「職場・人間関係」のお悩み相談（137ページ目）

申し送りの時にある先輩看護師の当たりがとてもキツいです。同じ病棟の同期である新卒の1人に対してはとても優しく、申し送りで分からない事や確認していないことが出てきてしまっても笑って済ませています。私に対しては終始表情はかたく「で？」「それ確認する必要あるわけ？」とキツイ口調で返されたりしています。他の先輩看護師さんに送るときはそういう事はなく、むしろ今日の強い当たりに対しても「あの人はそういう人だから。夜勤の入りの時いっつもああいう感じだから気にしなくていいんだよ。」とフォローしていただいてます。人の好き嫌いがあるのはしょうがないと思いますが、態度が違いすぎて同じ新卒の立場の私は悔しくなります。正直、その新卒の子よりも自分から見ても周りから見ても劣っているわけではありません。愚痴になってしまいましたが、もし、何か思うことがあればコメントお願いします。また、申し送りの時に、どのような申し送りが聞きやすいか分かりやすいか、などポイント教えていただければ幸いです。

申し送り夜勤先輩

クリニック勤務です。 私の職場では看護師以外にマネージャーという管理職の方がいます。常に看護師の会話を聞いてもしネガティブな意見などあった場合はさらに上の上司に報告されます…こういう経験をされている方いらっしゃいますか？

クリニック

わたしの病棟では、先輩看護師さん達が患者さんの悪口をずっと言っています。 もちろんわたしたちの悪口も言われているんですが、〇〇(患者の名前)んちは家族みんなおかしいから相手するだけ無駄、とか、〇〇さー、もうめんどくさい。早くどっか行くか死ぬかしてくれないかなー、など、休憩室やナースステーションでずっと言っています。 わたしは、そういう話をあまり聞きたくはないのですが、皆さんの病棟このように悪口が飛び交っているものなのでしょうか？ わたしのこの感情が間違っているのでしょうか？ 気が向いたらでよいので、質問に答えてくれたら嬉しいです。 よろしくお願いします。

先輩病棟

施設系勤務経験のある方からの回答お待ちしています。 １日の勤務は、何人の利用者に対して、何人のナースで対応されていますか？ 土日祝に１００人の利用者に対して、１名のナースが対応しているような職場の方が多いのでしょうか？少ないのでしょうか？（ちなみに特養です） ６月中旬から週４日、８時間パートを始めた職場の勤務表に、来月（８月）から、土日１人勤務がついていて驚きました。土日に勤務可能と面接では答えましたが、パートの入って間もない私に１００人を１人で任されるとは…。 退職に向けて動きます。

シフト求人介護施設

良かれと思って忙しそうだった人の手伝いをしてたら、怖い先輩に、ねぇ、あの処置やったことあるの！？ないんだったら見せてもらった方がいいんじゃないの！？なかなかないからね？？見れること！！ って結構強い口調で言われました、、 たしかにおっしゃる通りですが、怒るほどのことでしょうか、、 しかもあらかたその処置が終わってから言ってきたのもタチが悪いなぁと感じてしまいました、、、 最近その先輩が私に対してキツいです。 自分より先輩のスタッフにはニコニコ話してるのに、私には挨拶もしてきません。 私が挨拶してから小さい声でボソッと返してくるだけです。 嫌われてるんでしょうかね？🤔

先輩

患者からのセクハラに耐えられずに病棟勤務をやめた方はいらっしゃいますか？

病棟

私は昔から親しい人以外の人と沢山喋ることができません。いわゆる人見知りです。今は准看護師ですが助手の仕事をしていて仕事で必要なことは周りとコミュニケーションをとっているのですが、必要ないことは話しません。それなのに助手の1人のおばさんはコミュニケーションが取れていないだのグダグダ言ってきてそれが凄いストレスです。もう1人の助手には何も言わず私からコミュニケーションを取っていくしかないのでしょうか？そもそも私だけ一方的に悪い扱いされているのが不公平では？と思います。入ったばかりだしみんな年上だし、正直話しかけづらいです。そんな方いないですか？

