「病棟」のお悩み相談（84ページ目）

明日、2名ほど退院なさる予定です… また私は休みです… 特に、お一人… 早くから名前を覚えていただき、事ある毎にトイレ誘導などをしていた患者さんです。 たまに名前を間違えて、他のスタッフに「そんな人いません」みたいにツッコミ入れられていましたが、ご愛敬？(笑) 生まれは仙台の方だとお聞きしたのですが帰るのかな？とも。 いずれにせよ、お元気で… もう一人、うっかり言い忘れてました…ちょっと心残りかも。 どのみち、お元気で… 本来は喜ぶべきなのでしょうが、何故か淋しい…

退院病棟

サビ残、毎日30分以上… これだけやってるのに、何ら評価されないのが悔しい… ちなみに今日、スタッフの数が足りませんでした ドタバタ劇場(もう自棄)、閉幕しました… お疲れさまでした(笑)

残業代残業精神科

給料について質問です。私は今年上京して中途で東京の病院に入職しました。配属先の病棟は残業がなく定時退社で残業代は数千円程度、入ったばかりで夜勤に入れず日勤のみの手取りが20万を切りました。同じ環境で働いている方がいましたら、入職時はこんな感じだったのか聞きたいです。最低手取り25万は欲しいので、このまま最低金額に行かないとまた辞めることになるのではないかと心配です。

手取り中途給料

舌癌の患者さんを訪問していますが、この度ケモ開始となりました。キイトルーダを投与していくそうですが、本などを見てもキイトルーダの単剤使用によるレジメンに舌癌の適応を見つけられません。 施設に入所中の方ですが、だれもレジメンを知らないと言われるのですが、同じような場面に遭遇された方はいらっしゃいますでしょうか？

施設勉強正看護師

私の病棟では、新人さん1人に1人の先輩フォローが付いて受け持ちをしている状況です。 新人さんからこの先輩は怖いのでNG出したいという訴えが何件かありました。 何年も新人さんを見てきましたがNGを出すなんて初めて目にして驚きなのですが今はこのような現状なのでしょうか…。 それをOKとしている教育制度もどうかと思いました。まずはNG許可出す以前にその新人とフォローする先輩に状況確認をして指導する方が得策だと思うのですが。。。

受け持ち指導先輩

現在、2歳の子供がいて急性期病棟で日勤のみ(9時〜17時)で働いています。残業も少しだけあります。 自宅から勤務先が1時間ほどで、平日子供と関わる時間が3時間程度になります。 子供のためと働いていますが、手取りは21万円程… 子供との時間をもっと増やすために転職をするべきでは無いかと悩んでいます… ママさんナースの方はどのような所で働いていますか？ 自宅から近い、お給料が良い、休みが取りやすいなど些細なことでも教えて頂けたらと思います。 よろしくお願いいたします！

給料ママナース子ども

現在2人目の育児のため育休取得中です。 就職してるところは手取りが20万以下。 今後子育て、家のフルリフォームの予定があり現在の手取りだと生活が厳しくなりそうだなと不安があります。 現在の職場は4年前に入職し、その間に子ども2人出産しています。 妊娠中も1人目育休の復帰時もとてもお世話になり感謝しかなく人間関係に問題ありません。 残業等もなく働きやすい環境です。 なので給与面だけで転職することに気が引けてしまいます。 強いて言うなら通勤時間が40分かかり、転職先の候補は15分ほどの距離です。 とりあえず育休復帰はする予定です。 転職への1歩がなかなか踏み出せず悩んでいます。

子ども転職正看護師

日勤日勤日勤入り明けの勤務が毎月あって疲れる。 その分？2連休をもらえるけど 新参者の私は毎月この勤務あって 古い人はないのって不平等なんじゃ。 古い人は、この勤務あった時必ずどこかで休むし、、 2月から月一でこの連勤があるんだけどみなさんもありますか？ 2月にスタッフ2人辞めても補充かかんなくて 今月2人辞めた。1人異動した。 のに補充がない。 前残1時間、残業１時間が当たり前。 サービス残業なのが腹立たしいです。。 みなさんのとこもこんな感じですか？ これが普通なの？っていつも思う 前のところはサビ残なかったしこんな人手不足なかった。あっても師長に意見を言いやすい環境だった。 今は師長に言っても聞いてくれないというか 改善するつもりがないんでしょう、、 仕事内容も好きではないけど それより何より働き方改革されないがゆえに 毎日残業していること、つまり新しいことを取り入れたくない上層部や古くいる人の考えについてけません どこもそんなことはあるのかもだけど 耐えるのがきついです。他にも病院はあるんだし 育休もらうまではって思って頑張ってるけど。 早く辞めればよかったな、、しかない。 結婚休暇とって辞めたい。

