「職場・人間関係」のお悩み相談（178ページ目）

こんにちは^_^ 以前に看護の派遣やりました。看護の派遣で登録したほうが仕事はいっぱい案内されるかと思います。 単発か長期かにもよりますが、単発だと出ている派遣先の中から好きに選び、自分が働きたい時に働けます。同じ場所に行けば顔なじみの人はいますから親しく話しかけてくださる方もいます。ただ、派遣は会社内のパートさんとは違うので、なんとなくよその人という感じがある時もあります。まあ、当然向こうからすれば毎回くるわけではスタッフではないので深くは、、、という思いもあるかなあと思います。仕事内容は様々でした。 以前に行ったところではひたすら処置をする、デイサービスでは流れに沿ってヘルパーさんの補助程度でした。訪問看護に行った時は自分しか看護師がおらず仕事がよくわからない中でやりました。毎回違う場所に行く場合わからないストレスはあるかもですが、深く付き合わずにすむのはいい点かもしれないですね。楽か楽じゃないかも、選ぶ仕事しだいでしたよ。毎回同じところが良ければ毎回同じところは選べば大丈夫です。 長々すいません。頑張ってください。

いまの職場は1〜2割男性看護師います！

正直、どっちもどっちです。 一応、法律での基準などの面から言えば保育園の方が安心です。 施設によって受け入れ年齢の幅が違いますが、うちの場合は6ヶ月から5歳児までオッケーです。 で、月から土曜までで朝7時から夜8時まで預かります。 ただ、保育園を選ぶなら、認可を選ぶ方が良いですよ。 認証、無認可、認可外と様々ありますが、金銭面がすごいことになります。 どちらにせよ、下見を必ずしてください。 掃除が行き届いてない、張り紙や壁面が剥がれてるのに直されてない、絵本がボロボロなのにそのまま読ませてる、やたら新しい施設という点をアピールしてくる、実はその園の人ではない人が支援で保育に入ってる、英語やリトミックくらいしか外部講師が来ないもしくはそれすらない、玩具や遊具が壊れてる、どう見ても基準の人員がいない、などはブラックです。 下調べはしてくださいね。

退職された先輩はボールペン配ってました。 絶対使う物なので、みんな喜んでましたよ！ ありきたりではあるので、参考にならないかもです…苦笑

私のところは年間六千円です。 長く勤められた方が辞められる時のお花代とかでしょうか？ あまり詳しくないのでなんとも言えません。

仕事の時だけの関係を保てたら それを保つ方がうみ太郎さんのためだと思います。 あとで面倒なことに巻き込まれたりしたら 大変ですもんね。 距離の取り方って すごく難しいと思いますが 頑張ってくださいね。

言い方もきつかったかもしれませんが、次からどうしたら良いか考えてみましたか？ その方法は実行して、評価して、次に生かせられるようにしていくことで成長に繋がると思います。 私も新人で、色々と言われます。 でも、どうしたら良いかアドバイスいただいたり、自分で方法考えて対処してます。

んなことないですよ、きちんとした人の方が多いです。 挨拶返事は基本ですが、それが出来ないのは厄介ですね。 世界の中心も仕事の基準も自分！みたいに思ってるのでしょうか。 新人研修とかマナー研修を受けてきた人なのでしょうか…。 ですが、それはそれとして、あんまりガンガン行くと今度はパワハラだモラハラだと来ます。 ので、イライラしても今のやり口を通す方が得策だと思いますよ。にゃんちゅーさんが思ってる以外にも、その新人に関わってる人が苛立ってたりもすると思います。最終的に自滅すると思いますよ。 まあ、それはそれとして、その新人にどうなって欲しいですか？ そのために出来ることって、何でしょうね。

たとえば？と聞きたいですが、意外とよくある話ですよ。

お疲れ様です。 愚痴は溜め込まず、適宜発散必要です。 先輩も怒ってしまった手前謝罪してもらったけれど、まだ引くに引けない状態なのかもしれませんよ。 まぁ先輩も１人の人間。 まだ怒っているようであればそっとしておいてみましょう。 そして、仕事は仕事でこちら側はきっちりとした対応をしておけばむしろまだ怒ってるのかいと周りが気付きます。←周りがちゃんとしてれば前提ですが。

