「職場・人間関係」のお悩み相談（109ページ目）

辞めたいと言っていたけど、3年目になりました。 部署移動して環境も変わったけど、人間関係がいいと辞めたい気持ちがなくなりました。 環境変えて良かった！！

3年目人間関係

看護師1年目で配属されたとこで合わずに体調崩して休職した後にその年の3月に別部署配属されました。 配属されて1ヶ月経って、慣れないことばっかですが、先輩たと一緒に何度やった事をまたやる時に｢初めてだから上の人に確認してもらって｣と言われる事が何回かありました。 初めてじゃないのにと思っても言い返したら悪いかもと飲み込んで溜めてしまい苦しくなってしまいます。 相手になんて伝えたらお互いが不快な思いをせずに仕事が出来るんでしょうか

配属休職2年目

都立病院と大学病院、就職するにあたって具体的にはどんな違いがありますか？

総合病院一般病棟新人

こんにちは、新しい一年が始まりましたね。職場では新人教育といった新しい人材の成長を期待した取り組みが始まっています。 また新人さんは、夢と希望に向かった目標をもち、職場での期待に応えるために動き始めたことでしょう。 迎えるがわとして、新人さんにどんな事を期待しますか？ また迎えられた側として新人さんは職場環境や上司、先輩の指導のあり方などを含めどんな事を期待しますか？

指導先輩新人

職場内恋愛、不倫などされた経験ある方いますか？ 看護師同士だと気まずくなりませんか？

人間関係病棟

この4月からパートで老健で働き始めました。 業務量はそこまで多くなく、1日余裕を持って終えられる程度ですが、先輩の中には張り切って1時間前に出勤して働いてる(夜勤者の手伝いや早めの便処置などが主)方がいます。 他の先輩はだいたい始業5分10分前くらいに来ている感じですが、私はそこのフロアの新人なのでその先輩より早くくるべきなのか悩みます。 正直家の事をやってから出勤を考えると、1時間も前に出勤するのは辛いです。 先輩の皆様は後輩の出勤時間についてどうお考えでしょうか。

後輩パート夜勤

皆さんの病院で師長さんとはどういう関わりをされていますか。私の病院では師長さんはケアに入らないので、スタッフと師長さんみたいになっているのですが、他の病院ではケアに入り一スタッフとして一緒に働いているのでしょうか。

プリセプティお局後輩

主任さんってどんなイメージですか？ どんな人に出会ってきましたか？ いいとこ、悪いとこ、教えてほしいです。

リーダーコミュニケーション指導

なんか看護師してて楽しいけど、人間関係とか看護の深い部分を掘り下げようとプロになろうと頑張れば頑張るほど壁にぶち当たる感じがして。先輩の一言一言が、ストレスに感じて。。。この状況を学びだから大事だとも思うけど。辛く感じてしまいます。できれば辛さだけではなく、それは理想に向かう上での大切な糧だからとポジティブに感じたいです。なのに、出来ない。向いてないのかなー。みなさんは、看護師に向いてないのかなーって感じた時はどうしますか？また壁に当たったとき、ストレスをすごく感じたときどうしますか？

メンタル人間関係ストレス

今日は一日目の出勤でした。 ただ話聞くだけなのに神経使って、今、体のあちこちが痛いです。 明日配属先決まります。 1年目の厳しい道のりやって行けるかな...

配属先輩1年目

看護師の離職率について質問です。私が新卒で入職した総合病院では同期が約100人いました。3年後、残っているのは30人程です。みなさんの病院も同様でしょうか？それともうちがブラック？

ブラック入職総合病院

本当は４月から学生として病棟勤務する予定でしたが、色々あって２月から雑用ですが勤務させてもらってます。もう勤務して２ヶ月経つのになかなかADLを覚えたりコミュニケーションがうまくできません。皆さんはどうやってこういうのを乗り越えてきましたか？明日から学生の常勤扱いになるので不安でたくさんです😭😭

メンタル新人

夢の中でも仕事していることが多くてストレスです。。そんな方いませんかー？？こればかりは解決策はないかもしれませんが、、夢くらい楽しい夢見たいです😭

ストレス

今年で看護師2年目になりますが、昨年の12月から精神的におかしくなり休職していました。明日から休職前と同じ部署に復帰します。部署移動を希望しましたが、人員不足が酷くて移動させてもらえず…。 またあの環境に戻ると思うと手汗が止まりません…笑 精神科の主治医からは、これで戻って無理なら辞めてやろうくらいの気持ちで居なさいと言われたので、そのスタンスでとりあえず頑張ろうと思います…。 と言いつつも明日が怖くてたまりません…。🥲