残業転職ストレス

医療ドラマ観てて思うのですが、 病棟看護師がオペに入る病院ってあるんですか？？？ ３箇所の病院で働きましたが、そんなとこありませんでした。看護師の知人は、そういう病院もあるでしょーと言ってましたが、あるんですかね🤔

ドラマ病棟

コロナ5類になってますが、みなさんの施設ではコロナ対策どこまで行っていますか？？うちの病院では入院前のPCR検査、コロナ検査時のフルP PE、救急や飛沫がとぶ検査は全てフル P P Eです。発熱外来もまだあり、発熱患者は隔離室待機で以前と変わらずです。いつまでこの対策をするのだろう、病院によって違うのか気になり質問させてもらいました！よろしくお願いします！

コロナ外来病院

先日2歳になるこどもか川崎病疑いで入院検査しました。 川崎病ではなかったのですが、目の充血がひどくて 気になってましたが、違ったみたいです。 目の充血はなんだったのか原因不明です。 高熱でなってたのでしょうか、、 同じように目の充血が酷かったことがある子供さんがいたら参考に教えていただきたいです。

子ども病院病棟

病棟勤務している看護師歴10年ちょっとのパート看護師です。 最近救急から異動してきました。 病棟は若い方がおおいので、私は平均年齢を上げている分類です。 パートタイムなこともあり、受け持ちはありません。 仕事内容としては ・人工呼吸器などがついていたりバイタル不安定な患者などの検査搬送 ・処置介助（CV挿入、ルンバール、VAC交換など） ・血管確保困難な人の採血、ルート確保、血液培養採取 ・医療処置が必要な患者の入浴介助 ・IC同席 ・受け持ちの手があいてないときの透析だし、オペ出し、カテ出し ・清拭、食事介助、口腔ケア、退院転院準備、 ・ナースコール対応 ・新人看護師の処置の見守り などなど… 受け持ちが他の対応で手が空いていないときにそれを補助したり、経験が少ないスタッフのお手伝いをしています。 すごく助かっているという話を聞いて安心している反面、若い方々にはもっと頼ってほしいなというのが本音です😭 私から声をかけて初めて依頼してくれる方も多いです。 経験年数が長い先輩には依頼しにくいですよね… 依頼しやすい雰囲気を作るにはもう少し時間をかけて関係性を作ったほうがいいかとは思っています。 前置きが長くなってしまいました。 話しかけやすい（仕事を依頼しやすい）先輩看護師像があれば教えていただきたいです(^^)

ママナース正看護師病棟

7月から土日出勤が始まりました。土曜日休み、日、月、火、水を日勤し、木曜休みのように1日しか休みがないと疲れが取れずに精神的にも身体的にも疲労しています、。看護師はもっと不規則になるので、新人の今の頃にこんな状態で大丈夫なのかと考えています。日勤はほぼ自立頂いています。先輩の目を気にしてしまっている部分もあって充電が切れたのかなと思っています。何かアドバイスお願いします。

1年目新人ストレス

時間管理について先輩方に助言を頂きたいです。 今4人の患者様を受け持たせている新人看護師です。 17時ギリギリまで業務に終われ記録がほぼかけていない事が多々あります。 先輩からはもっと余裕を作れないか？ 検査などが入った時もっと大変になる。 記録まで含めて終わらせて欲しい と言われました。 自分も時間管理を意識してやってみましたがやはり記録を書いたとしてもギリギリになってしまいます。 昼休憩後に書いたらいいよと言われますがナースステーションにいるとコール対応に終われ、書く時間が持てません。先輩方の工夫や1年目どうだったか助言頂きたいです。よろしくお願いします。

