「職場・人間関係」のお悩み相談（110ページ目）

今月入職してきた新人エイドさんに言われたのですが 私達ナースエイドは「隙間業務」なのですか？と 一瞬何言ってるのか理解できませんでしたが、配属先の病棟の看護師さんにそう言われたそうです。 確かに私達は、看護師さん・病棟の業務を円滑にいくように業務にあたります。 ですが「隙間業務」という言葉にはモヤモヤしています。

看護助手

私の上司は自分言ったことを忘れて、全然違うこと言ったり、えーっ、そんなこと言ってないと平気で否定したりします。 初めは忘れているんだろうなって考えてましたが、最近はそんなコロコロ意見が変わる上司にイライラしています。 こんな上司にみなさんはどんな風に接して、自分自身の精神状態を保ちますか？

愚痴です。聞いてください。 3末で退職予定です。 辞める人間には仕事を降らない風潮なのでしょうか。 3月に入ってから受け持ちを外され、フリー業務になりました。 しかし、その日のリーダーかは仕事を振られない限り何も業務はなく、自分から個人的に何かありますか？と尋ねるのはNGと言われています。 なので今は1日中環境整備しています。 カルテを見ようとしても上司から『受け持ちいないのにカルテみる必要ないよね？先生や他の看護師のためにカルテ空けてあげて』と。そりゃそうだけど、他にもカルテいっぱい空いてるじゃん。 特に今日は酷くてコロナ対応で病棟の入口がロックされているのでインターホンの開閉を任されました。何してるんだ自分。 周りの看護師は忙しいそうに働いているのに。手伝うことも許されない。辞める人間には酷い仕打ちです。 そんなこんなで、同僚からも影では給料泥棒と言われ。いや、いい返せない。自分でもなんでここにいるのかわかりませんから。 最初は師長に仕事下さいとお願いしましたが、ADL自立している人の清拭をやってと。それってタオル渡すだけだよね？ 何故か有給消化も出来ず、ダラダラと過ごしています。 あと数日で退職ですが、この一年なんだったんだろと考えてしまいます。

環境整備清拭カルテ

うちの師長は何をしているのかさっぱり分かりません。見るのはパソコンの前でシフトを組む姿ばかり。急に欠勤が出ても穴を埋めてくれたことは一度もありません。 他の病棟の師長は毎朝患者さんのラウンドをしてると同期から聞いたり、実際転棟ついてきたり、夜勤に入っているのも見かけたことがあります。 転職してきた先輩方も、あれじゃ師長はいらないよ。と言うほどです。 でもわたしは看護師になってから今の師長しから知らないので実際師長さんの仕事がいまいちわかりません。 ほぼ愚痴ですみせん、よろしければ皆さんの理想の師長さんや、師長としての義務？みたいなのを教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

ラウンドシフト師長

4月から4年目の看護師です。2年目の頃からリーダーもやっているのですが、ベテランの方が多く、その方と自分を比較し仕事のできなさに落ち込むことが多いです。一つミスがあるとそれがあっという間にスタッフに広まってしまうのでミスをするのもとても怖くて辛いです。最近疲れているのかこれから何がしたいのか目標もなくなり、自分がどういう看護をしたいのかわからなくなってしまいました。今年は外来やデイケアに行く予定なのですが、全然モチベーションもなく気持ちが落ち込んでいることが多いです。どうしたら先輩と比較せずに済み、モチベーションを取り戻せるでしょうか。また目標とかやりたいことも見つけたいです。

お局3年目大学病院

転職してもうすぐ1年が経とうとしていますが、なかなか職場に馴染めません。 未だに先輩方と話すのは緊張するし気を許して話せる人がいないので、最近気持ちの面で少ししんどくなってきました。人間関係は比較的良い職場なので、なおさら自分が浮いているようで辛いです。

総合病院人間関係ストレス

質問です。 看護師の仕事は緊張感の連続＋α(人間関係) でメンタルは鍛えれるけど、疲弊もしやすいイメージです。 オンオフ切り替えられるお手軽な方法を実践されている方おられますか。 コーヒー飲みながら公園さんぽが、いま私自身マイブームです。

