさを感じています。 私の働いている病棟はある意味ルーティン業務です。 ただ、そこにルーティン+状態に応じた処置があります。 時間を常に気にしながら動かないと周囲のスタッフにその負担がいきます。 今年に入って2人の既卒の方が入って来ました。 すごくありがたい事です。 ただ、周囲のスタッフからしてみると「覚えるのが遅い」「マイペース」との声が上がっており、確かにオリをするとすごくマイペース。 記録でいつまでも座っていたり、男性スタッフを見つけてはプライベートな話しをいつまでもしている。 必要な時にやんわり伝えると「あの先輩ナース怖い」とか「私は一生懸命なのに」と「今度主任に言っちゃお」等すぐ「◯◯ハラ」につなげてしまうため、指導・オリする方の難しさを感じます。 皆様は、いかがですか? 言い方や目つき、表情などに十分気を付けていても相手の受け取り方ですかね。

男性記録指導

薫子

その他の科, 病棟

12026/03/18

はる

内科, 呼吸器科, 小児科, 病棟, 介護施設, リーダー

薫子さんこんばんは。 今回のケースは、単に業務を覚えるスピードの問題というよりも、「チームで働くという前提の理解」と「新人と現スタッフとの行動基準のズレ」が大きいように感じます。 そのため、オリエンテーションの難しさというよりは、社会人としての基盤づくりや組織適応の段階にある課題と捉えた方が整理しやすいと思います。 もしオリエンテーションの中でできることがあるとすれば、まずは「チームで動くとはどういうことか」を具体的に伝えることが重要だと考えます。 例えば、病棟目標の中にある「チーム医療」という言葉をそのまま伝えるのではなく、 ・この病棟では何を目指しているのか ・そのためにスタッフはどのように動いているのか ・お互いにどのように助け合っているのか といった「実際の行動レベル」まで落とし込んで説明することが大切だと思います。 組織に入ると、本来は理念や目標を基準に行動していきますが、そこが十分に共有されていないと、本人なりの価値観で動いてしまうことがあります。 特に既卒者であっても、新しい職場では「その組織の当たり前」は分からないため、意図的に言語化して伝えていく視点が必要だなと感じます。 また、時間感覚については「見て学ぶ」だけでは難しい場面も多いため、例えば「9時半までにバイタル測定に入る」など、具体的な時間目標を明確に提示することも一つの方法です。 もし情報収集でつまずいているのであれば、そのやり方自体を確認し、同様のつまずきが複数人に見られる場合は、個別対応ではなく教育として組み立てていく視点も必要かもしれません。 さらに、情報収集が早いスタッフに役割を持ってもらい、実際の思考過程や視点を共有してもらうことで、「できる人は何を見ているのか」という違いに気づいてもらうきっかけにもなると思います。 仕事においては、「どれだけ頑張ったか」という点ももちろん大切ですが、 ・患者さんへの還元 ・安全性 ・チームへの貢献 といった視点も、少しずつ伝えていく必要があると感じます。 このあたりに視点が向いてくると、次のステップに進みやすくなる印象があります。 そしてもう一点、指導者側の負担を軽減する意味でも、主任とのこまめな情報共有は重要だと思います。 指導はタイミングと伝え方で受け取られ方が変わるため、間に入って調整してくれる存在がいると、双方にとって安心して関われる環境になると感じます。 オリエンテーションだけで完結させようとせず、組織全体で育てていく視点を持つことが、結果的に指導する側の負担も軽くしてくれるのではないでしょうか。 少しでも参考になればと思い書きました。長文失礼しました。 薫子さんも頑張ってください👍

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キャリア・転職

いま訪問診療のクリニックで働いています。 看護師2.5人で毎日だいたい2人の先生に同行しています。 興味のある研修があり月2回、半年のペースでオンラインか対面で講義があります。 全ての講座に出席の必要はなく興味のあるものだけでいいそうです。 それがだいたい平日の午後にあり、一人抜けることで大変になることは重々承知のうえでそれでもいま在宅へきて2年程度できちんと学びたいと思い相談しましたが、直属上司はいい返事をもらえず、ただ、院長は行きたいと思うときにいったらいいといわれました。 ちなみに直属上司は2ヶ月程度週1回半休で外勤されます。 なのに、月2回勉強のために半休とることにいい返事をもらえず私は矛盾を感じました。 私はあきらめたほうがいいのでしょうか。 真剣に勉強するのか試されてるのでしょうか。 なんなら勉強意欲を削ぎたい嫉妬なのでしょうか。 何が正解かわかりません。教えてください

やりがいモチベーション訪問看護

おかん

ママナース, 介護施設

02026/03/18
看護・お仕事

私の職場は17時が日勤終了時刻です。どんなにやることがなくて雑談してても17時の業務終了まではナースステーションにいて、17時なってから荷物を持って更衣室へ行っています。 17時前に終了して着替えて17時には完全に退勤する病院ってありますか? 更衣の時間も拘束時間なのにどんなに暇でも17時まで着替えられないことにモヤモヤしてます笑

申し送り休憩病院

じろ

循環器科, プリセプター, 病棟, 一般病院

12026/03/18

まどれーぬ

その他の科, クリニック

それは勤務時間なので、 どんなに暇でも終業時間前に着替えないのは当たり前のことだと思っていました(´・ω・`; ) 私は転職回数が多いので色んな職場を見てきましたが、 着替えの時間が労働時間内に含まれているところはなかったです。 就業規則に含まれている職場であればそれはアリなのかもしれませんね。 着脱に時間がかかるような制服や作業着などであれば、就業規則に含まれている場合もあるようですけど……。

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看護師は非常に忙しく、ときにはストレスや負担を感じることがあります。そんなとき、つらさを乗り越えるためにはどうすればよいでしょうか?この記事では、看護師がつらさを感じたときの対処法や秘訣を紹介します。

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先輩など職場での人間関係患者さん・家族との関りや対応残業、書類が多い知識や技術の習得が難しい全部、上手くいかない~その他(コメントで教えて下さい)

362票・2026/03/25

看護技術や知識接遇についての考え方同僚や上司との関係性仕事自体に対する取り組み方私生活で進歩が…✨特に変わってないです💦

430票・2026/03/24

プチ贅沢😊大盤振る舞い✨特に贅沢はしません🙅その他(コメントで教えて下さい)

480票・2026/03/23

感じたことはありません清潔ケアを希望・拒否された時力がいる仕事をしている時患者が男性看護師の意見のみを聞く時PCの扱い方など聞かれた時その他(コメントで教えて下さい)

493票・2026/03/22