勉強新人ストレス

点滴の滴下計算がネットを見てもいまいちパッと計算するのが苦手です。簡単な方法やみなさんが実践しているやりかたなどがあれば教えて欲しいです！

滴下点滴新人

微熱で再検する場合どれくらいの時間空けて再検してますか？ 1時間後ぐらいに測ったら早くない？って言われていて。

病棟

定時過ぎてから話しかけてくる患者や患者家族、 「時間外です」って言いたい…

正看護師病院病棟

同期と溝があります。 話がうまくまとまっていませんが、今の気持ちを書きます。 3年目看護師です。つい最近までは同期と適度な距離感で、うまく関係をこなして来れていたと思います。 しかし、病棟でのゴタゴタに巻き込まれ、同期とすれ違いが生じ、避けられ気味だったり、常に不機嫌な対応だったりということが続いています。 直接同期から何かを言われたわけではありませんが、態度が明らかに違く、先輩や後輩の前で見せる顔と、私の前での顔が全然違くて、同じ環境で働くのがしんどいです。 今の職場は、同期とのゴタゴタを除けばそこまで不満はありません。給料や時間外、先輩との関係も良好で、これまでは辞めたいなんて考えたことありませんでしたが、たった一つの、同期との溝で、ストレスフルになっています。 同期と同じ勤務の日はご飯が食べられなかったり、うまく話せなかったり、ちょっとのミスや、スムーズに業務がこなせないだけで涙が出そうになります。 気持ち的に限界なのでしょうか。同期との仲を解決したいとも思いましたが、全く話し合いができる状態ではなく難しいです。 これだけの理由で転職をするのはどうかとも思うのですが、心が壊れそうで、不安です。

メンタル人間関係ストレス

足関節の手術をした患者さんも患側にフットポンプは付けることはありますか？

正看護師病棟

割愛面接試験とはなんですか？

面接メンタル人間関係

皆様いつもお疲れ様です。 本日は師長についての愚痴と言いますか、日頃の鬱憤をここで書き込もうと思いました。 誤字脱字や文章が変な部分もあるかと思います… それでも最後までお付き合いして頂ければと思います。 まず自己紹介を 私まむは総合病院（二次救急）のICU病棟で新卒から勤務しており現在5年目となります。 本文に出てくる師長は来年で定年退職する予定で、脳の専門看護師であるそうです。そのため今までは脳外中心の一般病棟とHCU（脳疾患がメイン）で勤務していました。 ここからが本文です。 5年目の4月より師長が変わりましたが、この師長がとても酷い方です。 ・4月初っ端、私が夜勤明けの時に9時以降でやらないといけない業務が残ってるなら日勤に押しつけろと急に言われました。業務というのは口腔ケアや採血結果を踏まえた記録の入力（テンプレートがあるので数秒で入力出来ます）や実施サインなどです。師長曰く夜勤をして頭が回っていないのだからおっても邪魔らしく早く休憩室に引っ込めという意味らしいです。でもやり残してることがあるとこの前はやって帰れと言われました。 ・スタッフの中で苦手な方がいるのですが、その人との勤務が全被りでしんどかったので配慮して欲しいとお願いしました。（そのスタッフとは2年ほど一緒に勤務しています。）1年間（去年）は頑張ってその人と上手くやろうとしてましたが、相手が拒否、当たりが強く、今年になって体調を崩しメンタルがやられました。その有無も伝えたのですが、それでも今の師長は「あっそう。まぁそういう人いるからもう1年がんば」って言われ、それでも「シフトは少し考えるね」と返答ありました。しかし、結果は夜勤を減らされていました。私はそのスタッフとの勤務を全て外してとも一緒に働きたくもないなどとは言ってないんです。ただシフト作成の時に少し配慮して欲しいと伝えただけなのです。でも師長は「あなただけよ？そのスタッフと働きたくないなんて文句言ったの。だから夜勤減らされて当たり前でしょ？拒否したんだから当たり前。話にならないわ」と。 ・残業は基本くれません。どうしても残らないといけない場合はまず定時に退勤を押し、そのあとに残るなら良いと。タダ働きをしろといいます。今どき残業代が出ない、認めないなんてありえますか？ ・シフトの休日希望は3日間出せるのですが、師長もその日に希望を入れており、私が希望出してるのだからあなた達が譲りなさい。ということもありました。 ・ACPについての勉強会をして欲しいと師長より依頼がありました。私自身ACP委員会に今年任命されたので必然的に指名されたのですが、これがとても1番酷かったです。 師長はACPが得意、専門分野でもあるらしく、数日前に勉強会用の資料を指導と助言を頂きたく、師長に声をかけ見てもらいました。 返事は「良く分からないわ。作り直して。あーそうだわ。１回みんなに分からないところ聞いてアンケートでも取ったら？」と。 まともに資料を最後まで見ず、指導でも助言でもない返事でした。 資料作成は事前にスタッフより、以前まで使用してた資料について理解度を把握していました。ACPの勉強会資料が分かりずらい、結局何を書けばいいのか、タイミングは？いつでも記録に残していいのか？などというのを聞いていたので、私は参考文献や本を見ながらスタッフが分かりやすく、想像しやすいようにと多少文章が長くともイメージが出来ればとプライベートの時間を削り作成しました。 ですが、それも全部無駄になってしまいました。 今は本当は早く作成しなければいけないのかもしれませんがやる気も起きません。 上記を踏まえてこの師長さんは普通ですか？ 私が悪い部分もあるかと思いますが、あまりにも酷く信じれないです。 ちなみにこの師長は過去に20名ほど（30人いる病棟）退職、異動させています。 私はもう師長にはついていけないので、ICUで重症管理を学べないのは心残りですが、異動希望を出そうと思います。（異動希望が通るかは分かりません。） それか我慢してこれからもその部署でやっていったほうがいいのでしょうか？ このようなことをする師長は普通ですか？

