私は精神科の慢性期病棟で働いています。お年寄りが多い病棟なので基礎疾患...

mineo

内科, 精神科, リハビリ科, 病棟, リーダー, 神経内科, 慢性期, 終末期

私は精神科の慢性期病棟で働いています。 お年寄りが多い病棟なので基礎疾患を持っている方がほぼ全員で混合病棟のような感じです。 看護助手さんの離職が多く人手不足で、ナースですがほぼ毎日助手業務をやっています。(オムツ交換、シーツ交換、移乗、オムツ補充など) 寝たきりの方も多いので体位変換なども行います。 夜勤でも、助手夜勤としてナースが夜勤にほぼ毎日入っています。 こんな病棟ってありますか…? 新人さんは、若くて体力があるんだから助手業務やって!と師長にいつも頼まれています。 そして人手不足解消のためにほぼ夜勤専従のような形で二交代制の夜勤を助手夜勤で月8-9回こなしています。 私は1年目だからこそ堂々と失敗ができると思うので、 沢山看護師としての基礎技術を経験して学ばせてあげたいのに そうもできずもどかしい気持ちでいっぱいです。 入職してから約1年経つにも関わらず、採血やルート確保、バルーン留置など全く技術として身についていない新人さんを見て可哀想に感じています。 看護助手じゃなくて、看護師になりたくて学校に行ったのに…と泣いている新人さんを見ていると辛い気持ちになります。 彼女のこれからの長い看護師人生のためにも もう、いっそのこと転職した方がいいよ!!と言ってあげたくなります。 皆さんのところでは、ナースが助手業務ばかりやることはあるのでしょうか? また、新人ナースが1年経っても採血など基本的な看護技術が身についていないことは、ありえないですよね?

2018/12/16

8件の回答

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こんばんは!私も精神科病院で、そういうオムツやら食事介助やら全部やってましたよ!看護助手もいるのですが、占める割合が超少ないのでナースもやってます。 そういう職場は珍しくないですよ。現実はこれです。 今思えばその業務がなかったらかなり暇になってたと思うので、患者の様子を知るにはいいことだと思います。 ルートとか採血とか注射はたしかに身につくのは遅かったですが、新人だけでなく中堅もベテランも一緒に教えあっていましたよ。 ところで助手業務やって給料は看護師並みですか?それだとむしろ羨ましいです。 それにしても、ナースって何でも屋ですよね!やれやれです。お疲れ様!

2018/12/16

質問主

お返事ありがとうございます◡̈ うちは認知症の方がメインの病棟なので、看護助手さんという書き方をしましたが、介護士さんが多い職場です。老健のような感じですかね? どこの病棟でもナースがメインで何でも行うのですね。 私は前に同じ病院の内科にいたときは、 サクション瓶の交換や洗いは助手の仕事 経管栄養の準備も助手の仕事 食事介助も全て助手さんのお仕事でした(°_°) いま思えばあの環境がおかしかったのですかね…! ナースはあくまでサクションや与薬、医療行為しか行っていませんでした。 あとは記録に追われていましたね。 たしかにそれに比べると助手業務を行うことで患者さんの観察の目は磨かれますもんね。 私は積極的に看護技術を教えながら、 オムツ交換など新人に押し付けすぎないよう 中堅の方々にも少しお願いしていってみようと思いました。 新人さんはまだ採血に1度も成功していなくて自信がないようで少し可愛そうですが…! ありがとうございます◡̈