看護助手准看護師コミュニケーション

仕事を続けるべきか辞めるべきか悩んでいます。 私の仕事は看護師の扶養内パートでデイケアです。既婚で30代です。居てもいなくてもいい仕事です。今月から始めたばかりです。仕事も明確に指示されておらず、元々専任の看護師もいないのでお手本にして動くこともできません。一緒に働く介護士は、感じが悪く一日のスケジュールも教えてくれないし、出勤しても誰も声をかけてくれません。物品の場所もオリエンテーションもありません。何をしたらいいのか分からず上の人にかけあったら、看護師として不安なら入所へ研修に行くよう言われて行きましたが、そこの看護師も仕事を教えてくれません。それどころか、悲しくなる対応ばかりでした。実際大した仕事もないので、教えないのかもしれませんが、挨拶すらしてくれないどこへいっても空気のように扱われます。ただ、辞めたいと事務長に伝えると、ネガティブに考えてるだけで歓迎してない訳ではない私を採用したのは、こんな優しい看護師さんもいるんだよって介護士に伝えたいから、雰囲気を変えて欲しいからだと言われました。入所の看護師の1人は私をみて何かしたいと思い上司にメモ書きで提案してくれたみたいで、研修最終日は、その看護師が入所からデイケアに来て一緒についてくれるみたいです。自主的に看護師が行動してくれたのは初めてだったと言われて辞めるのを思いとどめもう一日様子見ることにしました。ただ、働いてると介護士は感じ悪いし一日のスケジュールも教えてくれません。デイケアの所属長は、面倒見が悪く都合の悪い話になると不機嫌になり頼りになりません。続けていれば介護士さんたちとの距離は縮まるのでしょうか？このまま、介護士が心を開くのを信じて仕事を続けるべきでしょうか？

転職

うちの病院、私と当時通っていた看護の先生と一緒に施設見学に行った時に質疑応答の時間があったのですが、「看護師は足りてますか？」的なことを質問したら「たりてます。毎日看護師配置を多くしてます。」と言われました。 でも実際入職してみると極端に少ないときもあれば多すぎる日もあります。 極端に少ない日はわずか3人だったりします… これ…どういうことですか？？？

入職施設病院

クリニックにお勤めの方に質問です。 夏のボーナスは出ましたか⁇ コロナの影響もあり今回はなしです、とボーナス日の2日前に伝えられました…。

ボーナスクリニック

つわりが酷く、仕事を休んだら、つわりは病気じゃないからね。と言われてしまいました。やっぱりそうなんでしょうか。

今日嫌なことがあって愚痴らせてもらいます。 助手2人と助手業務をやっていて、助手のおばさんについて言われたことが本当に理不尽やね？って思って、、 昨日、ゴミの回収でいつも大体ゴミ箱の中に袋を入れてるのですが、それが少ないのに新しくゴミ袋が入っていないと言われ、昨日は日曜で助手2人もいるのにコミュニケーションとってゴミ袋入れて行くとかできんやったん？って言われ、私にだけ言ってきます。もう1人の助手は私の少し上の歳の人ですが、あまりコミュニケーションは取りません。向こうも私とコミュニケーションをとる感じではありません。それなのにおばさんは私にだけそうやって社会人としてコミュニケーションをとることは大事みたいなことを押し付けてきます。私なりにみんなのことを考えてやっているのにちょっとできていないとこがあったら全然できてないと行ってきてほんとにそれが不愉快でしょうがないです。もう1人の助手さんとか仲良く喋っていてその助手も私が言われているのに対して何も言ってくれず、何事もなかったかのように去っていきます。 早くこの環境から抜け出したいです。

看護助手准看護師コミュニケーション

人事異動について、少しご意見を頂けたらと思います。 以前、投稿させて頂いたのですが… 病気で現在、病休頂いてます。 病気自体が難しい病気で、診断書も1.2週間おきに私の状態を見ながら書いてもらっている状態で、2カ月以上経過しました。 思ったより重症度、悪性度が高いといった状態です。 ちょうど病休の前、理不尽な人事異動を言い渡されましたが、組織なので従いました。 他のスタッフが抗議してくれてましたが…… そして思ったより身体がしんどい状態で、現在治療をしております。 復帰の目処が立ちそうな頃、部長、科長に相談しました。 以前いた部署で１ヶ月でいいので、日勤させていただけないかと。 一から病休明けの身体で一番大変な部署への異動だったので、なんとか慣れている部署で感覚をもどさせてくれと。 そして異動させて頂けないかと。 うちの病院は大きな病院ではなく、どちらかと言えば中。 人事異動のときには、いつも感情が伴ったり、こんなのいいの？みたい異動などなど、何でもありでした。 今回の自分の異動先は、別にその場所が嫌いなわけではないのです。 ただ、感覚を戻す意味で１ヶ月でいい。 きちんと働きますので、お願いできませんでしょうかと。 部長の返事は一言 できません。人事異動なので。 別に身体を気遣ってくれとか、甘えるつもりもなかったのですが、組織とは改めてこんなに残酷というか。 スタッフの身体さえも精神さえも考えることなく…… うまく言えませんが、皆さんの病院はどうですか？ 少しだけ、他の病院の人事異動というものに興味がありまして。 ご意見頂けたら幸いです。