人間関係ストレス正看護師

暑さ対策のため、スクラブ、ナースウェアを自由購入可になっています。 ミズノのが良いと聞きましたが、オススメのメーカーとかありますか？

ウェアスクラブクリニック

今までサービス残業で済ませてきましたが、きっちり申請しようか悩み中です… 毎日でなくても申請すべきですよね？ 人事の人も土日とか休んでないで隠れて仕事ぶり見てなさいっての… と愚痴ってみる。

手当残業精神科

人間関係の悩みです。 今年4月に転職し、新しい病院で緩和ケア病棟に配属になった10年目看護師です。 先日トリアージの研修があったのですが、同じ病棟の災害医療の委員会の方に「研修どうだった？」と聞かれました。私は今まで医療職として災害時対応の経験がなく、素直に「難しい」と感じたことを伝えました。 すると、その方が「それは普段からちゃんと患者を看てアセスメントできてないからで普通の看護師なら難しいって思わないから。」と鼻で笑いながら言いました。続けて「看護師さんっていうのはね、学生の頃から実習で患者を受け持つことを通してデータやバイタル、症状と疾患を結びつけて、その人に必要な治療や看護をアセスメントする練習をしてるんだから。」とも言われました。他のスタッフが休憩中にも関わらず、同じ空間で大きな声でそのようなことを言われ正直傷付きました。自分自身仕事ができるとは思っていないし、まだまだ知らないことも多いと感じていますが、ここまで「看護師」を一生懸命続けてきました。その10年間を「無駄だったね、何してたの？」と言われたような気がして悲しいです。それを聞いていた他の先輩方は「あの言い方は酷い、ちゃんと看れてるから大丈夫。」「トリアージきちんと出来てたよ！研修なしで正確にできる人はなかなかいないよ？」と励ましの声をかけてくださったのですが……。言われたことが消えるはずもなく涙が出てきます。どうしたら楽になりますか？辛いです。

人間関係ストレス正看護師

病院勤務はやりがいはとてもありますが残業も多く、日勤は21時くらいまで残ったり、夜勤明けも終わったら12時...なんてこともざらにあり、結婚をきっかけにクリニックへ転職。残業はなくなったけど毎日何かつまらない...でも今後妊活を考えているため身体の負担がないよう現状維持。楽なはずなのに夫からは毎日つまらなさそうだねと言われる。自分のやりがいだけを優先できないことはわかっていますが、忙しい環境でもせめて定時に終われるなら頑張れるのになと思ってしまいます。皆さんは何を優先して働いていますか？

モチベーションクリニック正看護師

①疎通可能で食事は摂取していますが全介助。敗血症性ショックのためDOBやノルアドなど使用して血圧60~80台の患者さん。排便-6日目。 ②疎通可能で全介助。注入を行っていたけど、現在は中止して欠食、持続のビーフリードのみ。血圧80~100台。終末期。排便-7日以上経過。 上記の患者さんの場合、皆さんは下剤の使用はどうされますか？ ちなみに使用予定はテレミンソフト10mgの座薬です。 血圧や欠食中のことも考えて今日は下剤の投与をせず様子見ましたが、帰ってからも気になって他の意見も聞いてみたいと思い質問しました。

