「求人」のお悩み相談（12ページ目）

コメント失礼致します！ 私も現在妊娠.出産にて離職中です。 旦那の収入のみでは不安になる気持ちとても分かります。 出産したので落ち着いたら求人探そうと思いつつ育児に追われる日々でなかなか行動に移せてないです。

職務経歴書はいるところといらないところがありました！ 職務経歴書不要って言われた病院では本当にいらなかったです〜。 面接のときに、口頭で「ルートキープできる？」とか聞かれましたが…

10年間、治験コーディネーター（CRC）をしていました。 病院に雇われる院内CRCと企業（SMO）に雇われるCRCに二分化され、後者は医療行為ができません。また、色んな施設に配属されます。 どちらも院内全ての課をサポートし、患者さんやドクターも長期に渡りサポートします。 クライアント側とのやり取りもあるので、看護師では学べないビジネスマナーがかなり身に付きます。 また、たくさんの書類を扱うのでデスクワークも多いです。パソコンが苦手でも、一年もすればブラインドタッチで打てるようになります。 急な休日や夜間の対応もありますので、基本的にオンコールと思っていた方が良いです。 沢山の決まりを遵守しながら治験を進めなければならないので個人にかかる責任が大きく大変な仕事ですが、治験の全体像が分かるとある程度のルーティーンも見えてきますし、自分が関わった薬剤が市場に出た時は嬉しくなります。 私がいたのは小さな企業だったので、クライアントの営業や施設対応、リクルートなどあちこちの対応が必要でした。 （大きいところなら、業務が細分化されちゃんと担当がいます。） 交通の便の悪さも気にせず仕事をとってくるいけてない営業がいると、朝5時台に家を出て23時近くに帰宅したり… なので、SMOの場合はちゃんと体制の整った全国規模の企業を選んでください。 ものすごくいい給料でも、朝から夜まで働き詰めand人間関係も最悪という環境は、小さい会社だとなかなか立て直せませんし社員の空気もよくありません。 きちんとサポート体制の整った、コーディネーターの多い職場だと安心だと思います。 いいところが見つかりますように。

こんばんは。私が学生の頃は３週間から1か月くらいで内定の連絡がきました。就活と国試勉強で大変な時期かと思いますが頑張ってください！

お疲れ様です。 現在同じく31歳で、子供2人、近くに両親はいないので、その時その時のライフスタイルで働き方を変えてきました。 実際私自身、総合病院、個人病院、施設、派遣看護師、検診アルバイト、看護師ライターなどで働いたのですが、最初はしっかりとしたところで働いて技術や知識を得ていたので、即戦力として雇って貰えることが多かったです！ なので、しっかりしたところで最初働いた方が、お子さん出来てから働き方の幅が広がるとは思います❀

緩和ケアに移行する前段階知ってた方がいいので、順番に巡ったらいいのでは？ 急性期→慢性期→緩和ケア　とか。 難しいとは思いますが、初めから緩和ケア病棟でも活躍してる人いるので、自分の好奇心や努力次第だと思います。

新人は勉強することはたっぷりあります。 でもそれが1年目後半以降に活きてくるものです。私も仕事がうまくできなくて、劣等感や情けなさを感じました。そういうものかと思います。人間関係がいい職場だとやりやすいのかもしれません。 新人で2.3ヶ月で転職は不利ではないとおもいますが、次の面接先でうまく答えられるようにしないといけないとおもいます。 仕事がしんどくて辞めたというだけでは次の職場でもすぐ辞められると困ると思われるかもしれないので。

こんにちは(^^) 私が就職した時に面接した社会人枠の方は全員受かったと聞きましたよ！(大学病院に勤めていました。) 私の部署の同期も、新卒の私よりも歳は20も上ですが、今では1人だけ残っています！(私含め他の同期は出産などで退職、転職しています。) 特に不利とかはないと思います(^^)

私は職場で募集していて、区民対象の集合接種に支援してきました。 各会場によって様々だとは思いますが、私が行った所は、主に会場設営や受付・誘導・次回接種の説明などは、企業の方たちが担っていました。 開場前に、ショックや急変した時の対応などレクチャーを受け、私はワクチン接種専従というポジションで、500人/日ほどでした。 もう打つだけ、次から次へと打つ、ひたすら打つ、という感じです。 始めは戸惑いましたが、数人対応したら、慣れます。 そこまで大変ではないです。 お話し好きなご高齢の方たちの話をどう切るか、のスキルも必要かもしれません。

