りり

退職金てどのくらいもらえるのでしょうか？ 10年と少し務めた病院を退職しました。 もちろん病院ごとに違うのは承知ですがおおよそどのくらい貰えるのか知りたいです。

退職金

今年の3月までは2.5次救急の救急外来・ICUに勤めていて、4月から転職し美容クリニックに勤める者です。 美容クリニックには現在9ヶ月程働いていますが、美容クリニックのスタッフは綺麗な人ばかりです。 これまで脱毛など最低限の美容にしか興味がなく、夜勤も多くて美容をおろそかにしていたので、なんだか気まずいです。 美容クリニックに勤めている方や勤めたことがある方でこれはやって良かったという美容法や化粧品などはありますか？ 自分なりに美容院にこまめに行ったり、ネイルを初めてしてみたり、綺麗にしようとは心がけているのですが。 お肌の調子もストレスで大きく変わるので、美しくいるために何かオススメのできることがあれば教えて頂きたいです。

美容クリニッククリニック

一歳の子供がいて、夜勤残業なし、基本的に土日祝日休み、フレックスあり、早退、休日とりやすい、職場環境もいい方、残業や夜勤がない分お給料は少なめですがわりとホワイトな職場に復帰しました。 しかし、もともと美容クリニック(美容外科)に興味があり何度も転職を考えたりしました。美容は子供がいるとなかなか難しいですよね、、、。美容の現場の現実を教えていただきたいです。

美容クリニック残業ママナース

私大の看護大学(レベル低い)へ行くか公立の専門学校に行くかどちらが良いでしょうか。 専門学校でも恥ずかしくないですよね？

看護学生勉強正看護師

育休復帰後、子供を保育園に預けていますが、 2週間に1度は、お熱で呼び出しがあります。 小さい子を持つママさんは、仕方ないよと言ってくれますが、子育てを終えたベテランや、独身、若いスタッフからはいい目で見られません。 みなさんは、正直、2週間に1度呼び出されて早退するスタッフがいたら、どう思いますか？

育休保育園子ども

夜勤中、夜中から体調が悪くなり、 朝6時に早退をしました。 夜勤は16時から9時までなので、 3時間早退したことになります。 体調不良の原因は急性腸炎で、 高熱が出てしまっていたので 仕方なかったな、と思うのですが その日の夜勤手当てについて 今日総務から連絡がありました。 うちの病院では夜勤手当ては9000円、 それに加えて22時から5時までの割り増し料金を 1回の夜勤手当てとして支給されています。 しかし夜勤に遅刻したり、早退した場合は 9000円は支給されず、今回の場合は 深夜料金の割り増した金額だけ 支給されるとのことでした。 ということは、16時から6時まで働いて 支給されるのは2500円ちょっと…(悲) 総務の方からは法人によってそれぞれ 遅刻や早退した場合の支給方法は変わるとのこと。 みなさんの病院ではどうですか？

手当夜勤病院

皆さんは職業柄、他人にどのようなイメージを持たれ、それに対してどのように思われますか？ 私は看護師と言うと、人の世話に喜びを見出す献身的な人、すすんで自分を犠牲にしてでも患者に尽くすみたいなイメージを持たれることが非常に不快です。 それが「看護師という職を選んだ私個人の性格」であるかのように言われることが嫌で、看護師をやめました。 看護師になったのは、この職が手堅いからです。 求人はいつでもあるし、一定の給料がもらえるからです。 白衣の天使に憧れたことはないし、仕事に自己犠牲なんて考えたこともありません。私生活で人の世話に興味はありません。 でも患者さんには出来る限りのことをしたいし、希望は叶えたいので、その時間を業務時間内に捻出し、その時はその人のことを真剣に考えて接していました。 勤務交代までは時間と労力を惜しまずやれることをやっていました。 私でも患者さんが転びそうならば守ろうとします。 私が転んでも、受け身がとれるし体力もある。体力がない体調の悪い人が転倒するより総合的に良い結果であるとわかりるからです。 方法を知っているから出来るのであって、泳げないのに溺れた人を助けようとするのとは違います。 看護師として働いている間はそれが私の責務であり、今病院を離れて真剣に書類仕事に取り組んでいるのと全く同じです。 決して「患者さんのためなら私はどうなってもいいの」とか思って働いているわけではありません。 なぜ日本では看護師だとウェットなイメージを押しつけられるんだろうといつも疑問なのです。 こういう考えは異端なのかなぁとも思いますが、皆さんどうお考えか教えてください。

やりがいコミュニケーションモチベーション

訪問看護に挑戦したくて現在転職活動中です。以下、長文で愚痴になってしまい申し訳ありません！どうしても、1人で悩むと辛いためこちらに書かせて頂きました。 私は現在精神科病棟におります。精神科に特化した訪問看護ステーションに興味を持ち精神科を勉強したいと思って、全国展開している某大手株式会社さんの面接を受けました。しかし今日、不採用の通知を転職サイトの担当者さんから受けました。 理由を尋ねると「気のせいかもしれないが、志望動機を話す時に手元のメモ帳を見ていた気がする」「大卒で身体科も経験した立派な経歴があるため、利用者さんに上から目線で話すかもしれない」という理由を言われて不採用になりました。私は特技もなく自分に自信がないので、面接の時に自分の事を自慢するような話や、知ったかぶるような事は何もしていないつもりです…。そしてメモ帳を見ながら志望動機を話しておりません…。私にとっては事実ではない事と、憶測で不採用にされた感覚です。謎の不採用の理由でした。現在の精神科病棟でも、患者さんに上から目線で話していないつもりです。 面接時には「うちの会社は精神科経験や訪問看護の経験がない人が半数以上だから。でも経験がない人の方が、まっさらでいい場合が多いんです」と言われました。 つまり、20代等の若い人が欲しかったのでしょうか？？ 面接官は、男性の方2名でお二人とも50〜60代くらいの部長さんと管理者さんでした。私の年齢が30代後半で、この人育てにくそう〜！と思われたから、不採用だったのでしょうか…はっきり「うちの会社とは合わない」と言って貰った方がまだ良かったと思いました…。初めて転職活動をしているため、面接前にも誠心誠意準備したのですが、自分の面接態度がそんなに悪かったのだろうか？と悩んでしまいます。 転職活動のご経験がある方で、今まで謎の理由や納得できない理由で不採用を言われた方はいらっしゃいますでしょうか？また、何か面接対策でこんな風にした方が良いというアドバイスがありましたらお願いしたいです。