2018/12/17

お疲れ様です! 記事を読んで、あ、うちもうちも!と思いましたが、最初からそうだから、よそは違うのかしらと思って驚いていたところです。 私のところは総合病院の一般病棟です。前の職場は大学病院のICUと一般病棟です。 どこの場所でも、オムツ交換、シーツ交換、移乗、風呂介助、体交、みんなナースでした。もちろん物品補充だってしてます。 そういうの、助手さんがやってくれるところもあるんですね。 mineoさんは新人さんが技術向上出来ずに、もどかしい気持ちがあるんですね、優しい先輩がいて、新人さん達も心強いでしょうね。 そんな頼もしい先輩がいれば、採血やバルン留置の技術はいずれ身につくと思いますよ! 考えてみれば、そういった技術は場所によってはやらないこともあるけど、入院設備がある場所なら、体交、オムツ、清潔ケアは必須。 オムツ交換だって、体交だって、立派な看護技術です。引きずらない、良肢位を意識する、枕の当て方、漏れないオムツの当て方、などなど。むしろそこは毎日やる事だし、どこの病院でも病棟でもやる事だから、いつどこに転職しても恥ずかしくないよう、是非しっかり指導してあげてください! ちなみに私は病棟事務が不在の時は、事務仕事もします。退院会計の連絡とか、次回外来のお知らせ、退院処方の説明など。 部屋のテレビが映らないのも直します。 車椅子のフットレストの高さも調整します。 ほんと、何でも屋です。笑

2018/12/17

さちこさん ありがとうございます◡̈ えーーー!大学病院でも!ICUでも! 全てナース業務なのですね! 驚きです!本当に驚きです! そうなんです。 精神科の慢性期ということもあり、看護技術の練習をする機会が少ないということもあるのですが、 患者さんが発熱して、採血!DIV指示だルート確保!となると ベテランさんがパパッとやってしまうことが多いのです。 新人さんにやらせてあげて欲しいと声がけしているのですが、 「私たちだって滅多にない機会。技術が落ちたら困るでしょ。ましてや認知症の患者さんばかりなんだから、何度も失敗して不穏になったら嫌でしょ」 の一点張りです… 新人なんだからオムツ交換して、患者さんの状態把握してきて! 体交してきて!褥瘡ないかチェックするのも大事な仕事だよ! なーんて新人さんはベテランさんに仕事押し付けられていますが、 ベテランさんが体使う仕事したくないだけでしょう…と思ってしまいます。 看護師として大切な業務なのはわかるんですけどね。 もっと1人の看護師として育ててあげても良いのにな。と思って見ています。 看護師って本当に何でも屋ですよね。 事務仕事まではさすがにやっていないですが…!笑 さちこさん、凄いです!尊敬!

2018/12/17

こんにちは! 私の病院では助手さんは病棟に1〜2人ずつ配置されていますが、看護技術は全然やらないですよ✩︎助手さんの仕事は、洗い物とかゴミ捨てとか、部屋移動の介助とか、検査の搬送とか色々ありますが、シーツ交換ぐらいなら手が空いてればしてもらえますが、助手さん1人しかいないと忙しいので、シーツ交換も看護師でやっちゃうことが多いです。 オムツ交換や体位交換や移乗などは全部看護師で行います◡̈⃝︎助手さんは患者さんの状態も把握していないので、むしろそれは患者状態を知っている受け持ちの仕事って感じです。オムツ交換や体位交換だって、看護学校でも学んでくる技術ですし、新人さんにとってそれは看護の基礎技術でもあるとは思います。オムツ交換や体位交換中に患者さんに触れながら観察する機会にもなりますし、点滴や酸素やドレーンでもバルーンでもなにかついている患者さんは特に観察したり注意しながらやることだって新人さんのうちは大事なことだと思います✩︎⡱けれど点滴つくったり、採血して、ルート確保したりもそれぞれ全部受けもちでやるので、そういった技術も新人さんも受けもち患者に実施していって色々な技術を行ってはいます。。 minecoさんの病院ではその助手業務しかしないと患者さんの受け持ちもしないのでしょうか、、?(><)それだと確かにそれ以上の他の知識も技術も学べないしなんで看護師になったんだろうと思わざるを得ないかもしれませんね。。 看護助手さんがいなくてそれを看護師のだれかがやらなくてはならないのなら、いっそ看護助手さんはいないものとして、それぞれ看護師で受け持ち分は助手業務を補うなどと今の体制を変えれ、新人さんだけが助手業務に専念しなくてはならないなんてことはなくなるかなと思いますが、、病院の体制を変えるまでは難しいですもんね。。 見ていて先輩としてはもどかしくなりますよね。せめて助手業務も交代で新人さんだけがやるなんてことはなくなればいいですけど、、( ; ; )