こんにちは、私も新卒からICUで今は大学院に通うために２回産休育休を経て退職しました。 ご結婚を機にとのことなのですが、もしお子さんを早いうちにご希望するなら今の病院で産休育休の方がいいかと思います。 結婚を機に退職後の転職の場合、すぐに妊娠出産になれば当然企業側はマイナスになるので採用に対して慎重になります。特にクリニックや施設は、代わりの人を雇うのにも労力を使うので… またご存知かもしれませんが1年以内の場合育休が取れなかったりもしますからデメリットになるかもしれません。 あと私個人の感想ですが、バイトで施設に行ってるのですがICUから介護は落差がすごくて物足りなさも感じてしまいます… デメリットばかりでごめんなさい。 メリットは訪問看護も施設も急変さえ無ければ割と定時で記録も多くなくて帰れると先輩は言ってました！

保険の時間に関しては調べれば出てくるかな、と思います。 細かい時間がわからないのですみません 医師国保の場合、自分の病院に受診できないので、自分が体調悪いとか、あと何かの薬を先生に頼みたい際に自分のカルテが使えないのでよそに受診すれば良いのですが、いままで自分の病院の先生にちょっとしたお薬とかを出してもらってたのが出来ないので不便です。 なので、医師国保の独特のルールがあります。たしか育休か産休に関しても独自のルールがあります。 そこまで加入前に言ってくれないので事前に調べるのをおすすめです。

はじめまして。 以前母子保健の保健師をしておりました。 失礼な事をお伺いいたしますが、れふみさんはお子さまがいらっしゃるのでしょうか？ 母子保健業務は市町村管轄になりますので、業務内容としては基本的に被る事はないのですが、今保健所と市町村保健センターが統合しているところが増え(市町村合併などにより、人口が増えた地域が多いため)、そういう市においては、ご時世がご時世なだけに、普段は母子保健担当でも、コロナ対応をしている保健師さんや看護師さんもいらっしゃいます。助産師さんが関与しているケースはあまり聞いた事はないですし、疫学調査や病院調整も基本的には保健師の業務で、助産師や看護師の業務内容の範疇を超えているので、余程人手がない限り、そちらに駆り出される事はないでしょうが、可能性としてゼロではないこと(とにかくコロナ対応スタッフが必要とされているため、実際には看護師の資格しかない人が疫学調査をしていたりもします)、またそうなった場合、心身ともにかなりハードワークになりますので、まずは常勤職員ではなく、母子保健業務限定の任用職員を選択される方がいいかと思います。 一重に母子保健と言っても、今は少子化や家族の問題の複雑さの影響で、乳幼児健診や新生児訪問だけでなく、育児支援やDV・虐待の相談と対応など、色々な事業を行っています。 市町村によっては、乳幼児健診や訪問だけの臨時職員が雇用されていたりもします。 常勤職員を目指すとなると、公務員試験対策も必要になりますし、急な休みは病院以上に取りにくいと思います。人件費を削って、最低限の人数で回していますし、シフト制ではないので、他の職員への負担が割と生じます。特に健診がある日などは忙しいですので。そこが病院と少し異なる点ですね。 なので、もしお子さまの件を心配されるようでしたら、任用職員として、フレキシブルな働き方ができるところを探す方がいいと思いますよ。 もちろん経済的な面も考慮した上でのお話になりますが…

急かされてもじっくり考えることを伝えたらいいと思いますよ。相手はマッチングをしたいので焦らせてきますが、こっちのペースでやっていって、いやだなぁと思ったら無理な希望を伝えましょう。年収1000万で日勤のみとか。そのような求人があれば電話ください。と伝えたらかかってこなくなります。 焦らず探していきましょう。

職場は安く使える兵隊がほしいのです。だからそういった意味ではまぁまぁナースさんは必要とされていないと思いますよ。転職しましょう。 ただしそのような会社は、従業員を大切にしないためゆくゆくつぶれます。

お疲れ様です。 家の事情のことだけ伝えたら良いと思いますよ！ また働くなら忙しいところではなく、デイサービスや施設などゆっくり出来るところがいいかなー？と思いました。 あとは派遣看護師として短期で少しずつ働くのもありな気がします！

精神科ナースしてます！ 私も救急から転職し、精神科に入ったんですが、初めは違いに驚き、戸惑い、ずっと後悔していました！笑 でも残業は全くないし、急変もほぼなく、今子育て中の私には働きやすい環境です！！結婚などを考えてあるのなら、精神科は両立しやすいと思います♬やりがいは…ですが。笑