メンタル人間関係

質問です。 友人の紹介などで転職したけど、職場の環境が合わないなどで辞めたくなったりした方おられますか。 知人との人間関係も気になりますが、、 皆さんならどう考えますでしょうか。 以外と多いかもしれませんが、、、

人間関係転職

質問です。 定年近い看護師が、年齢差ある看護師をくだらないことでいびって辞めさせようとしています。 自分のミスは絶対に非を認めず、逆ギレします。 こんな職場どう思いますか。 また皆さんでしたらどう行動に出ますか。

質問というか悩みというか･･･。 2年目ナースです。1年かけてだんだん仕事も覚えてきて、ある程度なら1人で動けるようになってきました。 同期たちもそれぞれ頑張ってます。･･･ですが同期に1人、どうしても仕事が上手く出来ない子がいるのです。日勤で私たちは基本6~7人持ち、オペ後やケモをしながら仕事を回しますが、その子はなにもない患者さん4人持ち、それでもケアが回りきらず･･･1人で突拍子も無いことするので、常にフォローの先輩かリーダーの先輩が欠かせない、という現状です。 そしてここからが本題なのですが、正直その子と他のスタッフとの関係性が上手くいっていないのです。その子の仕事が信用出来ない、されていないのです。 この前もその子が日勤で私が準夜で送りを貰った時、｢で？夜勤帯で何したらいいの？それ先生知ってるの？｣とキツめの口調で返してしまいました。他の同期の送りには｢OKやっとく。良きに計らっとくね。｣って言うばかりで、こんなこと絶対に言わないのに･･･。後日謝ったら｢どの先輩も同じような感じだから大丈夫だよ。｣と返ってきました。 先輩達も考えあぐねているようです。ケアなども1人でやらせられない、フォローの先輩が外せない、夜勤やらせられないなど。成長を考えればある程度のリスクをおかして手を離していくべきなんでしょうが、リーダー層もかなり消極的になっているようです。正直自立する未来が見えないです。 その子もその子なりにすごく頑張っているのです。何かしたい、自立したいという気持ちをひしひし感じます。でもそうして手を出すごとに｢勝手にしないで、もっとやるべき事あるでしょう。｣と先輩たちに釘を打たれるような感じで･･･。 同期としてなにか声を掛けたいですが、何を言っても彼女の劣等感を煽ってしまうような気がして･･･。 皆さんの職場にこんな感じの子はいますか？？皆さんだったらどう声をかけますか？？どう対応しますか？？

混合病棟一般病棟人間関係

毎日30分から1時間の残業がありますが、 看護部からリーダーナースの采配が悪いと言われ 中々残業代を書きにくい雰囲気です。 一生懸命に働いているのにやってられません。 どの病院も同じなんでしょうか？

残業代リーダー残業

寝ようと思って、テレビや携帯をやめて、目をつぶると明日の仕事の事が頭に浮かび、寝れなくなります。 前は22時台には眠たくなっていた人間が1時過ぎないと寝れなくなり、睡眠も浅いせいか、ちょこちょこ起きます。 寝起きの腰痛も最近は酷いので、寝返りの回数も少ないんでしょうね。 はぁー転職した方がいいのか、悩みどころだ。 中途採用で同期が居なくて、相談相手が同じ職場に居ないのも悲しい。

辞めたい先輩人間関係

ただの愚痴です。新卒の頃私をいびってきた上司から、Facebookで謎のメッセージをもらいました。 気持ちわるさを愚痴りたくて投稿しました。 新卒の頃、しょっぱなから嫌みを言われまくり、質問できないでいたら問題児としてさらに目をつけられ2年目になるときに転職。転職してからもう6年が経とうとしています。 転職してから当時の職場の人たちとは一度も連絡はとっていませんし、Facebookでつながってる人もいません(別の病棟の同期は何人か友達として登録だけはしています) なのでこれまでFacebookの「友達かも？」のリストにその上司達があがることすらありませんでした。 しかし。 先日、嫌みを言ってきた上司の一人からFacebookにメッセージが届きました。なにかのリンクが添付されてましたがひらけませんでした。 とりあえず冷静に「ご無沙汰しております。○○にいらっしゃったAさんでしょうか？ なにかリンクが送られていますがどういったご用件でしたでしょうか？」と返信。 既読はついたようですが、返事はなし。 気持ちわるくないですか？笑 わざわざ、私を探してメッセージを送ってきたんでしょうか、、、？なんのために？ (送り主は名前と出身地などがその上司と一致しているため成り済ましではないと思います。)

