退職時の有休消化について

オペ看ねこ

離職中, オペ室

退職するにあたり、消化できていない有給休暇がありました。ちなみに、買い取りなしです。師長に退職することを相談すると、それを最後にまとめてとるのはやめてほしいと言われました。その場では「使える時に少しずつ使わせてもらいます」と言い、実際にもそのように消化していきましたが結局最後は2日間使えませんでした。 もうことが起こった後なのですが、これはどこに相談したらよかったのでしょうか。 もう辞めたあとですが、次に退職する同期のためにもヒントになれば良いなと思い質問させていただきます。

2023/04/12

6件の回答

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難しいですよね。 看護師でなかなか全部の有給が使えるとこ、ほぼないのではないかと思うくらい、ブラックだけど、使えないですよね…。 せめて買い取り制度は作って欲しいですね。

2023/04/13

質問主

そうですよね… やっぱり有給は使えないと思った方が良さそうですよね… 買い取り制度があればまだ救われるのですが( ; ; )

2023/04/13

まず、有給は労働者の権利。雇用主が拒否した時点で違法となります。 そして退職者には時季変更権は行使不可です。 つまり、繁忙期を除いて違う日に取得してくれっていう依頼が退職日が決まっている人に対しては使えないということです。 合わせて、有給は収入+休みが確保されるという条件がありますので、買取も本来はアウトです。しかし、労働者が納得した場合は雇用主から交渉されると思います。 基本は、収入と休みが補償される日です。 それを踏まえて、 有給を申請する 時期の交渉されたら、時季変更権は行使不可だと伝える それでも頑なに使わせてくれなさそうにしたら、第三者機関を通すしかないと伝える。 最悪、申請書を提出しシフト入ってても休む ただし、引き継ぎ等業務に支障が出てきたら労働者側に訴えを起こされる可能性もゼロではないのでその点はしっかりしておくと安心でしょう。 そして、有給消化に関する話をするときは必ずレコーダー持って録音をお勧めします。記録していた方が強いです。 質問者様がすべきことは、 少しずつ使います→退職までに全て消化できるよう希望を出しますので調整お願いします。 スケジュール通りに行かなさそうなら、早めに出勤日を有給に変更する相談をすべきだった。です。 師長は取得に関しては難色を示してはないので、調整作業を怠ってしまった双方のミスだと思います。

2023/04/15

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