休職精神科2年目

皆さんの病院ではどのくらい残業ってありますか？ 私の病棟は急性期の内科です。 日勤の定時は17時なのですが、最近では20時21時まで残るのは普通で、月に1回の部会の日は22時にもなります。 スタッフの数がどんどん減っているのに増員が無く、1人あたりの仕事量が増えているのも原因です。 残業が続くのは体力的にも精神的にもきつく、辞めたいと感じています・・・。 でも、自分のことばかりで視野が狭くなっているのかもしれないと思い、色んな人の話を聞きたいと思いました。 他の病院の雰囲気や残業量を教えていただけるとうれしいです！！

残業辞めたいメンタル

医者の看護師見下すのどうかしてほしい

医者

前の職場に『私は多分コロナになったことあるから大丈夫よ！』といい今沖縄へ1週間旅行に行ってる老害がいます。 そういう問題じゃ無いし、両側肺炎だったけどそん時陰性だったでしょ？ 休まれたおかげでその月こっちは休み4日しか無かったんだけど。本当腹立つ。 重症化でもしてろと思う。

看護師のパワハラをメール相談できるところはありませんか？？ 院内のパワハラ委員は役に立ちませんし、看護部長も人事課もパワハラをする師長の味方です

部長パワハラ師長

今日の夜勤はベテランナースと 一緒だったんですが、とても気疲れしました。。 夜勤は人が少ないからよりチームワークが 必要だと思いますが、 私はその先輩ナースのことが苦手で、 上手くコニュニケーションがとれず、 勤務後に「今日は疲れた。」と言われてしまいました。 みなさんの投稿を拝見していると、 人間関係で悩んでる方もたくさんいて、 私一人だけじゃない、幸い同期もいるので 愚痴を吐いて発散もできるけど… また何か言われたら、辞めたいなと 思ってしまいます。

3年目辞めたい夜勤

すいません、愚痴です。 私の部署には妊婦の看護師がおり、お腹が張るためしばらく休んでいて はり止めの薬を飲んでいても動悸がすごいみたいで診断書を貰ってきました。 診断書を持って来た時に、周りのスタッフや私は大丈夫ですか？と心配したのですが。 上司は、「そんなに張るの？」と第一声がそれでした。 お腹が張るのはその子によって、違うと思います。 普段から自慢話や、言動に対してイラッとしたこともありますが、心配よりその言葉をいうとは思いませんでした。

患者様が退室したのでいつも通りの仕事をしていたのに、 上司の態度が変わり、2人になった途端 「もっとゆっくりやってもいいんじゃないの。私に対する嫌がらせかと思った。」と言われました。 最初は、何を言っているのかと思いつつ謝罪をしました。 その上司は、言ってすっきりしたのか またいつも通りになりましたが、納得できていないところがあります。 その日によって、上司の機嫌は違いますが スタッフ皆、意見を言えるような感じではないため 皆さんは、普段からどう対処していますか？

メンタルストレス

クリニックに勤務中。1人のナースがリーダー気質でなんでも仕切りたい！なんでも知ってないと嫌！でいちいち報告しなきゃで大変です。あと仕事意外の話も長くて。。。だいたい自慢話ばかりです。スタッフみんなヘトヘトです。こういう方と一緒に働いたことがなくて困ってます。いいアドバイスくださーい😭😭