2年目辞めたい先輩

HSP気質だなと思う看護師さんいらっしゃいますか？ 仕事の上でやりにくいな、とか気をつけていることはありますか？ 教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

プリセプティプリセプターリーダー

色んな方の意見を聞きたいです。再度質問させてください。 今年４月からプリセプターになる3年目の看護師です。 新人に何かを指導したあと、チーム内でどうやって連絡をとりますか？ノート？メール？ 例えば新人に浣腸教えた場合、共有ノートか何かを作って、チームのメンバーに見てもらいたいのですが、私の勤めているのは急性期の病院で、先輩からノートを書く暇もないよと言われてしまいました…。 メールも毎回指導の度に何を教えたのか、送信するのも時間が足りなくなりそうです。 どうやってチーム内で新人に教えた内容や目標をチーム内で共有できると思いますか？

3年目プリセプター指導

非常勤（9〜１３時）で働いている私の同僚の話 リハビリ病棟勤務で非常勤だからと出勤の度に入浴介助をやっていて、ある日、車椅子の患者を入浴介助したとき、患者私物の車椅子を破損させてしまったとの事。師長に報告した所、「弁償しなさい」と言われたよう… その師長は解決しないまま異動になり、新しい師長に相談したら副部長に呼び出されて「幾らだったら払えるの？」って言われたそうです。数年前に副部長、部長が変わり病院の方針も変わったのか最後には「今はパートは採らない方向で常勤で回したいんだけど…」って言われて、同僚は泣いて私に話してくれました。しかも、後日に部長とも面接することになっているそうです。 私は違う病棟ですが、同僚の話を聞いたらすごく今の病院のやり方に不満があります。これは、パワハラにしか思えません！今後の対策としてどうすればいいのでしょうか？

リハ師長人間関係

今年４月からプリセプターになる3年目の看護師です。 新人に何かを指導したあと、チーム内でどうやって連絡をとりますか？ノート？メール？ 例えば新人に浣腸教えた場合、共有ノートか何かを作って、チームのメンバーに見てもらいたいのですが、私の勤めているのは急性期の病院で、先輩からノートを書く暇もないよと言われてしまいました…。 メールも毎回指導の度に何を教えたのか、送信するのも時間が足りなくなりそうです。 どうやってチーム内で新人に教えた内容や目標をチーム内で共有できると思いますか？

プリセプティ3年目プリセプター

皆さんのところは病棟費？みたいなのありますか？ お茶、コーヒー、お菓子を買うために徴収される謎の制度。笑 今までの病院は徴収されてましたが、今のところはとても気持ちのいい制度があるんです。 みんな食べたいものを買ってくる、飲みたいものを買ってくる。共有したい！みんなへ！と思ったらお菓子箱や飲み物保管のところにいれる。なので、強制力はないし、今日お茶忘れた、食後のお菓子ほしいと思っても誰かの何かがあるので助けられます。そして、医師からもちょくちょくお菓子箱に入れてくれるので気持ちがいいんです。師長さんが段ボール箱でみかん持ってきてくれるんです。 こんなところ他にありますか？♪

病棟費師長病院

嫌な人との夜勤の乗り越え方を教えてください。

内科退職辞めたい

退職祝いのことで相談です！ 産休前まで働いていた部署でプリセプティだった後輩ともう1人別の後輩が今月末で退職すると同期から教えて頂きました！ 何かお祝いした方がいいのかな？と思うのですが、私としてはプリセプティにだけ渡すのでもいいかな〜と思うのですが、もう1人の後輩にも渡した方がいいですかね？💦そんなにめちゃくちゃ親しいわけではないのですが😅 私は現在育休中です。お金もそんなにたくさん使えないので、1000円以内くらいのお菓子でも渡そうかな〜って感じです みなさんならこの状況なら2人ともに退職祝いされますか？ アドバイスよろしくお願いします🙇‍♀️

