「職場・人間関係」のお悩み相談（185ページ目）

明日からまた実習が始まる…… 鍵は持ち帰り不可なので、この3日で実習着やステートなどが無事かがとても不安………… 疑いたくないけど、とても不安なんです……一応ワンピース持っていこ……

実習

託児所付きの職場で働いている方に質問です。 託児所の対象年齢は何歳から何歳まででしょうか？空き状況などわかりましたら併せて教えてほしいです。よろしくお願いします！

初めて投稿します。 ロッカーの鍵や自分の印鑑が紛失したり、全員分コピーした資料をロッカーに入れておいたのに出勤したら消えているといった現象が起きています。 上司に相談しても、スタッフでそんな人がいるはずがない、自分の責任でしょと言われます。 そういうことが起きる度、職場のスタッフに不信感を抱いてしまい、誰にも相談ができず仕事をしてる状態です。皆さんも身の回りで無くなることやそういう経験のある方はいらっしゃいますか？

投稿してみて、やはり盗難にあった方はこれまでに少なくないということが分かりました。 皆さん本当に鍵の管理厳重にしてください。 アドバイスを頂いたように、財布には最小限の金額、またクレジットカードなどがある場合は必ず鍵のあるロッカーに。 看護ネタではないですが、お金は犯罪者に対し麻薬や毒物と考え、鍵のかかる場所に保管しましょう。 人を疑いたくないです。鍵のことで怒られるのかと思うと、先生方に会うのが怖いです。 でも、学生生活ではじめて未だに学校休んだことありません。皆勤賞なんです。 こんなことで休んでたまるか

先生(Dr)の笑顔が怖い 機嫌が悪い時や怒っているときなどニコニコで話してくるのが逆に怖い、キモい

今回行っている実習先で、3000円盗難されました。 お昼休憩の時にロッカーに鍵を挿したままにしていたことに気づき、財布の位置が変わっていたこと、4000円入っていたのに1000円しか入っていなかったことから判明しました。 今まで鍵の撮り忘れに注意していたのに、一時の油断により起こりました。 これは自己責任であり、油断した自分が悪いことかもしれません。ですが、私たち学生にとって、3000円は大金です。取った方は本当に許せませんし、ロッカー室はICカードがなければ入れない形となっているため、実習先の病院にも嫌な思いをさせ、迷惑をかけることになったことが、何より悔しい思いです。 警察の方にも来ていただき、今後このようなことが起きないように、被害届は提出して参りました。初めて指紋も取られました。 皆さんどうか鍵の取り扱い、また、貴重品の管理の方、今一度厳重管理してください。

休憩実習病院

カテゴリーが間違っているかもしれません。 社会人を経て20代後半で看護師始めた2年目の新人です。 ここ数ヶ月、嫌なことがあったはわけではないのですが(仕事が上手くいかなかったり、成長できてないと先輩から言われ自分も感じることはありますが…)無気力です。 やる気がでないというか…急に気が抜けて自分でも困惑してます。 先輩からはやる気がないと感じられています。仕事以外では普通に元気だと思います。 仕事に関しては嫌な気持ちも嬉しい気持ちも感じなくなってる気がします。 こういう経験は看護師なら通るのでしょうか？ 仕事行くのは嫌なんですが行くと無気力になるというか…。 仕事は一通りやりますが、それだけ…みたいな。向上心が薄れてると思います。 経験ある方やアドバイス可能な方がいらしたら教えてほしいです。 よろしくお願いします

2年目先輩新人

お疲れ様です 部署異動の際、周りの人は知っていて 異動する本人だけが知らない事って ありますか？ 本人が知らなとは思わずに 声をかけてしまい 不愉快な思いをさせてしまいました。 パワハラだと言い、もめています。

パワハラ異動

今は看護の派遣って普通の派遣会社では登録してないのでしょうか？ やっぱり看護専門の派遣会社に登録しないとダメですよね？ そんなにバリバリ働かなくていい場合、派遣は楽ですか？ フルタイムで働くと人間関係がかなりきつく今は離職しています。 派遣の場合と普通のパートの違いもよくわかりません派遣や正規のパートのメリットやデメリットはありますか？ 派遣の場合、派遣会社を挟んでいるのでイジメなどの 風当たりなどはどうですか？