2018/12/17

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「夜勤専従」のお悩み相談

看護・お仕事

愚痴です… 来月のシフトが出たのですが、夜勤専従さんが増えたからなのか、私の夜勤の数がぐっと減りました…。 今までは月に3、4回あったのに、一回に…。 確かに、子供もまだ小さいので、月に何回以上夜勤やりたいです!と師長に言ったことはないですし、月にたくさん入りたい後輩は別の部署に移動になってますが… これは、私がポンコツだからなのか?と、少し凹みます…。だって、他の、月に一回で良いですと行ってる先輩は、3回もはいってるのに…私だけ、一回😭 これは師長に聞いてみても良いのでしょうか… なんて聞けば良いのかもわからないし、めんどくさいと思われそうでこわい…😭 ちなみに師長さんにはあまり好かれていないと感じています

夜勤専従シフト子ども

らいむ

ママナース, 病棟, 慢性期

12025/06/29

内科, 消化器内科, 整形外科, 美容外科, 病棟, クリニック, 介護施設, リーダー

こんばんは! 急にシフトが変わっているといろいろ考えちゃいますよね。😔 私も夜勤が極端に多かったり、日勤連勤の後の夜勤とかだと嫌がらせかな?だと思っていました😅 私だったら一度師長に聞きます! もし不安であればもう一ヶ月待って、次のシフトを見てから聞くのもいいかもしれませんね

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看護・お仕事

夜勤専従(仮に一回夜勤14時間労働とする)の人が1日有給を取ったら、14✖️時給の給料が支給されるということでしょうか?

夜勤専従有給給料

通りすがりのきゃんごし

12025/06/14

yonoki

救急科, パパナース

とても気になる内容です。ただ、勤務形態によるのではないでしょうか。それは当直なのか準夜・深夜で夜勤とされているのか。同じような働き方だけどひと勤務という扱いが変わるような気がします。

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看護・お仕事

私の部署では万年人不足です。3交代の病院です。 今は夜勤専従を3人に増やして対応していますが、それでも1人9〜10回夜勤を行なっています。 HCUなのでクローズをかける事もできず…誰か1人体調不良になっても替えがきかない状況です。 みなさんの部署は月何回夜勤をやっていますか?? また人がいない部署で働いている方、部署内の状況を教えて頂きたいです。

夜勤専従HCU三交代

うき

HCU, ママナース, 病棟, リーダー

172023/10/02

ひろちょ。

内科, 外科, 循環器科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 一般病院

夜勤付き4回です。 回復期リハビリで、57床。センサー7割ほどついていて、まあ忙しいです。人は居るのですが、実習生の受け入れをしていて、患者さんは学生の含め12人、学生は時差きん以外1人で教えます。レポートも1人で見ます。コチラが参りますね、、

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👑看護・お仕事 殿堂入りお悩み相談

看護・お仕事
👑殿堂入り

ただふと思った素朴な質問です。 自費購入するナースシューズ(職場で使用してる靴)っていくらくらいのものをどのくらいの期間使用していますか? わたしの職場の指定は「白のスニーカー」。 すぐに汚くなるので1,500円は絶対に超えたくない思いがあり笑、商店街の靴屋さんやネットで安く見つけた時に買って半年〜1年未満で交換しています。 職場の人が「ナースシューズに3000円以上は出せない」って言ってて、わたしの倍額は出せるのか!とびっくりしたので、世の皆さんはどうなのかなと…🤔

ナースシューズシューズ

one

呼吸器科, その他の科, 病棟, 老健施設, 神経内科, 一般病院

342021/09/24

M

プリセプター, 病棟, リーダー, NICU, 一般病院, 大学病院

おつかれさまです!私は1足3000円くらいのものをサイト買ってます。oneさんと同じく半年〜1年いかないくらい履いてます。毎回2足買って交互に履いて…というのをルーティンにしてます。1500円で買えるのなら私も絶対そっちにしてると思うので良い買い物されてて羨ましいです!(笑)

