「新人」のお悩み相談（118ページ目）

病気がみえるは学生の時は難しかったですが、 看護師になって働いてから使うのにオススメですよˆˆ 自分の診療科と、気になった科の本は持ってます。 あとは看護雑誌わかりやすく書いてるのでオススメです( ¨̮⋆)

一年目とかは、メモ帳だけでなくポケット辞書もあったのでポケットいっぱいでしたが、指定のナース服が男女兼用でポケットが大きかったので、ポケットタイプにしました^ ^ アルコール消毒をウエストタイプにしたり、ショルダータイプにしたりしてましたよ〜！　 職場の同期や先輩に聞いてからでも間に合いますよ^ ^ 緊張してるだろし、気楽に相談も、、と思うかもしれないけど、全員同じ悩みはありますから（笑）私は、両方買って自分に合うのが分かりました（笑） コロナで実習とか制限があっただろうから、不安もあるだろうけど大丈夫👌

都立病院は東京都が経営する公的病院です。職員の身分は公務員となります。 大学病院は、総合大学の医学部・歯学部、医科大学の附属施設となる病院です。 ちなみに、来年度より都立病院は地方独立行政法人に移行します。 病院の経営が東京都から離れます。公務員ではなくなります。

パートさんは時間給で動いているので、前残業含め、する必要は基本ありません。 私も以前施設パートをしていて、30分前に来るのが当たり前という風潮でしたが、自分の就業開始の準備等が整う程度の出勤で構わないと思いますよ

うっすらします。朝はできるだけ疲れて見えないようにしないとです。

慣れからくる師長の怠慢だと思います。 上司としとの立ち振る舞いがしっかり出来ない人なんですね。 忙しいからと言った言い訳は通用しません。 誰からも指摘をうけなくなる立場の人は、自分自信がしっかり振り返らなければ成長できません。また人として…も問われますよね。 必ずしも師長だからといって相応しいわけではないということですね。 あなたが上司になったらしっかり対応できる人であって下さいね！

お疲れ様です。 私のところの部署にも新人さん2名が入ってきてくれました。 期待としては、1年後も一緒に働けるといいなぁくらいですね。職場の環境は大事だと思うので、いろいろと覚えることも多いと思うから丁寧に覚えていってほしいですね。あと気軽に先輩に聞ける環境で無理せず、何ヶ月後かに「だいぶ覚えてきたね！」て言えるような成長をしてくれたらとても嬉しいですね。

針刺ししてしまったら、あなたの感染が危ないので自分の身を守るためにも早く報告して、院内感染マニアルに沿ってあなたと患者の感染症の検査した方がいいと思います！ 例えば本当だったらHIVとかの予防投与だったら何時間以内とか決められてると思うので。 自分の安全が一番ですよ！

できそうですけど、それはそこで働く人にしか分かりません。

超分かります！私も、疲れすぎてそもそも出かけるエネルギーもなくて、家でゴロゴロ…気づいたら夕方！みたいなことザラです😂 でも、ネオさん以前は気分転換に体動かしたりされていたということなので、自分なりの楽しい時間の過ごし方、心の満たし方をもともとは知っている方なのかな？と感じました。休日も前のように過ごせないほどに、心身ともに疲れが溜まっているのでは。 ゴロゴロしてしまうと自己嫌悪になりがちですが、正直ゴロゴロするのも大事！笑　それだけ身体が疲れて休息を必要としているんだ、マジ頑張ってるお疲れ自分、って思うようにしてます😂たとえば午前中は思い切りゴロゴロダラダラして（笑）午後からちょっとお散歩してみたり、温泉行ってみたり。自分がホッとしたり癒やされる何かが見つかりますように💕

初めは当然じゃないですけど、徐々に慣れてきますよ。今は動画たくさんありますし、研修行くほどじゃないと思います。

先天性疾患合併児や染色体異常児は循環器系や呼吸器系、筋力などに影響し、機能が十分に発揮できない事があると思います。 また、吸啜や哺乳力が弱いなども影響があると思います。もちろん機能的精査が必要ですが、肩枕や体位の工夫(ポジショニン)をしてみてはいかがでしょうか。 早く安定しますように…

nothing per os（絶飲食）なので、飲水も禁止ですね。

抗生剤の違いは難しいですよね 自分は培養結果を見て何が有効かというのがみれ、効いていない抗生剤をすぐに効いている抗生剤に変えることが出来ればそれでいいのではないかというくらいに捉えてます

