現在小児科クリニックで外来Nsとして勤務しています。今後産休、育休をとった後に再度仕事復帰をする予定ですがその際に転職を考えています。給与面、勤務時間の都合から、健診センターで働いてみようと思っていますが、小児科勤務→健診センターと転職された経験のある方いらっしゃるでしょうか？今まで小児科の知識しかないのですが、健診のみなら成人も対応可能かな？と思っていますが甘いでしょうか…？

産休復職外来

秋から産休に入りますが、有給が20日あります。 産前に使ってもいいし、育休復帰後に残しておいても良いと思いますが、みなさんならどうしますか？ もし産前に使うなら何日使いますか？

有給産休

育児休業給付金と産前産後の給与(手当？)について。 現在結婚を考えており、彼とも子供の妊娠を考えています。現在看護師4年目歴3年半です。 現在の職場で所属長からパワハラがあり、訴えたこともあり、以前よりは関係は良くなった方だと思いますが、パワハラされた過去があるので、この上司の元で妊娠しながら働くのが怖いです。事実、以前まで同僚の先輩が2人とも妊娠中所属長からの過労働を強いられ、出血してます。 考えているパターンとして以下のどれが最適でしょうか。 ①現在の職場で続けて産前産後＋育児休暇を経てやめる。次の職場へ ②現在の職場で続けるが辛かったら途中で辞めて夫の給料で生活？する。子供が産まれて落ち着いたら次の職場へ ③寿退社(結婚したからやめる)という事にして次の職場へ行き、そこで産前産後＋育児休暇を貰う。 今の希望は③ですが、次の職場に行ったらすぐには産前産後？か育児休暇？が貰えないと聞いたことがあり、そこの知識が疎いです。産前産後の給与についてはどの就業規則や手当を参考にすればよいですか？また、産前産後休暇と書いてあれば、給与の1部貰える認識で良いでしょうか。育児休業給付金は行政から貰う認識なのですが、これも次の職場に行ってから何ヶ月後じゃないと貰えない。などありますか？

産休手当育休

ただふと思った素朴な質問です。 自費購入するナースシューズ(職場で使用してる靴)っていくらくらいのものをどのくらいの期間使用していますか？ わたしの職場の指定は「白のスニーカー」。 すぐに汚くなるので1,500円は絶対に超えたくない思いがあり笑、商店街の靴屋さんやネットで安く見つけた時に買って半年〜1年未満で交換しています。 職場の人が「ナースシューズに3000円以上は出せない」って言ってて、わたしの倍額は出せるのか！とびっくりしたので、世の皆さんはどうなのかなと…🤔

ナースシューズシューズ

やらかしました。。 今日はじめての創処置をしました。 物品で滅菌の鑷子やハサミを使ったのですが、 ゴミと一緒に、ノリで鑷子達を捨てました。。 患者に使用した物品は使い捨て、という認識が頭の中にあって…。 プリセプターに 「普通鑷子捨てる！？明らかに使い捨てて良いような安物じゃないよね？」 「そんなミスした新人、あなたが初めてだよ」 と言われました。。 たしかに、よくよく考えてみれば 手術室で使った物品も全部滅菌して使いまわすし、 滅菌の種類とかも学校で習ったはずなのに なんで頭回らなかったんだろう😭 市長さんは、 患者さんに迷惑かけたわけじゃないから大丈夫、 と慰めてくれましたが、、 自分が情けなくて情けなくて😭 明日からの勤務が怖い笑 こんなバカな私をせめて笑い飛ばしてください笑

外科1年目新人

PNSとそうじゃ無いのを両方知っている方に質問です。ぶっちゃけ、どっちがいいですか？ 私の病院は３年前からPNSを導入して、一部の病棟はその後、PNSを廃止しました。 私は、そのPNSを廃止した病棟からまだPNSをやっている病棟に9月に異動してきました。 ぶっちゃけ、新人のレベルにかなりの差が出ているなぁと感じざるを得ませんでした。 色々な病棟に入院したことのある患者さんも、「(私が異動する前の病棟の方が)新人が患者から見てもよく動けてたよ」と言っていました。 現病棟はPNSだけれども、結局は忙しくて、新人の面倒を見てられず、清潔ケアや単純に点滴を繋げてくるなど、簡単な仕事しか新人にさせていませんでした。PNSを廃止した病棟では、イベントは必ずと言っていいほど新人に担当させて、指導者やリーダーが責任持って指導することで、新人ができることがどんどん増えていったと思っています。 現在の病棟はスタッフの人数が少ないので、1ペアで患者14人とか受け持つことも当たり前な感じです。 朝の情報収集にも時間がかかり、結果、患者のことがわからないという状況になります。新人も放置されるのなら、PNSの意味があるのか疑問です。 先日も、入職して10ヶ月経つけど造影MRIの検査出しをした事がなく、やり方がわからない新人さんが、先輩に「今までやったことないの！？もう10ヶ月なんだから、未経験なことは自分から積極的に言って！」と言われていて、そんな無茶な…と思いました。 新人さんが可愛そう、と感じることもある反面、ペアの先輩が何か処置をしているけど、ペアの新人はのんびり記録していて、「(処置を)やったことあるの？無いなら見学したほうがいいんじゃないの？」と声をかけても、「記録終わってないんで」と。。。 早く色々覚えたい！という、意欲があまり感じられず…これはPNS云々よりも、その新人の性格かな？とも思いましたが、ほとんどの新人に当てはまりました。。。時代柄でしょうか？？ 私はどちらかといえば、PNSは好きじゃありません。 でもPNSでやれというからには、もっと業務量に見合った、新人を指導しながら業務ができるゆとりが欲しいです。 PNSもそうじゃないのも経験している方は、どちらの方が良いと思いますか？

PNS情報収集記録

指導者に当たっている先輩看護師の方に質問です。 毎年、新人指導をしているのですが、業務は一旦置いといて、社会人マナーを身につけてもらうのに苦慮しています。 失礼だな、と感じる態度や言葉のニュアンス、その場だとイラつきという感情が乗った指摘になりそうで、ただ怒ってる人になりかねません。 怒りをぶつけたいわけではなく、気付き、改善してもらう目的を含めて相手に伝えたいのです。 皆さんはそういう時、どのようにフィードバックしていますか？

指導先輩人間関係

看護協会に入ってるかたに質問です。看護協会に入ると看護協会主催の研修や勉強会の補助が出たりしますが、研修など参加しない人にとってどのようなメリットがあるのでしょうか。また入ってて良かったことある人いますか？

看護協会

経静脈栄養に関する質問をさせていただきます。 脂肪製剤(イントラリポス)はなぜゆっくり投与する必要があるのでしょうか？ よろしくお願いします。

病院病棟