「看護・お仕事」のお悩み相談

こんにちは。現在外来看護師としてフルタイムで働いています。外来は月〜土（土曜は午前のみ）やっており、平日休みはほぼない状態です。元々病棟夜勤ありで働いていたので、平日の日中に休みがないのが苦痛です。現在小学生が2人いますが、病棟に戻ろうか悩んでいます。みなさんどうされてますか？

外来夜勤病棟

こんにちは。一般病院の外来の看護師をしております。 当病院では外来で入院が決まると、外来の看護師が連絡先や既往歴・現病歴・薬歴等全ての情報を聞き取って、病棟に患者様をお連れしています。 そこで質問なのですが、みなさんの病院では入院（予定入院、緊急入院含む）が決まった際には、外来・病棟の看護師どちらがアナムネ聴取をしてますでしょうか？ 前勤務をしていた病院では、病棟看護師が全てアナムネ聴取をしていたため、軽いカルチャーショックを受けておりまして… 教えていただけるとありがたいです。よろしくお願いします。

病院

心理学を学びたいと思っています。2週間健診などで産後のお母さんと話していて、面談やメンタルケアのスキルを上げるには心理学なのか？と思いました。話を聞き取る力、その人の心が軽くなるアドバイスの仕方、姿勢、そういったものをみなさんどのように学ばれていますか？おすすめの本などあったら教えていただきたいです。

やりがいモチベーションメンタル

精神科薬を、飲む患者さんにこの薬は何？何に効く薬？って聞かれた時どのように答えていますか？ 精神を安定させる薬って伝えると拒薬に繋がるのかなと思い難しいです。皆さんはどうしてますか？

精神科

精神科クリニックに転職して1年になります。検査業務の他に、長期休みの案内の作成、クリニックのパンフレットの作成、物品やクリニック全体の在庫管理、発注、エアコン掃除まで看護師が行なっています。 みなさんの勤めているクリニックでは看護業務以外にもどのような仕事をしていますか。

採血精神科クリニック

どんなお仕事でも大変な事がありますが、その中でも楽しい事面白いことを見つけて働きたいですよね。 毎日少しでもポジティブに働けるように、面白、ほっこりエピソード教えてください。 ちなみに私は学生時代に受け持たせていただいた寡黙で小さな軽度認知症高齢の男性について。 退院日の朝訪室すると、 嬉しすぎたのか、普段は病衣なのにその日はきちんと背広と革靴をはいてベッドの上でぐっすり眠っていた姿が忘れられません。 かわいいなんて言ってはいけないけど、たまにいるかわいいおじいさまおばあさまにほっこりします。

やりがいモチベーション正看護師

若手スタッフのモチベーションが下がっている時、師長さんならどう声をかけますか？最近、日々の業務に追われて燃え尽き気味の仲間が増えている気がします。ただ「頑張ろう」と言うだけではない、相手の心にスッと届くような励まし方や、接し方のコツを伝授してください。

師長モチベーション病院

小児科クリニック勤務です。 みなさんワクチンの管理はどうされていますか？ 私のところは翌々日の予約を見て発注、予約の子ごとに組んで分けています。 在庫を持って管理すれば楽なのにと思うのですが、在庫がはけないと困るとのことで現在の管理方法になっています。 みなさんのおすすめ管理方法あれば教えてください。

ワクチンクリニック子ども

看護師失格だとなんでも思われてもいいです。 少し吐き出させてください。 ボーナス前に必要な考課表(病院によって言い方違うかもしれませんが)を書かなければいけません。 自己研鑽の場所、あるじゃないですか。 正直自分は日々の業務に必死すぎて、家に帰ってから勉強なんてとてもじゃありませんがやる気が起きません。 生きてるのでさえ、ギリギリ、必死なのに。じゃあ研修という名の業務中？(勤務と認めてもらえる制度)を使えばいいじゃないかと思うじゃないですか。あれ、私のところは給料出ません。余計に何のために勉強しに行くのか、バカバカしくなります。 なので毎回、自己研鑽はしていません。が、ボーナスが貰えなくなるので適当に書いてます。 委員会のことだって、小さい病院なのに、大きなことやろうとして(上が)結局はこっちに負担がかかるだけ。 じゃあ仕事辞めなよって思うかもしれませんが、お金のためです。 こんな自分が嫌いになります…… すみません、どこかに吐き出したくて、長文の愚痴、失礼しました……