少し整理させて下さい。 まずその入院されたお子さまがもともと夜尿症で、今回は発熱と炎症反応が高い事で入院している…という事でしょうか？それとも夜尿症が原因で発熱や炎症反応が高いのでしょうか？(あまりない事…だとは思いますが…) まず発熱と炎症反応が高い事が何を示しているかアセスメントはしましたか？ 何が原因で発熱と炎症反応の上昇が見られているのでしょうか？ 他にも日中の尿量はどうでしたか？尿の色はどうでしたか？腎機能などに異常はありませんでしたか？そのお子さまの活気はどうでしたか？普段より身体に水分が多く入っているとの事ですが、経口からの水分摂取は十分ですか？また仮に普段から夜尿症であった場合、ご自宅でどういう対応をされていたかは、ご家族から伺っていますか？ 発熱で炎症反応が高い…となると、何らかの感染症を起こしている事が考えられますが(他に情報がないので、推測の域を出ませんが…)、熱が上がると体液中の水分はどうなるでしょうか？ 普段より水分が多く入っているとあります が、出ていっている水分の方が多くないですか？発汗などはどうですか？ 点滴で持続で補液しているとのことですが、それでももし尿量が少なかったり、色が濃い、濁っている(おむつの場合だとなかなか判別が難しい部分もありますが)などの症状があるようでしたら、無理のない範囲で経口摂取を促した方がいいと思いますよ。 そして寝る前に一度お手洗いを促して、休んでもらっていいと思います。そのお子さまが嫌がらなければ一時的(夜間のみ)におむつをしてもいいでしょう(年齢にもよりますが)。夜中に無理に起こして排尿させる必要はありません。夜尿症だけでなく、安静を保つという観点からも逆効果になります。 そしてまず仮に脱水だとしたら、夜尿症は起こらないと思います。 水分をしっかり摂る事と、安静を保つ事が優先でしょうか？ 小児は大人と体液量が違いますので、容易に脱水は起こりますし、とても怖いです。 下手すると致命傷(この場合だと敗血症だったり、急性腎不全など)になりかねません。 このお子さまは今は夜尿症を気にするのではなく、脱水を心配する方が先だと思いますよ。

白湯を先に入れた方が腸管の吸収率が上がります。

6時間は空けた方がいい薬が多いと思います。 8時間間隔が多いでしょうか。

わたしは精神科しか経験のないナースなので、あまり参考にならなかったらごめんなさい。当院に習得項目リストがありまして、それに則って進めていきます。 正直、一般科の分野は経験がほとんどないため自分もわからないことのに教えなくてはならないので、共に学ぶ姿勢を努めています。

文献をたくさん読んでみてください。自分がこう思っていても、表現の仕方がうまく伝わらないことがあります。そういったとき、自分が理解できた文献などの言葉や文章を参考にしたり、引用すると相手にも伝わりやすいです。カンファレンスの準備として大切なことですし、文献を読むと、自分の引き出しが増えます。

膀胱内の残尿ですね。 オムツ排泄の方や、寝たきりの方にはよく見られます。 尿は出てるのだけど、全部は出てないってことです。 そうして溜まっていった尿が感染を起こすんですね。 ウロ科受診終了時に残尿測定して貰えばどうかと思いますが、1日1回残尿を全部出す今のやり方でいいということかも知れませんね😊

お疲れ様 頑張ってみえるのですね😊 もうではなく・まだ2ヶ月です ADLとか・コミュニケーション なかなか思うようにできません 日々の勉強です 何か日記みたいなのつけてみては? かしこまってではなく・簡単なノートに・今日やったこと・反省と・次にプラスにするものを少し書いてみて・頭に残すのは? 簡単な書き方ですが・そういうのを書いてやったりしてました 多少は？効果あるのでは❓

国家試験乗り越えたんだからきっと大丈夫です🙆‍♀️ 意外と職場の先輩看護師は優しいですよ☺️

こんばんは。 新人研修は病院によると思います。 かなり前なのでうる覚えですが、 １つのファイルを渡されて、項目に沿っての研修が4月はほとんどだった気がします。内容的には病院の概要を学び、社会人としての役割とか病院としての役割に対して看護師はどのような役割があるとか座学で学びます。 あとは座学と実技で点滴、採血、酸素、吸入、吸引などがあったと思います。 新人看護師みんなで学ぶ場所なので、そんなに不安がることはないかと思います。 私の時はレポートというかアンケートと題して、何が学べたかや理解できたかなど短めに感想を書く感じでした。

新人時代はそんなことがしょっちゅうあります。というか新人じゃなくてもあります。 でも相談して決めたというのは良いことですし、あとは根拠をもってできるように勉強頑張ろうと前向きに考えた方がいいですよ😊 本当はリーダーからその場、もしくは後でフォローがあったほうがいいのですが、、、。リーダーにも、そういうのができる人とできない人がいるので、あいさんがいつかリーダーになった時に同じ状況になったらフォローできるように心に留めといてください。

今のうちに気分転換をしましょう。 美味しいものを食べたり、コロナの感染に気をつけながらおでかけしたり。 社会人１年目は、大変苦しい時期です。 そのために鋭気を養ってください。

こんにちは。病棟の機能によると思うのですが、うちは地域包括病棟＋プライマリーナーシングなので受け持ちの方のプランの評価と退院支援が主な仕事です。急性期とかだとまた違うと思いますが(*_*)

非常によく聞く話です。そのまま手のかかる人もいますが、数年後ちゃんとしてたりする人もたくさんいます。やっぱり長い目で見ないと判断出来ない事って多いと思います。非常に歯痒く、時に腹立たしい気持ちはめちゃくちゃわかります。言い方悪いですけど、教育は先輩の仕事です。仕事の出来不出来ではなく、客観的に見た取り組み方や、周囲への配慮などを考えて、あなたが感じる感情表現で付き合ったらいいんじゃ無いでしょうか。

私も入寮時に悩みましたが、結局何もしませんでした。その後2年目になりましたが、誰も来ませんでした(^^;) 私の周りも送ってる方は少なかったように感じます(^^)

あいちょさん ユニフォームの受け取りに行くのも、看護部長は人を見ていると思うので、スーツの方が妥当だと思います。 看護部長と会わないにしても、スーツがいいと思います。

わかります。難しいですよね。 一場面しか見ない事が多いし。 あまりにも同じ場面でそういう言葉遣いをする時は、後で、患者様がいないところで注意しますかね。