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看護・お仕事
👑殿堂入り

やらかしました。。 今日はじめての創処置をしました。 物品で滅菌の鑷子やハサミを使ったのですが、 ゴミと一緒に、ノリで鑷子達を捨てました。。 患者に使用した物品は使い捨て、という認識が頭の中にあって…。 プリセプターに 「普通鑷子捨てる!?明らかに使い捨てて良いような安物じゃないよね?」 「そんなミスした新人、あなたが初めてだよ」 と言われました。。 たしかに、よくよく考えてみれば 手術室で使った物品も全部滅菌して使いまわすし、 滅菌の種類とかも学校で習ったはずなのに なんで頭回らなかったんだろう😭 市長さんは、 患者さんに迷惑かけたわけじゃないから大丈夫、 と慰めてくれましたが、、 自分が情けなくて情けなくて😭 明日からの勤務が怖い笑 こんなバカな私をせめて笑い飛ばしてください笑

外科1年目新人

なな

内科, 外科, 呼吸器科, 整形外科, 総合診療科, 新人ナース, 脳神経外科, 慢性期, 回復期

192020/06/19

ムーさん

その他の科, 離職中

えー。私も捨てたことありますよ。 私はクーパー ハザードボックス閉めてたのをこじ開けるはめに。 これは私じゃないけど、患者さんのガラケーを洗濯ものと一緒に出しちゃったり。(これは問題か💦)

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看護・お仕事
👑殿堂入り

PNSとそうじゃ無いのを両方知っている方に質問です。ぶっちゃけ、どっちがいいですか? 私の病院は3年前からPNSを導入して、一部の病棟はその後、PNSを廃止しました。 私は、そのPNSを廃止した病棟からまだPNSをやっている病棟に9月に異動してきました。 ぶっちゃけ、新人のレベルにかなりの差が出ているなぁと感じざるを得ませんでした。 色々な病棟に入院したことのある患者さんも、「(私が異動する前の病棟の方が)新人が患者から見てもよく動けてたよ」と言っていました。 現病棟はPNSだけれども、結局は忙しくて、新人の面倒を見てられず、清潔ケアや単純に点滴を繋げてくるなど、簡単な仕事しか新人にさせていませんでした。PNSを廃止した病棟では、イベントは必ずと言っていいほど新人に担当させて、指導者やリーダーが責任持って指導することで、新人ができることがどんどん増えていったと思っています。 現在の病棟はスタッフの人数が少ないので、1ペアで患者14人とか受け持つことも当たり前な感じです。 朝の情報収集にも時間がかかり、結果、患者のことがわからないという状況になります。新人も放置されるのなら、PNSの意味があるのか疑問です。 先日も、入職して10ヶ月経つけど造影MRIの検査出しをした事がなく、やり方がわからない新人さんが、先輩に「今までやったことないの!?もう10ヶ月なんだから、未経験なことは自分から積極的に言って!」と言われていて、そんな無茶な…と思いました。 新人さんが可愛そう、と感じることもある反面、ペアの先輩が何か処置をしているけど、ペアの新人はのんびり記録していて、「(処置を)やったことあるの?無いなら見学したほうがいいんじゃないの?」と声をかけても、「記録終わってないんで」と。。。 早く色々覚えたい!という、意欲があまり感じられず…これはPNS云々よりも、その新人の性格かな?とも思いましたが、ほとんどの新人に当てはまりました。。。時代柄でしょうか?? 私はどちらかといえば、PNSは好きじゃありません。 でもPNSでやれというからには、もっと業務量に見合った、新人を指導しながら業務ができるゆとりが欲しいです。 PNSもそうじゃないのも経験している方は、どちらの方が良いと思いますか?