そうなんですね。 それは気を遣ってしまいますね。 できているところをしっかり認めてあげて褒めて自信をつけさせたり、あとは他に悩んでることや辛いことがあるかと思うので話をゆっくり聞いてあげて共感してあげるとかでしょうか？ 関わり悩んでしまいますね。

お疲れ様です。 ストレスで寝れていないということですが、体調は大丈夫でしょうか？ 看護部長さんは失礼を承知でお聞きしますが…いくつぐらいの方でしょうか(^^;;？ 文章拝読させていただいてて…あまりに幼いというか幼稚というか…（−＿−；） 今までに何度か転職してますが…ちょっと面食らいました。

こんばんは(^ ^)私も大きな病院で働いていましたが、別の部署で20人もの看護師が突然辞めるという出来事があり、大騒ぎになったことがあります。どうやら勤務に関して不満があったようで師長と折り合いが合わなかったそうです。だとしても残された患者さんはどうするの？と問いたくもなりますが、よっぽど過酷な勤務を強いられていたのでしょうね・・。

感謝の言葉は、人としていいますよね（ ; ; ）おつかれさまです！ うちは勤務交代しても休みつけられなかったとき、翌月に休みつけてくれてました(*´∀｀*)

以前、臨床工学技士の主任から受けました。 多数から訴えがあったにも関わらず、いくら上司に相談しても現場を見ていないと言う理由で対応されませんでしたので、被害者に呼びかけどのような状況でどんな事を細かく書面に書いてもらい院長に提出しました。直ぐに降格し異動にして下さいました。

私も師長がパラパラで有名だったので 人事に報告して、 その師長は 部下の居ない新しい部署に異動になりました！ 細かにノートに言われたことやされたことをメモして人事部に相談すると動いてくれることが分かりました！ 参考にならなかったらすみません。。

よくやっているんじゃないでしょうか？ スタッフよりも患者さんがどう思っているのかに焦点を当ててみるのはどうでしょう？？ 私自身、看護を行う相手は100%患者さんなのだということをとても大事にしていますので、今の状況で患者さんにも影響があるのであれば更に努力が必要なのかも分かりません。 そしてスタッフ全員があなたのことを使えないとは思ってないと思います。 自分のことを理解しているみたいなので、いつか必ず自信が付いてくると思いますよ！！頑張っていると思います！応援していますね！

私自身の言葉使いにも自信はありませんが、新人さんの言葉使いや社会人の礼儀としてどうなのかな？と思うことはあります。 私は、割と率直に「その言葉使いはあまり良くないと思うよ」と伝えていました。言葉使いや態度への注意って難しいですよね。

私は転職先ではそんな感じのスタッフが何人かいます。私全く別分野に来たので新人同様のため、なんとも感じません。笑 イラっとする事があるかもしれませんが、そこの細かいやり方とかをよく知っているのはそのスタッフ達だし、先輩への気遣いができない人達なんだなぁと思う程度で流すのが良いかもしれませんね😇

辞められた職場のことはあまり気にされなくてよいとおもいますよ^_^ 私もいろいろ変えてきましたが、本当に繋がりたい人しか繋がっていません。 前職の方とは、年賀状の交換をしている人が数人いる程度ですね。 県外にいらっしゃるのでしたらなおさらです。ラインが来るなら適当に返して、すみません、ちょっとバタバタしていてお返事遅くなりました…と少しずつ返信を遅らしながら、タイムリーのトークは避けていきましょう。すると、長いラインの会話が続くことはないとおもいますよ！ あまり気にしないよう、新しい生活をたのしんでくださいね！