面接精神科訪問看護

人生初めての看護実習で、血圧測定を確実に行うというミッションがありました。時間がかかりながらも血圧測定し終わった後に患者さんに言われた一言 「看護師さんはこれをあんな数秒でやっちゃうもんね、すごいね」 待て待て待て！！機械が違う！！🥺🥺🥺私のはアネロイド血圧計じゃ！！🥹いつもマンシェット巻かれてないだろ！！

実習看護学生

6月から休職中の新人看護師です。8月に復帰予定でしたが医師から『復帰はできる状態ではない』ということから、さらに3ヶ月休職期間が延びました。 そのことを就職先に伝えたところ『これ以上休職期間が長くなると正社員の雇用ができなくなる』と言われ、後日電話で正社員としての採用ができないことからお給料が無いことを言われました。 働いていないのでお給料が出ないのは仕方がないと思うことはできますが、収入がないのに何もせずゆっくり休むことはできません。 それだけでなく、就職先との面談をしている中で『これだけ長期間休職する人は初めて』や、上記のような『正社員の雇用ができない』と言われたこと、また職場の人間関係により休職していることから『部署を変わったとしてもそんなに変わらない』とも言っていました。 そのことで就職先から辞めろと思われているのかを考えてしまいます。 それでも退職せずに居続けるのは普通なのでしょうか？ 転職をしようかと考えましたが、まだ採血など手技は全くできない状態なので次の職につくことが難しいと感じ、動き出せずにいます。 休職している方や休職から復帰された方、現在勤務されている方など色々お話しが聞けると助かります。 長文、文章が纏まっておらず申し訳ありません。

休職人間関係新人

私今31歳ですが介護施設へ転職へするならもう少し病院とかで経験を積んで40.50代で転職する方がいいですか？

介護施設介護施設

今年度末で退職する人がすでに2人いて、他にも退職考えてる人が2人程います。毎年退職者が多く、またコロナで患者数が増えてて毎日の業務が忙しくなってきている状況で自分も辞めたいですとはとても言いづらい状況になってしまいました…… 転職でこれから面接を受ける予定で採用されれば、今の病院の退職をしようと思っています。 ありのまま伝えるほうがいいんだとは思いますが 怖くて勇気でません🥶🥶🥶なんて言われるか……

一般病棟辞めたい急性期

2年目看護師です。 質問です！ 皆さんは何のために働いていますか？ 私は給料がいいより休みがほしいし、やりがいも特にないし、スキルアップも考えてないし。最近なのんために働いているか分かりません。 夜勤もしんどいし、アル中の暴言暴力対応や認知症徘徊などしていると辞めたいが強くなります。

2年目辞めたいメンタル

病棟でパートとして働いています。 ルートキープをしなければならない人が受け持ちにいましたが、別の看護師がルートキープしてくれるとのことで、他の仕事をしていました。 10分おきくらいにその患者のところへ訪室して、血管を探すなどしていましたが、なかなか見つからず、3〜4人ほど看護師でルートキープしていました。私も受け持ちに、オペ出しなどがあり、その場からしばらく抜けていました。 その後訪室すると、ルートキープできており、その場にいた看護師から「受け持ちならずっといなきゃ、反感買うでしょ」と言われました。 私は別の仕事もしていたし、抜けることをその都度伝えていたはずですが、1人の患者のところにルートキープするために、3〜4人の看護師は必要ですか？突っ立ってるだけなら別の仕事しててよいのでは？と思いましたが、私の対応は本来ならどのようにしたらよかったのでしょうか？ 長く読みづらいとは思いますが、助言よろしくお願いします。

受け持ち採血人間関係

現在2歳の子どもがおり、派遣看護師をしています。 正社員に転職して2人目を授かりたいと思っています。転職1年以内の妊娠は産休育休もらえないのでしょうか？

妊娠ママナース子ども

オペ30分前に前投薬の指示がありました。 左上腕にある小さな腫瘤を除去する施術で、右前腕に点滴を留置しました。 前投薬の筋肉注射をどちらにすればいいか迷いましたが、点滴が留置してる方はダメかと思い左に筋肉注射をしてしまいました。手術部位側に筋肉注射はダメだと怒られました。 どうしてダメなのかレポートに書かないといけないのですが、調べても調べても載ってなく、どなたか教えていただけませんか。よろしくお願いいたします。

点滴勉強病院

単科の精神病院に勤務しています。 まだ業務が終わっていないにも関わらず、遊びを優先するスタッフが数名います。 その数名には管理者も含まれていますし、管理者が率先して遊ぶこともあります。 毎回毎回、こういうことが行われていて他のスタッフの負担が大きくなり、かなりストレスです。 若さ故とかならまだ我慢もできますが、みんな中年です。遊んでる場合じゃないと思います。 このメンバーと同じ日に仕事をするのが嫌になり、退職まで考えています。 皆さんの職場には、こういうスタッフはいますか？

精神科モチベーション人間関係