こんにちは。 就活お疲れ様でした。きっと、色々考えたり悩んだり不安になったりと大変だったのではないかと思います。素敵なクリニックに出会えたのははなさんの頑張りや見極めの結果ですね。 引き続きこちらの皆さんに頼りながら、お互い無理せず頑張りましょう！

いつもお疲れ様です。 新卒じゃなくて7年目というところに引っ掛かりますね… 素直に伝えてみてはどうでしょうか？ 新入職者の方にプリセプター的なメンバーはついていますか？ついているのなら、その方に相談して、その現場ですぐに注意する方がいいと思います！ 現場で注意せず、後から第三者（その現場を全くみていない別の人）から指摘されるのとでは印象が違うと思うので、見たまんまの時に指摘するの方がトラブルにもならないかなと思います😊

甘えじゃないと思いますよーヽ(´o｀； クリニックはやはり即戦力を求めているところが多いのかなと思います。 少人数制でマンパワーがかつかつだから、一人一人が動けないと困るって感じですよね( ´ω｀; ) クリニックで教育体制が整ってるところって、規模が大きなところでもない限りなかなかないような気がします😥 私は眼科クリニックに勤めて16年目で、今が7か所目の眼科クリニックになりますけど、基本どこも放置ですね（；￣ェ￣） 私の場合は元々眼科の経験があるから放置でもどうにかなったというか、自分から聞いてなんとか乗り越えたって感じです(￣▽￣;) 私、今の職場の1個前にペインクリニックに勤めまして、そこで“入職初日の挨拶から無視してくるNs”&“過干渉Ns”の二人組からのいじめを受け、仕事内容も合わないし仕事に行きたくなくてしゃーない状態になったんですよ😞 かなり早い段階から「ここはダメだ、自分には合わん！」と思って院長に🆘出し、試用期間中に辞めようと試みましたがなかなか辞めさせてもらえず、5か月でやっとこ辞めさせてもらえました_:(´ཀ`」 ∠): 合う合わないはどうしてもあると思うので、自分が自分らしく伸び伸び働けないところに無理している必要はない、というのが私の考えです。 ななさんがうちの職場に来てくれたら、私絶対自分の教えられることは全部教えるのに、と思いました🥺

転院してくる患者さんについては、現在のADLが具体的にわかると助かります。歩行できるのか、車椅子移乗に介助が必要なのか、食事や排泄をどの程度自分で行えるのかまで記載されていると、受け入れ後の動きをイメージしやすいです。 また、認知機能や危険行動についても知りたいです。転倒歴、離床センサーの使用、点滴やチューブを自己抜去する可能性、徘徊や不穏の有無などが事前にわかると、ベッドの位置や必要な物品を準備できます。 「できる・できない」だけでなく、どの程度の介助が必要か、普段どのような声かけや対応をしているかまで共有されていると、転院後も安全に看護を継続しやすいと思います。

病棟勤務です。 正職員の時は白衣代が1200円/月入っていましたが、今パートなので1円も入りません。 一時期は白衣は何でもオッケーで、スクラブは指定のもののみでした。 今はスクラブは何色でも良いことになっています。 新卒の時からの白衣なので白衣ももう8年目です🫢 ナガイレーベンのものはまず壊れません！ スクラブは色とりどりすぎるのは患者さんから見て分かりづらいと思うので…色味は似ている方がいいなと思います。 洗濯は業者が週に2回回収してくれるので利用しています。

なほさん。 私は転職歴がいくつかありますが、個人病院は生え抜きが管理職に総合病院はその病院での経験年数に関わらず、能力重視で管理になる印象です。 個人病院ほど、中途採用が管理職に選ばれるのには結構年数を要したり、少数派なので、病院的に変化を拒んでるのかな〜と感じます。 年齢は30後半もいますが、40代からなっていく方が多かったようなきがします。 総合病院では師長、主任になる前には部署異動を経験するのが、必須でした。