まあ、ひどいことを言う管理者ですね。辞めて正解の管理者のいる職場ですよ。 ずっといると麻痺してしまいますが、客観的にみてそのような精神的な負担を強いられる職場ではパワハラも多かったことでしょう。 私もパワハラを受けたことがあり、2月の末に退職を申し出て、有給を全部使って辞めました。 3月半ばからは職場にいきませんでした。 やめると決めたら、有給消化は権利ですので、強い意志を示してみてください。 辞めたいと話したときの管理者の言葉にさらに心が折れて、これ以上こちらで働くのは難しい旨を話してみたらいかがでしょうか。 どのように言われても構いませんが、他の場所でもう一度看護師として一からやってみたいとおもいます。 ときっぱりいうしかないかもですね。 そして周りの声に惑わされないよう、いらない言葉は心に染み込ませないよう、そちらを努力してみてくださいね^_^

とっても分かります！！！ あるドクターなのですが、気分が激しくて悪い時は足を踏まれたり、軽くけられたりしますし、良い時はちゃん付けして呼んできます。完全に偏見なのですが特に外科の先生に多い気が、、、しなくもないです。

働いていた病院によって多少の差はありますが、しっかりと超勤した分全てしっかり超勤はつけれませんでした。2時間残業したら1時間分つけるといった感じでした。

一年目さんとかは日勤でも1時間前に来ていましたね。夜勤だと2時間前くらいに。流石に勤務前は残業にもならないし、疲れてしまうので、体制の見直しを今言われているところです。私は8年目のナースですが、日勤は15-20分前、夜勤は40,-50分前ですね。夜勤だと情報収集の量が多いし、勤務前に点滴も出したり忙しいですよね。勤務前も長勤務でお金欲しいなー と思ってしまったりします。

それはひどいですね！ 組合費ってなんでしょうね… 転職検討ですね

慢性期の病院と、介護施設（小規模多機能）で、介護士さんと一緒に働いた経験があります。 慢性期病院は、介護士と看護師が半々の割合でした。看護師の中には介護士さんを資格の面から見下したり、キツイ仕事ばかり指示するような、価値観を疑ってしまう方が何人かおられました。 そういう方がおられると、職場の雰囲気は当然悪かったです。 お互いの悪口を言い合って、仕事の協力体制もまるでない状況でした。 こういう状態でいることの、いちばんのの被害者は患者さんです。 ここは、私の心が折れてしまい、辞めてしまいました。 患者さんたちには、申し訳ない思いでした。 働く前の面接や見学時に気づけなかったことを悔やみました。 現在の小規模多機能は、その経験から、1年アルバイトで働いてから就職しました。 看護師は私1人ですが、介護士さんとコミュニケーションをとりながら、良好な人間関係のもと仕事できていると思います。 施設で働いた経験のある介護士さんは、私に「看護師は高圧的な人ばかりかと思っていた」「看護師にいじめられてきた」などと言われる方が、何人もおられます。 介護士と看護師の関係に留まらず、人間関係は、そこに働く人の一人ひとりの意識で全然変わってくるんだと思います。 自分の努力だけでは、どうしようもないこともあるとは思いますが。 人間関係はほんとに難しいですですね。

もし可能であれば、知り合いなどその職場に詳しい人を探して、現場のスタッフの生の声を聞くに越したことはありません(苦笑) 転職サイト登録をして、担当者に人間関係重視であることを伝えると、結構内部情報(紹介で入った人の生の声)を教えてもらえます。 ただ、転職サイト紹介で入職すると面接時に嫌な顔をされたという知り合いも何人かいたので、あくまで情報収集と割り切って登録するのもアリなのかもしれません😥 あとは、離職理由を聞いてみるといいかもです！

気持ち悪いね。 注意すれば、どちらか辞めますね。

お友達は気持ち悪かったでしょうね… 私の病院は、ナースシューズも個人のロッカーに入れて鍵をかけて帰宅しますので、誰かの手に渡ることは絶対にありません。 ただ…仕事中に、患者さんのポータルを変える時など、排泄物が足にかかることやなんとなく白衣に散ることもあります…。ディスポのエプロンはしていますが…たしかに気持ちはよくないないです…。

雰囲気悪いのを職場に持ち込むのは少し避けてほしいですね……. なかなか合った職場を見つけるのは難しいですし、地理的な問題もあるしで、同じ職場で働くのは仕方ないとも思ってる派ですが、公私混同しすぎるなら別々にしてくれよって思います😱