術後休職ICU

半年前に異動してきた人が怖い。 前の病棟ではプリセプターとしてもコテンパンに後輩を痛めつけて、何人か辞めていった人もいるくらい。院内や学生の間では有名な人。若いのにあだ名はおツボね。 しかしまだ異動してきてから半年だからか、こちらでは猫をかぶっているもよう。(以前を知る人から) 優しく教えてくれる時もあるが、そこまで言わなくても、と思うことでも嫌味のようなことを言われたり私が(新人)要領悪くその先輩からキツイ口調で詰められている時他の先輩看護師が大丈夫？と声をかけてくれた瞬間今までとは違うやさしーーーい顔に変わったのを覚えている。 今後どのように接していけばいいのか、不安だし怖い。

異動先輩1年目

あーしんどいなぁ。

本当に行きたくない。辞めたい。嫌すぎて食欲無くなったことないのに、ご飯食べられない 家にいても休日でも仕事の話ばかり流れ込んできて、毎日憂鬱 でも人も少なくて辞められそうにない。周りに迷惑がかかる どうしよう。

辞めたいストレス

一般病棟で非常勤で働いています。 子供がいるので非常勤、契約日数17日で就労しています。看護師不足で自分の無理無い程度に契約より多めに働いているんですが、以前月21日入れられ相談もなしに困るという話を勤務表を作っている主任に言いました。 そして今回は提示していた勤務希望の締切を勝手に早めて勤務表を作っていました。締切日に最終的にシフトを確定しようとしていたのに勝手に締め切って18日就労の5連勤、4連勤… 最終的には勤務希望を通してもらいましたが、全部勤務を組み直さなきゃならない等文句を言われ、こうゆう事もあるから早めに希望出して！とも言われました 早めに作りたいなら締切を早くしたらいいのに…

一般病棟人間関係正看護師

現場がきつい。これで給料上がらないとか無理。

総合病院辞めたい人間関係

いやいやなにそれw ディズニー好き、野球好きじゃないとこの病棟におれんの？？ 仲良くなれば多少のミスは許してもらえる？？ もう意味わからんからw それで追い出されるならそのほうがいいわ。

辞めたい人間関係ストレス

みなさんの職場ではどうですか？ 介護士を経て今年から市立病院で働いている新人看護師です。 看護師をしていて介護士と比べて明らかに違うところがあります。 ずばり人間関係。職場の雰囲気 いまの職場では新人は ・休憩時間を含めて仕事場で自ら私語を発することは認められていない ・年功序列がしっかりとしている ・1年目は一人の看護師としてみなされていない。時に空気 ・先輩に話しかけるときは『いま、お話していいでしょう？』や『あの、お時間よろしいですか？』など断ってから話しかける などのルールがあります。 他にも先輩方は ・プライベートの話はしない ・休憩中でも敬語 ・喜怒哀楽がない ・たわいのない会話はしない ・疲れたー、えー、いやだーなどは厳禁 ・急性期病棟のため常に緊張感やピリピリした雰囲気 などのルールを守っています。 たしかに看護師としては満点です。 ですが、なんかきっちりしすぎているというか、人間らしさがないと言うか。なんだか自分以外ロボットと仕事をしている感じです。 仮にいまの新人期間が過ぎたとしてもなんだか息が詰まるなーと思ってしまいます。 介護士のときは先輩に気軽に話しかけることができていたので、報告や相談がしやすかったり、冗談を言えたりして休憩中含め仕事を楽しく行うことが出来ていました。 お互い助け合って、時には愚痴を言ったりしてと過ごしていたので今の人間関係や雰囲気に疲れてしまい、本当に仕事を淡々とこなすだけになっています。 これは看護師では当たり前なのか、今の職場だけのことなのか。 みなさんの勤めている病院ではどうなのかお聞きしたいです。