クリニック人間関係ストレス

今日お昼頃に師長さんから電話がありました。 内容は以下の通りです。 1週間前に夜勤中に転床で出した患者さんの貴重品がなくなったから今病棟間で探している 所持金4万程度 その日の夜勤は兎杞さんだけど覚えていない？ その人が出てから新しく入ってきた人の荷物のチェックは兎杞さんがしたみたいだけどロッカーの中にはなかった？ 私がその日夜勤中リーダーから新しく緊急入院がくるから その人の転床準備をするように指示を受けました 転床準備後リーダーがあとはしておくから兎杞さん休憩いっておいでと言われたので休憩に入る 休憩中リーダーか他のスタッフが転床実施 (私は休憩に入っており転床した記憶がありません) 休憩から出たあとはその人が転床後で新しい人が入室されていた。リーダーから荷物チェックをするよう指示を受けた為 荷物チェック(この時にはもうローカーの中に荷物入れていた)をロッカーに入っている分チェックしました。 なのでロッカーの中に前の人の荷物が残っていたのか不明 (ただし転床する前にはロッカーの中身確認済み) 今日師長から連絡があり夜勤中の状況(私が記憶にある分のみ)を電話で説明、その夜勤中同じシフトだったリーダーは出勤していた為師長から直接リーダーしていたスタッフに聞くとその人も記憶にないと…… 転床に出した方はJCSが3程度 元々自立して生活していたと聞いていたが私が受け持っている時は見当識は曖昧でクリアの方ではありませんでした。よく「どうして自分がここに来たのか、なんでここで安静にならないといけないのか、治療をどうして受けないといけないのか」等曖昧なことが多く 受け持つ数日前からせん妄があったりとしていた人でした 私は疑われているようですごく不安な気持ちで今いっぱいです。私が覚えている範囲で説明、身に覚えのないことはしっかり伝えていますが、やはり信用無くしてしまいましたよね…… これからどうしていけばいいのでしょうか？

申し送りICU受け持ち

患者さんの病室で、しかも患者さんの目の前で先輩に人格否定されました。私の言い分は全く聞かず。もう無理。

総合病院辞めたい先輩

4月から新人看護師でおそらく病棟に配属されると思います。 口コミによると、残業が多く、22時〜終電の間に仕事が終わることがよくあるそうです。しかも残業代は1時間未満のみか、なし。 新人看護師が残業で忙しくなるのはいつ頃になるのでしょうか？

残業代配属残業

人を見て関わりを変える副師長。 私にはかなり冷たく感じの悪い言い方。 同じ同期には感じよく、インシデントを起こしても柔らかい言い方。きっと私なら大変な騒ぎになるだろうな…と思うような。 人を見て態度変える人ってどう思います？ とても腹立たしいです。(だから結婚できないんだよ)

メンタルストレス正看護師

カンファレンスで自分の担当の患者さんのことを話している時に話に横やりを入れてくる人っていますか？

カンファレンス

新人スタッフが嫌な思いをしないように、上司の顔色伺い仕事がやりにくいなんてことがらないように。と配慮をしています。 しかし、今度は新人スタッフが全然周りが見えず…。 勤務交代前後で検査が追加になり、状況をみて「時間ある時やっとくよ〜」と先輩がやることも多いです。しかしそれが当たり前になってほしくないです。 先生から口頭で指示をもらったり患者サイドにいるにも関わらず、「あとは変わりないんでお願いします」と退室してしまいます。検査も自分が経験したことないものなのにやろうともせず。 言い方次第だとは思いますが、言えばまた言われた…と落ち込み。 テレビでもパワハラを気にし過ぎて上司ばかりが気を遣っているというのを見ました。 みなさんご経験ありますか？ どのように対応されていますか？ 是非参考にさせて頂きたいです。

プリセプティパワハラプリセプター

こんにちは。保育園で看護師をしています。 看護師とは言っても、応急処置をしたり、毎月の検便の実施や管理、各種健診の手配など特にスキルが必要なものではないのですが… 私は0才児クラスの保育補助も兼務しており、オムツ替えやら食事介助やら保育士さんとほぼ同じ業務を分担して行っています。 しかしながら、一応看護師でもあるので子供に何かあればそちらを優先すべきと思うのですが、人員配置の関係上、私が抜けてはいけない時間帯などもあり、子供に急に何かあっても他の保育士がヘルプに入るまで対応ができません。 0才児クラスは子供1人につき保育士3人が付くことになっていますが、最近はお昼寝中などには私1人にされてしまって子供が泣き出した時などに1人で対応することになり、正直つらいです。 私はあくまでも保育士ではないので、保育士ほど子供についての知識があるわけでもないし、そもそも人員配置がどうのこうのと言われて対応を待たないといけないにも関わらず、保育士は私に12人の子供を1人で見させたまま所在不明になるし、日々モヤモヤしています。 保育園で働く看護師の方、どのような感じで働かれてますか？ 私としては割とフットワーク軽く動けるように人を潤わせて欲しいところなのですが、本来の看護師業務に支障が出るほど保育業務を担わなければならないのだろうかとモヤモヤです。 愚痴なのか相談なのかわからなくなってしまいましたが、うまく立ち回って働けるようなアドバイスなどありましたら嬉しいです。

保育園人間関係正看護師