離職派遣パート

男性です。今年から看護大学にいくのですが、 実際現場には男性はどのくらいいますか？ また、〜科の割合が多い等教えていただけると助かります。

看護大学男性

ママさん・パパさんナースに質問です。 託児所を持っている病院や施設に勤務をしていて託児所を利用されている方はいますか？ 何才くらいからいれられてどのような利用形態か教えていただきたいです。 保育園と託児所ではどちらの方が安心して預けることができ仕事に集中することができるのか気になっています。

保育園施設病院

自分が退職する時に病棟のスタッフに贈るプレゼントで悩んでいます。 皆さんはもらうならどんなものがいいですか？ これまではマスクや石鹸、ハンドクリーム、入浴剤、お菓子等がありました。 変わり種とかがあれば教えて下さい。

ハンドクリームプレゼント退職

皆さんの病棟費は年間いくらですか？ この度病棟費の設定や使い方のルールを新しくしようと思っているのですが、自分の所しか分からないので広く意見が欲しいです(^-^)/ どんなものに病棟費を使うかも教えてもらえると助かります☺️

病棟費病棟

皆さんのご意見を頂戴したく書き込みさせて頂きます。 世の中、様々な患者さんがみえますが中には犯罪者やヤ○ザの方もみえます。 そういった方々とはどのような距離をとるべきなのでしょうか？ また、もしそういった方々に自分が気に入られたりした場合は遠ざかった方が良いのでしょうか？

前に夜勤に入った時にフォローに付いてくれてる先輩に「あなたは1つ出来るようになると1つ忘れるよね。こんな状態だとすぐに次入ってくる新人さんに追い抜かれるよ」と言われました。めっちゃモチベ下がりました。。。なんぼ私が出来なくても、言い方考えてほしかったです...

モチベーション夜勤先輩

仕事は楽しい！人間関係もいい！ただ、新人だけがわたしのストレス。 朝出勤しても挨拶なし、フォローなのにお願いしますの一言もなし、仕事終わりは自分の仕事さえ終わればさっさと何も言わずに帰る。ケア入るのもいいが全員一気に入っちゃうから外回りしないとほかの患者の安全守れないのに自由に行動した結果、わたしはケアおわってます！ってそりゃそーでしょーねーってゆう。 毎日イライラしながら働いてます。 間違ったことしてたから注意すればすごい不機嫌になって返事もしない、、、 時代ですか？？ どこもみんなそうなんでしょうか？？？

人間関係新人ストレス

職場特有か分からないが、名前と物が一致しない時がある。

先輩に理不尽なことで怒られ口も聞いてもらえません。 自分も至らないところがあって謝罪したのですが、いまだに怒っています。 仕事もやりずらく態度にも出されるので非常に辛いです。もう疲れてしまいました。愚痴ってすみません😞

先輩

以前プリセプターを引き受けて育てたプリセプティがいるのですが、優しく育てすぎてしまったのか…その子に少しストレスが加わると休みがちになってしまいます。 なにが引き金になるのか正直わからず、みんな気を使いながら接しています。 このようにストレスに弱い子にはどのように指導や接するのがいいのか悩むところです。

プリセプティプリセプター指導

すみません。愚痴を聞いてください。 私の勤めている病院の看護部長は 病棟のミーティングでご馳走をら振る舞います。 ジュースやパンを食べながら ミーティングをします。 自分の好きなスタッフがいるときに ミーティングをします。 勤務も部長が組みます。 病棟に、部長と仲良しなナースが2人いて 先月はその2人は全く同じシフトで仕事をしていました。休み、日勤、夜勤も１ヶ月間仲良しな2人で 勤務をしていました。 夜勤でステルベンがあった時には 朝出勤して、死んだ？死んだ？といいます。 他にも色々あります。 個人情報も平気でばらまき、デリカシーの かけらもありません。 ストレスで寝れません。 みなさんどう思いますか？

ステルベン部長シフト

総合病院のオペ室でパート勤務しています。 オペ件数がどんどん増える中人数がカツカツの状態にもかかわらず、今年度末に中堅看護師が5人退職することを知りました。 しかも今年度は夏にも突然3人退職してるので全部で8人の退職。 総合病院ではこれくらいの人数が辞めてしまうのは当たり前のことなんでしょうか？？

手術室オペ室パート

スタッフの体調不良が続き、勤務交換が多い時期。私もお互い様だから、とやれるところは変わります。でも、それっきり。感謝の言葉１つない時は虚しくなりました。 皆様の職場はどうですか？勤務交換した人には別の日に年休つけてくれたりしたら、最高ですが。

