ボンママ

資産運用の基本はリスクヘッジだと思います。分散させてアクティブに動かす用と守る用と。用途や目的に合ったもので運用していくといいでしょう。 手元には給料3ヶ月分を確保 それ以外は分散させて運用・保管です。 私は25歳の時から米ドル建ての保険積立をしてて老後2000万を作っている最中です。 30歳から教育資金や早期リタイア用の資産運用も始めました。こちらは10年間積立したらストップかかるので、40歳から使えるようになります。 まだまだ余剰資金あるので、減税になるように、アクティブな運用　をしたいなと思ってます。 (家も買いたいので) 不労所得もぼちぼち入ってきてて、看護師の給料の半分は資産運用にまわせている感じです。

上司の方、体調を気にかけて仰ってくれたのだと思います☺︎ 同じように精神的な体調不良で退職された方がいましたが、最後に挨拶に来られていました＾＾一緒に働いていたスタッフとしてはとても嬉しかったですよ♪

私は朝起きたら何かしら運動をするというルーチンワーク？みたいなのを組んでます。 YouTubeで、運動五分間とかその日の気分に応じて調べて、運動しています☺️ そんなに頑張らず、ゆるっと筋トレするとかはどうでしょう〜？ ガッツリやるのであれば、switchのリングフィットが、ゲーム感覚で出来るのでオススメです😌 なんにせよ、体調を回復させるのがだと思うので、ゆっくりやっていけばよいと思います！

私も毎日の悩みの種です。 職場の人に聞くと、朝準備して行く人、帰って準備する人、前日に準備する人など様々。私は通勤に30分くらいかかるので、冷蔵庫にあるもので何ができそうか考えながら運転します。たいてい、炒めるだけ、焼くだけとかが多いです。余裕があれば休みの日に味付け冷凍しておいたりします。生協の揚げ物とかはおいしいしすぐできて出せるのでおすすめです！たまには手を抜いてお惣菜に頼ることもありますよ^_^

こんにちは精神科ナースです。 看護師のほうが上、介護士のほうが下というふうに接する現場をチラホラ見かけますが、それは全くの間違いですよね。私はナースですが介護士さんが教えてくださる情報にはどれだけ忙しくても感謝の意味を込めて耳を傾けるようにしています。介護士さんからすれば患者さんのことで何か違和感を感じた、気づいたことなどがあれば、積極的に報告することが大切なコミュニケーションのきっかけになると思います。

こんばんは！ 役職とはどのくらい上の方なのかがわからないのですが… 私の知り合いのチームリーダーの主任さんは、妊娠して出産・育児休暇もとっていました。

コメント失礼致します。 私は、有料老人ホームの施設長とはちょっと違うかもしれませんが…、サ高住の管理者を経験したことがあります。その時の仕事内容ですが、看護師としての健康管理（胃瘻者がいたので管理含む）、提携先の医師との連携、ケアマネや訪看、ヘルパーさん、デイサービス、その他業種の方との連携、入所家族の対応、新規入所者獲得の営業や入所希望者との面談、見学者対応、レセプト請求、求職者の面接等…やってました。 その事業所によって業務は違うとは思いますが、少しでも参考になれば幸いです！

はじめまして。 社保などに加入している被保険者であれば、支給の対象だと思います。 役員の方は役員報酬のみでしょうか？ 訪問看護ステーションの保険証を持ってらっしゃるなら、そこからしか傷病手当は受給できないと思います。 間違っていたらすみません。 一度お勤めの事業所に確認するかといいと思いますよ。

お辛い経験をされたのですね。心療内科を受診しながら働いてる方はたくさんいるとは思います。伝えることで、理解を示さない職場や、ちょっと、、と言われることもあるかもしれませんが、そのような職場は働いたあとも理解を示さないかもしれません。なので不利な面があると理解した上で、活動することをおすすめします。あらかじめ伝えておくことで、理解を得てサポートを受けることが必要だとは思うからです。ボンママさん自身を守るために。自分に負荷をかけすぎず働ける職場がみつかるといいですね。

私の知り合いの話ですが、 介護度が高く、介護士、ナースの人数も少ないため、看護職と介護職を同時にしていたようです。また夜勤やオンコール対応もあり。やりがいはあるけれども、覚悟がいるも言ってましたm(_ _)m でも、スタッフの人数が多ければ違うかもしれません😊

