「お局」のお悩み相談（6ページ目）

お局おばさんのきつい言い方が頭にこびりついて離れません 家に帰ってから腹が立ってきてイライラして寝れない時はどうしてますか？

お局ストレス

この間、入所者の私物洗濯についてはっきり線引がわからなかったのでワーカーさんにお願いし、申し送りノートに書いたら次の日お局ワーカーさんに入所者のいる食堂で『私達の仕事を増やすな、あんたはいつもいるわけでも洗濯するわけでもない（要約）』と言われたことにモヤモヤ。 言いたいことはわかるし、システムも知らなかったので他もやってるからいいものかとも思ったけど、言い方ってもんがあるだろと。 まあ年いった人はエラそうというか言い方なんて気にしないんだろうなと。 その日は多職種とのやり取りにも疲れたし、次探したい。

お局メンタル

3交代は次の日、日勤であったり、休み→深夜が多いから休んだ気にならない。 2交代は夜勤→休みになるから体的には楽だけど、16時間もお局さまと一緒は耐えられない

三交代二交代お局

毎日やる書類処理のやり忘れ、入院の先にやらないといけない業務(カルテ処理関係)、夜勤のわたしが気付いて日勤の後輩に声をかけたら無視？同じようなことで忘れていて何回か気をつけようね、って言ってたこともあるし、それでも毎度素っ気ない嫌そうな顔と返事を返されて。(ちなみに、新人や2年目ではなく日替わりリーダーができる年代です。) 言われて嫌なんだろうけど、こちらからしたら私だって言いたくもないし、またかって思ってしまうわけで。癪に触ると思ってしまうし、はぁ？と思ってしまうわけで、人間ですし。気付いたらそこでその人がやってくれれば、と言うけども、毎回わたしがやって、その後自分で気が付けるの？と思うわけでさ。毎回わたしの仕事になるのも違うでしょ？と思うわけ。 分かってるよ、きっとお局です、お局。 ここでの投稿でも、先輩のアレコレでこれはキツイ先輩だなぁと思うこともあるけれども。でもさ、でも！！！！！って思うのは良くないことなの😭？ 先輩からの指導などで悩んでいる方には、嫌な思いをさせてしまう投稿ですよね、すみません。 だけどわたしもここ数年の悩みで、このことだけじゃないけど、ストレスでだいぶ痩せました。離れて働きたいと思ってしまう。性格的に合わないんだろうな…。

お局後輩ストレス

先月、バレンタインに医師たちにチョコをあげました。昨日、お返しが来たそうですが休憩室にもう空っぽで空箱だけ置いてありました。昨日、休みだった人間にはもうないそうです。チョコ代として10000円支払いました。イジメ？意地悪お局がいるので仕方ないですが、、、わたしもお返しもらう権利はあると思いますが、どう思いますか？

お局休憩

明日の日勤はWお局様と一緒の勤務。 まーた何かしらで注意されるか、注意する事がなかったら嫌味言われるのかなーと考えたらムカつく！ 先日初めて軽く口答えをしてから関係がギクシャクしてるけど、行きたくないなんて思わないよ！とことん戦ってやる！ このやろうー！挨拶だけは社会人のマナーだからちゃんとするんだぞ自分！頑張れ！！ 出勤するだけでもえらい！患者さんが私を待っている！よし！寝ます！皆さんおやすみなさい。皆さんも私もハッピーな夢を！

お局人間関係ストレス

新人教育について コロナ禍で実習期間が減ったとのことですが、今は自己肯定感が高いのが当たり前でしょうか？自己肯定感が高いというより、自意識過剰にしか思えなくて… 勉強してこないのに、1日1個新しいことを覚えたい！っていう目標を立ててきて、頭ごなしに否定するわけにもいかずもう少し基礎的なところを身に付けてからねと声をかけたら、意地悪された、パワハラを受けたということになっていて…さすがに疲れました。 これは私がお局になった証拠ですかね？ 皆さんのところの新人教育はどうですか？

お局パワハラ大学病院

お局さんって柔軟性がない人多くないですか？笑笑 様々な事が日々アップデートされていくのになぜ「昔はこうだった…」で昔に固執していて周りを巻き込む人間がいまして💦💦 過去に固執する人って頭固いなーって思います笑笑 皆さんの職場にも頭が固いお局さんっていますか？

お局ストレス病院

お局の申し送りのあれやこれや聞いてきますが､カルテに書いてあるので見てくださいといつもここの中で叫んでいます。 もう令和なんですから時代に合わせませんか❓ お局は昭和のまま時間が止まっているんでしょうか❓ 業務改善して欲しいですけどどうなりますかね＾＾

