同僚が出勤日数が2日足らず、産休、育休がもらえなかったです。 一年だと曖昧なので、具体的な日数を確認した方がいいと思います。

今の夜勤回数は月5～6回ですが、コロナでスタッフが倒れていった関係で急遽夜勤8回したことがあります。入り明け入り明けで途中休みを挟めなかったときはキツかったですが、それ以外は全然楽でした。休みが増えた感じがして、なんか休みの途中に働きに行ってる感覚でしたね。夜専やりたいくらいです。 元々夜勤好き、療養でそんなにばたつかないし休憩は取れる、夜勤に仕事を回さないよう日勤に負担がよるシステムだからというのもあります。 夜勤自体体にいいものではないので、やらないに越したことはないですが、お金もほしいし悩みどころですよね…。

ニコさんこんばんは。 ベースアップ加算は、ボーナスではなく月給をアップさせる加算になってます。 ベースアップ加算は、事業所主が誰にどれぐらい配当するか決めていきますので、4,000円だったのが2,000円に減った背景を事業所主にお尋ねになっても良いと思います。 例えば、看護師10人いて去年は均等に4,000円にしていたが、今年からは出勤数の多い人から順々に分ける方法に変わったとか、去年と同じ様にして分けているが、看護師の数が10人から15人に増えたから配当額が減ったとか、去年は事務員にあげる事できなかったから、今年は事務職から配当していくなど、制度は一緒ですが誰にどのくらい配当するかは事業所によって考え方が変わりますので、勤務先に聞いてみてください😌

時間をきっちり決めて勉強するのがおすすめです。（その間はスマホも触らないなど自分でルールを決めて） ○時間勉強したら休憩。休暇中はスマホOKにする。あとはタイマーで勉強時間を測るのもおすすめですよ！