呼吸器科休憩介護

師長に辞めたいと言ったら｢今辞めることはルール違反です｣と言われました。そんなことあります？

大学病院辞めたい病院

不安障害と抑うつ状態で休職していて6月22日に復職して順調に行っていたのですが約2ヵ月程前に入った男性看護師の言動、その他にも理由が有るのですが7月21日再び休養になりました。 しかし、どうしても納得がいかない事が有ります。その男性看護師は入職して1カ月の頃、同じ歳の男性看護師が無視をするからと更衣室で暴力をふるっているのです。診察して骨折は無かったそうですが.… 部長、院長、事務長等の上層部は話を聞くだけで何も処分は無し。 殴られた方の職員は元々の心証が悪く、私でもイライラする事もありました。 殴った方の話を総務の男性主任が聞いているのですが「殴ったのは悪い。これから信用を取り戻せる様に頑張らないといかんよ。」と言ったあとに「しかし…こんな事を言ってはいけないけど…good job」って言ったと総務主任から聞き唖然となりました。 上層部はお咎めなし。総務職員は賞賛。未だにこの問題は解決していません。逆に被害者が増えています。 しかも、この病院はお咎め無しと思ったのか仕事上の事でみんなが注意しても物に当たるし暴言を言ったりやりたい放題。 介護職員さんがオムツ交換の指導を男性看護師にする様に主任にお願いされた時も「なんで資格を持たない貴方から准看の俺が指導されないといけないのですか？」と、言ったそうです。介護職員の人は「主任の指示です。」と言ったら何も言わなくなったそうです。 で、私もオムツ交換に一緒に入ったのですが抑制の必要な方の左手の抑制帯を外さずに満足気に体交した気になり抑制帯と体の間に無理やり体交枕を入れようとしたので注意しました。男性看護師はムッとして物に当たっていました。 そして、次の部屋の患者さんにはただでさえ皮膚が弱いのに体を向けるのが激しくて何度も体がベッド柵に当たっていました。 あまりにも酷かったので再度注意したのですが「ハイハイ分かりました」とチンピラ口調で言ってきたので「ハイは1回でよろしい。これからもここで働いて行くなら頑張ろう！」ってはなして言ったのですが「はーい頑張りマース」って茶化した言い方をしてきました。数日後、入浴介助の着脱介助が有ったのですが着脱の仕事は着脱だけでなく次に着る服の準備、着ていた服を袋に入れて家族に返す準備、褥瘡の有る方は処置道具の準備。色々有るのですが…男性看護師は着脱しかせず入浴介助の手伝いはするけどその他はストレッチャーに肩肘のせて休憩していました。 あまりにも態度が横着でもあり、手が空いてるなら新しいパジャマを出したり出来ることをして下さい。って言ったら再び物に当たったりチンピラ言葉で威圧してきたりしてとにかく怖くて早く安全に着脱を終わらせて入浴を終わらせ様と必死でした。 で、後日、主任、師長、部長に報告、相談に行ったのですが…部長からは「その男性看護師の情報はいくつか私達の所にも上がってきている。だけど私達から解雇とは言い出せ無いので後日面談をする。」で、その場は終わりました。 しかし、面談が有ったかどうかもよく分からず今でも男性看護師はやりたい放題です。 私は恐怖でたまらず、私と一緒にオムツ交換に入ろうとしてきたので注意しても直ぐに怒る人、患者さんを危険にさらそうとする人とは一緒に出来ません。と言い。他の人に入ってもらいました。 暴力をふるった職員をそのままにしておく上層部に腹が立ってしょうがありません。 労働基準局に連絡して事情を話したら処分が無いのはおかしいという事でした。 私のかかりつけの心療内科の先生も上層部が何も動かないのはおかしいと言ってありました。 もう、何も手立てが無い絶望感とか、他にも、子供の事で…仲が良いと思っていたママ友から呼び出されトラブルが有って「お母さんが働いているから○○○ちゃんは寂しいのでは無いのですか？仕事をしていてもちゃんと子育てと両立している人は居ますよ！」と言われ昨年高学年の子とトラブルになった時の事を引き出してきてから「お宅の娘さんにも問題が有ったんじゃ無いですか？」て言われました。そのときはすみませんって気持ちでしたけど…今は、腹ただしい気持ちでいっぱいで頭の中が混乱しています。 自分の胸の内を出して見ました。 病院上層部、労働基準局。思いつく所に手当り次第電話をして見ましたが気持ちは分かるがどこもどうしようも出来ないとの事でした。 暴力をふるっても処分なし、態度が横着な准看護師とこれからも働かないと行けないのかと思うととても辛いです。 まず1番に患者さんへの扱いが雑でもう辛いです。