施設メンタル勉強

私は現在、デイサービスの看護師として働いています。 デイサービスなので、看護師の配置も少人数、一人勤務の日も多くあります。その中で、何か急変があったり等で判断を下さなくてはならない時もあり、プレッシャーを感じることも時折あります。 デイサービスや高齢者施設等で勤務経験のある方、実際に勤務をしていて「これどうしよう...」と判断に困った事例がありましたら、教えていただきたいです！また、その時どう乗り切ったのか、そんなエピソードもあればお聞かせ願いたいです。

やりがい施設人間関係

施設看護師です 訪問診療の往診で帯状疱疹の抗ウイルス薬を処方して頂いたのですが入居者が納得せず他の皮膚科へ受診し抗ウイルス薬の他痛み止めや軟膏を貰って帰ってきました。抗ウイルス薬が重複していたため、主治医である訪問診療へ事の経緯を説明し、抗ウイルス薬以外の内服薬は継続してもよいかの連絡をしました。折り返し連絡があった際に主治医から「貴方は抗ウイルス薬を重複して飲ませようとお考えなのか？」「貴方は看護師としてそれで良いと思って連絡したのか？」と強い口調で言われてしまいました。そういう解釈をされると思わずびっくりして初めからことの説明と重複した抗ウイルス薬以外の処方薬は飲んでもいいのか聞くと今度は「貴方は他の薬も抗ウイルス薬だとおもってるの？」と言われ拉致があかず申し訳ございませんとしか言えませんでした。訪問診療で処方された抗ウイルス薬も7日分の処方なのに間違えて5日分処方されて内服してる事を伝えると「確認したけど7日分で処方だしてますよね？しっかりしてくださいよ」と強い口調で言われ心が折れそうです…。また2週間後に往診があるので必ず何か言われそうで怖いです。皆様は医者から怒られた事ありますか？またどうやって乗り越えてますか？？ 長い文書で分かりずらいと思いますがここまで読んで頂きありがとうございました🙇‍♀️

ドクター介護施設施設

師長の役割って、仕事って何ですか？ 今の師長をみてると、何が正解なのかわからない事ばかりで… その立場になってみないとわからないけど、でもおかしいなーって思うことがあるので、本来の役割が知りたくなりました。 教えてください

病棟

勉強会って受ける側は大半がめんどくさい、帰りたい。があると思います。 その裏で講師側はどうやって説明すれば？資料はどうしたらわかりやすい？発表の原稿など見えない苦労があります。 僕の経験で、キャッチーなフレーズに置き換えたとき反応がすごくよかった経験があります。 勉強って興味を持たなければ身にならない気がします。 こうやったら反応良かったよ　等のお話があれば聞かせてほしいです。

モチベーション正看護師病院

私は救急外来で働いています。患者さんは、もちろんその日その日で全然違います。勉強しなければならないことが多すぎて‥。救急外来で働いてる方はどのような勉強法を行っていますか？

救急外来勉強転職

人手不足で、職場がいつも以上にピリついてます。 忙しい時に、心がけてることはありますか？

やりがいモチベーションメンタル

地域包括ケア病棟で働く良さを教えてください。

病棟

リーダー業務の心得を教えてください。

リーダー正看護師病棟

慢性期メインの病院から急性期メインの病院に転職するのは 難しいですか？

慢性期急性期転職

時短勤務でよかったことや、困ったこと、体験談を教えてください。

子ども病棟

育休復帰後、 働き方や病棟スタッフへの配慮 その他、働く上で、気をつけた方がいいことがあれば教えてください。

育休病棟

ストレス発散方法どうされていますか？ 日々看護師として患者さんや他職種、同僚との関わりが多い中、多忙もあり日勤夜勤と生活リズムも変化が大きい… そんな中でのみなさんのストレス発散はどうされていますか？過去の発散方法や現在の発散方法も含めて教えてください！！ 私は出勤前にジムでトレーニングをする、休みの日に子どもと公園で走り回る、推しのYouTubeやDVDを流す、大きい声で歌う、美味しいものを食べるです！！笑