PNS情報収集記録

るる

内科, 消化器内科, 救急科, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院

82020/01/26

洋之助

その他の科, 一般病院

看護の全体的な方針でPNS導入でしょうけど、職場の性質、性格的なところで合う合わないがあると思いますよ🎵昔は機能的、チーム的、混合的と有りましたが、最初は皆さん右往左往でした。しかしスムーズに業務をこなしてましたよ。勿論、指導する事も😉🆗✨でしたよ🎵どうしてもPNSの導入なら皆さんと意見交換を行うべきと思いますよ🎵それに人手が足りないのは昔から口癖のように言われていますよ🎵人手が足りない分は足りるように業務をこなしている人もいます。意欲的でない新人も昔からいますのでね🎵とどのつまり看護師が自分の仕事への向き合い方になると思いますよ🎵僕は昔の人間なので、昔は良かったよしか言えませんが、今と比べると個人的な動きが多いと思います。昔は患者様、スタッフ全員に目を配れる人が沢山いて新人の指導もしっかりしていましたし、新人さんも答えてくれましたよ🎵今のアナタに出来るでしょうか⁉️物事の良し悪しの批判は簡単です。僕も出来ます。自分で何か解決策があるなら実施してみてはどうでしょうか⁉️そういう事と思いますよ🎵人の命は地球より重いと言った人がいます。ならば1人で抱えるのは到底ムリですね🎵ならば皆で抱えましょうね🎵僕の持論ですけど、頑張って👊😆🎵

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看護・お仕事

お昼ご飯ってどうしてますか? 食堂がありますが、基本は2時半までに食べないといけません。 休憩も不規則でコンビニとかを利用してますが結構高くつくので…。

休憩

まーる

救急科, 外来

52025/07/09

クリームソーダ

病棟, 脳神経外科, 回復期

お昼は職場のお弁当を頼むか、コンビニで買って持って行きます。 職場のお弁当はネットで頼め、費用は400円台から600円台です。 以前は1種類のみで250円で頼めました(職場が負担してくれていたようです)。 食堂があるのはうらやましいですが、時間に制約があるのは困りますね😥 レンジがあるならレトルトカレーとかどうですか? 職場の人が、お米だけ持ってきてレトルトカレーを温めていて良いなと思って見ていました。

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キャリア・転職

退職交渉になのですが、師長から看護部長にあげておくねと言われてから1ヶ月が経ちました。 退職は9月予定です。 もう少し様子を見てから師長に言おうと思ってますが、どこもこんなものなのでしょうか?

退職

まーる

救急科, 外来

12025/07/09

はな

離職中

退職は9月で師長とは話をつけていて、これから部長面談という事ですか? 師長も部長も退職する人のタイミングなんて頭にないので、自分から師長に言えば良いと思います。 私は退職3ヶ月前には師長経由で退職の意向を部長に伝えてもらいましたが音沙汰なく、2ヶ月くらい前に自分から師長に声を掛けて部長室に行き退職届を貰いました。 退職に向けた事務手続きがあるので、総務からは退職日が決まったら速やかに退職届出すよう言われていました。

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キャリア・転職

看護師でリモートワークしている方いますか? ライター業が気になっていますが、知識量や文章をまとめる力に自信がないです。 リモートワークをしてる方いらっしゃいましたら、どんな仕事内容か、軌道に乗せるまでの工夫を教えてください🙇 首都圏で看護師をした後、離島へ移住し看護師をしています。給料が少ないのに稼働日数が多く疲弊しています。リモートワークでQOL上げたいです🥲

給料モチベーション訪問看護

yuu

その他の科, 訪問看護

22025/07/09

マルマル

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期, オペ室

リモートしてますが、事業を立ち上げしたので業務は多岐にわたります。 企業看護師みたいな業務したり、オンラインでお話したり、悩み相談聞いたり、食事や運動、生活指導をしたり等様々です!★ やはり現場のキャリア積みたくて、現場と並行してますがゆくゆくは大きくして経営者になりたいな、と考えています。 時給は自分で決めれるので人によりますが、4000〜6000円くらいの時給換算になります。コロナワクチンの時より稼げるようになりたいな、と思い、時給上げる努力してます。 軌道に乗せるまで、はとことん営業して人脈作って口コミ広げて頑張ってました^^ノ 特に私の場合は金融業もしていたので、お金持ちの方と知り合う機会が多かったので、資産管理しながら従業員の健康管理も委託されるというパターンが多かったので、色んな職種組み合わせてマルチに動けると集客には困らない状況になると思います。

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482票・2025/07/16

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看護師として成長できますように…☆親や家族にありがとう…☆人間関係がよくなりますように…☆給料が上がりますように…☆健康でいられますように…☆推しに会えますように…☆その他(コメントで教えて下さい)

548票・2025/07/14
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