育休明け復帰後の看護長さんの面談って何を聞かれるんでしょうか？😭スーツで行った方がいいですよね？ また、復帰の時って看護部に連絡って書いてるんですけど、先に自部署の看護長さんに連絡とかしなくて良いんでしょうか？

NICU復職育休

最近このままでいいのかと思ってしまう。 看護師2年目になりました。NICUに勤務しているのですが、先輩からこれはどうするの？これは？この疾患のリスクは？とかたくさん質問されることが多いです。勉強はしているつもりなのですが、いざ質問されると全部とんでってしまって何もわからなくなります。かといってコミュニケーションにも苦手意識があって家族の思いとかも上手く聞き出せなくて自分の強みがわからなくなりました。同期はもちろん1年目の子とも比べて私よりみんな器用だし家族との関わり方が上手いし私看護師向いてないのかなと思ってしまいます。患者さんの安全が1番ということは分かっているのですが、怒られたらどうしよう、何気ない関わりでご家族を傷つけてしまったらどうしようと考えてしまいなかなか話せなくなってしまいます。先輩からの信用も下がっているような気がしてあなたとペアは組みたくないとか何も出来ないとか思われてるんじゃないかと考える時間が多いです。同期の1人は先輩から可愛いね、おもしろい、私推しだわなどとものすごく好かれており、私もそのような性格になりたかったなと思うことも多くなりました。こんな私図々しいよな、不器用だしいいところ何も無いよなともう諦めるようになってきました。 長文の嘆きになってしまいすみません。始まれば終わるその精神で何とかやってます…。看護観とかもうわかりません。1年目と比べると少しずつやりがいは感じてきたけど、もうそろそろ苦手な先輩が復帰してくるのでそれも怖い。もうどうすればいいのかわかりません。

NICU2年目モチベーション

　私は10年以上の看護師歴がありますが､NICU経験しかありません。今後のキャリアを見据えると､成人病棟の経験もある方が就職先の幅が広がるのではないかと考えております｡ですので､今回の育休復帰明けは成人病棟を希望部署として看護部へお伝えしようかと悩んでおります｡ 　ここで皆様の意見をお聞かせください🙇‍♀️💦 NICU経験しかない私でも成人病棟でやっていけるのでしょうか？正直なところ看護技術も知識面も不安な点が多いです｡

NICU復職育休

ただふと思った素朴な質問です。 自費購入するナースシューズ(職場で使用してる靴)っていくらくらいのものをどのくらいの期間使用していますか？ わたしの職場の指定は「白のスニーカー」。 すぐに汚くなるので1,500円は絶対に超えたくない思いがあり笑、商店街の靴屋さんやネットで安く見つけた時に買って半年〜1年未満で交換しています。 職場の人が「ナースシューズに3000円以上は出せない」って言ってて、わたしの倍額は出せるのか！とびっくりしたので、世の皆さんはどうなのかなと…🤔

ナースシューズシューズ

やらかしました。。 今日はじめての創処置をしました。 物品で滅菌の鑷子やハサミを使ったのですが、 ゴミと一緒に、ノリで鑷子達を捨てました。。 患者に使用した物品は使い捨て、という認識が頭の中にあって…。 プリセプターに 「普通鑷子捨てる！？明らかに使い捨てて良いような安物じゃないよね？」 「そんなミスした新人、あなたが初めてだよ」 と言われました。。 たしかに、よくよく考えてみれば 手術室で使った物品も全部滅菌して使いまわすし、 滅菌の種類とかも学校で習ったはずなのに なんで頭回らなかったんだろう😭 市長さんは、 患者さんに迷惑かけたわけじゃないから大丈夫、 と慰めてくれましたが、、 自分が情けなくて情けなくて😭 明日からの勤務が怖い笑 こんなバカな私をせめて笑い飛ばしてください笑

外科1年目新人

PNSとそうじゃ無いのを両方知っている方に質問です。ぶっちゃけ、どっちがいいですか？ 私の病院は３年前からPNSを導入して、一部の病棟はその後、PNSを廃止しました。 私は、そのPNSを廃止した病棟からまだPNSをやっている病棟に9月に異動してきました。 ぶっちゃけ、新人のレベルにかなりの差が出ているなぁと感じざるを得ませんでした。 色々な病棟に入院したことのある患者さんも、「(私が異動する前の病棟の方が)新人が患者から見てもよく動けてたよ」と言っていました。 現病棟はPNSだけれども、結局は忙しくて、新人の面倒を見てられず、清潔ケアや単純に点滴を繋げてくるなど、簡単な仕事しか新人にさせていませんでした。PNSを廃止した病棟では、イベントは必ずと言っていいほど新人に担当させて、指導者やリーダーが責任持って指導することで、新人ができることがどんどん増えていったと思っています。 現在の病棟はスタッフの人数が少ないので、1ペアで患者14人とか受け持つことも当たり前な感じです。 朝の情報収集にも時間がかかり、結果、患者のことがわからないという状況になります。新人も放置されるのなら、PNSの意味があるのか疑問です。 先日も、入職して10ヶ月経つけど造影MRIの検査出しをした事がなく、やり方がわからない新人さんが、先輩に「今までやったことないの！？もう10ヶ月なんだから、未経験なことは自分から積極的に言って！」と言われていて、そんな無茶な…と思いました。 新人さんが可愛そう、と感じることもある反面、ペアの先輩が何か処置をしているけど、ペアの新人はのんびり記録していて、「(処置を)やったことあるの？無いなら見学したほうがいいんじゃないの？」と声をかけても、「記録終わってないんで」と。。。 早く色々覚えたい！という、意欲があまり感じられず…これはPNS云々よりも、その新人の性格かな？とも思いましたが、ほとんどの新人に当てはまりました。。。時代柄でしょうか？？ 私はどちらかといえば、PNSは好きじゃありません。 でもPNSでやれというからには、もっと業務量に見合った、新人を指導しながら業務ができるゆとりが欲しいです。 PNSもそうじゃないのも経験している方は、どちらの方が良いと思いますか？

PNS情報収集記録

新人看護師です。病棟が合わなすぎて異動したいのですが、採血が好きなので採血ばかりできるところに行けないかなぁと考えています。でも、外来は忙しいし人間関係もギスギスしてるそうなので、どうにもならなければ転職も視野に入れてます。どんなことでもいいので、他の皆さんの意見欲しいです。外来・採血センター勤務の方のお話も聞いてみたいです。よろしくお願いします。

採血新人転職

病棟勤務をしていますが、看護記録を書くのに時間がかかってしまうことが悩みです。特に忙しい日は記録が後回しになり、勤務終了間際にまとめて入力することもあります。 皆さんは看護記録を効率よく書くために工夫していることはありますか？短時間で要点をまとめるコツや、記録のテンプレートなどがあれば教えていただきたいです。

看護記録

看護師を目指すものとしてありえないと思われるかもしれないのですが、タトゥーなどを将来入れたいなぁと希望があります。 そんな中でタトゥー有りでも雇われるような病院などありますか？

病院