日々お疲れ様です。 うちの病棟には認知症とか家族背景が複雑な患者が多く、退院支援大変な上に急性期病棟で日々バタバタ。まいさんの様な退院支援を中心に業務する看護師もいますが、フリー業務もやりつつなので大変そうです。 まいさん、お疲れ様です。無理なさらないでください。

毎日お疲れ様です！ 家族関係や、これまでの患者の状況によって対応のタイミングが異なるかと思いますが、DNARの患者さんにはモニターを装着し、ナースステーションでモニター観察できる状態かと思うので、訪室した際に下顎呼吸が見られていたらリーダーに報告し、Drに一報入れ、家族を呼ぶタイミングを再確認し、その後、呼吸や心停止を認めればスタッフコールを押さず、リーダーにすぐ報告でいいかと思います。DNAR確定か分からなければ迷わずスタッフコールで応援呼んで大丈夫です！！

こんにちは！ 同じ小児科ではありますが、施設なので意図と違う回答でしたらすみません。 その３年目の方はなぜ優先度の高いところにしかいかないのかぜひ本人に聞いてみてください。 私も２年目の子に同じようなことを最近聞いたんですが、優先度が高い人に行くくのが視野の狭さの問題ではなく、泣いている子のことを理解して看護師さんが全部やってくれるを本人から伝えられてあえて少なくしていると教えてもらい、こちらが気づくこともいっぱいありました！もちろん本当に集中しすぎてアラームの音が拾えていなかったり、業務に追われてこの子は重傷じゃないからいいと自分で判断している場合もありますので、その際はこういう時にあなたにはこんな特徴があるんだよと声をかけてあげたら段々気づく回数が増えたなんてこともあります。 ３年目ということはある程度自信もついてくる頃かと思います。誰かにその方が自分のやり方を教える前にぜひHaruru。さんが声をかけてあげてください。応援しています📣 長文失礼しました。

看護記録は電子カルテですか？ 私の病院は電子カルテなので、パソコンやPDAという端末型の入力機械があるので、それを持ち歩き、その場でバイタルや観察項目を入力しています。 記録も余裕があれば回りながら入力を済ませてしまっています。 書く内容については、記録のテンプレートはありません。要点をまとめる練習は必要かもしれません。そして、患者個々に違うので個別性が捉えられているか、が重要だと思います。他の方の記録を見てみるとヒントがあるかもしれないです。また、疾患ごとに何を見てどう書くかのポイントを掴んでみるとよいかもしれないです。 あまり、参考にならないかもしれないですが、慣れとコツを掴むこと、隙間時間を使うことだと思っています。 頑張ってください、

多職種連携の目的、目標がずれないようにすることかなと思っています。 そのためには、患者さんの意向をしっかり看護師が把握すること、その上で多職種カンファレンスを開くなどして、情報共有や意見交換していくことが大事なのかなと思います。 一同に会する事で意見の後出しや考え方の違いによるズレがなくなるのかな、なんて思いますがいかがでしょうか？

初めまして。 看護師6年目で、施設内訪問看護師をしております。 転職場所にもよりますが、施設内訪問看護は、病棟よりも給料が高いイメージがあります。(実際高かったです) 私も知り合いに誘われたりしましたが、条件と給料が見合うところに転職しました。 年収100万あがり、よかったなと思いました。