セクハラ受けたことある方みえますか？ 医師or患者など誰から受けたか、その後どういう対応をとったか、教えてください。 私も経験があり、仲の良い後輩も経験があり、困ってます。

後輩

私は体調不良で2か月ほど仕事を休みました。復帰後、上司から『俺の分の夜勤をやれよ』と威圧的にみんなの前で言われました。体調不良で休んでいたのにパワハラ的なことを言われ、頭にきたので、職場のトップの上司に報告しました。その後はピタリとパワハラ発言をしなくなりました。皆さんもパワハラを受けたことありますか？その時はどう対処したか教えて下さい。

パワハラ夜勤

今の職場の人間関係が辛いです、、。私は今年異動してきました。最初は主任たちも出来てると言ってくれてたのですが段々と怒られることが増えてきて、今更そんなこと聞くの？と言われることも出てきました。私は新しいことを吸収するのに時間がかかり、また他の人が１０分で終わることが私は２０分かかったりします。自分の力量不足はわかっているのですが、、。既卒者ということもあり、即戦力と期待はされてたと思うのですが応えられないのも申し訳ないと思います。以前、手術室に勤務していたのですがそこでは話せる人もいたし、いっそ異動願いを出すべきなのかと考えてしまいます。ちなみに今はあまり話せる人もいません、、。どうすればいいかアドバイスを頂ければとおもいます。

手術室異動オペ室

只今施設の職場でのスタッフで仕事をさせてもらってます。回りは若い年齢のスタッフばかり、、。若い方との一緒の仕事はなかなか難しい所あり、言葉の使い方とかが何だかなってない事だらけで、今さら注意出来ない状態なのです(>_<) どうしたら言葉使いに対して注意をするにはどんな声かけを、したらいいのでしょう？

施設

私は来年で１３年目になります。今年からI CUに異動になりました。ここでは１年目と私が一番下、、、になるのですがやはり自分より年下のスタッフや経験が下のスタッフにタメ口や上から物を言われるのにストレスを感じてしまいます、、、。私ってプライド高すぎでしょうか？

異動ストレス

退職経験のある方に質問です。 以前の職場でLINE交換をした先輩が何人もいます。もちろん、お世話になったり話しやすかったりという先輩が大半なのですが、苦手な先輩もチラホラいます。(教えてと言われ、嫌とは言えず交換) 結婚退職で他県に転居し現在も離職中なので、苦手な先輩とは正直もう連絡取りたくないです（笑） 偶然会うこともなかなかないと思うんですが、今でも仲良くしてる人に「てつを最近どうなの？連絡取ってる？」など言いそうな気がして、仲良くしてる人に迷惑かけたくないなと思いLINEを無視できずにいます。 ←過去に後輩が辞めた時、同じニュアンスのことを言っていました。 考えすぎかとも思いますが、みなさんは前の職場の人との関わりはどうされてますか？ もし良ければ、教えてください。

離職後輩結婚

退職交渉する際に管理者や看護部長から引き留められないようになるべく時間は掛けず辞めれた方、どのように伝えたか状況だったり詳しく教えて頂きたいです。 私は退職交渉を先月しました、理由は多忙でありながらも経営不振により賞与がまともにでないことを理由にしました。本当は職場内での恋愛で管理者の態度が変わり、異動になったことや患者の質の悪さ等沢山有りましたが上記を理由にして管理者へ退職交渉をしました。 管理者から言われたことは貴方は先輩達の時間をもらって色々教えてもらっておいて恩返しもしないのか、利用しただけで私のしてることは裏切りだ、せめて恩返しはしないといけない、転職したとしても私が続けたくても転職先の病院で貴方は経験も浅く戦力外であり辞めるよう言われるだろう、また他の病院では知らないことを教えてほしいと言っても教えてくれない、そうやって患者を危険な目に合わせてしまうだろう等、凄く心が痛むことを言われ引き留められました。 それから管理者の態度は冷たくなり、現在はそういった管理者の態度、言動に対しての嫌悪感、軽蔑、恐怖で体がかたまってしまいます。 どうかご助言頂きたいです。

部長異動退職

少し愚痴も入りますが、なぜD rは態度が横柄な人ばかりなんでしょうか。8年看護師してますが、ステキな先生だと思ったのは片手もいません。そして、何故人によって態度を変えるのか。。疑問でなりません。皆さんの周りには素敵なドクターいますか？

ドクター