「内科」のお悩み相談（1ページ目）

普通に居ます！笑 今の受け持ちの患者さんがまさにそうです。 もちろんその患者さんの支援はきちんと行いますが、受け持ちだからと言って毎日受け持つ必要はないかなと思っており、任せれることは他のチーム看護師に任せたりしてます。 人間なので合う合わないは多かれ少なかれありますよね。

そもそも派遣って期間中辞めれるんですか？ 残業ってどのくらいかわからないですが、やむを得ない理由になるんでしょうかね。 途中で辞めても次の派遣先見つけるの大変そうなイメージですけど

部署異動でありました！見極め表🤭集中部門でCHDFとかPCPSなど、どこまで出来るか表にしたものをスタッフ全員に晒されていましたよ💦 あと、看護技術チェック項目は新人に限らず年に1度自己申告で看護部へ提出していました。師長さんとかプリセプターが見て、新人さんあたりのスキルアップを図るために使われるのかな？用途は知らないのですが。。。

職場の上司ではなくもっと上の方の人などに話して改善の余地がありそうですか？ 労基に持ち込んだことがないので、なんとも言えませんが、 その職場にプラスの何かがあって、働き続けたい環境なら、環境改善に頑張りますが、そうでないなら私ならやめて次の環境に移ると思います。

以前いたところは、ほんとに添付画像みたいに、カートに電カルやバイタルセットやクーリングに手袋などを積んでました。 ただバイタルはその場で記録しますが、看護記録は忙しくてその時間にできないので後回し。 今のところは紙カルテなので全ての記録はステーションでやります。 ナースコール、押してくる人によって大体の用事とかがわかれば、予め持っていけるけど…。この仕事、二度手間多いですよね。

受け持ち無しでフリーで動くのは、以前働いていた病院で月に1〜2回程度でした。 フリーって超ベテランが病棟采配するか、経験浅い人が助手業務に近いことをするイメージなのですが。基本病棟なら受け持ちを持って働くのが普通かと思います。 次の受け持ちに迷惑がかからないように、患者さんに必要なことを確実に終わらせて引き継ぎすることは気をつけてます。面倒くさい事ほど自分が引き受けたら自分で完結させるか、Dr指示もらって対応出来るようにしておきます。

お疲れ様です。 まさに古き良き病院ですね^_^ わたしも以前勤めていた病院はガラスの注射器でした。過去の栄光として話してますが現在進行形となるとなかなかなものですよね。頑張ってください。

おつかれさまです。　 もう20年以上前の話になりますが、私は消化器内科系のクリニックで働いていました。その頃の、お話をさせていただきます。 医師は院長一人(事実上、独裁？みたいになってました) スタッフは私を含め常時看護師3～4名、事務2～3名で働いていました。 だいたい毎日出れる、出勤できる曜日が決まっているかでしたが、院長夫人のご実家もクリニックで、そこから忙しい時などに1～2名、助っ人に来てくれることも。 内視鏡検査は予約制で、診察しながらなので、けっこう忙しかったです。 私は今でも注射系が苦手なので診察室周りの準備や片付け、バイタル測定や患者さんの誘導？、検査の予約や説明などが多かった気がします。 内視鏡といっても検査やポリープ切除などは院長が行うため患者さんが動いたりしないようにしたり検査しやすいようにしたり、でしょうか。 必要なスキルは… 私がいたところは何故かレントゲン装置？の他、CTの機械ありました。それらを、いちおう使えると良いかもしれません。 あとは検査前に麻酔したりするので注射系は、必要かもしれませんね…。たまに？点滴なさる方もいました。 検査後は処置室でお休みいただきましたが(どこの職場もかもしれませんが)患者さんとのコミュニケーションは重要です。 私はコミュニケーションとか苦手ではないので、患者さんから感謝されることも多くやりがいに繋がっていた気がします。 デメリットとしては病院のようにスタッフが多くない分、苦手な人がいると一緒に働く機会が多いためツラいことも。また雑務みたいなのが多く…仕事量に波がある、スタッフが少ないと時間内に終わらない。 あと事前に確認しておいてほしいのが『出勤日・休日』『残業手当ての有無』『お給料』です。 基本的に、私以外は土日隔週休みでした。(その割に、お給料良い…) 繰り返しちゃいますが、もし入職となった場合、人間関係には、お気をつけください。 以上、しくじりまくった人間からのアドバイスになるかわからない経験談でした。

ありだと思います☺️！ 色々大変かと思いますが、ご自愛くださいね。

内科外来でどのような業務を行うかが分かれば、勉強する内容もイメージしやすいかもしれませんね！ 化学療法などを行うなら、薬剤の知識やインフュージョンリアクション時の対応とか、内視鏡などの検査の介助が必要なら、簡単な機械出しや検査時の急変時の対応とかですかね。 それ以外の医師診察の介助であれば、採血とかできれば問題ないと思われます！

おはようございます！ 看護観はやっぱり人それぞれだから、会う人合わない人いますよね。 合う人だとやっぱり仕事はしやすいです。 合わない人はイライラしちゃうこともありますが、この人の考えだから仕方ないとあまり考えないようにしています。 患者さんにありがとうって言われると自分の看護は間違ってなかったって思えますね！