プリセプティ産休後輩

先輩ナースに迷惑をかけて、自分の出来の悪さに凹んでいました。しかし、その凹みを、患者さんや他のナース、受付の人に知られないように（私はその場の雰囲気って、大事で、凹んでいる事を知られたらその場の空気が悪くなると思って）普通に接していた。勿論、1人になると凹んで、暗くなります。 するとその先輩ナースに、出来ないことに凹まないのか？気にしてないのか？腹が立つとまで言われて怒られてしまいました。（その人は、その日の気分が表に出るタイプで、私は困ってます） 凹んでいる･落ち込んでいる所をみんなに分かるように態度に表した方がいいんですかね？ 一緒に働く人がそんなんだと、嫌じゃないですか？

先輩メンタル人間関係

皆さんは職場の人とプライベートでも仲がいいですか？ 同じ学校卒とか同期以外で。 入職後どのくらいから人間関係が円滑になり馴染んできたなと感じましたか？ 時短パートの方、常勤の方との溝みたいなものはあったりしますか？ 質問ばかりですみません。どれかひとつでもいいのでお話聞かせてください。

同期入職パート

来月から入職します。お昼の休憩時間中は、 やはり私語は禁止ですか？ コロナ対策のため仕方がないと思うのですが、休憩時間に会話が一切できないなら、人間関係を築きにくいなぁと思いました💦ちょっとした会話でどんな人か知れたり、少しでも打ち解けられたら緊張もほぐれるんですけどね

休憩入職人間関係

日本看護協会には皆さん加入されてますか？ 今まで加入しろって半強制的に病院で加入していて給与からも天引きで引かれてたので意識してなかったんですけど、正直このコロナで日本看護協会が働くナースに何をしてくれたんだろうかと疑問に思いました。 しかも会長の役職で手当てすごく高くて、政治にも無関心だったけど看護協会にも無関心だったことに気付きました。 お金ももったいないし 加入を辞退したいけど…やっぱり無理なんですかね？？

大学病院ICUママナース

苦手な同期の対処法についてです。 看護師3年目、同じ病棟に1人だけ同期がいます。プライベートはとても仲がよく、よく一緒に遊びに行くことが多いです。 仕事の時、私がミスした事や上手くできなかった事をよく指摘してきます。丁寧にポリシーを持ってやろうとしていた事も全て、否定するような口調で、「みんなそこまでやってないよ。」と話して来ます。たしかにその子と比べて、私はおっちょこちょいでミスも多いです。でも、私がその子にミスした時に指摘すると、軽く受け流すのに、私がした軽いミスや、少し気が付けなかったことがあると、きつい口調で指摘してくることに納得がいきません。そのため、遊びに誘われますが、あまり乗り気になれません。皆さんはこのような同期どう付き合ってますか？

同期人間関係

こんにちは。 現在大学病院の急性期の病棟で働いています。 約1年が経とうとしているのですが、上司からボゴボゴに怒られている日々です。もうストレスで心も体も疲れてしまいました。メンタルクリニックに通ってうつ状態と診断され、眠剤と抗不安薬を処方され飲んでいます。 ほんっとに休みたいのですが、うちの師長が怖くて休むなんて言えません。明日も仕事です。行きたくなさすぎて吐き気が止まりません。 質問になっていなくてすみません。、