かなり感情的な方、いますよね。気を揉み大変かと思います。その方の機嫌によって、場の雰囲気まで変わるし周りも気をつかう。後輩は理不尽に八つ当たりされたりなども。私の病棟にもそのような先輩看護師がいて、毎年その方が原因で新人が病んで数名辞めていました。患者さんからも怖がられ受け持ちにしないでほしい、などの声もあるほどです。ただ同じく知識、技術、経験のある方でしたし、かなりベテランナースでしたのでその先輩看護師に言えるのは私の職場では科長さんのみでした。その他の看護師、例えば主任さんだと同年代なので反発されるようでした。 科長さんは割とストレートに伝えていたようです。が、中々目に見える変化としては難しく期間を空けながら何度か伝えていました。 ボンママさんの職場のその代表の上の立場に当たる方から伝えるのが良いかと思います。 管理職として、とあるのでボンママさんがその伝える役割にあるということでしょうか？伝える側の心労も大きいですよね。

最近訪問看護に転職しました。私の所も１ヶ月ぐらいした時からそろそろ独りで、といった感じですね。事業所によって違うみたいなのでどうかは分かりませんが、その人の学習状況や経験にもよるのではないでしょうか。

看護師ではないですが、夫は転職エージェントを使った転職で給料交渉していました。 以前の職場ではこれだけもらっていた、という給与明細をエージェントに送って、それより上がるように交渉していただいてました。 給料の交渉は転職エージェントを使う大きなメリットだと思うので利用された方がいいと思います。

おつかれさまです 以前かけもちで高級有料老人施設で夜専をしていた時期があります マンション全体が高級有料老人住宅(？)で各々の部屋にナースコールがあり、ナースコールがあれば対応する ナースコールの内容は、転倒が多かったです 2階〜３階は高級有料施設になっており、そこには入所している要介護者の方々がおられましたので、メインはそちらの対応でした トイレ介助やオムツ交換、投薬や経管栄養 夜になると暴れ回る方もいらっしゃったのでその対応っていうかんじでした 仕事内容はさほどなんですが、やはり社会的地位のあった方が多かったので、求められる対応が細かかったり、すごく上から目線でこられたり…「どうして私のことを先にしないの！？」などのクレームが多かったです

ボンママさま こんばんわ 私が働いていた訪問看護ステーションには、どうしても入らない時は変わりのスタッフとチェンジし、予定通り訪問に行くか、代行で訪問したりしていました。 日をずらして再チャレンジするかですかね。 あと、どうしても入らない時は主治医へ状況を伝え、主治医が点滴をしたり、場合によってはポート挿入の入院手配をしてくれていました。 １人で訪問して点滴が入らないと焦りますよね… でも利用者さまや家族さまから、看護師に対して否定的なご意見があまり聞かれなかったのが救いでした。 皆さま、ご無理なさらぬようご自愛下さい。

こんにちは😊 私は5年間訪問看護に携わっていました。 管理者をしていて面接にもほぼ立ち会っていましたが、6年目だから絶対に早いとは言い切れないと私は思っています。 ただ、病院とは違って、自分1人で訪問するので、例えば点滴が入らない時のカバーや、急変など状態の判断と対応の負荷は大きいです。 勤める訪問看護事業所によって、その辺りのフォロー体制は違うと思いますので、はるさんの経験値を生かしてカバーしてもらえる事業所に入れるとよいと思います😊

こんにちは😊 退職の意向は3ヶ月前までにと就業規則で定めているところが多いと思います。働いている職場の就業規則を確認することが妥当かと思います。 しかし、就業規則を破ったところで何かお咎めがあるわけではありません。 どちらにしても、チョコさんの代わりを補充するなど現職場のことも考えると、転職が確実であればできるだけ早めに伝えることがいいかと思います。 私は、病欠に入りそのまま転職となるため、退職願は40日程前に提出しました。 ご参考になれば幸いです☺️

こんにちは☺️ にっくねーむさんのメール内容から推測すると、相手の方が奥手か、キープしておきたいといったところでしょうか…。 おばさんの意見ですが、参考になれば幸いです💦

こんにちは☺️ たしか、成人の場合、身長160センチを基準にして、投与量の増減をする目安にしていると思います。針の穿刺の深さは、どちらかというと身長よりも体重などで変わってくると思います。 はっきりとした回答でなくすみません💦

初めまして。 私の初めての転職は5年目でした！ どの時期が良いかは人それぞれだと思いますが、私は自分自身がより成長できそうなところにうつるのが良いと思っています。 ただ、人間関係に関しては就職してみないとわかりませんし、最初は良くても変化していくものです。逆も然りです。 ご自身の感覚や勘、転職先の条件と今の職場を比較し、より良い選択をできることを祈っております。