？？？ 何かの資格をお持ちなのでしょうか？ 他の人にわかると不都合があるということなのですよね？

血栓が無いことを確認した前提で、 ・弾性包帯で巻き上げをする ・クッションを足の下にいれて高くする をしています。

私は３人目を出産後、5年ぶりに復帰したところが皮膚科形成外科の開業医でした。 診察介助はもちろんですが、軟膏も塗布することが多く、診察後に黙々と、患部に軟膏を塗っていたら、医師から「黙って塗るんじゃなくて、患者さんに言葉をかけてあげて」っと、注意され、それからは「朝と夜の寝る前に塗って下さい」と声をかけながら塗るようにしました。 爪白癬の患者さんには、ラミシールが有効で、その代わり、肝機能低下や、貧血傾向になりやすく、定期的に血液検査する必要があります。 今でも忘れてられないのが、 めっちゃ久しぶりだったのもあり、患者さんに採血する時に、気持ちは大丈夫だと思っているのに、いざ針を血管に刺そうとしたら、一瞬だけ手元がブルッと震えてしまいました😱 なんとか患者さんに悟られないように、顔は平静を装いつつ、心の中は悲壮感でいっぱいになりました😵

飲水制限、食事、体重、禁煙のなかでどれが１番本人にとってやれそうな項目ですか？本来は禁煙を１番してもらいたいところですが。 すべての項目を完璧にではなく、１番出来そうなものはしっかりと。他の項目は3割程度からはじめてもらい、外来ナースへも情報を流して外来で指導継続。外来の頻度も最初は１週間に１回。１週間の食事の内容や体重の変化などこまめに見てあげるとかは難しいですか？食べた内容を忘れてしまうなら、毎回写真に撮ってもらうとか。体重もいつもなら3㎏太ったら受診のところを、2㎏にするとお伝えするとか。最初からすべては無理だと思うので、できそうなものを患者さんと見つけてあげるといいかもです。

新人さん向けの心電図の本がありますよ。 万が一を見据えての勉強意欲があり偉いてすね！ 書店やメルカリで探すといいと思います。 あとはBLSやACLSを受講して、自分の病棟で起こった場合は…って想像しながら学習するといいと思います。 （民間資格なのかな？取得すると自信にもなると思います。）

インシデントとかミスとか気持ちが凄く落ち込むしずっと考えちゃいますよね。私もミスもしたしインシデントも沢山書いて沢山落ち込みました。 こうすれば切り替えられる！という方法はないかもだけど、どうしてこうしなかったのか、次は絶対こうしよう、を突き詰めていけば自ずと「なんであの時」から「次はこうしよう」へ変化していくと思います。 患者さんが1回多く針を刺されたけどアクシデントにならなかったので、いいお勉強を

ヒューマリンRでも低血糖は起こります。絶食中でも高血糖が続くならインシュリンで下げますが食事を摂ってるときより少ない単位か点滴中の糖分分に対する投与だと思います。

産科なので4日〜7日で皆さん退院されますし、出産ラッシュは爆発的に入院増えます。夜勤明け2休のあとはほとんど「はじめまして」です。 20床ほどですが、入院患者さん全員の情報をサラッと知っておきたいので、情報収集に時間かかります。 しょっちゅう出入りしますよ〜

看護師だと疾患のことある程度理解できるから辛いですよね。チョコさんができることを考えるのも良いかなと思うんですが、親友の方がチョコさんに何をしてほしいかを直接聞いてみるのがいいのではないかと思います。抗がん剤による末梢神経障害は触るだけでも痛い方もいるのでマッサージもすべてが気持ち良いわけではないんですよね。直接、私にお手伝いできることある？とか聞いてみて親友の方がお願いしたいことをやってあげるのが一番かなと思いました。

血液内科で働いていました。血液腫瘍は、患者さんが目で病変を確認出来ないですし、抗がん剤の副作用が強い疾患も多いですから、精神的な看護が大切だと思いました😀🥰

夜勤は2ヶ月目入った頃くらいからでしたね、、 3日目は早すぎですよね、、

クリニックです。 外来にはありますが、病棟はカーテンで仕切られていてきちんとした休憩室はありません。 余裕あるときは、空いている個室でそれぞれ食事と休憩とりますが、緊急対応や分娩進行者いるときはカーテン越しに状況見ながら食事とります。休憩とるのは難しいですね。

就職おめでとう御座います。 月末入職させる位ですから、本当にひとが足りないのだと思います。法的な基準満たしてますか？月末だと数日勤務で、病院も本人も社保1ヶ月分負担することになるので…普通は月初に入職になります。 ハロワはともかく、求人だして人を雇用すれば多額のお金がかかるのでしないのかも知れませんね。 はじめは大変かと思いますが、ゆっくりがんばってください！

ご婚約おめでとうございます🎊 私は入籍する1ヶ月前ほどに師長さんにお伝えしました。 まずはいきなり伝えるのではなく、ご報告したいことがあるので5分ほどお時間を頂きたいことを伝えてから、師長さんのお時間がある時に伝えました。 内容はいつ入籍をするのか、私の場合はその時は妊娠している訳ではなかったため、引き続き変わらず働かせて頂きますと伝えました！ また、苗字について私は旧姓ではなく新しい名前に変更したいことも伝えました。 私の職場は旧姓で働かれてる方も多くいらっしゃるため、個人の自由なのではないかなぁと思います！その職場によってもルールが異なるかもしれないので、報告する際に相談しても良いかもしれませんね😊

心配ですね😟 アレルギー検査はしましたか？ リンパ節の腫れはありますか？ 他のウイルス検査はどうなんでしょう？ 水分があまり摂れないなら、週明けを待たずに受診しても良いかなと思います。 早く良くなりますように。