うつ辞めたいメンタル

私は、ICUに6年間所属し退職後、結婚妊娠を経て、循環器内科クリニックに復帰しました。 そこでの悩みを聞いていただきたいです。 まず、私が勤めているクリニックでは患者さんがかなり多く、よく時間外診療になることもあります。 そのため、私は診療が円滑に回せるように、患者さんの問診時に何か症状があれば、どの病態が疑わしいかアセスメントし、「私が医師だったらどの情報が欲しいか？」ということを念頭に入れて動いています。 その症状にあった検査を私は臨時追加し行った後、診察に回しているような状態です。 もちろん、その時には患者さんにしっかりと、なぜこの検査が必要なのかを説明して、同意を得てから行っています。 そこで、悩みというところなのですが、 他看護師が担当した患者さんに、急性期の症状が出ているのに、検査を追加せず診察に回すことに、私はどうしても気になってしまうのです。 最近、1番気になったのは、胸痛を主訴に来院された患者さん。ニトロを舌下したけど、胸痛が持続している、咳が出る、と言われていました。 私は別患者さんの担当をしていたのですが、明らかに心不全の時の咳をされていました。 担当看護師はECGのみとり、診察に回そうとしたのですが、ECG上急ぐような波形ではなかったようで、通常の診察順番になりそうな感じでした。（予測では30分後になりそうな感じです） それではいけない、と思い、自分の業務の合間に担当看護師に「心不全の時の咳をされているので、X-Pを追加で検査した方がいいかもしれません。」と声をかけました。 しかし、その方は私の意見をあまり聞かない方で、「一度診てもらってからにします」と言われてしまいました。 案の定、診察は予想より大幅に遅れて1時間後、その頃には心不全の症状が落ち着かれたようで、医師が診察される頃には咳もなく、肺音も良好だったようです。 多分、ニトロの舌下で心不全症状が軽減されたのだと思いますが...。 これが増悪しなかったのは運が良かったですが、このままでいいのだろうか...と悩む日々です。 私は、看護師の経験年数もクリニックで働かれている方と比べるとまだまだヒヨコで、年齢も大きく離れている方の方が多いです。そして、やはり年齢も1番下。 ただ、私も短期間ではありますが、濃い現場で経験を積んできましたし、知識にも少なからず自信があります。 実際にクリニックで働いてみて、看護師の知識の差が大きく、ついつい「こうした方がいいと思うのですが...。」と声をかけてしまう場面があります。 それを「そうだね、そうしてみようか」と聞いて下さる方もいらっしゃれば、そうでない方もいらっしゃって...。 そうでない方は、やはり患者さんから医学的な面での質問をされても答えられないです。 そして、今クリニックでは、慢性心不全の急性増悪を防ぐために、新しい取り組みも始めました。 それも院長発端で始まったのですが、皆さん的には業務が増えるから乗り気ではなく...。 院長から地域の病院で行うリモート講習会のお知らせを頂いても、参加するのは私だけです。 ただ、私としては、慢性心不全の急性増悪に関して、以前ICUで働いていた時にも、クリニックでもっときちんと管理してもらえないかと問題になっていた部分でもあり、そこを皆さん共通認識でやって頂けると、中核病院も助かるし、患者さん自身の予後も良くなるのではと考えています。 そして、それがクリニックの役目だと思います。 ただ、クリニックの現状がこれではどうすることもできません。 私的には、知識を統一できるよう何かしら院内勉強会を開く必要があると思いますし、現在導入したばかりの心不全に対しての取り組みも、患者さんの心不全の認識がきちんとされてないと意味がないので、その説明が必ず皆さんでできる状態が望ましいと考えています。 ただ、それを誰に相談すべきか悩んでいるところです。 皆さんのアドバイスを頂けるとありがたいです。

循環器科急変アセスメント

新人のときは会社での行事(社員旅行や観送迎会、忘年会等)には全て出るようにしていたのですが、人間関係が疲れてしまったので、転職してからは一切でないようにしています。 正直仕事の人間とプライベートで一切関わりたくないので休みなら何もかも出席しないようにしているのですが、ふと他の職場の人はどうなのかなと疑問に思いました。 みなさんの職場にも一切行事に出席しない人はいますでしょうか？

情報収集コミュニケーションモチベーション

1人目を出産し子育て中で、1歳の誕生日に仕事復帰予定です。 仕事を復帰するにあたり、夫婦間で決めておくと後に家庭が円満かつ1日をスムーズに過ごす事ができルールや行動などありますか？ ちなみにワンオペです。

育休ママナース子ども