私は公立の病院を退職する際、有給消化はほとんどさせてもらえませんでした。 退職前の有給消化は、職場によるところが大きいですよね。有給を使う権利はありますので、もしみさんがどうしてもとりたいと思われるのであれば、何度も上司に交渉するしかないかと思います。

こんにちは。私は、そらさんの体調を最優先すべきだと思います。職場の大変な状況も分かりますが、無理してそらさんの体調に何かあったら、もっと大変だと思います。 私も、いつも自分より職場を優先していましたが、そのせいで自分の心身が悪化してしまいました。 まずはしっかり体を休めた方がいいと思います。無理しないでくださいね。

こんにちは。 カロナールは、中枢系の疼痛や熱発に効果的です。ちなみに骨折の疼痛や傷の痛みなどには、ロキソプロフェンの方が効果的とされています。

私も看護学生時代、奨学金を借りていたため、指定の病院に勤めていましたが、私の場合は子育てのために転職しました。 その後の転職先で訪問看護の管理者をしていたので採用面接にも携わっていましたが、キャリアがないよりはある方が、もちろんよいとは思います。しかし、すずさんの場合は地元に戻っての転職というしっかりとした理由があるので、その転職先で心新たに頑張りたいという気持ちを伝えることができれば、不利にはならないと思います。3.4年くらいだと、ちょうどプリセプターなどを経験する年代ですので、そのタイミングで転職することをすずさんご自身がどうお考えになるか、だと思います。それによって転職先を探してみるとよいと思います。 頑張ってくださいね😊

はじめまして。 精神科の訪問看護は、誰でもできるというわけではなく、指定の研修を修了するか、精神科勤務経験が必要になります。 私が訪問看護を経験していて思うことは、利用者様との心の距離が重要かなという点です。その方を理解したい思いがないのもダメですが、入り込みすぎてもいけません。あくまで客観的に、その方のサポート、応援団になってあげることが大切かなと思います。

こんにちは。今の時代は新人教育にもとても気を使いますよね。確実にNGということではないですが、言い方次第かと思います。アサーティブに伝える事がポイントかと思います。

こんにちは。私も数年ぶりに面接を受けています。久しぶりで緊張もします。対策というわけではないですが、答えるときは一呼吸おいてから、ゆっくり話し始めるようにしています。そうすると落ち着いて話せるので。お互い頑張りましょう😊

こんにちは。 人工骨頭置換術や全置換の術後は、脱臼しやすい肢位が禁忌となっています。つまり、股関節の伸展、股関節の内転、股関節の外旋が禁忌です。例えば、あぐらをかくなどです。

こんにちは。同一建物減算は、べさんのおっしゃる通りの考え方です。2名までは減算されませんが、3名以上の場合、減算となります。

転職って本当にタイミングが難しいですよね。今の職場の理解などにもよると思いますが、産休育休はたしかにいいタイミングではあるかと思います。

その方の状態によりますが、介護保険をお持ちの方だと、介護保険で訪問することが第一選択です。主治医、ケアマネとの連携が必要です。 一方、介護保険をお持ちでない方でどうしても毎日処置が必要な方の場合、自費での訪問という方法があります。 月またぎで特指示が出ていれば、しばらくは途切れることなく訪問できます。

核家族化だけでなく、コロナ禍の影響で、孤独なお母さんがたくさんいるかと思います。育児の方法や悩みなど、ちょっとしたことでも相談できる人がなかなかいないと、産後うつにもなりやすいです。そのような方を支えられるよう、地域につなぐことも大事かと思います。 また、逆にインスタやTikTokで積極的に交流するお母さん方も今は多いです。それも時代の流れですよね。あまりに間違った情報や知識でなければ、否定も肯定もせず見守ってあげることも必要かと思います。

廃止になるのは、介護療養型医療施設ですね。新たに新設されたのが介護医療院です。介護医療院は、医師や看護師が常駐しているため、看取りなども可能、介護と医療の両方のニーズに応えることを期待されています。

こんにちは、私もFIRE目指していますが、4%ルールで考えると現実的に難しいかなとも思っており、サイドFIREを目指しています。今やっているのは、積み立てNISA、投資信託、副業です。まだ始めたばかりですが、豊かな人生にできるよう、お互い頑張りましょう😊

精神科の訪問看護は、時間はかかりますが、患者さんの安定に少しずつ近づいていく様や変化が近くでみられることがやりがいだと感じています。閉鎖的で人と会えず床に伏せっていた人が、看護師と会話できるようになったり、お風呂に入れなかった人が入れるようになったり、精神の安定が生活にこんなにも関連するんだと、とても勉強になります。いますぐやりがいは感じられないかもしれませんが、頑張ってくださいね😊