人間関係ストレス病棟

1年目です。他の同期のプリが自分のプリセプティは全然仕事できない。仕事に対しての姿勢がなってない。他の新人の方が比べ物にならないほど仕事できる。と他の先輩に話しているのを聞いてしまい悲しくなりました。その子はすごく真面目に仕事に取り組んでいるのに。こういうことは先輩に相談しても良いのですか？

プリセプティプリセプター1年目

指示待ち人間……。 勤務先は新規立ち上げ間もない事業所です。 世代の違いなのか、指示待ち人間が1人いて戸惑いを感じます。 事務作業も多く、それぞれ仕事を見つけながら看護業務以外の営業などをこなしています。 そのなかで、何をしましょう、何もすることがないんです、手伝います…そんなのばかり。 私自身、転職して日が浅いため指示を出す立場になく、自分で考えて取り組んで欲しいと感じたり。 私の心が狭いのでしょうか。 追伸⇒前回の質問ではお世話になりました。 無事に退職しました。

人間関係

2年目看護師です。同じ病棟内でユニット→一般床への異動があるのですが、自分が希望していない異動を拒否することはできるのでしょうか？ ちなみに異動する人員を選定する基準ってどんな点があるか教えていただきたいです。

異動2年目一般病棟

同じ病棟の同期が辞めてしまった…。 悲しいと同時に、辞める原因となった先輩方がそれに対して｢やっぱりね、辞めると思ってたんだよ笑｣｢あの子はダメだね男のくせに。弱い弱い！｣などと私たちの前でわざわざ言ってくる事にさらに悲しさと腹立たしさを感じる…。 これから遅番なのに、そんな事を言う奴らが集められたような病棟に行かなくてはいけないと思うと、支度もする気が起きなくて、もうどうしたらいいのやら…🤦‍♀️

同期辞めたい先輩

今、病棟で働く看護師です。 ４月から勤めているのですが、パートは私だけです。 ある時から1人の看護師に嫌がらせというか、あからさまにあんたは嫌い的な態度をとられてキツイです。他のスタッフとは仲良く話すのに、私にはにこりともせず、無視されたり、一緒に清拭した時には私が手伝おうとすると、手を払われたりしました。 そのスタッフと一緒の仕事の時は体調も悪く、精神的にもキツイです。

人間関係ストレス

毎日と言っていいほどこの数ヶ月職場で泣いてしまいます。初めは注意された自分が悔しくて涙を堪えたけど、最近は相談にのってくれる先輩、注意される時とにかく男女問わず泣いてしまいます。仕事に対していっぱいいっぱいなんです。 先輩方からしたら「また泣いてるよこいつ」とか「男の前でも泣くとか狙ってんじゃねぇの？」とか思われてそうで不安でなりません。 しょっちゅう泣く新人は先輩からしたらどうなのでしょうか？

男性辞めたい先輩

コロナ中言いたくないけど、最悪。 PNSでも、トイレ行くにも報告いるの？水分とるのも伝えなきゃだめ？いなくなるって言われたって師長に言われるけど、伝えていくし。なに？いじめ？って。忙しいとき委員会の仕事してるってだれ？告げ口する人。委員会の仕事は、してないし。したいよ？でもする暇ないから、夜勤の休憩時間しか時間ないし。しかも自宅でやるのも当たり前的にいわれた。ある程度は、自宅に持ち帰ってます。しかも、先月は、夜中までしてたし。ある意味陰湿ないじめだよね。やってなくても、時間外に師長に呼び出されて毎回いわれる。

PNSいじめ時間外労働

私の病院は、かなりの大きさの病院なのですが、病棟によって研修会への扱いがちがう。 ・勤務中にぬけて研修会へ参加 ・休みの日に行けと言われる（給料でない） ・出来れば勤務中に。休みの日にでたら時間外で給料発生。 みなさんの病院はどれが普通ですか？休みの日に行けっていわれるのも、この病院はそういうルールと言われたら受け入れるけど、病棟によって違うのは納得いかん

時間外労働研修給料