病棟で5年強勤務したあと、会員制のクリニックに転職しました。内視鏡や婦人科など始めて携わる業務もあり勉強になる反面、外来でのセカンドオピニオン受け入れて高額な治療費(自費)を請求したり、事務長のパワハラで正論を言うスタッフはすぐクビにされる等あり、自分自身に合ってないと感じます。 恐らく、私自身も年度末で退職になるのですが、かなり急なことで転職先に悩んでいます。 ①キャリアアップは目指す心意気は低い ②病棟時代は今思えば楽しかったが、夜勤がきつい ③昨年結婚したため、産休入るからと就職で不利になりそう。(今年とは言わなくても、来年には授かりたい気持ちはあります) 上記を加味して、訪問看護、美容、透析クリニックあたりが妥当かなと思うのですが、イマイチ領域にピンと来ず…。 常勤ではなく、派遣で食いつなぐかも検討しています。 同じような転職の悩みを抱えている方や、訪問・美容・透析クリニック勤務の方は働きやすさ等教えていただけると嬉しいです。

パワハラ退職クリニック

上司からパワハラいじめを受けて普通の仕事もさせてもらえないレベルとなり現在傷病休暇中です。 1ヶ月経っても悪夢を見て動悸と嘔気止まりません。 主治医からまだ加療必要と言われました。 皆さんは今までで1番苦しんだパワハラやいじめはありますか？教えてください。

いじめパワハラ訪問看護

NICUで3年はたらいて看護技術が身につかないことが不安で急性期の病院に転職して整形外科で働きました。ですが急性期であるが故に即戦力を求められ半年で小児科に異動になりました。小児科では多忙かつマンパワー不足、過度なパワハラがあり私には合わず上手くいきませんでした。5ヶ月後に退職しました。 採血はできるようになり、ルート確保は一応自立はしました。（自立をとって以来患者さんには行ってません） これからのキャリアをどうすべきか悩んでます。 大人を経験したからと言って技術に自信はないです。 といっても病棟はトラウマで戻りたくないです。 でも今後のことや金銭面を考えると病棟が無難かなともおもってしまいます。 自分のわがままであることもすごくわかっていますが自分に合うところで働きたいです。 ご意見いただきたいです🥲

NICUパワハラ看護技術

ただふと思った素朴な質問です。 自費購入するナースシューズ(職場で使用してる靴)っていくらくらいのものをどのくらいの期間使用していますか？ わたしの職場の指定は「白のスニーカー」。 すぐに汚くなるので1,500円は絶対に超えたくない思いがあり笑、商店街の靴屋さんやネットで安く見つけた時に買って半年〜1年未満で交換しています。 職場の人が「ナースシューズに3000円以上は出せない」って言ってて、わたしの倍額は出せるのか！とびっくりしたので、世の皆さんはどうなのかなと…🤔

シューズナースシューズ

やらかしました。。 今日はじめての創処置をしました。 物品で滅菌の鑷子やハサミを使ったのですが、 ゴミと一緒に、ノリで鑷子達を捨てました。。 患者に使用した物品は使い捨て、という認識が頭の中にあって…。 プリセプターに 「普通鑷子捨てる！？明らかに使い捨てて良いような安物じゃないよね？」 「そんなミスした新人、あなたが初めてだよ」 と言われました。。 たしかに、よくよく考えてみれば 手術室で使った物品も全部滅菌して使いまわすし、 滅菌の種類とかも学校で習ったはずなのに なんで頭回らなかったんだろう😭 市長さんは、 患者さんに迷惑かけたわけじゃないから大丈夫、 と慰めてくれましたが、、 自分が情けなくて情けなくて😭 明日からの勤務が怖い笑 こんなバカな私をせめて笑い飛ばしてください笑

外科1年目新人

PNSとそうじゃ無いのを両方知っている方に質問です。ぶっちゃけ、どっちがいいですか？ 私の病院は３年前からPNSを導入して、一部の病棟はその後、PNSを廃止しました。 私は、そのPNSを廃止した病棟からまだPNSをやっている病棟に9月に異動してきました。 ぶっちゃけ、新人のレベルにかなりの差が出ているなぁと感じざるを得ませんでした。 色々な病棟に入院したことのある患者さんも、「(私が異動する前の病棟の方が)新人が患者から見てもよく動けてたよ」と言っていました。 現病棟はPNSだけれども、結局は忙しくて、新人の面倒を見てられず、清潔ケアや単純に点滴を繋げてくるなど、簡単な仕事しか新人にさせていませんでした。PNSを廃止した病棟では、イベントは必ずと言っていいほど新人に担当させて、指導者やリーダーが責任持って指導することで、新人ができることがどんどん増えていったと思っています。 現在の病棟はスタッフの人数が少ないので、1ペアで患者14人とか受け持つことも当たり前な感じです。 朝の情報収集にも時間がかかり、結果、患者のことがわからないという状況になります。新人も放置されるのなら、PNSの意味があるのか疑問です。 先日も、入職して10ヶ月経つけど造影MRIの検査出しをした事がなく、やり方がわからない新人さんが、先輩に「今までやったことないの！？もう10ヶ月なんだから、未経験なことは自分から積極的に言って！」と言われていて、そんな無茶な…と思いました。 新人さんが可愛そう、と感じることもある反面、ペアの先輩が何か処置をしているけど、ペアの新人はのんびり記録していて、「(処置を)やったことあるの？無いなら見学したほうがいいんじゃないの？」と声をかけても、「記録終わってないんで」と。。。 早く色々覚えたい！という、意欲があまり感じられず…これはPNS云々よりも、その新人の性格かな？とも思いましたが、ほとんどの新人に当てはまりました。。。時代柄でしょうか？？ 私はどちらかといえば、PNSは好きじゃありません。 でもPNSでやれというからには、もっと業務量に見合った、新人を指導しながら業務ができるゆとりが欲しいです。 PNSもそうじゃないのも経験している方は、どちらの方が良いと思いますか？

PNS情報収集記録

4年間病院で勤めたあと失業保険もらった人いませんかー？？？どんな手続きが必要か、その間の転職探しをどうしていたかなど教えていただきたいです。 よろしくお願いします🙇

保険