カルテお局申し送り

日勤でいつも翌日の部屋割りを手の空いているスタッフで決めるんですが､いつもこっそりお局さんが自分の都合のいいように変えたりしているんです。みんなが平等になるようにしているのに信じられません。結局､新人が重たい部屋や入院を取らなければいけません。お局さん早く辞めて欲しいです。

お局新人

隠蔽について質問です。 以前記録の隠蔽について記述しましたが、看護業務の隠蔽が目につきます。 お局さんに多い傾向にあります。 そういった場合どうやって指導していますか？？

お局

私はパートの空いた時間で派遣ナースをやっています。派遣先でお局ナースさんが担当で、ツラそうだなって思うときは、どう対処してますか？終わった後のストレスが半端ないので…よろしくお願いします！

お局派遣メンタル

日勤者の受け持ちの決め方ってみなさんの病院はどんな感じで決めますか？ 私のところがお局や上司が日勤だと その人が来るまで待ってて お局たちの都合いいようにつけられます。 私はなぜがケモ患、オペ患によくつけられていて なんで私ばっかり、、と思います😭😭 時短で16時までなので なかなか終わりません。

お局受け持ち病棟

ほんと、お局様の前だと話せなくなるし 言葉が出なくなる。 目の前で悪口言われるから 色々言えなくなる。怖いよ。 あと④日勤したらおさらばだ！

お局ストレス

休みの日になると、特に休みの前日に仕事終わりが後味悪いといつまでもひきずってしまう。 経験の長さではないけどほんとにこの仕事向いてないんじゃないかと思う。好きなんだけどプレッシャーに弱すぎて… 仕事と割り切れない性格もあるだろうし。。 環境を変えたのもあるから余計かな。 早く仕事に出て色々確認したいけど、このままそっと行かずにすめばいいのにとも思うし。 （前回のことがきっかけでだいぶウジウジしてます…） 入所者や他スタッフに迷惑かけてるかもと思うと自分で自分の首絞めてます。。←協調性のない性格。

お局介護施設メンタル

栄養剤注入患者さんです 夕食時の内服を溶解した後に一部の薬剤減量指示がありました。再度変更となった量で患者に投与しました。 指示変更はカルテ上のみで、気づかなければ危うく変更前の量を患者さんへ投与してしまうところでした これはヒヤリハットの一部だとは思いますが、インシデントになるのでしょうか？ お局様からこれは溶解してしまってたから、インシデントだと言われたのですが、、👿💦 患者に害はなくてもインシデントなのでしょうか？ 一様レベル0でインシデントレポート提出しましたが、、、 たしかに日勤帯看護師からは今後減量の可能性あるからとは言われましたが、その日からとは聞いておらず、夕食時の内服も変更前の量でセットされていました。 患者さんに影響なかったのが幸いですが、、、🥺

お局薬剤インシデント

自分の出来が悪いのは自覚してますが、バカにするのはいかがなものかと思う！ 言われたってまだそんなに長くないしわからないこともあるし！ そして周りの人も笑わないでほしい！ そりゃこんなとこスタッフ続かないよ！！

お局パワハラ派遣

新人でもないし、むしろ経験ある程度積んで新人指導頑張らなければいけない立場にある者ですが、 転職してから、 最近しんどいこと多すぎてこんな弱音吐いていいのかって感じなんですけど、、 仕事に行きたくないー! 食欲ないし、すごく胸がモヤモヤ重い感じです。 なんかそんな自分にも嫌気がさします。。 プライドもあるのか、人にも顔合わせたくない感じです。。

CVお局後輩

誰でも少しくらいの噂話はすることあると思うけど暇そうなお局がなにかすると誰かしらのことふざけて面白おかしく悪く言って冷やかして小馬鹿にしたように笑ってるのきこえてくるのほんと嫌 一生懸命やってる人のことは馬鹿にするし かと思えば自分が知らないことわからないことはとことん突っ込んで聞いてきて、その聞いてきかたがほんと可愛げない

お局

訪問看護してます。 利用者さんから、他のある看護師が私のことをおとなしいといっていたよと言っていたのですが、 私は普段おとなしいかもですが、利用者の方にはせめて明るくいようと心がけており、他のスタッフと積極的にお喋りしないのでそう思われたかもですが、気にしいな性格で、利用者さんに固定のイメージつくようなこと言って欲しくないと思い落ち込んでいます。 その看護師は苦手というか話してて少しズレを感じたりすることが多いのもありなんだか関係ってしんどいなと思ってます...。 何かアドバイス下さい。