各病院によって採用試験は様々だと思いますが1番多いのは小論文＋面接のパターンではないかと思われます💦 小論文のテーマは当日までわかりませんが、基礎的な文章の書き方と、出題傾向の高いものはなんとなく考えをまとめて準備していれば大丈夫だと思います😌 東京都内の急性期病院では、基礎看護の筆記テストもありましたが、資格試験出題レベルでトリッキーな内容ではなかった気がします(*˙꒳˙*) 採用試験頑張ってください☺️

2年やからやないですか

急性期病院の中の慢性期病棟もあります。 わたしは、今そこで働いてて、 確かに忙しいですが、急性期の病棟よりは 患者さんに向き合えているのかなぁって 思っていますよ☺︎ でも、忙しいです。笑

ゆーさん 採用試験では、なぜうちの病院を選んだですか？が多いです。病院のHPを見て、病院の看護方針とかを答えるといいと思います。

病棟から美容のクリニックに転職しました。 メリットは、夜勤がないこと、給料がいいこと、自分も施術をうけられること、美容の知識が深まることだと思います。 デメリットは、新しい医療内容や治療方法など勉強する機会がなくなるため、次転職するときに病院勤務に不向きになることだと思います。

自宅からの距離や、残業があるかどうかも見ます！あと、離職率も気にします。

やはりお金の面かなと思います。 給料は高いし会社によっては売り上げがいい時はボーナスのお金が追加でもらえたり、臨時で6.12月以外にボーナスがもらえたりするみたいですよ。 友人が美容皮膚科や医療脱毛などで勤めていますが、身なりに気をつけていたり美容に興味ある子なので、給与も高く興味の分野なら一石二鳥だなぁと思いました！

すぐに転職しかいかどうかでも変わるかと思います。 私の場合は転職すると決まった時点で済む予定の地域の病院をリストアップして口コミや給料等確認してました。 そして引っ越ししてからは失業手当をもらいながら本格的な就職活動をしてました。

どのような時もやはりスーツが基本だと思います。 面談相手にもよりますが、評価対象にならないとは言えないです。 大変な業務だと思いますが、お身体に気をつけてがんばってください！

まずは10年お疲れ様でした。回復期の病棟だったのでしょうか？ 退職に踏み切った理由はその他に色々あったと思いますが、特にどんなことだったかを改めて考えてみると、次の課題が見つかると思います。 人間関係、体力的にきつかった、雇用形態、労働時間、患者層の問題、ストレス色々あったのではないでしょうか？ 子供さんの事を一番に考えていらっしゃるのですから、お母さんはいつも元気に笑顔で生活出来る事が重要かと思います。 収入面での目標も決めると雇用形態も決める事ができます。パートにするとか契約社員にするとかです。 時給も看護師ならば1500円以上の求人は沢山ありますから少し休んでじっくり検討してくださいね。

ままりんさん ままりんさんの考え、すごく大事ですね。抑制具の開発の会社は少ないと思います。 ひとつだけでも、そんな会社があるなら、問い合わせしてみてはいかがですか？

病棟経験が必要なのは患者さんの対応や時間をマネージメントする力が必要だからです。特に外来やクリニックの場合は、多くの患者さんをどんどんさばいていかないといけません。また、必要に応じたトリアージを実施し、しんどそうであれば早めに診察に呼ぶといった対応も必要になります。思っている以上に外来対応は難しかったりします。 検診センターや手術室はどうですか？検診はバイトがあるので一度経験してからでもいいかもしれません。 ただバイトで間に合うので正社員の募集が少ないかも。

妻がしていました。少人数であるため人間関係が崩れたら大変みたいです、あとは院長が全てですので気に入られるかどうかも関係するみたいでした。 手術の回数や脱毛等うまくプランが上になる(売り上げが上がる)ようにしたりなかなか大変だったようです。給与はよくても10時～20時とか21時とか患者さんの入り具合で変わるので大変だったようですね。営業トークスキルがあれば楽しいと思います。 ただ、給料が倍近くあったので頭が上がりませんでした。

職場の人間関係は、どこでもつきものなんです。 良い人も嫌な人、いますね。 割り切るしかないと思います。 ただ交代勤務の場合は、嫌な人と毎回いっしょの勤務ではないと思います。 私は、嫌な人と勤務が重なった日、今日だけだと思い耐えていましたよ。