薬剤病棟

2年目の看護師です。 最近一年目の子をフォローする日が連続で続き、頑張ろうと思っていたのですが、休憩時間にその子からすごく失礼だとわかってるんですけど、先輩ってこうですよね。みたいにすごく失礼とわかっているなら言わないでいいことを言われました。そのときあまり気にしていなかったのですが、時間がたち冷静になるとイライラしてきました。 その子に舐められないようにしてきたつもりでしたが、舐められていますし、どこか離れたり何かするときは報告するように指導してもしてくれないです。さらに、自分が今日やりたいと言ってきたことを時間ないからやりたくないといわれて注意しましたがこのフォローした期間で毎日そのようなことがあり、自分の指導も悪いかもしれないですが、何も改善してくれない子に指導をしたくないと思ってしまいました。 もちろんその子に冷たくしようとは思いませんし新人ということもわかっていますが、そんな失礼なことをいわれたり、患者さんに対してルートが失敗した場合などに笑って誤魔化すなどしているところを何度もみると、わたしが指導したところであまり変わらないのかもしれないとおもってしまいました。イライラしないようにしようと思って、頑張っていますが仕事後にストレスがすごくて毎日クタクタです。 先輩方は新人に指導するときどうされていましたか？

先輩メンタル新人

PEGについて質問です。 夜勤明けの日に経管栄養の患者のPEGを確認したところ、ストッパーが腹壁より上の方にきていたためおかしいと思い、軽く引っ張ってみたところ抜けてきました。(完全には抜けてはいないです。) そのため、先輩ナースに相談しシリンジで固定水が引けてくるか確認してと指示あり。した所、引けてこなかったです。そのため、他ナースが固定水再度入れた所、抵抗なかったです。また、胃内容物が引けてきたのも確認しました。上記のことをしてから当直医に報告したら良いよと先輩ナースにアドバイスもらいました。 先日もPEGが抜けかかっているのを発見したので、以前アドバイス頂いたことを思い出して当直医に報告して様子見となりました。 しかし、上記のことを師長に報告したところ抜けかかっていると感じた時点で、いろうチューブをテープで固定して当直医に確認してもらった方が良いんじゃない？と言われました。 今後、また上記のことが起こった場合どのように対応するのが良いと思います？？ 文章わかりにくくすみません。

神経内科インシデント看護技術

病棟の年齢層が、半分以上、60歳以上の病棟で働いている40代後半の看護師です。 転職して1年と半年が経ちました。 いまだにいろいろ葛藤することや思うことがあり、日々このままでいいのかと考えながら仕事をしています。 人間関係の悩みを相談させていただきたいと思っています。悩んでおり、コメントいただけたらと思います。 。 ある看護師の方から、あなたが私の悪口を言っているけど、それは本当なのか、ショックを受けているって言うことを聞いてきました。 内容は、確かに心当たりのある内容もありますが、話が違ってる内容もあります。名指しをして言ったりもしてません。 私は、その方に嫌な思いをさせてしまったこと、別に名指しをして人を特定した言い方をしてないことをお伝えはしました。 大体誰が言ってるのかは、私はわかっています。その方はトラブルメーカーで、病棟からも極力かからないようにしている人です。半年前に入職されてきたので、指導する際にこういうところはあれだから気をつけてとか言ったことが尾ひれ入れがついて伝わったようです。 私は違うことを言われた憤りと、わざわざ本人に伝えて、傷つける必要があったのかって言うことで、もんもんとしています。私自身も軽率な発言だと反省しました。 そこでです、私はお伝えした相手がわかっているので、直接話をして確認したいと思っていますが、しない方が良いのかアドバイスをいただけたらと思います。もし話をする場合、どのように伝えたら角が立たないかも教えていただけたらと思います。 （私自身、ストレートなものの言い方をしてしまうので、相手を責めてしまうような言い方になってはいけないと思いますので、アドバイスください） よろしくお願い致します。 長々読んでいただきありがとうございます。

人間関係ストレス正看護師

院内での異動してきた20代看護師はベテラン勢がいる中で人の話聞く時に腕組みしたり なるほどなるほどって話し態度が大きい。 年上の人にタメ口で話す。 しかし朝の師長からの申し送り終わっても 事務の人と話していてすぐに動かず。 出勤時間は10分前。周りの環境を見て 仕事しようとすることはないのかと思う。

病棟