お局後輩パワハラ

私の病棟には、リーダーが大好きな先輩がいます。 メンバーの日は休んだり、体調が悪いからと帰ることもしばしばあります。また、介助は好まず車椅子レベルの人、介助歩行の人は持たず、自立の人しか部屋もちしません。 そんな先輩が今日はリーダーで明日は委員会があるのでメンバーでした。 わたしが明日からリーダー続きの予定でしたが、 ICも多いし、新人指導があるのでお願いしたいとラインが来ました。 私はリーダーが続くので、そのままリーダーをやると言う意思を伝えましたが、すると「これから病院に戻って、部屋つけ直すわ」と言われました。 夜勤者に、部屋付けの変更の依頼を私がすることを伝えると、「残ってる仕事もあるし、明日委員会もあるから、自分で部屋付けする。何時になるかわからないけど、これから病院にいく。」と返事が来ました。 21時もすぎてましたし、これから病院に行って部屋付けをするのはおかしいと思い、「こういう部屋付けをして欲しい」と夜勤者に伝えたら良いのではないかと、いったところ「色々考えていたら具合悪くなってきたから、あとはおまかせしてもいい？」と返事が来ました。 わたしは、先輩が部屋もちをしたくないからもともとリーダーの私をメンバーにしたのかと思いました。 わたしはどのような対応をとったらよかったでしょうか。先輩の言う通り、メンバーをするべきだったのか、、、。 病棟の人は若くて、その先輩が一番年上で科長も意見を言えず自分の好きなように色々変えてます。そんな先輩への反発心もあったのかもしれません、、、。

委員会お局脳外科

師長がいきなり、診断書もらったからって辞めました。 そういうことは普通にあるものですか？

お局パワハラコミュニケーション

報告にアセスメントない、見たらわかることツラツラ言われてもってお局さんに怒られました。 3年目で伝えてるつもりでしたが、まだまだみたいで。 だから後輩もできてないって言われて、指導する立場で自分がいけないのわかってますけど自信なくなります。 指導の仕方、アセスメント、、大事なのはわかっていますができてない自分に嫌気さします。 もっと勉強しないとなのにやる気でません、、

お局後輩アセスメント

日勤の日に毎回毎回遅刻してきて！朝まで飲んでたんでしょってテンションで勤務に入ってきて！申し送りも聞かず、「私わかってますんで。」って言って。面倒な勤務の日には体調不良で休み。 仕事できてるから余裕でしょ？みたいな感じの先輩がいます。看護師ってそう言う仕事でしたっけって思う私がダメなんですか？？いくら勉強会参加してても、多少技術があっても全然尊敬できないです〜！！

お局やりがい先輩

4月から11年のブランクで仕事を始めました。 2週間サポートの方がついてくれ 半ばから独り立ちしました。 頑張ってますが細かいミスをしてしまったり 間違いが起きれば私ではないのに全て私のミスになります。その事で上の方に威圧的 攻撃的に怒られてしまい疲れてしまいました。 それでもまだ頑張りたいと思う反面身体に不調が出始めしんどいです。 皆さんならまだ頑張れますか？

お局ブランクパワハラ

放射線科と内視鏡センターから化学療法室に異動になりました。リーダーもメンバーもあまり親切に教えるという雰囲気は無く、特にリーダーは分からない事や聞きたい事があっても機嫌の浮き沈みが激しく、尚且つメンバーもリーダーに同調というか忖度したりと居場所がありません。先日もチェックリストを記入した時に腕時計で時間を確認した際に「その時計って時間合ってるんですか？」と聞かれたり、リーダーには教えてもらってない事があっても「教えたよね⁉︎」と。 厳しいのは分かるんですが、一緒に働く人にはそれぞれ良い所悪い所ひっくるめて、尊敬というかリスペクト出来なければ人として付き合うのは無理だなと思います。上司にも相談しても暖簾に腕押しで、ぶっちゃけリーダーとメンバーには嫌いというより殺意レベルの感情しか湧きません。殴り合いになる前に何でも良いのでアドバイスをお願いしたいです。

お局パワハラ異動

新人がやらなければいけない、あるいは必要な暗黙のルールがあれば教えていただきたいです！ 以下のことは分かったのですが、他にあればよろしくお願いします！ ex)コールは率先して取る、休憩室の差し入れは最後にもらう、始業時間のやや早めに行く、ミスに対して何があっても言い訳しないなど...

神経内科ナースコールお局

お局2人と夜勤一緒しんどすぎる、、、 仮眠も寝たいのに寝れないし、早く帰りたい

仮眠お局夜勤

母親より上のいわゆるお局看護師がすごく不愉快な私のモノマネをして、あの子は〇〇の意識がないし大丈夫でーすって言ってきてるけどなにが大丈夫やねんってね〜笑みたいなことを周りの看護師に言いふらしてました。まずそんな言い方してないし、陰口言うなら小さい声でしたらいいのに角に私がいるのに大声で話して何がしたいのかわからなすぎてしょうもない人だと思いました。 何回も上から怒られてるにも関わらず、あの態度を改めない意思の強さには驚きました。つぶやきです。

お局