子ども夜勤ストレス

いままで、皆さんが働いてきた職場で給料が良かった職場はどこになりますか？ 私は総合病院で夜勤をしていた時よりも、産業保健師で働いていた時の方が給料が良くてビックリしたことがあります😳 仕事内容はデスクワークメインでしたが、1人で考えて行動することが多く、結構ハードでした😅 皆さんの仕事事情もよかったら教えてください🙂‍↕️

給料

施設で働いています。 現在、看取り対応（DNR）の同意がない場合は急変時に救急搬送となるのですが、高齢の方にとってそれが負担になるのではと感じることがあります。 事前に最期の方針についてもう少し話し合えたらと思うのですが、みなさんの職場ではどのように対応されていますか？

継続看護終末期急変

県外から今の職場に来たのですが、方言や訛りで患者さんの言葉が聞き取りづらいことがあります。 何度も聞き返すのは失礼かなと思ってしまうのですが、みなさんどう対応されていますか？

介護施設コミュニケーション病院

私は内科のクリニックに転職して1年弱です。それまでは数十年病棟勤務でした。入院施設のある病院には酸素、吸引器の備え付けの施設がほとんどだと思いますが、クリニックや診療所には万が一の急変時や呼吸状態が悪化している患者さんがいた時のために酸素ボンベなどは準備は通常ありますか？

吸引急変内科

精神科の病院では記録はSOAPを用いらないとおもうんですが、どんな情報を記録として残せばいいのか教えていただきたいです。何を書くことが大切なのかコツはありますか？？入院が長いから何を書けばいいのかわからなくなってしまいます😫

記録精神科病院

うち病院の夜勤は16時就業開始なのに前残業で1時間くらい前に来ます。その理由が50人分の夕薬の確認、下剤の調整のためです。先日、部長より夕薬の確認を日勤でするようにと言われ1週間前から始めてますが、正直しんどいです。ですが、今日夜勤やってる人から下剤の調整はどうやったら日勤でできるのかと聞かれ、新しい人が入ってきたりスタッフの人数少ないときは大変だと伝えるが全く分かって貰えず、イラッとしました。今まで夜勤がやってたことを日勤が大変思いをしてまでする意味が分かりません。今まで通り前残業すればいいんじゃんって思ってしまいます。でも、夜勤が楽になるように日勤で我慢してやらなきゃいけないのでしょうか?

薬剤残業夜勤

耳鼻科クリニック勤務です。 みなさん、器械の滅菌頻度やファイバーの洗浄頻度はどの程度なのでしょうか？ ファイバーの漏水が酷く、一年で何度も修理しています。他のクリニックの頻度が知りたいです。

クリニック

皆さんの職場では、新送迎会はどういったものでしょうか？ 今年に入り、私の施設では介護スタッフ２名（先月末・今月中旬）看護スタッフ1名（今月末）にそれぞれ退職しました。 介護スタッフA（15年のベテラン・仕事はイマイチ）→ フロアからのお餞別なく、有志でのお餞別・色紙・送別会あり。 介護スタッフB（2〜3年目の新人・仕事はイマイチ）→ フロア・有志からの餞別・色紙・送別会すらなし ※本当に慕っていた3〜4名で送別会のみ 看護スタッフC（正社員から格下げされてパートになって4年目ぐらい・仕事できないorイマイチ）→ フロア看護主任《看護部だけでお餞別を渡しましょう！》と一言。 私の中で素朴な疑問が芽生え、《フロアの位置スタッフとして仕事をしていたのであれば、お餞別をする・しないは別として、介護スタッフ・看護スタッフに声をかけるべきではないか？はたまた別のフロアから異動してきたCだし、昨年は異動して別フロアに一緒に仕事をしたスタッフにも声をかけた方がいいのでは？》と。 看護主任からは《やっぱりそうするわ…》 介護スタッフAは有志で集めたけど、フロアとしては何もしていない、Bに至っては有志・フロアからもなく…。 Bの送迎会をしたメンバーからアポを取って欲しかったと看護主任と言っていましたが、フロアの主任であるんだったら、Bのお餞別や送迎会どうするの？と介護チーフやサブチーフに尋ねて欲しかったです。

准看護師介護施設コミュニケーション